生产经理聘用合同模板.doc

篇一: 生产经理劳动协议
聘用生产经理劳动协议书
第一条 协议期限和工作内容
甲方（用人单位）名称:
法定代表人:
乙方（生产经理）姓名:
居民身份证号码:
甲乙双方依据《中国劳动法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本协议, 共同遵守本协议所列条款。
1. 1本协议使用期: 自月
1. 2依据甲方工作需要, 乙方同意从事有限企业生产经理岗位工作。经甲、 乙双方协商
同意, 能够变更工作岗位。
1.3.1岗位职务名称:
1.3.2直接上级: 董事长
第二条 权利与职责
2. 1生产经理权利
2.1. 1人事权: 可经随时任命和撤换生产班组长, 对车间主任与维护任命与撤换需与总经理
协商。
2.1.2与生产相关事务决议权。
3. 2生产经理岗位职责
3.1. 1在总经理领导下开展工作, 负责管理企业日常生产。
3.2. 2建立生产岗位规章制度, 并要带头遵守。
3.3. 3按企业制订年度、 季度、 月度工作计划安排生产。
3.4. 4依据生产计划, 提出原料采购、 备件采供计划。
3.5. 5对产品原料与产品库存情况进行管理。
3.6. 5制订安全事故应急方案。
3.7. 6制订设备故障应急方案。
3.8. 7安排生产部职员倒班、 休假。
第三条 工作地点与时间
4. 1工作地点
xx省xx市3.2工作时间和休息休假
3.2.1乙方实施不定时工作制, 标准上平均每七天休息二天。
3.2.2乙方在协议期内享受国家要求各项休息、 休假权利。
第四条 劳动酬劳与福利
5. 1劳动酬劳
乙方基础工资为元人民币/月。甲方需在每个月 日前全额支付乙方上月工资。
6. 2社会保险
因为乙方根据法律法规要求自己缴纳了多种社会保险, 故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。
7. 3乙方有权享受甲方为全体职员交纳除社会保险之外其她（如与生产安全相关）保险。
8. 4其她补助
第五条 聘用协议变更、 终止和解除
9. 1聘用协议依法签署后, 协议双方必需全方面推行协议要求义务, 任何一方不得私自变更协议。
确需变更时, 双方应协商一致, 并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见, 原协议继续有效。
10. 2聘用协议期满或者双方约定协议终止条件出现时, 聘用协议即自行终止。聘用协议期满前45
日, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。任何一方认为不再续订协议, 应在协议期满前30日通知对方。
11. 3甲方单位被依法撤销, 聘用协议自行终止。
12. 4经甲乙双方协商一致, 聘用协议能够解除。
13. 5乙方有下列情况之一, 甲方能够解除聘用协议。
5.5.1严重违反工作纪律或聘用单位规章制度。
5.5.2有意不完成工作任务, 给企业造成严重损失。
5.5.3严重渎职, 营私舞弊, 对甲方单位利益造成重大损害。
5.5.4被依法追究刑事责任。
14. 6有下列情况之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应提前天以书面形式通知受聘人。
5.6.1乙方患病或因工负伤医疗期满后, 不能从事原工作, 也不愿从事甲方另行安排合适工作
。
5.6.2乙方不能胜任工作, 经过调整工作岗位, 仍不能胜任工作。
5.6.3乙方不推行聘用协议。
15. 7有下列情形之一, 甲方不能终止或解除聘用协议
5.7.1乙方患病或负伤在要求医疗期内。
5.7.2法律、 法规要求其她情形。
16. 8甲方未根据聘用协议约定支付酬劳或者提供工作条件, 乙方能够通知甲方解除聘用协议。
17. 9乙方要求解除聘用协议, 应该提前天以书面形式通知甲方。
18. 10甲方单位名称以及经营性质改变, 不影响协议实施。
第六条 违反和解除聘用协议经济赔偿
19. 1聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使已签署协议无法推行, 经当事人协商
