猎头服务合同甲方模板.doc

猎头服务协议
协议编号:

甲 方:
地 址: 邮 编: 100020
联络人: 　 联络电话: 传 真:

乙 方:
地 址: 邮 编:
联络人: 　　　 联络电话: 　　　　　　　 传 真:

鉴于业务发展需要, 甲方委托乙方寻访所需招聘职位人员, 经双方协商一致, 达成以下协议:
1.服务内容
1.1依据甲方对人才方面需求, 乙方受甲方委托在相关行业猎寻甲方指定目标候选人到甲方工作,具体包含以下服务内容:
1.1.1依据甲方提供具体职位需求信息, 乙方在甲方要求时间内寻求适宜候选人入职。
1.1.2乙方利用其专业性和在行业内信息全方面度, 向甲方提供与相关职位相关咨询服务, 比如: 薪资等级、 架构设计、 职位拆分合并、 竞争对手（非乙方现在服务用户）HR相关信息搜集调查等。
1.1.3乙方对推荐至甲方工作候选人进行之前职业生涯背景调查, 包含: 薪资、 职位、 工作年限、 品性调查、 综合能力调查等,并将相关信息在向甲方推荐候选人时向甲方提供。
1.1.4在猎寻候选人过程中,乙方应该结合甲方企业推广需求和人才战略需求, 经过高端招募渠道, 帮助甲方进行企业形象口碑宣传。
1.2依据甲方需求,乙方帮助甲方对外公布高端人才招募需求信息。
2.服务费
2.1 服务费依据乙方推荐成功候选人第一年年薪按以下百分比收取:
第一年年薪 25 %支付。
2.2 本协议第1条列明其她配套服务项目, 乙方提供无偿服务。
2.3服务费包含乙方应该缴纳全部税费。
2.4服务费支付
2.4.1 乙方推荐候选人与甲方签署书面劳动协议并正式上班后, 甲方在收到乙方开具等额有效正当增值税专用发票后15个工作日内支付服务费50%给乙方。
2.4.2候选人经过3个月保用期后, 甲方在收到乙方开具等额有效正当增值税专用发票后15个工作日内支付服务费剩下50%给乙方。
2.5乙方账号:
企业名称:
开户行:
银行帐号(人民币):
2.6“推荐成功”在本协议是指乙方向甲方推荐职位候选人与甲方签署正式劳动协议并经过保用期。
2.7“第一年年薪”包含劳动协议列明12个月基础月薪。
3.甲乙双方权利和义务
3.1甲方权利和义务
3.1.1 甲方应该向乙方提供需要乙方猎寻职位说明。内容包含: 职位需求部门介绍、 职位描述、 职位薪酬、 人选条件、 其它需说明情况。
3.1.2 甲方应根据本协议第2条相关约定按时、 足额地支付服务费用。
3.1.3 甲方对乙方推荐人选资料应立刻研究, 做出是否与甲方己有些人才资料反复判定, 假如在乙方推荐候选人之前, 甲方已经经过其她路径取得该候选人简历, 则甲方应于收到简历48小时内经过邮件等书面通知方法通知乙方, 不然该候选人视为乙方推荐。
3.1.4 甲方应立刻确定面试安排, 并将面试结果通知乙方, 甲方如对面试人选不满意, 有权要求乙方继续提供新人选。在推荐过程中, 甲方应立刻与乙方沟通情况, 方便乙方不停调整寻访目标。
3.1.5 甲方一经决定录用乙方推荐候选人, 应向乙方提供该候选人录用确定书。
3.1.6 乙方向甲方推荐人选在推荐之日起一年内任何时间被甲方聘用, 甲方都须向乙方支付推荐费用, 费用标准根据本协议约定实施。
3.1.7 甲方应与每一位被录用乙方推荐候选人签署正当劳动协议。
3.2乙方权利和义务
3.2.1 乙方收到职位说明后, 必需严格根据甲方要求寻访推荐人选。乙方应于本协议签署之日起10个工作日内向甲方提供首批候选人资料。乙方应确保每一职位每七天最少推荐5名候选人。
3.2.2 乙方应该事先与被推荐人选沟通是否已向甲方投递简历或提出应聘用求, 如被推荐人选在乙方为甲方推荐前已向甲方投递简历或提出应聘用求, 乙方则应自动放弃该人选推荐, 并不得要求支付服务费用。
3.2.3 乙方应该将甲方提供招聘要求、 工作环境和工作地点等信息如实转告应聘者。
3.2.4 乙方负责对所搜寻人才进行基础面试、 素质考评等, 确定其基础符合甲方用人标准、 并确保在该候选人充足了解其应聘职位工作内容及相关要求后, 推荐给甲方进行面试。乙方应按甲方要求提供推荐人选学历、 工作背景等简历、 背景考查材料和考评材料, 乙方须确保相关资料和人才信息正当、 真实、 正确、 有效, 不得向甲方提供虚假信息、 隐瞒关键事实或与她人恶意串通, 损害甲方利益, 如所以而造成甲方损失, 乙方应与候选人共同对甲方负担连带赔偿责任; 在甲方要求对候选人作深入背景调查时, 乙方应给予必需帮助,且不得所以要求增加服务费。
3.2.5 乙方推荐候选人有传染性疾病、 有犯罪统计、 不良从业统计、 近期出国倾向、 竞业严禁限制, 乙方必需事前向甲方申明。乙方如在服务过程中出现损害甲方利益任何行为, 本协议立刻终止并根据违约责任条款负担对应违约责任。
3.2.6 乙方只能与甲方企业联络人对招聘职位职责、 要求、 薪酬福利、 汇报关系等进行交流, 以确保访寻有效性, 而不得直接与甲方企业联络人以外人员联络, 也不得向甲方企业任何人员发送第三方招聘信息。
3.2.7 乙方不应将甲方已经书面确定聘用推荐人选再推荐给第三方。乙方在本协议期内及协议期满三年内, 不得在为甲方寻访同时, 从甲方职员中为其她企业寻访, 不得接收甲方职员求职申请。在乙方推荐人选被甲方正式录用后三年内, 乙方不得将该人选作为猎取对象; 本协议期及协议期满三年内, 乙方承诺不猎取甲方任何在职人员给其她用户。
3.2.8 乙方应依据甲方要求, 安排人选到甲方面试, 如甲方对侯选人不满意, 乙方应继续推荐其她适宜人选。甲方收到简历之日起, 5个工作日内给乙方回复是否面试, 如安排面试, 初试、 复试、 终试累计时间从确定初试之日起不应超出1个月面试完, 超出一个月, 而没有明确通知是否录用, 乙方有权将该候选人推荐给任何第三方。在甲方面试结束并被甲方明确通知不予聘用前, 乙方不得将该候选人推荐给任何第三方。
3.2.9 被推荐人选开始在甲方上班后, 乙方应立刻向甲方发出付款通知单并开具符合甲方要求正当发票, 方便甲方办理付费手续。
3.2.10 未经甲方同意乙方不得将本协议约定服务事项部分或全部委托给第三人处理, 不然, 甲方有权解除本协议。
3.2.11 本协议只限于约定甲、 乙双方权利义务, 未经甲方书面同意, 乙方不得利用本协议作为进行乙方业务活动宣传资料或从事其它活动, 不然甲方有权解除本协议。
4.保用期
乙方推荐候选人保用期为3个月。保用期起算日期为乙方推荐候选人与甲方签署书面劳动协议并正式上班之日。保用期内如该职位人选因本身原因离职, 或因其不能胜任甲方工作、 严重违反甲方规章制度、 违反法律要求等而被甲方解聘, 甲方有权要求乙方再无偿推荐一次候选人成功到岗, 不对推荐成功新候选人收取服务费。对于候选人保用期重新开始计算, 即从乙方再无偿推荐候选人成功到岗（与甲方签署书面劳动协议并正式上班）之日起3个月。假如乙方再无偿推荐候选人不能成功到岗或未经过6个月保用期, 甲方无需支付本协议2.4.2条款约定费用。
5. 保密条款
甲乙双方必需对此协议内容严格保密, 而且双方当事人应该保守在推行本协议过程中获知对方商业秘密（包含但不限于甲方所需职位资料、 候选人和被聘用人个人资料以及甲乙双方对候选人评价意见）。未经对方事前书面同意, 任何一方不得向第三方披露上述商业秘密或者非为推行本协议而使用这些商业秘密。对各自专业顾问或职员披露也仅限于该专业顾问或职员为本协议之目而有必需知晓范围内。本条款要求在本协议终止或过期以后, 仍然有效。
6.违约责任
6.1 如因甲方本身原因甲方延期付款, 乙方有权要求甲方立刻付清服务费并要求支付滞纳金, 滞纳金天天按未付款项万分之五计算, 但滞纳金最高不超出应付服务费用5%。
6.2 乙方有以下情形之一, 甲方能够以通知形式解除本协议, 并不再向乙方支付还未支付任何费用, 同时乙方应将甲方已经支付相关费用退还给甲方, 如给甲方造成损失, 甲方有权要求乙方进行赔偿。
6.2.1 乙方假如有意或因重大过失隐瞒与候选人相关关键事实或者有意提供虚假情况。
6.2.2 乙方违反本协议任何约定。
6.3.3违反法律要求或者侵犯其她人正当权益。
7． 协议使用期及其她
7.1甲乙双方均对本协议内容完全了解, 且无任何异议, 双方将遵守协议中全部条款。在本协议签署后, 若需补充或修改条款, 需经双方书面确定并签章后方生效, 并作为本协议附件。
7.2 若在本协议实施过程中发生争议, 甲乙双方应友好协商处理, 若协商不成, 任何一方均可向北京仲裁委员会申请仲裁, 仲裁依据本协议签署时有效北京仲裁委员会仲裁规则进行。
7.3 联络人
7.3.1甲方联络人
姓名:
身份证号码:
手机号码:
送达地址:
电子邮件信箱:
7.3.2乙方联络人
姓名:
身份证或护照号码:
手机号码:
送达地址:
电子邮件信箱:
7.4乙方应该向甲方提供加盖公章营业执照副本和推行本协议所必需资质、 许可证书（包含但不限于人才中介服务许可证）复印件, 作为本协议附件。
7.5本协议使用期自协议签署之日起一年内有效。本协议一式四份, 甲乙双方各执两份, 经甲乙双方盖章后生效。
【以下无正文】

【本页为签署页】

甲方: 乙方:

代表署名: 代表署名:

（盖章）: （盖章）:

日期: 　　　　　　　　 日期: