2025年市、县委领导“四个带头”含违纪违法反面典型案例举一反三剖析方面对照检视剖析材料【2篇文】.docx

2025年市、县委领导“四个带头”含违纪违法反面典型案例举一反三剖析方面对照检视剖析材料【2篇文】

市直机关单位党组书记2025年“四个带头”个人对照检查材料(会前准备工作+六个方面+违纪违法典型案例剖析)
按照市委关于开好2024年民主生活会的要求，会前，我紧扣本次民主生活会主题，以高度的政治自觉和严谨的态度扎实推进各项准备工作。通过深入学习、广泛征求意见、坦诚谈心谈话等方式，认真对照检查自身存在的问题，深入剖析根源，精心制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、会前准备工作情况
(一)精心制定方案。依据市委的统一部署安排，紧密结合本单位工作实际，我亲自牵头组织制定《x单位党组2024年民主生活会方案》。在方案制定过程中，明确聚焦会议主题，精准确定召开时间、参会人员范围，将学习研讨、征求意见、谈心谈话、对照检查、整改落实等各个环节步骤细化分解，提出具体详实的要求，为民主生活会的顺利召开绘制了清晰精准的“路线图”，有力确保了会议全过程规范、有序推进。
(二)深入开展会前学习。一方面，组织集中学习x次，学习内容涵盖党的最新理论成果、党纪法规以及上级的重要指示精神等多个领域。特别是围绕习近平总书记关于机关党建、本系统工作领域等系列重要讲话进行了重点研读，在学习过程中，深刻感悟其中蕴含的思想伟力，不断强化自身的政治担当。例如，在学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话时，逐字逐句领会精神实质，对照反思本单位党建工作存在的短板弱项，切实增强了开好民主生活会的思想自觉与行动自觉。 另一方面，个人利用业余时间坚持自学，累计自学时长超过xx 小时，通过阅读经典著作、研究政策解读文章等方式，持续深化对理论知识的理解掌握。
(三)广泛征求意见。为全面、精准查摆问题，采取线上问卷、线下座谈、个别访谈等多元化方式，面向广大党员干部、服务对象以及基层群众广泛征集意见建议，共计收集到xx条宝贵反馈。这些意见涵盖业务工作推进的难点堵点、内部管理的优化方向、干部队伍建设的需求、服务群众质效提升的关键点等诸多领域，其中基层工作人员反映较为集中的是工作流程繁琐影响办事效率，这一突出问题为后续深入剖析自身问题提供了关键线索，指明了重点方向。
(四)严谨撰写材料。对照民主生活会的各项严格要求，紧密联系个人的思想动态、学习收获、工作实践，全方位梳理存在的问题。在撰写对照检查材料过程中，聚焦“六个带头”，深挖问题根源，力求做到把准脉、画像准、剖析深。对材料反复斟酌、 修改完善，历经x稿精心打磨，确保每一个问题、每一处分析、 每一项措施都真实反映自身实际状况，为会议开出高质量、好效果奠定了扎实的文字基础。
二、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习系统性不强。日常工作中，繁杂事务占据大量时间精力，致使学习呈现碎片化状态。虽然能够按时参加集中学习活动，但自主安排时间研读经典著作、深度剖析理论内涵的主动性不足。例如在学习党的二十大报告、党的二十届三中全会精神和开展党纪学习教育时，仅仅满足于通读原文，对于“中国式现代化”等核心要义的领悟停留在表面，未能充分结合本单位业务实际深入思考融合路径，以致在贯彻落实相关决策部署时，存在思路模糊不清的问题，工作推进缺乏明确方向。二是政治敏锐性待提升。对意识形态领域复杂严峻的斗争形势认识不够深刻到位，对于一些隐性错误思潮在机关内部悄然传播的潜在风险预判能力不足。比如偶尔在单位微信群看到个别人员转发未经权威核实的信息，当时未及时予以制止纠正，没有充分意识到这类看似微小的举动可能引发思想波动，进而影响队伍的团结稳定，削弱单位的凝聚力和战斗力。三是落实上级决策部署有温差。 在执行上级决策部署过程中，过于强调客观困难因素，行动迟缓拖沓。以推进一项全市优化营商环境专项任务为例，由于需要协调多部门进行数据共享，工作难度较大，在此情况下，未能充分发挥主观能动性积极主动攻坚克难，而是畏难情绪作祟，致使前期工作进度滞后，未能快速达到上级要求的标准，影响了全市工作大局。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。党内政治生活的严肃性有所欠缺，批评与自我批评未能真正触及灵魂，辣味不足。在支部组织生活会上，批评他人时多浮于表面，往往以“希望”“建议”等委婉用词代替直接、 尖锐的问题点出；进行自我批评时，更是避重就轻，刻意回避自身在工作魄力、担当作为等深层次方面的不足，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是纪律执行时紧时松。对工作纪律的日常监督管理不够严格，存在“老好人”心态。发现个别干部上班偶尔浏览无关网页等违反工作纪律的行为，仅仅进行口头提醒， 未严格按照规定进行记录、通报处理，导致纪律规定未能真正落地生根，单位整体工作作风存在松散隐患，长此以往将影响工作效率和质量提升。三是工作作风不实。调查研究流于形式，走马观花，解决实际问题的能力亟待提高。某次到基层调研，一天之内匆忙走访多个点位，多数时间只是听取汇报，实地查看、深入了解真实情况少之又少，对于基层反映的资金短缺、人才不足等瓶颈问题，未能当场给出务实管用的建议，后续跟踪解决措施也不到位，使得调研成果未能有效转化为推动工作的实际举措。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当劲头有所衰减。面对急难险重任务，内心时常瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏攻坚克难的决心和勇气。例如在负责牵头老旧小区改造项目时，涉及拆迁这一棘手难题，担心引发群众矛盾纠纷，进而影响个人考核成绩，导致前期项目推动缓慢， 未能迅速拿出切实有效的破解方案，错过了最佳工作时机，延误了项目整体进度。二是创新意识不足。工作中习惯于遵循旧例、 按部就班走老路，对新理念、新技术、新方法的接受和应用滞后。 在单位信息化建设进程中，面对新兴数字化办公这一不可阻挡的趋势，过度顾虑资金投入、人员培训成本等因素，未能及时引入先进的办公软件系统优化工作流程，使得办公效率长期难以实现质的飞跃，无法适应新时代工作快速高效的要求。三是激励干部担当作为举措不多。在干部培养、选拔、使用各个环节，未能充分建立起容错纠错与正向激励有效衔接的科学机制。部分干部由于害怕出错受到惩罚，宁愿选择按部就班、墨守成规，不敢大胆尝试新业务、探索新模式，而我作为党组书记，未能及时察觉这一问题并采取有效措施加以化解，一定程度上束缚了干部干事创业的手脚。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党压力传导不够。对基层党支部的“三会一课”、主题党日活动等抓得不够严格，监督检查浮于表面，走过场现象较为严重。在某次抽查中发现个别支部x月党小组未按时开展活动，仅仅责令其限期整改，没有深挖问题产生的根源，也未严肃追究相关责任人责任，导致类似问题屡禁不止、反复出现，基层党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。二是对干部“八小时之外”监管薄弱。日常工作中关注干部的工作表现较多，而对他们的生活圈、社交圈了解甚少。如单位一名干部因个人不良嗒好陷入民间借贷纠纷， 给单位形象造成负面影响，这一事件充分反映出我在干部全方位管理上存在明显漏洞，未能及时发现并纠正干部潜在的问题隐患。三是廉政教育形式单一。长期以来，廉政教育多以文件传达、 会议学习等传统方式为主，缺乏创新性和感染力，难以对干部形成强有力的震慑。组织观看廉政警示教育片时，没有深入开展交流讨论、撰写心得体会等后续活动，干部观看后触动不深，未能真正将拒腐防变的思想防线筑牢于心，廉政教育效果大打折扣。
(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改主体责任扛得不牢。对于巡视巡察反馈的问题，统筹协调不够得力，跟踪问效缺乏力度。部分问题整改方案制定仓促草率，责任分解不够明确清晰，导致整改超期未完成，严重影响了整体整改成效，未能按时向市委和广大干部群众交上一份满意的答卷。二是整改落实持续性不足。一些长期整改任务，前期推进力度较大、成效显著，但随着时间推移，后期逐渐出现松劲懈怠情绪。如单位在提升窗口服务质量整改过程中，初期通过增设服务设施、培训服务人员等措施，服务水平得到明显提升，但后续未能持续强化监督管理、优化服务流程，致使服务态度、办事效率等问题出现反弹， 群众满意度下降。三是举一反三不够到位。对巡视巡察指出的同类问题，没有进行系统梳理、全面排查。例如巡视指出某科室存在违规报销差旅费问题，仅仅针对该科室进行了整改，没有在全单位范围内开展财务纪律大检查，深挖潜在风险，导致类似违规行为的隐患依然存在，随时可能再次发生。
(六)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视不够。将主要精力过度集中在业务工作上，没有充分认识到意识形态工作对于单位凝聚力、向心力建设的极端重要性。全年专题研究意识形态工作仅x次，远远低于抓业务工作的频次，尚未形成常态化、长效化的工作机制，使得意识形态工作在单位整体工作布局中处于边缘化地位。二是阵地建设管理有短板。单位官网、公众号等信息发布平台的审核把关机制存在漏洞，部分稿件在发布前未经严格校对，时常出现错别字、表述不当等低级错误，严重影响了单位信息发布的权威性和公信力，也给外界传递了不良信号。三是对干部职工思想动态关注不及时。在机构改革、 工作任务调整等关键节点，未能提前预判可能引发的干部职工思想波动，疏导沟通工作严重滞后。导致部分干部工作积极性受挫， 出现消极怠工苗头，影响了单位正常工作秩序和工作任务的顺利完成。
三、典型事例剖析
近期，系统内发生一起令人痛心疾首的贪污腐败案件，多名干部利用职务之便，在x招标、资金拨付等关键环节暗箱操作、 收受回扣，给国家和单位造成了重大损失，引发社会广泛关注。以此为典型深刻剖析自身。
(一)对典型事例的认识。这起案件的发生让我深感痛心疾首，它犹如一颗毒瘤，严重损害了党和政府在人民群众心中的形象，无情侵蚀着群众对党和公职人员的信任根基，公然践踏社会公平正义，使得多年来全系统上下辛勤积累的行业公信力毁于一旦，负面影响深远持久。透过现象看本质，我深刻认识到该案件反映出系统内权力监督制约机制存在严重缺失、廉政防线脆弱不堪、公职人员法纪意识淡薄等一系列深层次问题。这些问题如同隐藏在暗处的“定时炸弹”，随时可能再次引爆，为全系统敲响了沉重而急促的警钟，告诚我们必须时刻保持警醒，引以为戒。 我清醒意识到，必须从思想根源、制度规范、监督执纪等多个维度进行全方位反思，深入汲取教训，查漏补缺，强化管理，坚决防止类似悲剧在本单位重演，切实守护好公职人员的廉洁底线， 营造风清气正的单位政治生态。
(二)对照典型事例自身存在的不足。一是廉政风险防控意识欠缺。在负责类似项目时，虽然知晓关键环节容易滋生腐败问题，但仅仅是简单口头强调纪律要求，没有深入细致地排查从项目立项、审批到执行各个流程中的风险点，未能构建起严密周全的防控网络，使得潜在风险隐患悄然潜伏，自身却毫无察觉，为腐败行为留下了可乘之机。二是对身边人员监督乏力。日常工作中，往往将关注重点放在同事的业务能力提升方面，而疏于留意他们的思想变化、经济状况异常等潜在问题。案发单位部分人员长期勾结作案，身边同事竟毫无察觉、未予提醒，反思自身，在日常工作中同样缺少对下属八小时内外异常行为的敏锐“观察眼”，未能及时发现并纠正身边的不良苗头，导致小问题逐渐演变成大隐患。三是廉洁教育引导不到位。作为党组书记，在组织廉政教育活动方面，形式传统陈旧、内容空洞乏味，多为机械传达文件、观看影片，缺乏深度和新意，没有结合鲜活生动的案例进行深度剖析，也未组织开展互动交流，使得教育活动浮于表面， 无法真正触及干部灵魂深处，难以让廉洁意识在干部心底牢牢扎根，发挥应有的警示作用。
四、原因剖析
(一)理想信念根基松动。随着工作年限的不断增长，日常事务愈发繁杂琐碎，不知不觉中逐渐放松了对政治理论学习的严格要求，对马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义信念的执着追求热度减退。未能持续从党的创新理论中汲取强大精神养分，导致精神之钙流失，在面对大是大非问题时，政治定力不足，政治敏锐性、鉴别力下降，容易被外界干扰因素所影响。
