余姚市劳动合同范本模板.docx

余姚市劳动协议范本
【篇一: 劳动协议范本】

劳 动 合 同
甲方:
用人单位名称:
乙方:
姓 名: ________________________
甲方基础情况
名称:
住所:
法定代表人:
关键责任人（委托代表人）:
联络电话:
乙方基础情况
劳动者姓名: ___________ 联络电话: _____________________
身份证号: ____________________________________
家庭住址: _____________________________________
紧急联络人: ___________ 联络电话: _____________________
依据《中国劳动协议法》及相关劳动法律、 法规和政策要求, 结合甲方相关制度和乙方岗位特点, 遵照自愿、 平等、 协商一致标准, 甲乙双方一致同意签订以下条款, 以明确双方权利和义务, 并期望双方保持良好长久聘用关系。
第一章 协议期限
1、 试用期:
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、 协议期限:
协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章 工作内容与工作地点
1、 依据甲方工作需要和乙方本身技能特点, 甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作, 工作地点在__________范围内。
2、 乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方部署阶段性或临时性工作要求为准。
第三章 工作时间与休息休假
1、 甲方实施标准工作制, 每日工作不超出8小时, 每七天工作不超出_____小时。
2、 乙方应在要求正常工作时间内完成本职员作, 甲方不激励乙方加班。甲方安排乙方加班, 应符正当律、 法规要求。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休, 应支付不低于工资150%工资酬劳; 甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休, 应支付不低于工资200%工资酬劳。甲方安排乙方法定节假日工作, 应支付不低于工资300%工资酬劳。
3、 甲方对于国家要求法定节假日、 女职员生育假、 带薪休假等休假应根据劳动法要求实施。甲方依据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、 女职员哺乳假、 病假等。但乙方计划性休假如生育假、 带薪年假、 婚假等应提前最少30天申请方便甲方安排工作, 如遇直系亲属亡故、 本人生病以及不可预见性情况可临时申请临时安排。
第四章 劳动酬劳
1、 双方依据甲方《薪酬管理制度》要求确定乙方岗位工资。甲方依据乙方现任职务和工作岗位, 试用期工资为______元/月, 约定工资为_______元/月（其中基础工资_______元, 其她为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方负担, 并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、 乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力造成延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章 社会保险和福利待遇
1、 甲方应依据国家和地方政府要求为乙方办理社会保险并缴纳相关费用, 乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、 甲方可依据乙方服务时间、 岗位特点酌情核发年功津贴、 职务津贴以及其她福利待遇。
3、 甲方将依据社会经济增加水平和本身发展情况适时调整整体薪酬水平、 完善职员福利制度。
第六章 知识产权、 商业秘密和竞业限制条件
1、 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得技术开发结果、 创新结果, 其知识产权属于甲方。
2、 甲方技术信息（包含专用技术、 技术诀窍、 非专利技术结果等）和经营信息（管理诀窍、 用户名单、 货源情报、 产销策略等）属于商业秘密、 技术秘密, 乙方须保守秘密, 不得对外泄露, 不得用于个人谋利或者帮组她人谋利。给甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍赔偿金。
3、 乙方在职期间和离职后3年内, 不得在与企业业务有竞争关系其她企业投资、 兼职, 不得从事与甲方业务有竞争关系活动。如乙方所从事岗位甲方要求签署保密协议和竞业限制协议时, 乙方同意签署。
第七章 劳动协议变更、 解除和终止
（一）劳动协议变更
用人单位与劳动者协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议, 采取书面形式。变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份
（二）劳动协议解除
1、 甲乙双方经协商一致, 劳动协议能够解除。
2、 乙方提前三十日以书面形式通知用人单位, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前七日通知用人单位, 能够解除劳动协议。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
3.1在试用期间被证实不符合录用条件;
3.2严重违反者甲方规章制度;
3.3严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成重大损害;
3.4同时与其她单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者甲方要求乙方不能与其她用人单位建立劳动关系, 乙方拒不更正;
3.5违反劳动纪律, 泄露甲方商业机密;
3.6被依法追究刑事责任。
4、 甲方有下列情形之一, 应提前30天以书面形式通知乙方解除本协议, 并依据乙方为甲方服务年限支付一定经济赔偿金:
4.1依据企业破产法进行重整;
4.2生产经营发生严重困难;
4.3转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更本协议后, 仍需要淘汰人员;
4.4本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行;
5、 乙方有下列情形之一, 甲方应该提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资, 并将理由通知工会后解除劳动协议:
5.1乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
5.2乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
5.3劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法继续推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
6、 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据上述第3条情形解除劳动协议:
6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间;
6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确定丧失或者部分丧失劳动能力;
6.3患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
6.4在孕期、 产期、 哺乳期内;
6.5在甲方连续工作满, 且距法定退休年纪不足5年;
6.6法律、 行政法规要求其她情形。
7、 甲方有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:
7.1未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
7.2未立刻足额支付劳动酬劳;
7.3未依法为乙方缴纳社会保费;
7.4甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
7.5以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议;
7.6法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危机乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
8、 在下列情况下, 乙方不得解除劳动协议:
8.1由甲方出资培训（包含送大, 中专院校或者技工学校学习）, 培训后为甲方服务未满3年;
8.2属于技术骨干, 负担某项关键工程建设, 改造任务而任务未结束。
（三）劳动协议终止
1、 在下列情形下, 劳动协议终止:
1.1劳动协议期满;
1.2乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
1.3乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
1.4甲方被依法宣告破产;
1.5甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
1.6法律、 行政法规要求其她情形。
2、 甲方应在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续; 乙方应该根据双方约定, 办理工作交接; 甲方依据相关要求应该向乙方支付经济赔偿, 在办工作交接时支付。
第八章 经济赔偿及违约金
1、 双方解除或者终止本协议经济赔偿金根据《中国劳动协议法》和国家及省市相关要求实施。
2、 甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方, 甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前24个月平均工资, 工作每满1年支付1个月工资经济赔偿金, 不满1年超出六个月者按1年计算, 工作不满六个月者赔偿半个月工资赔偿金, 最多不超出12个月。同时对于签署敬业协议乙方, 甲方除上述经济赔偿外, 另需赔偿乙方敬业工资。
3、 乙方违反甲方规章制度、 玩忽职守、 营私舞弊或违反本协议约定解除劳动协议, 给甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方损失。
4、 乙方违反本协议约定保守商业秘密事项, 给甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。
5、 甲方为乙方提供了专题培训费用, 乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定, 应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为推行部分每满一年, 乙方向甲方支付20%培训费用作为违约金, 不满一年按一年计算。
第九章 双方协商约定其她事项
1、 如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失, 甲方保留对乙方民事诉讼权利。
2、 乙方提出解除协议时, 应最少提前三十日以书面形式通知甲方, 方便甲方有足够时间安排人员接替。
第十章 劳动争议处理和违反劳动协议法律责任
本协议依法经双方签字或盖章签订后含有法律约束力, 双方必需严格推行。假如发生劳动争议, 双方能够协商处理, 也能够依法申请调解、 仲裁、 提起诉讼。任何一方违反本协议约定, 应该负担对应法律责任。
