乡镇党委书记、副乡长2025年专题生活会个人对照检查发言材料2份文（含典型事例剖析）.docx

乡镇党委书记、副乡长2025年专题生活会个人对照检查发言材料2份文（含典型事例剖析）乡镇党委书记2025年专题生活会个人对照检查发言材料（含：典型事例剖析）按照本次民主生活会的要求，会前我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦会议主题，结合自身工作实际， 广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下: 一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等重要理论时，存在一知半解、 浅尝辄止的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通，在运用理论指导乡镇实际工作中存在不足，特别是在乡村振兴产业发展规划上，未能充分结合理论进行创新和精准布局。二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不足，如在面对网络上关于乡村振兴政策的不实言论和负面舆情时，未能及时察觉并有效处置，给乡镇工作带来了一定的被动。三是党内政治生活质量不高。在组织召开党内政治生活时， 有时存在走过场、形式化的现象，批评与自我批评不够深刻，对同志存在的问题避重就轻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生态的健康发展。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在工作中有时会受到功利主义的影响，过于追求政绩和短期效果，对一些需要长期投入和持续推进的乡村振兴基础工作重视不够，如农村基础设施建设的后续维护和提升等。二是纪律执行不够严格。对中央八项规定精神及其实施细则的执行有时不够彻底，在公务接待、办公用品采购等方面还存在一些不规范的现象，虽然未涉及违规违纪，但也反映出纪律意识的淡薄。 三是工作作风不够扎实。在乡村振兴工作中，存在浮于表面、走马观花的情况，对一些农村实际问题了解不深入，如在农村人居环境整治工作中，没有充分听取群众的意见和建议，导致工作效果与群众期望存在差距。 (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在乡村振兴项目推进过程中，遇到一些因难和阻力时，有时会出现退缩和推诿的情况，如在农村土地流转工作中，面对部分群众的不理解和抵触情绪，没有积极主动地去做工作，导致项目进展缓慢。二是创新意识不够强。习惯于按照传统的工作模式和经验开展乡村振兴工作，对新的发展理念和创新方法接受较慢，如在发展农村电商产业方面，未能及时抓住机遇，创新营销模式，导致农产品销售渠道不够畅通。三是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些乡村振兴政策和工作任务的落实情况缺乏有效的监督和考核， 如在农村产业扶持政策的落实上，部分政策未能真正惠及到有需要的农户和企业。 (四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在工作中没有将党建工作与乡村振兴工作同部署、同落实、同考核，存在“一手硬、一手软”的情况，导致基层党组织在乡村振兴中的战斗堡垒作用发挥不够充分。二是监督管理不够严格。对党员干部的日常监督管理存在漏洞，对一些干部的违规违纪行为未能及时发现和制止，如在农村集体资产监管方面，对个别村干部的违规操作未能及时察觉，给集体资产造成了一定的损失。三是廉政教育不够深入。廉政教育形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和实效性，导致党员干部对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律意识不够强，如在一些乡村振兴项目招投标过程中，存在个别干部违规插手的风险隐患。 (五)个人需报告的重大事项1.群众反映、巡察和审计反馈、组织约谈函询等问题:在巡察中发现部分村的财务公开不够及时和规范，已及时督促整改； 群众反映个别村干部在农村低保评定中存在不公平的现象，经调查核实后进行了重新评定；未收到组织的约谈函询。 2.个人需要报告的重大事项。一是用车、司机、秘书等配备情况:严格按照规定配备公务用车和司机，不存在超标和违规使用的情况；未配备秘书。二是配偶和子女及其配偶从业、出国等情况:配偶在本地企业工作，子女均在国内上学，不存在出国等情况。三是在国(境)内外拥有的房产、投资等情况:在本地拥有一套自住房产，不存在其他房产和投资情况。 3.受到问责函询、党纪政务处分情况:本人未受到问责函询和党纪政务处分。 二、典型事例剖析(一)对典型事例的认识。以本乡镇某村在乡村振兴产业扶持项目中出现的腐败问题为例，部分村干部利用职务之便，在项目招投标、资金使用等方面违规操作，虚报冒领项目资金，不仅损害了群众的利益，也严重影响了乡村振兴工作的顺利推进。这充分说明在乡村振兴领域，腐败问题的危害极大，它破坏了公平公正的发展环境，导致政策无法有效落实，资金无法发挥最大效益，让群众对乡村振兴工作产生质疑和不满，必须予以坚决打击和整治。 (二)对照典型事例自身存在的不足。一是监督管理存在漏洞。在项目实施过程中，虽然建立了一定的监督机制，但在实际执行过程中，没有做到全程跟踪和严格把关，对一些关键环节和重要岗位的监督不够到位，给了腐败分子可乘之机。二是廉政风险防控意识淡薄。对乡村振兴领域的廉政风险认识不足，没有充分意识到在项目资金量大、涉及面广的情况下，容易滋生腐败问题，缺乏针对性的防控措施和预警机制。三是对干部教育不够深入。在日常工作中，对村干部的廉政教育和纪律教育不够重视， 教育方式单一，内容缺乏针对性，导致部分干部廉洁自律意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心。 三、原因剖析一是理论学习根基不牢。对政治理论及业务知识的研习，既缺系统性规划，又乏主动探索精神，未能切实将所学转化为实际应用，致使工作开展时，既缺少精准的理论指引，又难以进发创新思维火花。二是党性修养定力不足。于长期工作进程中，自我约束逐渐松懈，未能时刻以党员的严苛标准审视自身，对党性的打磨与修养有所忽视。因而在遭遇各类诱惑与困境时，极易产生思想波动，进而引发行为偏离正轨。三是宗旨意识树立不深。工作时未将群众利益置顶，对群众缺乏深切情感与主动服务的热忱。 这使得在拟定政策及推进工作时，无法充分考量群众的现实需求与利益诉求。四是担当精神彰显不够。工作中抱有怕担责、怕得罪人的顾虑，面对艰难险阻，缺乏攻坚克难的果敢勇气与坚定决心。对于部分问题与矛盾，采取回避或拖延策略，最终致使工作推进滞缓，成效不尽人意。五是纪律意识执行不严。对党纪国法以及各项规章制度的学习浮于表面，未将其真正融入内心、体现于行动。工作中存在侥幸与麻痹心理，从而在纪律执行层面暴露出一系列问题。 四、下一步改进措施(一)加强理论学习，提高政治素养。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为首课主课必修课，认真参加党委理论中心组学习，通过集中学习、自学等多种方式，不断完善自身理论知识体系。自觉把学习理论、政策作为工作指南，当作履职的内在动力，自觉把国资监管工作放在党和国家的工作大局中去审视、去部署、去推动。持续在学懂弄通做实上下功夫、在学深悟透践行上下功夫，真正做到融会贯通、 知行合一、学以致用，切实把学习成果转化为推动工作国资国企高质量发展的生动实践。 (二)加强党性修养，坚定理想信念。时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党性锻炼。 每年至少参加一次党性修养专题培训，定期到红色教育基地接受革命传统教育，传承红色基因，坚定理想信念。 (三)增强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实解决群众的实际问题。建立健全群众诉求反馈机制， 定期开展民意调查和走访活动，及时了解群众对乡村振兴工作的意见和建议，不断提高群众的满意度。 (四)强化担当精神，积极主动作为。勇于承担工作责任， 敢于面对困难和挑战，积极主动地推进乡村振兴各项工作。建立工作台账，对重点工作和项目实行专人负责、跟踪问效，确保各项工作任务落到实处。加强对乡村振兴工作的统筹协调和督促检查，定期召开工作推进会，及时解决工作中存在的问题。 (五)加强纪律建设，严守廉洁底线。认真学习党纪国法和各项规章制度，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守廉洁自律的各项规定。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对发现的问题及时进行提醒和纠正。加大对违纪违法行为的查处力度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。 副乡长2025年带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”个人对照检查发言材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求， 本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、 县委工作要求，深入检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为分管XX 工作的副乡长，能够始终坚持把政治纪律和政治规矩放在首位，但在具体工作中仍存在一些问题。 一是政治理论学习的深度和系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，存在学习碎片化、表面化问题。特别是对二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究不够深入，没有很好地结合分管工作实际谋划贯彻落实措施。在学习过程中也存在应付思想，满足于完成规定动作，缺乏主动学习的积极性。比如，在参加乡党委理论中心组学习时，发言准备不够充分，对一些重要理论问题思考不够深入。二是对政治要求把握不够准确。在推进工作中，有时存在就事论事的倾向， 对一些事关全局的重大问题政治站位不够高，分析问题时缺乏政治思维和政治视角。例如在招商引资工作中，过分关注经济效益，对项目的政治风险和社会影响研判不足，出现了个别项目后续发展不理想的情况。对意识形态领域的政治风险防范意识不强，对分管领域内的舆情研判和应对不够及时。三是党内政治生活不够规范。对组织生活的严肃性、政治性认识不足，存在把组织生活开展成一般性工作会议的问题。在民主生活会、组织生活会上批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、辞藻空泛的情况。比如去年以来，我分管的部门党支部组织生活质量不高，对党员的思想动态掌握不够，党内政治生活的教育作用发挥不充分。 (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。 一是党性修养存在差距。在工作中有时缺乏担当精神，面对困难矛盾时存在畏难情绪。比如在推进农村产业发展过程中，对发展中遇到的困难研究不够深入，工作推进力度不够大。存在重安排部署、轻督促落实的问题，有些工作布置后就不了了之。特别是在农村集体经济发展工作中，缺乏深入细致的调研和具体可行的措施，致使一些村集体经济发展后劲不足。二是纪律规矩执行不够严格。对党的纪律规矩学习不够深入，存在知敬畏、存戒惧但不够严格的问题。在中央八项规定精神落实上不够严格，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不高。例如在基层督导检查中，存在重留痕轻实效的形式主义问题，增加了基层负担。在工作作风上还不够扎实，调查研究蜻蜓点水，与群众联系不够紧密。 三是工作作风不够实。调研工作存在走马观花现象，对企业和群众反映的问题研究不够透彻，工作措施针对性不强。比如在企业服务工作中，对企业生产经营中遇到的困难了解不够全面，帮扶措施效果不够明显。在落实惠民政策时重答应轻落实，一些承诺事项迟迟没有兑现，损害了群众利益和政府公信力。 (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。始终把廉洁从政作为从政准则，但在担当作为和改革创新方面还有明显差距。 一是担当精神不够强。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，存在等待观望的心态。在推进农村集体产权制度改革工作中，对一些深层次矛盾和问题研究不够透彻，工作推进缓慢。特别是对一些历史遗留问题，缺乏攻坚克难的决心和办法， 导致问题长期得不到解决。例如在处理农村土地承包经营权纠纷时，存在和稀泥的现象，没有从根本上解决问题。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，习惯于按部就班、因循守旧。在推进乡村产业发展工作中，缺乏创新思维，没有很好地利用本地资源优势，探索发展新业态、新模式。对新技术应用不够重视，在提升政务服务效能方面创新不足。比如在企业服务工作中，没有充分运用信息化手段提高服务效率，影响了服务质量。三是风险防控意识不足。在项目建设和资金管理等方面，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。例如在工程项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不理想。在资金使用管理上还存在薄弱环节，对项目资金使用情况监管不够到位。 (四)带头履行全面从严治党政治责任方面。能够认真履行全面从严治党责任，但在责任落实和具体工作中还存在不足。 一是责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“上热中温下冷”现象。在落实“一岗双责”方面还不够有力，对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，存在重业务工作、轻党建工作的现象。比如在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升不够有力，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。二是教育管理不够严格。对分管部门干部的日常教育管理监督不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够。在年轻干部培养方面缺乏系统谋划，导致人才梯队建设较为薄弱。例如在选人用人工作中，对干部的政治素质、能力水平把关不够严格， 出现了个别干部素质能力与岗位要求不相适应的情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处不够坚决， 有时存在“卧一只眼闭一只眼”的现象。在工程项目建设、资金使用等重点领域的监督检查不够到位，风险防控机制不够健全。 比如在农村项目资金使用管理中，存在监管不严、把关不严的问题，增加了廉政风险。 二、原因分析通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。 (一)理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论素养不够扎实。存在学习浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，对一些重大理论和实践问题研究思考不够深入。 特别是对党中央关于“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的学习领会还不够深入。对政策理解存在片面性，没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题，导致工作中存在盲目性、随意性。对新发展理念把握不够准确，在推动经济社会发展过程中存在认识偏差。 (二)政治站位不够高。对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。对新时代全面从严治党的重要性认识不够到位，存在松劲懈怠思想。工作中存在重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作。对意识形态工作重视不够，对政治安全风险防范意识不强。对党内政治生活不够重视，组织生活会质量不高，批评和自我批评缺乏辣味。 (三)能力素质不够过硬。随着改革发展进入新阶段，工作中面临许多新情况新问题，但自身能力素质跟不上工作要求。调查研究能力不足，对新情况新问题把握不够准确；创新能力不足， 破解难题的办法不多；统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。 对经济发展规律把握不够准确，对产业发展趋势研判不够深入。 在推动高质量发展过程中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划。 (四)担当作为不够坚决。面对困难问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。对待矛盾问题有时存在绕着走的心态，不敢较真碰硬。有时存在明哲保身思想，工作中不愿揽事、不愿担责。 特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法。在落实重点工作时，存在等待观望心态，抓落实的力度不够。对廉政风险防控重视不够，对分管领域存在的风险隐患排查不够细致。 三、整改措施针对以上问题，我将采取以下整改措施。 (一)强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立个人理论学习计划，每周至少安排2个半天的专门学习时间。重点加强对“三农”政策和乡村振兴战略的学习研究，准确把握精神实质， 切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。坚持学思践悟、知行合一，把学习成果体现到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”的实际行动上。充分利用党委理论学习中心组学习、专题培训等平台，不断提高理论素养和政策水平。 (二)提升能力素质，改进工作作风。通过加强培训学习、 挂职锻炼等方式，不断提高履职能力。重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。 深入基层开展调查研究，掌握第一手资料，增强工作的前瞻性和针对性。创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率。建立健全企业服务机制，深入了解企业发展诉求，及时协调解决困难问题。加强产业发展研究，提高经济工作的专业化水平。完善督查考核机制，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效。 (三)强化担当作为，严守纪律规矩。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法，破解发展难题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”问题。加强廉政风险防控，对项目建设、资金使用等重点领域加强监督管理。建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保各项整改措施落到实处。 (四)压实从严治党责任，加强队伍建设。认真履行全面从严治党“一岗双责”，抓好分管部门和单位的党建工作。加强干部队伍建设，严格干部教育管理监督，建立健全干部监督管理机制。注重年轻干部培养，建立完善干部人才储备机制。加强基层党组织建设，持续整顿软弱