(二)党性修养锤炼不够。党内政治生活的熔炉作用未能充分有效发挥，以普通党员身份参加组织生活时不够严肃认真，批评与自我批评沦为走过场、搞形式，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党性修养未能在一次次党内政治生活锻炼中得到升华。同时，为人民服务的宗旨意识逐渐弱化，考虑个人得失、单位局部利益过多，站在群众立场想问题、办事情少之又少，与群众的血肉联系不够紧密。
(三)担当作为勇气衰减。求稳怕乱的保守心态作祟，内心深处过于担心工作失误会对个人仕途发展产生负面影响，面对改革发展中的重重难题，缺乏攻坚克难的果敢决心、先行先试的锐气勇气。习惯于依赖既有经验模式，对新知识、新技术的学习吸纳缓慢滞后，创新能力跟不上时代快速发展的需求，严重制约了工作的突破提升，难以开创工作新局面。
(四)管党治党责任压实不力。“抓好党建是最大政绩”的理念未能深深扎根于心，在实际工作中重业务轻党建的倾向较为突出，落实全面从严治党主体责任多停留在开会部署、发文强调层面，缺乏抓细抓实的硬招、实招，监督检查不到位，问责问效不严格。对干部的教育监督失之于宽、失之于松、失之于软，没有构建起全链条、全周期的严管体系，导致干部队伍中出现诸多问题。
五、下一步努力方向及改进措施
(一)强化理论武装，筑牢政治根基。制定详细系统的学习计划，每日安排固定时间研读经典理论著作，每周撰写一篇高质量学习心得，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高政治站位。加强对意识形态领域的分析研判，每月组织专题研究会议，及时发现并化解潜在风险，增强政治敏锐性，确保单位始终沿着正确的政治方向前进。
(二)严肃党内生活，增强党性修养。今后以普通党员身份全身心深度参与组织生活，带头开展批评与自我批评，摒弃“老好人”思想，真刀真枪剖析问题，让党内政治生活成为锤炼党性的大熔炉。定期组织开展党性锻炼主题活动，主动深入基层一线为群众办实事、解难题，强化宗旨意识，密切党群干群关系。
(三)勇于担当创新，提升工作质效。面对工作难题主动请缨，敢于担当作为，建立详细工作台账，倒排工期、挂图作战， 确保各项任务按时保质完成。定期组织赴先进地区学习取经，积极引入新技术、新模式，推动单位业务数字化转型，提升工作效率和质量。完善容错纠错与激励机制，明确界定容错范围，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，充分激发干部队伍活力。
(四)压实管党治党责任，净化政治生态。每季度开展一次全面党建督查，深入基层党支部，严抓“三会一课”、主题党日活动等落实情况，对发现问题严肃问责整改。建立干部“家访” 制度，定期了解干部八小时外思想动态、生活情况，加强全方位管理监督。丰富廉政教育形式，打造廉政文化长廊，定期组织违纪人员现身说法，用身边事教育身边人，筑牢干部拒腐防变思想防线。

2025年专题生活会个人对照检查材料（含对照反面典型案例举一反三剖析方面）

根据中央、省委、市委和县委关于做好民主生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，会前，本人认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政法单位专业化水平不高。面对新形势下繁重的工作任务，在政法干部配备方面，还存在人员不足、力量不强的问题。 基层法庭、派出所、司法所专业化人才有欠缺。基层网格员队伍总体年龄偏大，整体素质不高，基层开展矛盾纠纷排查化解的效能有待提升。
二是政法队伍能力建设不足。面对新时代政法工作，政法干警在法治素养、专业能力和执法司法规范化等方面缺乏针对性、 实效性强的实战实训，与政法工作现代化部署要求相比还有差距。 激励干警担当作为、容错纠错、澄清正名等机制建设不完善，激励干部担当作为办法不多。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是思想认识有偏差。片面认为政法系统与粮食系统关联不多，深化有关粮食安全问题的认识有偏差，在粮食安全方面学习不够，尤其是对习近平总书记有关粮食安全的重要指示精神没有做到常学常新。
二是抓落实力度不够。自认为自己没有分管粮食安全领域工作，因而对这方面业务知识了解较少，对政法各单位涉及相关工作的落实情况和进展情况了解不细、过问不多，督促不够。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是宣传引导力度不够。对机关办公室反对浪费、节能减排方面宣传多数为张贴温馨小提示等传统方式，结合微信公众号、 电子屏幕等多媒体宣传力度不够，警示教育较少。
二是教育监管力度不严。平时树牢过紧日子的意识不够强， 对机关干部厉行节约、反对浪费方面教育宣传力度不大，日常细节方面管理不够到位，长效机制建立方面还需强化，部分办公室还存在下班后电脑未及时关闭现象。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是对政法单位监督力度不强。围绕政治监督、执法监督、 日常监督等重点监督内容，对政法单位政治纪律、执法办案、作风建设等方面开展的调查研究和分析研判不多，执法司法领域工作监督机制不完善，不能很好地实现政法系统与外部其他监督方式的协作配合、协同联动。
二是督促整改的力度不大。高质量提前完成了政法委机关省委巡视Xx问题反馈整改销号，但在推动县政法各单位完成巡视问题整改方面力度不大，监督督促不够，仅通过听取汇报、会议调度的形式了解整改进展情况，没有做到“一竿子插到底”，部分整改措施未取得实际成效。
三是长效机制建立不到位。在制定整改措施时，只是针对巡视组提出的问题进行整改，没有统筹考虑，将这次整改作为全面提升工作的有利契机。在整改过程中，没有及时将好的经验做法提炼总结出来，形成长效机制。比如:建立了县法学会首席法律咨询专家制度，积极参与重大信访案件会商研判，但常态化运用次数不多，整体效能没有得到完全发挥。
(五)对照反面典型案例举一反三剖析方面
Xx严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣。严肃查处殷美根严重违纪违法案件，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党的坚强意志，体现了反腐败无禁区、全覆盖、零容忍的一贯立场，向全社会释放了管党治党一刻不停歇、 永远在路上的强烈信号，我坚决拥护和支持。
按照本次民主生活会的要求，本人认真对照Xx案件暴露出的严重违纪违法问题，认真研读省纪委省监委《关于我省违规吃喝收礼典型问题及其教训的警示通报》和《关于违规收送高档烟酒典型问题的通报》文件精神，深刻汲取案例教训，通过开展“九查九改”干部作风整顿活动，认真按照“Xx”工作要求，查摆出自身对政法各单位常态化开展警示教育次数不多，要求不严，对政法部门顽瘴痼疾整改督促还不够等8个方面问题，在党纪学习教育开展期间，进一步压实整改贵任，切实强化工作举措，已全部整改完成。通过对照殷美根案件暴露出的严重违纪违法问题， 本人认真查找自身不足和差距，主要有以下两个方面问题:
一是对基层政法干警警示教育还有欠缺。平时对分管部门“一把手”和“关键少数”敲警钟较多，对基层政法单位政法干警警示教育不够经常，督导指导不够，多数以会议传达上级精神为主，赴廉政教育基地开展廉政教育活动次数不多，效果不佳。
二是落实中央八项规定精神还有差距。自己能够认真执行"中央八项规定精神”，但对于分管部门落实中央八项规定精神情况过问不多，监督不严，2024年，有个别基层政法干警因违规收受礼品被县纪委处分，严重损害了政法队伍整体形象。
(六)其他需要说明的情况无。
二、问题的根源剖析
本人联系学习、思想、政治、组织、作风、纪律、工作实际， 深刻剖析问题存在的根源，主要存在以下几个方面原因:
一是进取精神立的不深，争先创优有所软化。当前，我县信访维稳形势总体较为严峻，尤其是面对新形势下经济社会发展出现的新情况、新问题，科学应变、主动求变的动力不够充足，特别是面对一些陈年信访积案和历史遗留问题，缺乏担当进取精神， 主动思考的意识不够强烈，敢闯敢冲、锐意进取、争先创优的精神有所弱化。
二是主体责任压的不实，廉政建设有所虚化。在平时工作、 生活中，能够时刻严格要求自己，不碰高压线。但在推进全面从严治党的过程中，对“四风”整治和反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性认识不够深刻，对政法各单位落实管党治党的主体责任、传导压力和督促落实还不够到位，廉政监督管理不够有力， 主体责任落实方式比较单一，对一些苗头性、倾向性、隐蔽性的问题关注得还不够密切，没有做到经常性地监督教育、把脉问诊。
三是实干精神树的不牢，务实作为有所懈怠。面对政法工作的繁重任务和复杂形势，尤其是在新时代对政法工作提出的新要求下，脚踏实地、求真务实的作风不够坚定，特别是在处理一些急难险重任务和突发事件时，缺乏足够的实干精神和韧劲，主动作为、真抓实干的劲头有所减弱，存在畏难情绪和应付心态，影响了工作的质量和效果。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出来的问题，我将从以下几个方面努力，做到立行立改、真改实改、全面整改。
1、深学细悟强素质，带头加强学习，提升本领。坚持理论学习常态化，扎实开展好政法系统党纪学习教育，坚持把学习宣传贯彻习近平法治思想、习近平总书记考察江西重要讲话精神作为一项重要工作常抓常新，用好“学习强国”“政治轮训班”“平安建设业务培训班”等学习平台，常态化开展演讲比赛、知识竞赛等活动，以赛促学、以学促干，着力营造比学赶超浓厚氛围。 继续办好办精我县每月“政法夜校”特色制度，坚持一月一主题， 丰富方式方法，强化外出实践，常态化加强公检法司同堂培训， 不断提升广大政法干警政治能力、思维能力、实践能力。
2、一心为民践宗旨，带头优化治理，提升效能。大力弘扬和践行新时代“枫桥经验”“浦江经验”，持续加强和创新基层社会治理，全面提升基层治理体系和治理能力现代化水平。一是夯实基层基础。高标准推进综治中心“三化”建设，扎实开展乡镇综治中心等级化创评，高质量完成全县村级综治中心建设，进一步加强智能安防小区、雪亮工程实战化应用，增强安全风险隐患预测预警预防能力，不断提升打击防范违法犯罪水平。二是强化网格管理。持续创建“党建十红色治理”特色品牌，着力推进多网合一，充分发挥“一村(社区)一辅警”、平安志愿者等作用， 持续开展“大美xx、平安有我”集中宣传活动、在职党员进社区报到等志愿服务活动，利用春节大量外出务工人员返乡过年的大好时机，创新开展各类平安建设宣传活动，将印制的9万份政法工作宣传挂历发放至群众手中，提升群众知晓率和宣传覆盖面，确保我县公众安全感和政法单位满意度在全市、全省争先进位。 三是深化品牌创建。持续深化我县“xx”自治强基工程、"3+N” 基层治理体系等经验做法，进一步提升基层社会治理能力。继续完善推广“夕阳红调解室”“法律明白人”说事点、古村落司法保护等特色工作，持续擦亮我县心防体系建设亮点品牌，“xx姐姐”工作室经验推广等，充分发挥我县青少年社会心理服务中心、 青少年法治教育基地、禁毒教育基地作用，打造我县未成年人保护亮点品牌。
3、攻坚克难勇担当，带头履职尽责，护航发展。聚焦主责主业，全力以赴做好防风险、护安全、保稳定、促发展，奋力谱写新时代政法工作高质量发展新篇章。一是全力维护社会大局稳定。始终把防范化解重大风险、维护安全稳定作为首要政治任务， 严格按照上级要求，深入开展矛盾纠纷大排查大化解专项行动， 扎实做好春节前后社会稳定各项工作，加强调度监督，认真落实“常驻、轮驻、随驻”制度，切实发挥矛盾纠纷多元化解“一站式”平台作用，全面提升矛盾纠纷多元化解工作质效。持续深化信访预警“三色”标注管理制度，推动信访积案和涉法涉诉信访问题集中攻坚，进一步加大缠访闹访等违法信访行为依法打击力度，全力维护社会大局持续稳定。二是全力优化社会治安环境。 常态化开展扫黑除恶斗争，重拳打击电信网络诈骗、“黄赌毒” 等多发性违法犯罪，强力整治道路交通安全，确保我县社会治安形势持续向好，人民群众更加安居乐业。三是全力营造公正法治环境。切实发挥好法治固根本、稳预期、利长远重要作用，持续深化政法领域改革，扎实推进依法行政，严格公正司法，着力打造一流法治化营商环境。进一步健全完善公共法律服务体系，持续深化“八五”普法、法律“六进”等活动，努力打造更多我县政法亮点品牌，以高质量法治服务保障我县经济社会高质量发展。