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人才访寻服务协议

本协议由以下双方于 年 月 日在北京签署:

甲 方:
地址:
电话:
联络人:
工作邮箱:
乙方:
地址:
电话:
联络人:
工作邮箱:

甲方与乙方经友好协商, 双方同意并签署以下条款:
一、 服务
1． 甲方非独家委托乙方在中国境内（不包含港、 澳、 台地域）根据甲方职位要求, 检索、 筛选适宜人选推荐给甲方。为甲方搜索和审核核实候选人, 并进行必需面试与评价。同时, 依据甲方在委托期间对招聘计划进行调整作主动配合及给予对应更换。
2． 此服务以非专有方法提供, 即: 甲方有权聘用任何第三方提供此项服务, 乙方有权向任何第三方提供类似之服务, 若第三方职位要求与甲方类似, 乙方应优先向甲方推荐适宜人选 。
3． 向被聘用候选人提供人事咨询与帮助, 与甲方保持不间断关系, 帮助双方处理可能碰到问题, 确保候选人顺利入职。
4. 甲方与被聘用人员之间聘用关系由甲方与被聘用人员负责。乙方不对甲方与被聘用人员之间、 任何其她第三方(个人或法人)之间关系负责。
二、 职位描述
1． 甲方将随时给予乙方空缺职位描述, 乙方应在收到空缺职位描述后1个工作日内与甲方沟通相关职位需求。
2、 如乙方为寻访推荐候选人进行必需广告宣传, 应依法、 诚信、 真实宣传, 不得损害甲方正当权益, 发生相关费用均由乙方自行负担, 乙方对外宣传广告信息或资料及其全部对外公布信息内容须经甲方书面认可后公布。假如因为广告宣传损害甲方或者第三方正当权益, 由乙方自行负担责任。
三、 人员推荐
1． 乙方应该根据甲方招聘需求面试候选人、 出具面试汇报、 推荐适宜人选, 并应在接到甲方招聘需求后5个工作日内就每个职位推荐最少3名符合甲方职位要求候选人, 直到甲方聘用乙方所推荐候选人为止。
2． 乙方应依据甲方要求核验候选人个人资料, 并做背景调查, 说明其以往工作经历、 关键职责、 成就以及能说明其工作胜任能力任何须需资料, 确保正当向甲方提供每一位候选人资料真实、 正确、 完整。乙方不得隐瞒或提供虚假候选人信息、 资料, 亦不得未经甲方许可私自做聘用后相关承诺。
3. 如候选人面试产生差旅费, 在事先取得甲方书面同意情况下, 候选人差旅费可由甲方负担。
四、 面试与聘用
1． 甲方应立刻向乙方反馈候选人面试情况（如面试、 暂缓、 拒绝）, 如甲方对参与面试候选人不满意, 应反馈明确原因给乙方, 乙方应通知落选人员并重新搜寻适宜人选。
2． 对于面试后甲方决定录用乙方推荐候选人, 甲方发送“聘用通知书”给候选人同时通知乙方。
五、 服务费
1. 乙方推荐候选人经甲方面试后成功聘用, 乙方按甲方发给该被录用者“聘用通知书”中所载税前月工资乘以12个月【20】%收取服务费用,且单个候选人成功推荐费用最高不超出60万人民币。税前工资是指劳动协议中约定基础工资, 不包含任何奖金、 签约金、 现金津贴和业绩奖金等。本协议所称成功聘用是指甲方与乙方推荐候选人签署了劳动协议, 而且该被聘用人员按聘用通知书指定时间入职, 已正式在甲方处工作。
2. 此服务费用为乙方推行本协议约定工作所应收取全部价款（含税费）, 除前款列明服务费用外, 乙方不得就本协议项下服务要求甲方支付或负担任何其她费用或支出。
3. 甲、 乙双方应按法律之要求, 各自缴纳因其签订和推行本协议而发生或负担任何及全部税款和费用。
六、 甲方通知
甲方应在乙方推荐人员正式入职后二日内通知乙方。如在劳动协议约定入职之日, 乙方推荐人员未能到甲方就职, 甲方应在该情况发生后五个工作日内通知乙方, 不然视为乙方已完成本协议约定人才访寻义务。
七、 付款期限及方法
1. 乙方将在收到甲方发出甲方与被聘用人已签署劳动协议通知当日, 向甲方发出付款通知并向甲方开具等金额增值税专用发票; 甲方应在收到付款通知和发票后10个工作日内向乙方支付针对该被聘用人70%服务费; 候选人入职6个月（“确保期”）以后且候选人仍在职, 甲方支付余下30%服务费。

2. 全部付款将以银行汇款方法支付, 服务费用应支付至乙方指定以下银行账户:

开户行:
账号:
开户名:

甲方企业名称:
纳税人识别号:
开户行及账号:

