劳动合同的解除试题满分模板.docx

单选题
1. 用人单位与职员解除劳动协议类型是:
A 合意解除、 单方解除
B 合意解除、 约定解除
C 单方解除、 约定解除
D 法定解除、 合意解除
正确答案: A
2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权标准是:
A 互利性立法
B 公正性立法
C 倾斜性立法
D 公平性立法
正确答案: C
3. 法律给予用人单位单方解除权不包含:
A 过失性解除
B 非过失性解除
C 预告解除
D 经营性裁员
正确答案: C
4. 由劳动者过失性解除劳动协议情况不包含: √
A 在试用期间, 被证实不符合录用条件
B 严重违反用人单位规章制度
C 严重渎职、 营私舞弊
D 职员被拘留或者逮捕
正确答案: D
5. 《劳动法》要求新职员试用期最多不超出: √
A 3个月
B 4个月
C 5个月
D 6个月
正确答案: D
6. 过失性解除协议纠纷中, 企业胜诉关键点不包含:
A 有足够证据证实职员有违纪行为
B 有足够证实说明该行为后果在企业规章制度中有要求
C 解除协议全部程序与约定内容一致
D 充足推行举证责任
正确答案: C
7. 用人单位劳动纪律和规章制度最关键书写要求是:
A 客观具体
B 简单易懂
C 反应主观认识
D 主客观一致
正确答案: A
8. 人民法院处理劳动争议案件依据不包含: √
A 经过民主程序制订规章制度
B 不违反法律法规
C 已向劳动者公告
D 每个职员都同意
正确答案: D
9. 相关开除除名处理与因过失解除劳动协议, 下列说法错误是: √
A 开除除名条件要比过失性解除协议高
B 解除劳动协议依据效力大
C 开除除名实施非常复杂
D 开除除名适适用于各类企业
正确答案: D
10. 下面不属于非过失解除协议情况是: √
A 劳动者因伤病不能从事原工作
B 劳动者不能胜任工作
C 劳动者被追究刑事责任
D 协议签订客观情况发生重大改变
正确答案: C
11. 劳动部对职员医疗期专门规为最长（ ）个月。 √
A 3
B 24
C 6
D 12
正确答案: B
判定题
12. 用人单位变更劳动协议标准是以人为本。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
13. 职员处于医疗期时, 企业与职员解除协议属于合理权利。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
14. 在非过失性解除协议时, 企业要根据职员在本单位工作年限, 每满一年支付一个月工资作为经济赔偿。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
15. 国有企业职员一旦出现严重违法乱纪行为, 企业能够直接对其进行开除除名。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误