不能就变更协议达成协议, 由甲方解除聘用协议。6.2甲方单位被撤销, 甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作时间支付经济赔偿金。
20. 3乙方因第5.5条所列情况而使甲方解除协议, 甲方有权向乙方索取违约金。
21. 4乙方要求解除聘用协议却未按第5.9条书面通知甲方而私自离职, 甲方有权向乙方索取违
约金。
22. 5乙方因“用人单位未根据聘用协议约定支付酬劳”而通知甲方解除聘用协议, 甲方应按合
同约定结算聘用协议同时支付欠发工作与福利。
第七条 其她事项
23. 1甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议, 按法律要求, 先在甲方所在地申请仲裁, 对仲裁裁决
不服, 可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
24. 2本协议一式三份, 甲方两份, 乙方一份, 经甲、 乙双方签字后生效。
25. 3本协议条款如与国家法律、 法规相抵触时, 以国家法律、 法规为准。
双方签字盖章
甲方: 乙方: 篇二: 实施经理聘用协议
总经理聘用协议
甲方（用人单位）:
乙方（职业经理人）:
甲乙双方依据《中国劳动法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议期限和工作内容
第一条 本协议自年 月日起至年 月 日止。期限为 年。
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事×××××××××企业 总经理 岗位工作。经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作岗位。
（一）岗位职务名称: （×××××××××有限企业）总经理
（二）直接上级: ×××（董事长）
（三）直接下级: 企业各部门责任人
（四）岗位职责
1、 在董事长领导下开展工作, 对企业全方面经营业绩负责。
2、 建立企业规章制度, 并要带头遵守。
3、 制订年度、 季度、 月度销售目标。
4、 帮助各部门经理制订年度、 季度、 月度工作计划, 并监督, 教导实施, 确保完成各项工作任务。
5、 建立营销体系, 评定销售业绩。
5、 建立良好企业文化, 营造恪守制度, 友好相处, 互学互助良好气氛
6、 建立完善各项人资制度、 行政制度。
7、 控制应收账款额度, 优化库存商品。
8、 关心职员日常生活。
10、 建立和维护大用户, 集团用户, 作好客情关系。
11、 其她客情维系。
12、 负责企业月度、 季度、 年度总结工作会议召开。
13、 负责突发事件处理。
14、 制订企业年度赢利目标, 预算年度费用。
15、 定时向董事进行述职, 上交述职报吿。
（五）总经理有权利:
本着职业经理人存在一个基础前提是企业全部权和经营权分离标准, 总经理应有以下权力:
1、 人事权: 可经随时任命和撤换企业除财务部经理之外任何干部权力, 主导人事方面全部工作。财务部经理任免权归董事长全部。
2、 财务权: 可独立审批一定金额之内财务支出, 并初审全部财务开支, 凡未其同意财务开支和报销项目, 董事长亦不能同意。
3、 日常事务决议权: 全部部门主管只能向总理汇报工作, 而不是找董长或其它人, 全部部门主管只能从总理这里接收工作指示, 包含董事长在内其它任何人无权向部门主管部署工作。董事长必需充足尊重总理权力。
(六) 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
二、 工作时间和休息休假
第三条 实施不定时工作制。平均每七天休息一天。
第四条 乙方在协议期内享受国家要求各项休息、 休假权利。
四、 劳动酬劳
第五条 甲方每个月日以货币形式足额支付乙方工资, 工资由基础工资和效益工资两部分组成, 基础工资是 元(人民币)。效益工资是企业纯利润%。基础工资+效益工资是应发工资。
第六条 乙方依法享受年休假、 探亲假、 丧假等假期期间, 甲方应按国家和地方相关要求标准, 或劳动协议约定标准, 支付乙方工资。
五、 保险福利待遇
第七条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
1、
2、
六、 劳动纪律和规章制度
第八条 甲方依法制订各项规章制度应向乙方公告。
第九条 乙方应严格遵守企业规章制度、 完成工作任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。
第十条 乙方有权拒绝甲方安排违法、 不道德或损害乙方身心健康行为。
第十一条 乙方应保守甲方商业秘密。甲方对乙方个人资料, 未经乙方同意, 不得公开和泄露。假如泄露给甲方造成损失, 应负担对应法律责任。
第十二条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政处分、 行政处理、 经济处罚等, 直至解除本协议。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第十三条 签订劳动协议时, 甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益, 不得向乙方收取抵押金、 抵押物、 确保金、 定金或其她财物, 不得要求强迫乙方集资入股, 也不得扣押乙方身份证等证件。
第十四条 经甲乙双方协商一致, 能够变更本协议相关内容或解除本协议。
第十五条 甲方解除本协议, 应提前三十日以书面形式通知乙方, 在特殊紧急情况下可经随时解除协议。乙方必需无条件接收。
乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议。
1、 严重违反劳动纪律或企业规章制度;
2、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
3、 被依法追究刑事责任或劳动教养。
第十六条 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议, 甲方应该支付对应劳动酬劳并依法缴纳社会保险:
1、 甲方以暴力、 威胁、 监禁或者非法限制人身自由手段强迫工作;
2、 甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
第十七条本协议期限届满, 劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
第十八条 本协议期限届满后, 未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系, 乙方要求续订劳动协议, 双方就续订劳动协议期限协商不一致时, 续订劳动协议期限从签字之日起不得少于 月, 乙方符合续订无固定时限劳动协议条件, 甲方应与其签署无固定时限劳动协议。
八、 经济赔偿与赔偿
第十九条 甲方违反方劳动协议, 应按下列标准支付乙方经济赔偿金:
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, 以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳, 从发薪日第日起, 天天按拖欠乙方本人工资额 %赔偿乙方损失, 直至支付工资之日止。
第二十条 乙方违反要求或本协议约定解除本协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失:
1、 由甲方出资培训和招接收人员, 为其支付培训费和招收录用费;
2、 对生产、 经营和工作造成直接经济损失;
4、 本协议约定其她赔偿费用。
九、 违反劳动协议责任
第二十一条 当事人一方违反本协议时, 应负担违约责任, 向对方支付违约金 元。
第二十二条 其她违约责任
十、 双方约定其她事项
第二十三条
十一、 劳动争议处理
第二十四条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本劳动争议调解委员会申请调解; 不愿调解或调解不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
十二、 其 她
第二十五条 以下专题协议和规章制度作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。
（一）
（二）
第二十六条 本协议未尽事宜, 双方可另协商处理; 与以后国家法律、 行政法规等相关要求相悖, 按相关要求实施。
第二十七条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
（尤其提醒: 以上条款内容甲乙双方在签署本协议前, 均应事先仔细阅读, 并具体了解本协议以及附件内容, 双方签字后即行生效。）
甲方: (盖章)乙方:
法定代表人或 (委托代理人):
年月日 年月日
鉴证机关: 鉴证人: 篇三: 高级职业经理人聘用协议
***有限企业高级职业经理人
聘用协议
甲方（聘用方）: ***有限企业
乙方（受聘方）:
经协商一致, 甲方同意聘用乙方担任 职位。为了明确双方责任、 权利以及利益等相关事宜, 特签订本协议, 由双方共同遵守。
一、 聘用职位
甲方聘用乙方正式任命文件由甲方以企业名义下发, 并由乙方与之签署正式劳动协议。
二、 工作职责
乙方向甲方负责并汇报工作。乙方具体工作职责为:
1、 参与制订事业部发展战略与年度经营计划
2、 组织制订并实施事业部生产战略计划
3、 主持制订、 实施、 调整年度生产计划及总预算
4、 按工作程序做好与相关部门横向联络
5、 领导建立和完善质量管理制度, 组织实施并监督、 检验生产质量体系运行
6、 全方面负责事业部“6s”、 “5m1e”工作
7、 完成总经理临时交办其她任务
三、 聘用期间
乙方聘用期为 年, 从二○年 月 日起生效。
四、 通常工作授权
甲方为乙方主管业务发明或提供必需环境与条件, 并进行科学、 合理工作授权。 对乙方分管业务范围通常工作授权包含但不限于:
1、 人事管理授权
乙方对主管部门 级（含级）或以下等级职员（甲方明确尤其岗位职员除外）拥有直接人事管理权。包含: 聘用、 解聘、 考评、 入职定薪、 薪酬调整、 职务晋升以及岗位调整。
对级以上职员（不含经理级）以及甲方明确尤其岗位职员, 乙方有工作考评权以及任免提议权。乙方审批主管部门职员薪酬调整时, 假如当次调薪幅度超出 %以上（含 %）或一年之内薪酬调整超出次（含次）, 须报甲方或其授权人审批。不超出上述调薪幅度, 由乙方直接审批。
乙方审批主管部门职员职务/岗位调整时, 假如晋升职务为级（含 级）以上等级, 或一年之内职务/岗位调整超出次（含次）, 或一次职务调整幅度超出级（含级）, 须报甲方或其授权人审批。不超出上述职务调整幅度, 由乙方直接审批。
乙方审批主管部门职员尤其奖励时, 假如单人单月奖励金额超出 元, 或奖励金额超出职员薪酬 %, 或全月累计奖励金额超出 元, 须报甲方或其授权人审批。不超出上述范围尤其奖励, 由乙方直接审批。
乙方审批主管部门职员招聘、 解聘、 薪酬调整、 职务/岗位调整、 实施尤其奖励时, 均须遵守企业人力资源管理制度, 并接收监督。
2、 公文颁发授权
公文颁发是指以企业名义颁发多种规章、 制度、 奖惩、 命令、 通知、 要求以及其她指示类文件。
乙方可在主管业务范围内, 签发多种内部管理文件。
乙方签发公文前, 应召集相关部门对发文内容进行讨论, 形成会议纪要, 并办理汇签和发文审批手续。
在乙方主管业务范围内颁发公文, 须抄报给甲方和其授权人。
3、 业务付款授权
乙方审批主管业务范围业务付款项目, 须按企业审批后月度资金计划进行控制。对符合资金计划、 付款条件和审批步骤前提下付款项目, 单次付款金额不超出元, 由乙方审批。超出 元, 或计划外付款, 须报甲方或其授权人审批。
五、 其她管理授权
甲方对乙方主管业务范围而必需其她管理权限, 甲方本着“必需、 合理、 规范、 可控”授权标准, 进行科学、 规范地授权, 制订具体管理授权方案, 并在本协议签署后一个月内完成。
乙方须在甲方授权范围内行使管理权, 不得私自越权。乙方行使多种管理权时, 须接收甲方内部监察与审计。
甲方对乙方内部监察与审计, 应做到规范、 有序地进行。
六、 考评管理
乙方遵守甲方绩效考评管理模式, 并同意绩效考评结果与乙方工资收入进行挂钩。甲方对乙方实施绩效考评季度、 具体绩效考评指标（kpi）和考评措施, 均依据本协议附件《 年月到 年月期间工作目标和考评措施》为依据进行制订。
