湖北汽车合同DOC模板.doc

申 请 报 告

市运管处:
区运管处:

湖北福隆喜汽车销售服务有限企业汽车修理厂, 因扩大经营范围需要, 特申请办理二类汽车维修资质（小车二类）, 望市运管处、 区运管处所领导给予同意为盼!

湖北福隆喜汽车销售服务有限企业
11月20日

机动车维修经营许可

附件:
1、 《机动车维修经营许可申请资料目录》;
2、 《武汉市机动车维修经营许可申请书》;
3、 《武汉市道路运输行政许可审批表（维修）》;
4、 《机动车维修经营许可现场核查笔录》;
5、 《行政许可案卷资料目录（维修）》。

劳 动 合 同

甲方:

用人单位名称

乙方:

姓 名

编 号:

武汉市劳动和社会保障局制

说 明

1、 本劳动协议为劳动协议通用样本, 提供用人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可依据需要协商增加对应条款。
2、 本劳动协议经双方签署后, 用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。
3、 本劳动协议解除或终止后, 用人单位应最少保留二年备查。
4、 本劳动协议适适用于全日制周工。

甲方基础情况

名称

法定代表人或责任人

住所

联络部门

组织机构代码证号

联络电话

乙方基础情况

名称

法定代表人或责任人

住所

联络部门

组织机构代码证号

联络电话

工 作 简 历

甲乙方双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关政策法规, 在遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准基础上签订本劳动协议。
第一条 劳动协议期限
1、 固定时限:
自 年 月 日起至 年 月 日止, 其中: 约定试用期为 个月。
2、 无固定时限: 自 年 月 日起。
3、 以完成一定工作任务为协议期限。该工作任务为

第二条 工作内容和工作地点
甲方招用乙方
（岗位）工作, 工作内容为:

第三条 工作时间和休息休假
（一）甲、 乙双方同意按以下第 种方法确定乙方工作时间:
1、 标准工时制, 每日工作不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。
2、 经劳动保障行政部门同意, 乙方所在岗位实施不定时工作制。
3、 经劳动保障行政部门同意, 乙方所在岗位实施综累计算工时工作制。
（二）、 甲方因生产（工作需要）经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。
除《中国劳动法》第四十二条要求情形外, 通常每日不得超出l小时, 除因特殊原因最长每日不得超出3小时, 每个月不得超出36小时。
（三）、 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
第四条 劳动酬劳
1、 甲方遵照按劳动分配标准, 实施同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位, 约定工资为 元／月, 试用期工资为 元／月。实施计件工资制。月工资按计件单价结算。
分配措施是:

2、 甲方安排乙方延长工作时间, 支持不低于工资150%工资酬劳; 甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休, 支持不低于工资200%工资酬劳; 甲方在法定节假日安排乙方工作, 支持不低于工资300%工资酬劳。
3、 甲方每个月最少1次以货币形式支付乙方工资, 每个月…一日为发薪日。
4、 乙方在依法参与社会活动期间, 或享受年休假、 探亲假、 婚丧假、 女职员孕期检验、 产假、 哺乳期内哺乳时间、 计划生育手术假、 男方护理假等期间甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
第五条 社会保险和福利待遇
1、 甲乙双方依法参与社会保险, 按时缴纳各项社会保险费, 其中依法由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
2、 甲方向乙方提供以下福利待遇:

第六条 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
1、 甲方对可能产生职业危害岗位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
2、 甲方为乙方提供符合国家要求标准劳动安全卫生设施、 劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 对从事有职业危害作业职员定时进行健康检验。
3、 甲方招用乙方从事特种作业, 实施特种作业相关要求。
4、 甲方对女职员和未成年工（年满1 6周岁未满18周岁）, 按国家要求实施特殊劳动保护。
5乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程, 听从甲方管理人员指挥不得违章操作、 冒险作业。
6、 乙方有权对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业和危害生命安全、 身体健康行为拒绝实施, 提出批评、 检举和控告。
第七条 劳动协议变更
用人单位与劳动者协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议, 采取书面形式。
变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条 劳动协议解除、 终止
（一）劳动协议解除:
1、 甲乙双方经协商一致, 能够解除劳动协议
2、 乙方有下列情形之一, 甲方将理由通知工会后能够解除劳动协议:
(1)在试用期间被证实不符合录用条件;
(2)严重违反甲方规章制度;
(3)严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成重大损害;
(4)同时与其它用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响或者甲方要求乙方不能与其它用人单位建立劳动关系, 乙方拒不更正;
(5)以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议;
(6)被依法追究刑事责任;
3、 乙方有下列情形之一, 甲方应该提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资, 并将理由通知工会后解除劳动协议:
(1)乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另外安排工作;
(2)乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
(3)劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法继续推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议内容达成协议。
4、 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据上述第3条情形解除劳动协议;
(1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间;
(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确定丧或者部分丧失劳动能力;
(3)患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
(4)在孕期、 产期、 哺乳期内;
(5)在甲方连续工作满1 5年, 且距法定退休年纪不足5年;
(6)法律、 行政法规要求其它情形。
5、 乙方提出解除劳动协议, 应该提前30日以书面形式通知甲方; 在试用期内, 应该提前3日通知甲方。
甲方有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除劳动协议;
(1)未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)未立刻足额支付劳动酬劳;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费用
(4)甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
(5)以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议;
甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先告之甲方。
（二）劳动协议终止
有下列情形之一, 劳动协议终止:
1、 劳动协议期满;
2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者失踪;
4、 甲方被依法宣告破产;
5、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
6、 法律、 行政法规要求其它情形。
（三）甲方应在解除或者终止劳动协议出具解除或者终止劳动协议证实, 并在1 5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续; 乙方应该根据双方约定, 办理工作交接; 甲方依据相关要求应该向乙方支付经济赔偿, 在办理工作交接时支付。
第九条 双方认为需要约定事项:

第十条 劳动争议处理
因签订、 推行、 变更、 解除和终止本协议发生劳动争议, 当事人能够依法申请调解、 仲裁、 提起诉讼, 也能够协商处理。
第十一条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。甲方未将劳动协议文本交付乙方, 给乙方造成损害, 甲方应负担赔偿责任。
甲方（盖章）: 乙方（署名）:
法定代表人（委托代表人）签章:
协议签署日期: 年 月 日
鉴证机关（盖章）
协议签署日期: 年 月 日

续订、 变更劳动协议

依据甲方生产（工作）需要和乙方要求, 双方同意续订劳动协议一年。从 年 月 日起至 年 月 日止。
经协商变更原协议 —条, 内容为

甲方（盖章） 乙方（署名）

年 月 日 年 月 日

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合 同 鉴 证

判定机关（盖章）

鉴证日期 年 月 日