合同范本之餐厅店长聘用合同模板.docx

餐厅店长聘用协议
【篇一: 最新店长聘用协议范本】

最新店长聘用协议范本
聘用方: ***有限企业 ( 以下简称甲方)
应聘方: _______________________________________ ( 以下简称乙方)
为了便于甲方投资设置_________________能够顺利运行, 甲方决定聘用乙方作为该店店长 (即责任人 ), 经甲乙双方协商, 现就聘用事宜达成以下协议 ,以资双方共同遵守:
一、 甲方聘用乙方担任______________________(以下简称本店)店长, 全方面负责本店经营管理活动。
二、 聘用期限为 年, 即 200 年 月 日至 年 月 日止。
三、 乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险确保金人民币 拾万
元, 作为乙方全方面推行本协议担保。协议终止时, 乙方在全方面推行本协议情况下, 并与甲方办理交接完工作手续后, 甲方可将确保金退还给乙方。
四、 权利义务
(一)甲方权利义务
1 、 决定本店经营方针和投资计划;
2 、 制订本店年度财务预算方案、 决算方案;
3 、 制订本店利润分配方案和填补亏损方案;
4 、 负责对被聘用店长岗前培训;
5 、 领导、 监督乙方工作;
6 、 设备、 装修、 配货总投资 20万元。甲、 乙双方依据实际情况安排定出具体品种、 规格。
(二)乙方权利义务
1 、 对本店经营管理负全方面责任, 行使一切经营管理职权, 并接收甲方及甲方指定责任人领导、 监督, 确保本店长久有效管理, 保值增值。
2 、 遵遵法律法规和财务会计制度, 拟订本店内部管理机构设置方案, 拟订本店基础管理制度。
3 、 聘用经营期间, 若以甲方名义贷款, 须经甲方同意。
4 、 不得以甲方名义对外提供任何形式担保。
5 、 应于每个月 10 日前据实向甲方报送本店财务报表。
6 、 聘用或者解聘除应由甲方聘用或者解聘以外管理人员。
7 、 保守本店商业秘密和工作秘密, 包含本店资金情况、 法律事务、 市场营销策略、 用户情况、 业务协议、 职员薪酬、 分红奖励等情况。妥善保管本店文件、 协议及内部资料。
8 、 不得盗买、 侵占甲方提供货物, 不然造成货物损失应该全额赔偿。组成犯罪, 依法追究其刑事责任。
9 、 不得将甲方配置给本店车辆交付给未取得驾驶资格职员驾驶, 不然造成对应人身伤亡及财产损失应由其全部负担。
10 、 对于收取货款, ①假如有比较大流动资金应在次日( 二十四小时内)回收, 如不能回收按日利息 1%收取(例从企业订货或订产品等);②如无特殊情况, 应该立刻上缴本店财务人员, 不得私自截留, 侵占或挪用。不然造成损失应该全额赔偿。组成犯罪, 依法追究其刑事责任。
11 、 不得自营或者同她人合作经营与本店相竞争业务。
五、 费用管理: 乙方每个月应按实际情况列支经营管理中所发生费用。
六、 工资及利润分配
1 、 乙方聘用期间不发工资, 以该店年总纯利 20%作为奖励。
2 、 利润分配, 该店年底决算后, 总纯利润扣掉应给店长奖励外, 甲、 乙双方各占 50%。
3 、 年底止算时乙方若未完成年净利润 20万元, 甲方可视情况解除与乙方聘用关系(即终止本协议), 并不负担任何责任。
七、 入股条款
1 、 本协议推行数年后, 乙方能完成本店各项指标要求, 甲方许可乙方出资入股本店。
2 、 乙方选择 为入股方法。
( 1)能够现金出资
( 2)其自愿从年底奖中提取一定数额参与入股。具体数额可由甲、 乙双方另行协商。
3 、 乙方入股后, 甲、 乙双方入股百分比及利润分配等事宜可另行协商确定。
八、 协议解除
乙方违反本协议约定, 经甲方指出后十日内不纠正, 甲方有权单方解除协议, 并不负担任何责任。
九、 协议到期或者提前解除后, 甲方有权对乙方经营管理期间本店资产进行清产核资, 清产核资后双方办理移交手续。
十、 违约责任
任何一方均不得单方终止本协议。不然违约方应向守约方负担对应违约责任。乙方不全方面推行本协议致使协议被甲方解除, 乙方应向甲方支付违约金 万元。乙方违反本协议给甲方造成损失, 还应该赔偿甲方全部损失。
十一、 其她事项
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十二、 协议生效及文本
本协议经甲、 乙双方签署后生效, 一式贰份, 甲方、 乙方各执壹份。
甲方: 乙方:
签署日期: 年 月 日
***有限企业
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【篇二: 店长聘用协议】

金点子餐饮管理有限企业 金点子餐饮
店长（经理）聘用协议
甲方: 金点子餐饮
乙方:
甲、 乙双方本着诚信合作、 互惠互利标准, 经友好协商, 就甲方聘用乙方为 店长（经理）管理金点子餐饮店事宜, 达成以下协议:
一、 合作内容及要求:
1、 甲方聘用乙方出任金点子餐饮店（以下简 称店）任店长（经理）一职, 全方面负责店管理日常事务, 直接对甲方运行总监负责, 完成甲方要求工作内容。以专业餐饮管理模式, 做到开源节流, 以最合理投入, 做出最好业绩。
2、 乙方将尽心提升甲方企业文化、 创建优质服务型优异团体, 开展特色经营, 实现可连续发展。
3、 乙方正常工作时间为早晨10:00—14:00, 下午16:30—晚上20:30。享受每个月3天带薪休假（在不影响经营和管理前提下, 可合适调整休假时间, 休假须报请甲方运行总监）。国家要求其她法定假日根据本店相关要求办理。中午和晚上休息时保持电话通畅, 特殊情况随叫随到。在本店任职期间不得从事其它兼职。
尤其约定每个用餐高峰时段（除休假外）如无特殊情况必需在店现场督导。
4、 双方在现有条件下约定年整年经营目标为实际经营收入万元, 实
现利润1月万元; 2月3月 万元; 4月 万元; 5月 万元; 6月 万元; 7月 万元; 8月 万元; 9月10月11月万元; 12月做出大幅度改变, 本目标将进行调整。
二、 合作时间: 年 月 日至 年 月日。合作期满, 双方可依据合作情况协商续签事宜。
三、 薪酬待遇:
合作期间薪酬组成为: 基础工资 元+岗位工资 +奖金（完成任务奖+超额完成任务奖）。本工资固定部分已包含应由甲乙双方缴纳多种保险费用。如国家政策要求上缴, 将从本部分工资中扣除。
①: 固定部分: 依据出勤情况按月发放, 发放时间为下月15日。如有违反《职员手册》行为, 将按制度中相关条款处理;
②: 绩效考评部分: 依据绩效考评得分情况计算（绩效考评以每个月考评实际情况为依据）, 发放时间为下月15日;
a: 绩效考评奖按每个月绩效考评得分计算。
b: 考评项目最低项90分（含）以上全额发放;
c: 考评项目最低项89分—80分按89%—80%百分比对应发放;
d: 考评项目最低项低于80分取消绩效考评奖;
内部资料 严禁泄密
【篇三: 店长聘用协议书】

店长聘用协议书
甲方: （用人单位） 名称: 福润佳超市
关键责任人: 冯学理 冯根美余碧辉
乙方: （被聘用人） 姓名: 余志文性别: 男
居民身份证号码
现居住地址依据甲方经营需要, 与乙方协商同意于 月 日起至 日止, 聘用乙方担任福润佳超市店长之职。
一、 工作地点及要求
地点: 岳阳市南津港
要求: （1）乙方服从甲方管理, 安排, 乙方必需遵守并推行本店长工作职责, 严格控制各项费用开支、 降低经营成本。
（2）乙方在甲方开业之前, 主动提出合理化提议, 安排各项准备工作, 制订多种规章制度, 确保按甲方按时顺利开业。
（3）乙方为甲方工作期间, 不得在外兼职, 不得自动离岗, 如有责任事故乙方不在岗, 甲方可追究乙方责任赔偿。
二、 劳动酬劳
1、 甲方每个月支付乙方月基础工资1900元, 浮动奖100元（包含优质管理、 预防损耗、 满缺勤）。
2、 甲方同意按乙方工作业绩, 按年纯利润（除去房租、 职员工资、 水电等一切支出）分档次发放年底奖, 年纯利15万, 年底奖6000元, 未完成年纯利润15万, 年底奖5000元, 年利润超出15万, 每增加2万纯利润奖金增加1200元。
3、 严格控制商品损耗, 甲方可按损耗金额大小, 扣除店长部分或全部浮动奖。
三、 社会保险及福利
甲方双方依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。鉴于乙方属于灵活就业人
员, 而且甲方所发月基础工资包含了应由甲方负担社会保险费, 甲乙双方尤其约定, 由乙方自行办理相关社会保险手续及费用。
四、 协议变更、 解除和终止
甲方双方变更、 解除、 终止劳动协议依据法律法规及双方约定实施。乙方同意期满不再续纺或中途辞职, 应提前30天通知甲方, 并办妥交接手续。
五、 当事人约定其它事项
（1）本协议签约期为一年, 乙方若违反协议（未满一年）中途离任, 则应向甲方支付招聘费, 同时放弃当年年底奖金及福利。
（2）乙方保守甲方商业秘密, 不然乙方负担赔偿责任。
（3）乙方每个月休假两天, 可请事假两天, 但事假须取得甲方同意, 休假须通知甲方, 每个月事假超出两天或不在岗属旷工, 可按天数计算从工资中扣除旷工费, 如甲方不知情乙方旷工, 或连续旷工三天, 每个月事假累计超出一周, 甲乙双方协议自动解除。
（4）乙方不得将甲方商品及赠品私人拿用, 恶意转移或随意放行, 不然乙方应向甲方支付赔偿金。乙方不得截留、 私挪超市现金。
（5）因乙方原因造成甲方或第三方损失, 乙方应负责赔偿。
（6）其它未尽事项协商处理。
六、 劳动争议处理及其它
1、 甲乙方双方因推行劳动协议发生争议, 可协商或仲裁、 诉讼处理。
2、 乙方认可本店店长管理责及本协议后完全愿意接收及服从, 则签字生效。
3、 本协议一式两份, 双方各执一份, 并含有相同法律责任效力。
甲方: 签字日期: 年 月 日
乙方: 签字日期: 年 月 日