甲方每一季度对乙方进行一次工作考评。季度考评结果与乙方岗位工资挂钩。 每一自然年度结束, 甲方对乙方进行年度总考评。年度总考评时, 各季度考评结果所占比重为 %。
年度总考评结果与乙方年度绩效工资进行挂钩。
七、 工资管理 乙方薪酬收入采取年薪制结构管理。
在乙方任职第一个年度期间, 整年薪酬不低于 万元, 其中基础工资为万元/月, 其它部分作为年度绩效工资。
第二个一样任职年度期间, 整年薪酬不低于 万元, 其中基础工资为万元/月, 其它部分作为年度绩效工资。
假如乙方职务或岗位调整, 薪酬标准参考甲方制度另行约定。
八、 企业福利
甲方须为乙方提供企业福利包含:
1、 社会保险。甲方按国家相关法律法规及企业缴费基数为乙方购置社会保险（养老、 医疗、 工伤）。对应由个人负担部分, 在月度计薪时从乙方工资中扣除。
2、 汽车燃油补助。甲方每个月提供 元汽车补助, 由乙方提供正当汽车费用票据, 采取费用报销方法进行。
乙方市内公务, 企业不再安排车辆, 不再报销市内交通费用。因公出差时, 至机场或车站市内交通费除外。
3、 通讯补助。甲方每个月提供 元通讯补助, 不管市内公务还是因公出差（到香港、 澳门、 台湾或出国出差除外）, 乙方不再报销任何通讯费用。
4、 住宿。甲方提供单身宿舍 间, 供乙方及家眷使用。
5、 用餐。甲方为乙方提供无偿午餐, 乙方家眷在职员餐厅就餐收费标准视同企业职员。
九、 年度绩效工资
甲方依据乙方年度总考评结果, 发放年度绩效工资。
年度总考评结果采取考评指标满分百分制。如乙方年度考评总分低于60分（不含60分）, 甲方有权提前解除聘用协议和劳动协议。
如乙方做出突出业绩或尤其贡献, 甲方可视情况发放金额不等尤其奖金。
甲方在入职或离职时, 如当年实际工作时间不足一年时, 年度绩效奖金则按实际工作月数计算发放。
十、 约束机制
1、 乙方须遵守企业颁发多种规章制度。
2、 乙方须接收所在企业日常工作监督和业务监察。离职时, 须接收离任审计。
3、 乙方在工作之中有贪污、 收贿或索贿行为, 不管金额大小, 一经查实, 甲方有权立刻解除聘用协议和劳动协议, 不予任何经济赔偿, 并追回贪污全部款项, 并保留追究其法律责任权利。
十一、 保密条款
乙方须严守在聘用期内获知一切商业机密。乙方不得向第三人透露、 转让、 出售甲方商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议, 给甲方造成经济损失, 甲方除要求乙方经济赔偿外, 保留追究其法律责任权利。
十二、 劳动协议
乙方根据**市劳动法律要求和相关政策, 与甲方实际控制 企业签署《劳动协议》。《劳动协议》为本聘用协议补充文件。
十三、 提前解约
聘用期内, 双方均可提前解除聘用协议和劳动协议, 并提前一个月通知对方。
除乙方因贪污、 收贿、 索贿或其她违法犯罪行为外, 如甲方提前提出解除聘用协议和劳动协议, 或者因甲方违反本协议要求, 致使乙方无法正常开展工作或给乙方带来经济损失时, 乙方提出处理方案但双方无法协商一致而提出解除聘用协议和劳动协议, 甲方需一次性赔偿乙方人民币 万元, 并按当年实际工作月数计发当年年度绩效工资。
对于甲方应支付离职员资、 年度绩效工资以及相关赔偿金须在乙方办理完离职手续后一次性发放。
假如乙方非因甲方原所以提出提前解除聘用协议和劳动协议, 则甲方能够不发放当年年度绩效工资及相关分成。
十四、 协议期满
聘用期满后, 如不续约, 应在聘用期满前两个月通知对方。如双方同意续约, 则续任聘用期不得少于 年。
十五、 从业严禁
甲方对乙方有从业严禁约定, 而且甲方向乙支付酬劳中, 已包含从业严禁赔偿金。乙方对此无异议。若乙方原供职单位向乙方追索从业严禁赔偿, 甲方愿代乙方负担, 赔偿标准以法院终审判决正式文本为准。
十六、 争议处理
本协议内容不尽之处, 由双方友好协商处理。
十八、 文本份数
本协议一式两份, 甲方执一份, 乙方执一份。
甲 方: ***有限企业（盖章）
法人代表签字:
乙 方:
签 字:
签署日期: 二○
附件: 《 年月到 年月期间工作目标和考评措施》
年 月 日