美容院员工合同模板.doc

美容院职员正式聘用协议
____________企业依据中国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施措施, 结合本企业经营具体所需今制订此劳动协议书。

　　双方依据“平等自愿”、 “协商一致”标准, 签定本协议, 确立劳动关系, 明确双方权利、 义务, 并共同遵守推行。
____________企业(以下简称“甲方”)同意聘用____________先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________企业协议工, 职位____________, 负责工作____________, 身份证号码: ___________________。                           　　 　　　
一、 协议使用期为___年, 从______年___月___日至______年___月___日止, 劳动协议期满, 在双方同意条件下, 可续签协议。
二、 职责要求:
(1)乙方必需接收甲方监督和指挥, 按其职位要求及企业制度, 努力做好工作。
(2)依据工作需要, 能够调换乙方工作岗位。
(3)乙方必需按《企业职员手册》全部内容和条款, 严守企业规章制度。
(4)乙方每七天六天工作制, 天天工作时间由甲方安排, 当工作需要乙方加班时, 甲方需赔偿对应假期。
三、 劳动酬劳:
(1)固定工资____元/月
(2)绩效工资____元/月
(3)补助共____元/月
(4)分成奖金: 完成核定月度销售任务部分, 可获奖金____元。超出月度销售任务部分, 分成____元。
(5)完成整年销售任务(月度销售任务  X 12), 于农历新年前, 可获年底奖金      。
(6)所得税或个人收入调整税由乙方负担。
(7)按企业经营情况及职员对业务熟练程度, 工作所业绩, 在合适时间考虑调整职位及薪酬。
(8)甲方每个月5日准期发放货币工资。如遇节假日或休息日, 应提前在最近工作日支付工资。
(9)所辖人员聘用、 调动、 解聘均须以书面形式知会企业并取得企业同意。
(10)签约起, 若未满一年可按百分比实施。
四、 福利及劳动保险:
(1)职员服务满一年, 可依下列要求给予带薪年假:
A、 工作满一年以上未满三年者: 每年5日
B、 工作满三年以上未满五年者: 每年10日
C、 工作满五年以上未满十年者: 每年14日
D、 工作满十年以上者, 每满一年递增一日, 但总数不超出30日。
(2)乙方享受国家法定公众假期, 如因业务需要在法定假日不能休假, 可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
(3)乙方因病, 实施计划生育, 分娩及婚事、 丧事等, 按本企业制订具体办 法处理。
(4)乙方请事假, 须有正当理由及以书面申请和经相关部门主管同意方为有效, 甲方不发给事假期间薪酬。
(5)因公伤残、 死亡, 则按企业购置相关保险要求及本企业制订具体措施办理。
(6)社会劳动保险条例, 按国家相关要求实施。
(7)乙方自行处理当值时工作餐。
五、 续订、 变更、 解除、 终止劳动协议:
(1)协议期届满即告终止。如经双方协商同意, 能够续订协议。
(2)如甲方因经营情况改变, 调整经营任务, 或者乙方因个人原因要求变更协议条款, 经协议双方协商同意, 能够变更劳动协议相关内容, 并由双方签字(盖章)。如甲方签订劳动协议时所依据客观情况发生重大改变, 致使原协议无法推行, 经当事人双方协商不能就变更劳动协议达成协议, 甲方能够解除劳动协议。
(3)有下列情形之一, 甲方可解除劳动协议, 并不作任何赔偿, 同时也取消年底奖金。
1、 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制订规章制度。
2、 乙方严重渎职, 营私舞弊, 泄露商业秘密, 对甲方利益造成损害。
3、 乙方行为根据国家法律、 法规要求被追究刑事责任。
4、 乙方不能胜任工作, 连续2个月未能完成月度销售任务。
5、 不按企业要求销售方法及违反企业核定价格进行销售活动.
6、 借故不参与企业大型对外活动, 不服从企业工作安排, 工作不合作, 损人利已。
7、 对外销售活动中有意损害企业形象, 私自向用户提出企业合约外任何个人要求。
8、 兼任企业外任何职务及销售企业外任何产品。
9、 不按企业制度定时以书面形式向直属上司如实汇报工作, 弄虚作假。
六、 有下列情况之一, 甲方有权解除劳动协议, 但须提前十天以书面形式通知对方:
(1)乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后确实不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排工作。
(2)劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议不能推行, 经双方当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。
(3)若甲方因不可预见意外原因, 造成严重财政困难时正常裁员, 可单方面终止协议, 一旦意外原因得到克服, 财政情况好转而需要增员时, 甲方应优先考虑乙方。
(4)劳动协议约定解除条件。
七、 本合约期满, 假如双方续约, 则应另行协商确定续约条件和支付, 以及乙方工作职责和目标。
八．下列情形之一, 乙方可随时通知甲方解除劳动协议:
(1)甲方不按劳动协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件。
(2)甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动。
九．乙方非依据本协议第(七)条要求情况外解除劳动协议, 应提前15天以书面形式通知甲方。不然须以十天薪酬为代通知金, 但不免去乙方应依约负担赔偿责任。
乙方负担赔偿责任范围包含:
(1)甲方为招收录用乙方而直接支付费用。
(2)甲方为乙方支付教育、 培训费用。
(3)对甲方生产、 经营和工作所造成直接经济损失。
(4)劳动协议及其附件中约定其她赔偿费用。
乙方单方面解除劳动协议, 甲方可依约追究其违约责任。
十、 保密和不竞争
(1)全部因推行本协议而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方取得技术和商业秘密, 包含甲方供给商、 用户关系、 营销方法和销售组织等, 均属保密范围, 乙方负担保密义务并确保不会将它们用于本协议以外用途。
(2)在本企业期内或续约期内, 乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系业务或组织。作为甲方支付约满酬金代价, 乙方在本协议期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十一、 乙方辞职经甲方同意后或被甲方解聘者, 应将企业一切物品、 证件、 文件及相关资料及其复印件交回企业, 方可办理离职手续。乙方应以甲方信誉及利益为重, 不得对外泄漏业务上机密, 以及从事有害甲方声誉及业务进展事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏, 乙方应负担赔偿责任及应负法律责任。
十二、 甲方制订《职员手册》为本协议隶属文件, 与本协议有相同约束力。
本协议自签署之日起生效, 签约双方各执一份。
十三、 因本协议推行而引发或与本协议相关任何争议, 双方首先应友好协商处理。如协商不成, 则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲  方:                             乙    方(签 署):                  
盖  章:                             职员姓名(正 楷):                 
日  期:                             日   期: