用工协议范本模板.doc

YCSAZJYXY000XXX

劳 动 合 同

用人单位名称:

甲方:
乙方:

甲方基础情况
名称:
住所:
关键责任人（委托代表人）:
联络电话:
乙方基础情况
劳动者姓名: _ ___ 联络电话: _ _
身份证号: __
家庭住址: 在京居住地: _ _
紧急联络人: _ 联络电话:
依据《中国劳动协议法》及相关劳动法律、 法规和政策要求, 结合甲方相关制度和乙方岗位特点, 遵照自愿、 平等、 协商一致标准, 甲乙双方一致同意签订以下条款, 以明确双方权利和义务, 并期望双方保持良好长久聘用关系。
第一章　协议期限
1、 试用期:
自__ _年__ __月_ __日起至_ __年__ ___月_ __日止。
2、 协议期限:
协议自_ 年_ ___月_ __日起至__ ___年_ __月_ __日止。
第二章　工作内容与工作地点
1、 依据甲方工作需要和乙方本身技能特点, 甲方聘用乙方在工作内容上分两步: 第一步在试用期内全部已被录用人职员作内容为联合办学招生工作。第二步试用期结束后, 满足本学院考评标准后定岗。（考评标准分为: 招生数量和培训相关技能）。工作地点: 班主任、 讲师、 宿管、 教官在哈尔滨市阿城区职业技术教育中心学校院内。招生人职员作范围是哈尔滨市。
2、 乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方部署阶段性或临时性工作要求为准。
第三章　休息休假
1、 乙方应在要求正常工作时间内完成本职员作。
2、 甲方对于国家要求法定节假日、 女职员生育假、 带薪休假等休假应根据劳动法要求实施。甲方依据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、 女职员哺乳假、 病假等。但乙方计划性休假如生育假、 带薪年假、 婚假等应提前最少30天申请, 方便甲方安排工作, 如遇直系亲属亡故、 本人生病以及不可预见性情况可临时申请临时安排。

第四章　劳动酬劳
1、 双方依据甲方《薪酬管理制度》要求确定乙方岗位工资。甲方依据乙方现任职务和工作岗位, 实习期内固定工资1200元/月。招生任务为没人每个月招收2名学生, 学生缴费3个月后, 可领取招生奖金。转正后聘用期工资为 元/月, （基础工资 元, 绩效工资 元）。
2、 乙方应发工资在次月10日以货币形式支付。
3、 乙方工作期满3个月, 无违法乱纪、 无严重违反企业要求、 无给企业造成重大损失、 成绩突出转成正式职员。
第五章 社会保险和福利待遇
1、 甲方为乙方办理保险并缴纳相关费用, 乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、 甲方可依据乙方服务时间、 岗位特点酌情核发年底津贴、 职务津贴以及其她福利待遇。
3、 甲方将依据社会经济增加水平和本身发展情况适时调整整体薪酬水平、 完善职员福利制度。
第六章 知识产权、 商业秘密和竞业限制条件
1、 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得技术开发结果、 创新结果, 其知识产权属于甲方。
2、 甲方技术信息（包含专用技术、 技术诀窍、 非专利技术结果等）和经营信息（管理诀窍、 用户名单、 货源情报、 产销策略等）属于商业秘密、 技术秘密, 乙方须给予保守, 不得对外泄露, 不得用于个人谋利或者帮助她人谋利。给甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍赔偿金。
3、 乙方在职期间和离职后3年内, 不得在与企业业务有竞争关系其她企业投资、 兼职, 不得从事与甲方业务有竞争关系活动。如乙方所从事岗位甲方要求签署保密协议和竞业限制协议时, 乙方同意签署。
第七章 劳动协议变更、 解除和终止
（一）劳动协议变更
用人单位与劳动者协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议, 采取书面形式。变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份
（二）劳动协议解除
1、 甲乙双方经协商一致, 劳动协议能够解除。
2、 乙方提前三十日以书面形式通知用人单位, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前七日通知用人单位, 能够解除劳动协议。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
3.1严重违反者甲方规章制度;
3.2严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成重大损害;
3.3 同时与其她单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者甲方要求乙方不能与其她用人单位建立劳动关系, 乙方拒不更正;
3.4 违反劳动纪律, 泄露甲方商业机密;
3.5 被依法追究刑事责任。
4、 甲方有下列情形之一, 应提前15天以书面形式通知乙方解除本协议:
　4.1依据企业破产法进行重整;
　4.2生产经营发生严重困难;
　4.3转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更本协议后, 仍需要淘汰人员;
　4.4本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行;
5、 乙方有下列情形之一, 甲方应该提前30日以书面形式通知乙方, 并将理由通知工会后解除劳动协议:
5.1乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
5.2乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
5.3劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法继续推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
6、 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据上述第3条情形解除劳动协议:
6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间;
6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确定丧失或者部分丧失劳动能力;
6.3患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
6.4在孕期、 产期、 哺乳期内;
6.5在甲方连续工作满, 且距法定退休年纪不足5年;
6.6法律、 行政法规要求其她情形。
7、 甲方有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:
7.1未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
7.2未立刻足额支付劳动酬劳;
7.3未依法为乙方缴纳社会保费;
7.4甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
7.5以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议;
7.6法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
8、 在下列情况下, 乙方不得解除劳动协议:
8.1由甲方出资培训（包含送大中专院校或者技工学校学习）, 培训后为甲方服务未满3年;
8.2属于技术骨干, 负担某项关键任务而任务未结束。
（三）劳动协议终止
1、 在下列情形下, 劳动协议终止:
1.1劳动协议期满;
1.2乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
1.3乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
1.4甲方被依法宣告破产;
1.5甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
1.6法律、 行政法规要求其她情形。
2、 甲方应在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续; 乙方应该根据双方约定, 办理工作交接; 甲方依据相关要求应该向乙方支付经济赔偿, 在办工作交接后支付。
第八章 经济赔偿及违约金
1、 双方解除或者终止本协议经济赔偿金根据《中国劳动协议法》和国家及省市相关要求实施。
2、 乙方违反甲方规章制度、 玩忽职守、 营私舞弊或违反本协议约定解除劳动协议, 给甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方损失。
3、 乙方违反本协议约定保守秘密事项, 给甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。
4、 甲方为乙方提供了专题培训费用, 乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定, 应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为推行部分每满一年, 乙方向甲方支付20%培训费用作为违约金, 不满一年按一年计算。
第九章 双方协商约定其她事项
1、 如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失, 甲方保留对乙方民事诉讼权利。
2、 乙方提出解除协议时, 应最少提前三十日以书面形式通知甲方, 方便甲方有足够时间安排人员接替。
第十章 劳动争议处理和违反劳动协议法律责任
本协议依法经双方签字或盖章签订后含有法律约束力, 双方必需严格推行。假如发生劳动争议, 双方能够协商处理, 也能够依法申请调解、 仲裁、 提起诉讼。任何一方违反本协议约定, 应该负担对应法律责任。
第十一章 其她
1、 本协议一式三份, 含有相同法律效力, 甲方留存两份, 乙方执一份, 双方应妥善保管。
2、 乙方工作岗位职责说明书以及甲方规章制度, 作为本协议附件或相关约束条件, 与本协议含有相同法律效力。

甲方（单位）盖章: 乙方（劳动者）签字:
法人代表（或委托人）签字:

年 月 日