劳动合同及保密协议DOC模板.doc

编号:         

劳 动 合 同

甲 方:
乙 方:
签署日期:   年 月 日

甲方:
法定代表人: 联络电话:
注册地址:
经营地址:

乙方: , 性别: , 联络电话:
户籍类型: （城镇R 农村□） 籍贯:
身份证号码:
身份证地址:
邮寄地址:

依据《中国劳动协议法》及相关法律、 法规要求,甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签订本劳动协议（以下简称协议）,共同遵守。
一、 协议期限
甲乙双方选择以下第 项为本协议期限
(一) 固定时限协议, 协议时间为从 年 月 日起至 年 月 日止, 协议期限 年。
(二) 无固定时限协议, 从 年 月 日起。
本协议试用期限为 个月, 试用期结束后甲方依据乙方工作情况决定是否继续录用乙方; 必需时甲方能够延长试用期, 延长时间不超出法律要求可延长时间。
二、 工作内容
(一) 乙方同意依据甲方工作需要, 担任 岗位工作, 并按甲方要求完成工作任务, 达成要求质量标准。
(二) 乙方具体工作内容和要求见核定岗位说明书或其她文件。
(三) 甲方有权依据经营需要和乙方工作能力及表现情况, 调整乙方工作岗位和对应工资待遇; 乙方也可经过竞聘取得对应工作岗位。
三、 工作时间及休假
(一) 乙方实施以下 工时制。
1. 实施标准工时工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时, 每七天不超出40小时。
2. 实施综累计算工时工作制, 平均每日工作时间8小时, 平均周工作时间40小时。
3. 实施不定时工作制, 工作时间和休息休假乙方自行安排。
(二) 鉴于甲方行业特殊性, 甲方能够依据工作需要, 对乙方工作时间、 工作班次、 休息日进行调整, 乙方愿意服从甲方安排。
(三) 具体工作时间和休假制度见甲方依法制订规章制度。乙方应遵守该相关要求。
(四) 甲方依据生产经营需要, 能够安排乙方加班或延长工作时间, 乙方加班或延长工时待遇为等额补休。同时乙方加班或延长工作时间需事先取得甲方同意, 不然不得享受加班待遇。
四、 劳动酬劳
(一) 乙方薪酬结构为固定工资+绩效工资, 乙方月工资（固定工资+绩效工资）, 固定工资为为人民币 元, 绩效工资为人民币 元, 试用期月工资为约定薪资 %发放。月工资支付项目含社保、 个税及各项津贴。乙方工资随乙方工作岗位、 能力贡献和甲方经济效益上下浮动, 并以综合管理部薪酬调整文件为准;
(二) 甲方每个月十五号前将上月工资以法定货币形式按月支付给乙方本人。
(三) 甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作, 甲方根据国家法律要求支付乙方加班工资, 或者安排乙方调休、 补休。
(四) 甲方无故拖欠工资, 以及拒不支付延长乙方工作时间工资酬劳, 除支付乙方工资酬劳外, 还需按国家相关要求支付乙方经济赔偿金。
(五) 个税扣缴: 乙方全部应税收入均由甲方按国家要求代扣代缴个人所得税。
五、 保险福利待遇
(一) 甲方应根据《劳动法》和国家法律、 法规及重庆市社会保险及职员福利相关要求实施, 其中乙方负担社会保险部分由甲方代扣代缴。在协议期内, 甲乙双方应按国家要求缴纳现在五项（养老、 失业、 医疗、 工伤、 生育）社会保险费。凡应由乙方负担社会保险费, 由甲方直接从乙方工资中代扣代缴, 并完善相关手续。
(二) 凡乙方属甲方非全日制职员、 兼职职员或返聘性质职员, 甲方不负责为乙方办理社会保险。
(三) 甲方努力发明条件, 改善集体福利, 提升乙方福利待遇。
(四) 乙方患病或非因工负伤待遇按甲方相关要求实施。
(五) 乙方在婚假、 丧假、 探亲假期间工资支付标准, 按甲方相关管理制度实施。
(六) 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和重庆市相关要求实施。
六、 劳动保护
(一) 甲方应该向乙方提供良好工作环境, 确保乙方工作时人身安全。
(二) 甲方按国家要求对乙方进行安全生产知识、 法规教育和操作规程培训以及其她业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守相关规程。
(三) 甲方依据乙方从事工作岗位, 发给乙方必需劳动保护用具。
(四) 乙方有权就甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为向劳动监察部门进行举报。
七、 终止、 解除、 变更劳动协议
(一) 本协议期限届满即自然失效, 双方必需终止实施。如经双方协商同意继续招用, 应重新签署协议。
(二) 甲方因生产经营(工作)情况改变, 调整生产(工作)任务, 或者乙方因个人原因要求变更本协议条款, 经协议双方协商同意, 能够变更劳动协议相关内容, 并由双方签字（盖章）。
(三) 有下列情况之一, 劳动协议即告终止:
1. 乙方失踪或死亡;
2. 甲方被依法撤销、 解散、 歇业, 宣告破产;
3. 劳动协议约定终止条件（事件）已经出现;
4. 双方合意解除。
(四) 有下列情况之一, 甲方可单方解除劳动协议, 且无须提前书面通知乙方及给予任何赔偿:
1. 乙方在试用期内, 经发觉不符合录用条件;
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3. 严重渎职, 营私舞弊, 对用人单位利益造成重大损害;
4. 被依法追究刑事责任;
5. 被劳动教养或因违法犯罪活动, 被公安机关实施收容教养;
6. 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
7. 乙方泄露甲方商业机密, 给甲方造成重大损失;
8. 其她相关法律法规要求甲方可随时解除劳动协议情形。
(五) 有下列情况之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方后, 可解除劳动协议:
1. 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
2. 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议;
3. 乙方患病或非因工负伤, 医疗期届满后不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排工作;
4. 其她相关法律法规要求甲方能够解除劳动协议情形。
(六) 有下列情况之一, 乙方可解除劳动协议:
1. 试用期内, 认为不适应在甲方工作;
2. 甲方不能提供安全工作环境, 严重危害乙方身体健康;
3. 甲方不能按劳动协议要求支付劳动酬劳;
4. 甲方不按要求为乙方办理社会保险;
5. 甲方不推行劳动协议, 严重违反劳动法律、 法规, 侵害乙方正当权益。
(七) 有下列情况之一, 甲方不得解除劳动协议:
1. 劳动协议期未满, 又不符合甲方能够解除劳动协议或双方约定其她能够解除劳动协议条件;
2. 乙方患职业病或因工负伤, 医疗终止期内, 或医疗终止后经劳动判定委员会确定属大部份丧失劳动能力;
3. 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期内或医疗期虽满但仍住院诊疗;
4. 符累计划生育政策女职员在孕期、 产假期、 哺乳期内;
5. 乙方经同意享受法定假期, 在要求期限内;
6. 符合国家和省相关其她不得解除劳动协议要求。
(八) 有下列情况之一, 乙方不得解除劳动协议:
1. 劳动协议期限未满, 又不符合乙方能够解除劳动协议或双方约定其她能够解除劳动协议条件;
2. 由甲方出资培训没有达成培训协议或本劳动协议要求服务期限, 同时乙方拒不向甲方赔偿培训费用;
(九) 本协议经甲乙双方协商同意, 能够解除。并应该以书面形式确定。
(十) 甲乙双方解除本协议, 必需提前三十日（试用期内提前三天）书面通知对方, 方可办理相关手续。任何一方要求变更本协议相关内容, 应以书面形式通知对方, 被通知方接到通知后, 应在十五日内作出回复, 愈期不回复, 视为同意变更劳动协议。
(十一) 甲方应按要求为终止、 解除劳动协议职员办理相关手续, 为乙方办理失业登记、 领取失业救助金提供方便。
(十二) 双方约定其她内容:
1. 乙方在协议期内, 因发生伤亡事故, 甲方按国家和企业相关文件处理。
2. 乙方解除劳动协议时, 必需推行以下义务:
1) 向甲方指定接收人交接工作;
2) 完好归还甲方提供办公用具、 文件、 设备等有形或无形资产;
3) 帮助甲方清理与乙方相关债权、 债务;
4) 完成甲方要求离职程序, 办理相关离职、 结算手续;
5) 处理其她应了而未了事务。
3. 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未推行解除协议义务, 致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关手续, 乙方未结算工资、 分成等将不予发放, 由此给甲方造成经济损失, 由乙方依法负担经济赔偿责任。
4. 甲乙双方在办了解除、 终止劳动协议手续时, 由甲方提供给乙方保管、 使用生产、 工作物资、 用具等若有丢失、 损坏, 乙方应自觉按所剩净值赔偿, 且甲方有权直接从结算工资中扣除。若乙方不予配合, 或者不赔偿对应损失, 甲方可临时不予办了解除劳动协议关系手续、 结算工资和支付经济赔偿金, 并保留追诉乙方赔偿经济损失权利。
5. 乙方依法推行了相关义务而解除、 终止本劳动协议时, 甲方应同时为乙方出具终止、 解除劳动协议书面证实。
八、 违反协议负担责任
(一) 一方违反协议给对方造成直接经济损失, 应该给予赔偿。
(二) 乙方经甲方出资培训, 双方应签署培训协议。培训协议是本协议附件, 乙方无故不推行培训协议, 应按协议要求赔偿对方损失。
九、 争议处理
双方推行本协议发生争议, 应协商处理; 协商不成, 任何一方有权自劳动争议发生之日起60日内, 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、 本协议条款与国家和重庆市相关法律、 法规、 规章不符, 按法律、 法规、 规章实施。
十一、 本协议一式叁份, 甲方持贰份, 乙双方持壹份, 含有相同法律效力。

（以下无正文, 为签署页）

甲方(盖章):

年 月 日

乙方:

年 月 日

附件:
1、 《职员入职申明》
2、 《保密协议》

职员入职申明

本人 就受聘于 企业（以下简称企业）事宜作以下申明:
一、 本人向企业出示、 陈说任何相关本人本身情况说明都是真实。本人本身情况包含但不限于本人学历、 学位、 技能, 工作经历、 家庭情况、 婚姻情况、 身体情况等等。若本人就上述本身情形为不实陈说, 则视为本人欺诈行为, 企业能够据此解除与本人劳动协议, 而且不负担任何赔偿责任。因本人不实陈说给企业造成损害, 由本人负担。
二、 于本申明签署之日起, 本人与任何其她单位不存在任何劳动关系; 而且, 本人受聘于企业不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务, 且企业不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何因雇佣本人而引发法律责任概由本人负担。
三、 本人受聘于企业不会违反本人对前雇主任何商业秘密保密义务。本人承诺不将任何包含第三方商业秘密带入企业或在企业使用。任何因本人违反对第三方保守商业秘密义务而造成法律责任概由本人负担。
四、 企业已向本人出示了企业现有各项规章制度, 而且, 本人清楚企业将依据情况不时更新这些规章制度, 本人表示将对其给予严格遵守。

特此申明

申明人:

年 月 日

保密协议

甲方:
乙方:

甲、 乙双方依据《中国反不正当竞争法》、 《中国劳动法》, 以及国家、 地方政府相关要求, 双方在遵照平等自愿、 协商一致、 老实信用标准下, 就保密事项达成以下协议:
第一条 保密信息定义
1 保密信息指凡不为公众所知, 又能为甲方带来经济效益全部信息、 数据或技术, 包含但不限于甲方与研究、 开发、 生产、 产品、 服务、 用户、 市场相关投资经营项目、 发明、 工艺、 设计、 图纸、 专有技术、 工程、 步骤、 方法、 硬件配置信息、 用户名单、 协议、 价格、 成本、 研究汇报、 估计和估量、 报表、 商业计划、 商业秘密、 商业模式、 企业决议等任何或全部商业信息、 财务信息、 技术资料、 生产资料以及会议资料和文件等。关键包含:
1.1 甲方管理类资料, 包含但不限于甲方所拥有全部各项协议、 人事档案、 薪酬管理文件、 供货商、 合作伙伴名单等。
1.2 甲方技术资料, 包含但不限于甲方所拥有全部开发计划、 技术文件、 计划设计资料、 照片、 模型以及对应文章、 汇报等。
1.3 甲方市场销售资料, 包含但不限于甲方所拥有全部质量管理方法、 产供销渠道、 定价方法、 销售方法、 用户资料等。
1.4 甲方财务信息、 投资背景、 经营计划、 投资意向等。
1.5 甲方全部未经国家知识产权局注册或公通知识产权, 以及乙方在甲方工作期间单独或与她人合作（包含甲方合作方）产生知识产权。
1.6 根据法律以及甲方与第三方达成约定, 甲方应对第三方负有保密义务信息。
1.7 甲方关联企业全部信息。
1.8 其她全部被甲方明确标明或申明为保密信息。
2 非保密信息
2.1 从公众媒体取得信息, 但因违反对甲方保密义务而使公众得悉情形除外。
2.2 甲方从未与之签订保密协议第三方正当取得信息。
3 保密信息既包含书面认定为保密或专有, 又包含口头给予, 随即被书面确定为保密或专有。
第二条 保密实施
4 甲方向乙方提供对应工作环境和保密条件。
5 乙方保密信息负有保密义务, 并严格遵照实施甲方制订全部保密管理要求, 预防泄密。
6 非经甲方书面同意, 乙方不得将得悉保密信息提供给任何第三方（包含甲方内部其她工作人员）。
7 除乙方实施甲方所安排或委托工作外, 乙方不得将保密信息用于其她目。
8 非工作需要, 乙方不得将保密信息加以复制。确因工作需要而必需复制时, 乙方应根据保密要求对复制文本（包含但不限于文件、 磁盘、 光盘、 计算机内存等）明确标识并加以保护和管理。
9 非经甲方书面同意, 乙方不得将保密信息资料带出甲方办公地点。
10 乙方不得在公共场所或经过公共媒介谈论和传输涉密信息时, 应根据甲方保密管理要求要求采取对应保密方法。
11 非因工作需要,乙方不得向甲方及甲方关联单位其她工作人员探询保密信息, 不得以不正当方法窃取保密信息, 不得指使、 暗示或诱导她人以不正当方法窃取保密信息。以不正当方法包含但不限于偷拍照片、 偷偷复制、 偷走样品或材料或文件, 引诱或胁迫她人披露信息等。
12 乙方知道或应该知道保密信息出现泄密或存在泄密可能, 应立刻采取补救方法, 并汇报甲方相关归口管理部门。
第三条 保密文件回收与销毁
13 乙方应根据甲方要求退回或销毁保密信息文件;
14 若甲方无明确要求, 乙方应在保密信息文件使用结束后3个工作日内交还甲方。
第四条 乙方如违反上述保密协议, 应该赔偿甲方所以而造成损失, 并应向甲方支付违约金; 同时甲方有权对乙方做出解聘处理, 而无须向乙方支付任何赔偿与赔偿。
第五条 本协议与国家相关强制性要求存在直接冲突, 按国家法律要求处理。
第六条 因本协议解释、 推行、 变更、 解除而发生纠纷, 可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
第七条 本协议未尽事宜, 按甲方规章制度要求处理。
第八条 本协议为甲乙双方《劳动协议》附件, 含有相同法律效力。
第九条 本协议自甲乙双方盖章或签字后生效。
（以下无正文）

甲方:

乙方:

签约时间: 年 月 日