八、 服务确保
1. 乙方推荐人员在甲方就职后6个月确保期内, 如发生终止劳动关系情形, 乙方应为甲方无偿提供一次相同职位人才访寻服务, 直至推荐其她候选人替换原职位, 若甲方已支付针对前述终止劳动关系聘用人70%服务费, 则乙方应在收到甲方通知五个工作日内退还甲方服务费款项; （确保期是指乙方对推荐并被甲方聘用人员提供担保期限, 即从被聘用人员在甲方办理入职手续并签署劳动协议之日起算。）本条款不因本协议使用期届满而受到任何影响, 乙方需继续推行完成本条款下对应义务。此项服务提供, 应符合下列条件:
1) 双方劳动关系解除非因甲方未遵守与受聘人员之间劳动协议约定条件;
2) 甲方在与候选人解除劳动关系后7日内已书面通知乙方, 并要求提供协议要求之服务。
2. 假如乙方在收到甲方书面通知后45天内没能成功完成推荐, 甲方可单方面终止推荐, 乙方退还甲方前期所付全部服务费。
3、 乙方推荐后补候选人亦使用本条约定。
九、 服务限制
乙方推荐人员被甲方聘用后, 乙方在甲方和候选人员劳动协议使用期内不得将其向任何其她用户推荐; 本协议生效后, 乙方同意在本协议使用期限内及本协议使用期限届满后1年内不招募或联络、 推荐任何甲方企业及甲方关联企业雇员到其她单位应聘, 但甲方与该雇员之间劳动关系已结束且不存在竞业严禁约定情况除外。如乙方违反本条约定, 甲方有权立刻终止本协议并要求乙方根据该雇员在甲方税前12个月工资总额双倍支付违约金。
十、 保密标准
1. 乙方应对甲方提供任何企业背景、 工作环境、 薪资结构、 发展策略、 投资及发展情况、 职员信息、 职位描述（含薪酬）、 候选人“聘用通知书”内容等进行保密, 并严格控制内部人员知情范围, 不得为本协议约定外任何目使用, 并不得透漏给任何第三方; 不然乙方应退还甲方向乙方支付服务费并赔偿甲方所以遭受一切损失。
2. 甲方应对乙方提供人员资料保密, 并严格控制内部人员知情范围, 不得将乙方提供人员资料用于任何非自己聘用内部职员目, 不得将乙方提供人员资料提供给甲方之外任何第三方(包含个人和法人)。
十一、 乙方推荐人员
1. 若乙方推荐候选人是甲方已经过非乙方渠道所掌握应聘人员, 甲方应在收到推荐汇报后3个工作日内通知乙方, 该候选人将被视为非乙方推荐人员, 不然视为乙方推荐, 正式入职后按要求付费。
2. 在甲方确定乙方为推荐方后, 自乙方推荐对应候选人之日起12个月内, 该候选人均被视为“乙方推荐人员”, 在此期限内, 如甲方无正当理由拒绝录用乙方推荐人员并有意经过其她渠道录用乙方推荐人员, 甲方均应按本协议第五条之要求向乙方支付对应款项。
3. 在“乙方推荐人员”自其被推荐予甲方之日起12个月之内, 甲方将不得就聘用事宜, 向任何第三方推荐。假如甲方向第三方推荐“乙方推荐人员”, 则视为“乙方推荐人员”已被甲方录用, 甲方同意按本协议第五条之要求向乙方支付对应款项。
十二、 违约责任
1． 任何一方直接或间接违反本协议任何条款, 或不负担或不立刻、 充足地负担本协议项下其应负担义务即组成违约行为, 守约方有权以书面通知要求违约方纠正其违约行为并采取充足、 有效、 立刻方法消除违约后果, 并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致损失。若违约方在收到守约方相关其违约行为上述通知后10日内未纠正其违约行为, 守约方有权以书面通知方法单方提前终止本协议, 并追究违约方之违约责任。
2． 在违约事实发生以后, 经守约方合理及客观判定, 该等违约事实已造成守约方推行本协议项下其对应义务已不可能或不公平, 则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议。
十三、 不可抗力
1． “不可抗力”是指甲、 乙双方不能合理控制、 不可预见或即使预见亦无法避免事件, 该事件妨碍、 影响或延误任何一方依据协议推行其全部或部分义务。该事件包含但不限于政府行为、 自然灾难、 战争或任何其它类似事件。
2． 出现不可抗力事件时, 发生不可抗力一方应立刻、 充足地以书面形式向对方通知不可抗力事件, 并通知对方该类不可抗力事件对本协议可能产生影响, 并应该在合理期限内提供相关证实。
3． 因为以上所述不可抗力事件致使协议部分或全部不能推行或延迟推行, 则甲、 乙双方于相互间不负担任何违约责任。
十四、 协议解除
发生以下情形时, 甲方能够单方面解除本协议:
a)乙方被宣告破产、 或申请解散、 被工商机关注销, 或不含有、 丧失从事本协议所必需经营范围;
b)因市场情况发生改变, 致使乙方无法完全推行协议义务;
c)乙方有违约行为包含但不限于主动联络甲方雇员并为其提供外部工作机会或有其她行为造成甲方不能实现本协议目, 甲方有权解除本协议, 并有权要求乙方返还甲方已经支付全部费用并赔偿实际损失;
d)在本协议期限内, 乙方明确表示或者以自己行为表示其不推行本协议约定权利义务, 致使甲方不能实现协议目, 甲方有权解除本协议, 并有权要求乙方返还甲方已经支付费用, 并要求乙方赔偿损失;
e)法律法规要求其她情形。
十五、 其她约定
1． 协议双方就本协议或本协议项下条款解释或推行发生争议时, 应以善意经过协商处理。协商不成, 任何一方均应向协议签署地有管辖权法院提起诉讼。
2． 本协议签订、 效力、 推行和解释及争议处理均应适用中国法律。
3． 本协议使用期至 7 月13 日, 自双方加盖协议专用章后生效。
4． 本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份, 含有相同法律效力。
5． 本协议未尽事宜由甲、 乙双方另行协商处理。

甲方:
（盖章）

签字日期:

乙方:

（盖章）

签字日期: