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用工协议协议书模板
【篇一: 劳动用工协议书范本】

劳动用工协议书范本
____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职员, 双方依据《中国劳动法》等法律、 法规, 在平等自愿、 协商一致基础上, 签订本协议, 建立劳动关系（重事机动车辆注册、 转移、 变更等业务）, 并共同遵守推行。��
一、 协议期限�
从______年______月______日起到______年______月______日止; 协议期限为______年______个月; �
(二)双方同意本协议使用期前________个月为试用期。��
二、 工作内容�
乙方工作任务或职责: _____________________________________________; 乙方必需按时完成甲方正常安排工作任务。
三、 劳动酬劳�
(一)_____________元／月。�
(二)试用期满后, 甲方依据本单位工资制度, 确定乙方岗位工资标准为______元／月; 如乙方工作岗位调整, 按新岗位所对应工资标准实施。
(三)甲方每个月定时以货币形式支付乙方工资; 甲方工资发放日为每个月_______日。
(四)��
四、 社会保险和福利待遇�
(一)社会保险
1.甲、 乙双方根据国家和省、 市相关社会保险要求参与社会保险, 缴纳社会保险金; �
2.乙方患职业病或因工负伤, 诊疗期间或医疗终止后工伤保险待遇按国家和省、 市工伤保险要求实施;
3.要求和甲方要求实施; �
4.乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、 供养亲属抚恤费、 救 济费、 一次性抚恤金、 一次性优抚金、 生活补助、 供养亲属死亡补助费等, 按国家和本市相关要求由社会保险机构和甲方分别计发。�
(二)福利待遇�
甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。� 五、 劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1. 乙方工作时间, 由甲方依据乙方工作岗位职责要求灵活安排; � �
2.在本协议期内, 如乙方工作岗位依法变更, 按新工作岗位确定乙方工作时间。�
3.甲方如安排乙方加班加点, 应按《劳动法》第四十一条要求实施。
(二)�
1.
2.假期; �
3.甲方在工作日、 休息日安排乙方加班加点, 可给予乙方相同时间补休, 但补休后不再支付加班工资; 无法安排补休, 甲方应按《劳动法》第四十四条要求支付加班工资。�
(三)甲方实施国家和省、 市相关劳动保护要求, 为乙方提供符合国家要求劳动保护设施和劳动条件, 切实保障乙方在工作中安全和健康。�
(四)甲方按国家相关要求对乙方进行法规教育和车辆结构基础知识、 二手车交易操作规程培训以及其她车管业务技术培训, 实施持证上岗制度; 乙方应参与上述培训并严格遵守其岗
位相关法规、 规章、 制度和操作规程。�
(五)乙方有权拒绝甲方违规要求, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为, 有权提出批评并可向相关部门检举、 控告。��
六、 劳动纪律�
乙方应严格遵守国家各项法律、 法规, 遵守甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律, 服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方实施规章制度情况进行检验、 督促和奖惩。�
七、 劳动协议变更、 解除、 终止和续订�
(一)甲方因签署协议时所依据客观情况发生改变, 或者乙方因个人原因, 要求变更本协议条款, 必需提前七天书面通知对方, 经双方协商一致后, 能够变更本协议相关内容。�
变更劳动协议, 双方应签署《变更劳动协议协议书》。�
(二)有下列情况之一, 符合条件一方能够单方面变更本协议相关条款: �
1.�
2.____________________________________________; �
3.____________________________________________。�
(三)经甲、 乙双方协商一致, 能够解除本协议。�
(四)乙方有下列情况之一, 甲方能够解除本协议; �
1.在试用期内被证实不符合录用条件; �
2.�
3.�
4.被依法追究刑事责任。�
(五)有下列情况之一, 甲方有权解除本协议, 但必需提前三十日以书面方法通知乙方, 方可办了解除劳动协议手续: �
1.本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经与乙方协商不能就变更本协议达成协议; �
2.乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作�
3.乙方不能胜任工作, 经培训或调整工作岗位, 仍不能胜任。�
(六)确需淘汰职员而与乙方解除本协议, 必需根据国家、 省、 市相关企业经济性裁员要求所确定程序进行。�
(七)乙方有下列情况之一, 甲方不得依据以上第(五)、 (六)项要求解除本协议: �
1.患职业病或因工负伤, 医疗终止后被确定为丧失或部分丧失劳动能力;
2.患病或负伤, 在要求医疗期内; �
3.女职员在孕期、 产期和哺乳期内; �
4.符正当律、 法规要求其她情况。�
(八)有下列情况之一, 乙方能够随时解除本协议: �
1.在试用期内; �
2.甲方不按本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件; �
3.甲方以暴力、 威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项。�
(九)除上述第(八)项要求外, 乙方解除本协议, 应该提前三十日书面通知甲方, 超出三十日甲方应该办了解除协议手续。�
乙方依前款要求解除本协议, 给甲方造成经济损失, 应该赔偿甲方以下经济损失: �
(十)符合下列条件之一, 本协议即告终止(有固定时限协议除外): �
1.本协议所确定工作任务已经完成; �
(十一)除本协议另有要求外, 任何一方解除或终止本协议, 没有提前三十日通知对方或通知时间不足, 应该按相差天数, 以解除或终止协议前一个月乙方日平均工作为标准, 支付赔偿金给对方。�
(十二)解除或终止协议后, 甲方应该在十日内办理终止或解除劳动协议手续。
八、 违反劳动协议责任�
(一)甲、 乙双方有下列情况之一, 应该负担违约责任:
1.甲方违反本协议规 定, 单方面解除本协议; �
2.乙方未经甲方同意, 私自离职; �
3.乙方有本协议第七条第(四)项第2.3.4点情况; �
4.__________________________________________; � �
(二)双方同意以下列方法负担违约责任: �
1.___________元; �
2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失, 还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成损失计算。赔偿损失范围包含: �
(1)________________________________________; �
(三)符合下列条件之一, 违约方能够减轻或免去违约责任: �
1.违约行为是因不可抗力造成; �
十、 因推行本协议发生争议处理措施
双方因推行本协议发生争议, 应先协商处理; 协商不成, 可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解, 或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。�
九、 本协议条款与国家和省、 市新颁布法律、 法规、 规章不符, 按新法律、 法规、 规章实施。��
十、 双方需要明确其她事项
十一、 本协议未尽事宜, 按国家现行法律、 法规、 规章实施。
甲方: (盖章) 乙方: (署名) 法定代表人
（委托代理人): __________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鉴证机构(盖章)
鉴 证 人: __________________
鉴证日期: ______年______月______日
【篇二: 单位用工合一样本】

劳动协议书
（以下简称甲方）现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动协议制职员。
依据《中国劳动法》和相关要求, 甲乙双方本着自愿、 平等、 协商标准, 一致同意签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议期限为 年（月）, 自年 月日起至年 月日止。其中试用期为 月（日）。
二、 工作内容
第一条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任________ 岗位（工种）工作。
第二条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
三、 劳动保护和劳动条件
第一条 实施定时工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时, 平均每七天不超出48小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日, 甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出1小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3小时, 每个月不得超出36小时。实施综累计算工时工作制, 平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。
第二条 甲方延长乙方工作时间, 应安排乙方相同时间倒休或依法支付加班加点工资。
第三条 甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第三条 甲方应根据国家或市相关部门要求组织安排乙方进行健康检验。
第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
四、 劳动酬劳
第一条 甲方工资分配应遵照按劳分配标准, 实施同工同酬。
第二条 实施定时工作制或综累计算工时工作制, 乙方完成要求工作任务, 甲方每个月____ 日以货币形式足额支付乙方工资, 工资不低于____ 元, 其中试用期间工资____ 元。
五、 保险福利待遇
第一条 甲乙双方应按国家和市社会保险相关要求交纳职员养老、 失业和大病医疗统筹及其她社会保险费用。注: 甲方在乙方试用期满后为乙方提供给负担社会保险费用; 如乙方自愿放弃购置社保, 必需出具书面申请。
第二条 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资、 疾病救助费和医疗待遇根据国
家相关要求实施。
第三条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家相关要求实施。
六、 劳动纪律
第一条 乙方应遵守甲方依法要求规章制度; 严格遵守甲方工作工作程序、 保密要求等制度; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升思想觉悟和职业技能。
第二条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予纪律处分, 直至解除本协议。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第一条 签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章制度发生改变, 本协议应变更相关内容。
第二条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第三条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第四条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1.在试用期间, 被证实不符合录用条件;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3.严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
4.被依法追究刑事责任。
第五条 下列情形之一, 甲方可解除本协议, 但应提前30日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
2.乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
第六条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 经向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动行政部门汇报后, 能够解除本协议。
第七条 乙方有下列情形之一, 甲方不得终止、 解除本协议:
1.患病或非因工负伤、 在要求医疗期内;
2.女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员首次参与工作未满3年;
4.义务服兵役期间;
第八条 乙方患职业病或因工负伤, 医疗终止, 经县以上劳动判定委员会确定完全或部分丧失劳动能力, 按相关赔偿条例办理, 不得解除劳动协议。
第九条 乙方解除劳动协议, 应该提前30日以书面形式通知甲方。
第十条 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除协议:
1.在试用期内;
2.甲方以暴力、 威胁、 监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
3.甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
第十一条 本协议期限届满 , 劳动协议即终止。双方当事人在本协议期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
第十二条 签订无固定时限劳动协议, 乙方达成法定退休年纪或甲乙双方约定终止条件出现, 本协议终止。
八、 经济赔偿与赔偿
第一条 下列情形之一, 甲方违反和解除乙方劳动协议, 应按下列标准支付乙方经济赔偿金:
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, 以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳, 除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外, 还需加发相当于工资酬劳25%经济赔偿金;
2.甲方支付乙方工资酬劳低于本市最低工资标准, 要在补足低于标准部分同时, 另外支付相当于低于部分25%经济赔偿金。
第二条 甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议, 给乙方造成损害, 应按损失程度负担赔偿责任。
第三条 乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反协议约定保守商业秘密事项, 对甲方造成经济损失, 应按损失程度依法负担赔偿责任。
第四条 乙方解除本协议, 凡由甲方出资培训和招接收人员, 在培训期内或培训结束上岗工作不满1年, 辞职或自行离职, 按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费20%, 协议期满不赔偿。
九、 劳动争议处理
第一条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
十、 其她约定
第一条 甲乙双方其她约定作为本协议附件。
第二条 本协议未尽事宜, 或与国家相关要求相悖, 按相关要求实施。
第三条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）________________ 乙方（盖章）________________ 代表人: ________________ 代表人: ____________________ 年____月____日 ____ 年____月____日
【篇三: 劳动用工协议书范本】

劳动用工协议书
甲方代表人（雇用单位）: 温州市华派铸钢有限企业地址:
乙方代表人（受雇职员）: 性别: 文化程度: 出生日期:
居民身份号码: 家庭住址:
依据甲乙双方在平等自愿、 协商一致基础上签署本协议书。
第一条: 协议期限 ______年____月____日至______年____月____日为乙方在甲方劳动协议期限, 同时也是甲方对乙方实施用工协议期限。
第二条: 工作内容
1）甲方依据本身生产经营情况, 结合乙方技能专长, 为乙方安排适合工作岗位, 并口头或书面出具具体工作和职责范围。
2）依据企业不停地生产及发展需要, 经双方协商同意, 甲方可依据生产需要随时调换乙方工种和岗位。
第三条: 劳动条件
1）甲方必需为乙方提供必需生产劳动资料、 劳动安全设施和劳动卫生条件。
2）乙方必需严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
第四条: 工作时间和休假
1）甲方在特殊发展期间, 甲乙双方可协商实施特定工作日和休息日。
2）在国家法定节日期间, 甲方应按要求安排乙方休假。
3）乙方因特殊原因需要请假, 需提前三天向甲方申请, 待甲方同意同意后方可休假。
第五条: 劳动酬劳
1）甲方依据本单位生产经营特点和经济效益, 自主确定工资水平和分配方法。甲方安排乙方严格实施定额按件计酬工资制, 多劳多得, 不劳不得标准。
2）乙方按甲方要求完成生产任务, 甲方最少每个月支付乙方一次工资酬劳, 如遇特殊情况可延期发放工资, 但最多不能超出三个月。
3）甲方确保乙方最少一年中有十一个月工作时间, 如少于十一个月, 停歇期间每个月支付乙方生活费200元, 乙方在一年中必需为甲方工作最少一年, 如无故少于一年, 要负担给甲方所造成损失。
4）依法解除或终止劳动用工协议时, 甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。
第六条: 劳动纪律
1） 乙方应严格遵守国家各项法律法规, 遵守甲方依法要求规章制度; 严格遵守劳动安全、 生产工艺、 操作规程和工作规范 ; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 服从甲方管理。主动参与甲方组织培训, 提升思想觉悟和职业技能。
2） 乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分, 直至解除本协议。
第七条: 职业培训
1）甲方负责对乙方进行职业培训, 培训费由甲方单方或协商共同负担。
2）乙方从事一般和技术工种, 上岗前均须经过教育和培训, 培训事宜由甲方负责, 安排专员帮带。
3）在本协议期限内, 若甲方出资培训, 乙方提出解除劳动协议, 经甲方同意, 乙方应该根据未满协议服务年限, 在离开前一次性向甲方付清赔偿培训费。
第八条: 处罚与奖励
1）乙方在劳动工作过程中, 提出对企业发展有利合理化提议, 甲方可视情给予乙方口头表彰或一定经济物资奖励;
2）乙方若在工作中一贯表现主动、 屡创佳绩, 甲方应给予乙方一定奖励;
3）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、 严重渎职、 营私舞弊、 泄露甲方信息机密、 技术机密资料, 给甲方造成了利益损害, 甲方有权对乙方进行罚款或解除协议多种处罚, 并由乙方负担对甲方利益造成全部损失。
第十条: 协议终止和解除
1）双方签订劳动用工协议期限届满, 本协议将自动解除和终止;
2）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1.严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;
2.严重渎职, 泄露甲方信息机密和技术机密资料, 对甲方利益造成了重大损害;
3.因本身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;
4.不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位后, 仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作。
3）甲方有下列情形之一, 乙方能够解除本协议:
1．甲方以暴力威胁或限制人身自由手段强迫劳动;
2．长久拖欠工资, 无故三十日内不发放基础生活费;
3．从事违反国家法律法规工作。
4）乙方未经甲方同意, 单方解除协议, 所造成经济损失及其它相关损失, 都由乙方全部负担。 第十一条: 本协议未尽事宜, 按国家现行法律法规和政策实施。 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 含有相同法律效力。
甲方代表人: 乙方:
年月日 年月日