第十一章 其她
1、 本协议一式三份, 含有相同法律效力, 甲乙双方各执一份, 双方应妥善保管。
2、 乙方工作岗位职责说明书以及甲方规章制度, 作为本协议附件或相关约束条件, 与本协议含有相同法律效力。
甲方（单位）盖章: 乙方（劳动者）签字: 法人代表（或委托人）签字:
年月 日
【篇二: 宁波市劳动协议范本完整版】

劳 动 合 同
用人单位名称
劳动者姓名
宁波市劳动和社会保障局
使 用 说 明
一、 甲乙双方签订劳动协议, 应该遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准。
二、 双方在签署协议时, 应仔细阅读协议书。协议内容应协商一致后填写, 协议中空栏, 必需填写清楚, 不须填写空栏请打上“/”。本协议中选择项目, 只能选择一项填入确定空格中。
三、 本协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或委托代理人）和职员（乙方）本人署名（盖章）, 并加盖用人单位印章方为有效。
四、 本协议未尽事宜, 可在“其它事项约定”中列明, 或另行签署补充协议。另行签署补充协议, 作为本协议附件, 与本协议一并推行。
五、 本协议请用黑墨水或蓝黑墨水填写, 字迹清楚、 文字简练、 正确, 不得涂改。
劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称:
法定代表人（或关键责任人）:
所在地址:
乙方（劳动者）姓名: 文化程度:
身份证号码:
家庭地址:
现居住地址:
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）等相关法律、 法规和规章要求, 甲乙双方本着自愿、 平等标准, 经协商同意签订本协议, 并共同遵守推行。
一、 协议期限
劳动协议期限按下列第（ ）项确定
a.本协议为固定时限劳动协议, 协议期从 年 月日起至年 月日止, 其中试用期为个月, 即从年 月日起至年 月日止;
b.本协议为无固定时限劳动协议, 协议期从年 月日起至符正当定终止时间止, 其中试用期为个月, 即从年 月日起至年 月日止;
c.本协议为以完成一定工作任务为期限劳动协议, 协议期从年 月日起
至工作任务完成即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本协议约定起始时间不一致, 以实际用工之日为本协议起始时间。
二、 工作内容及工作地点
（一）依据甲方生产（工作）需要, 乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致, 能够变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定岗位责任制及相关规章制度要求, 完成该岗位（工种）所负担生产（工作）内容。
（二）甲方安排乙方工作地点: 。
依据工作需要, 经甲乙双方协商一致, 能够变更工作地点。
三、 工作时间和休息休假
乙方所在岗位工时制度按以下（）项确定
a.标准工时工作制
b.不定时工作制
c.综累计算工时工作制
甲乙双方必需严格实施国家相关工作时间要求, 对实施本条a项工作制, 乙方每日工作不超出8小时, 每七天工作40小时, 而且每七天最少休息一天。甲方因为生产经营需要, 经与工会和乙方协商后, 能够延长工作时间, 通常天天不得超出1小时, 因特殊原因, 在保障乙方身体健康条件下, 天天不得超出3小时, 每个月不得超出36小时。对实施本条b项、 c项工作制, 甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见基础上, 采取集中工作、 集中休息、 轮休调休、 弹性工作时间等合适方法, 确保乙方休息、 休假权利和生产、 工作任务完成。
甲方确保乙方依法享受法定休假日、 带薪年休假等休假权利。
四、 劳动酬劳
（一）乙方试用期内月工资为 元; 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者本协议约定工资百分之八十, 并不得低于甲方所在地政府要求最低工资标准。
（二）试用期满后, 乙方月工资为 元, 工资形式为（ ）。
1．计时工资 2. 计件工资
依据甲方工资分配制度, 经甲乙双方协商一致, 在协议期内甲方为乙方调增（减）月工资作为本协议月工资（不得低于甲方所在地政府要求最低工资标准）。
（三）乙方工资支付形式为（ ）
1．银行代发 2. 现金支付
（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资, 并向乙方提
供工资清单。工资发放日为每个月 日, 如遇休假日或休息日, 应该提前支付。
（五）乙方加班工资、 休假日工资、 津贴、 补助、 奖金确定和发放以及特殊情况下工资支付, 均按相关法律、 法规、 规章以及甲方依法制订相关规章制度实施。
五、 社会保险
（一）甲方应按要求立刻为乙方办理参与社会保险相关手续, 按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分, 甲方按要求从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方在孕期、 产期、 哺乳期应享受假期及对应待遇, 按生育保险、 女职员劳动保护等相关要求实施。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇、 患病或非因工负伤（死亡）待遇及医疗补助费发放, 均按工伤保险、 医疗保险及相关要求实施。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
（一）甲乙双方都必需严格实施国家安全生产法律法规, 遵守劳动保护、 职业危害防护等相关要求。
（二）甲方应为乙方提供符合国家要求劳动保护设施、 设备、 劳动防护用具及其她劳动保护条件。
（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制订相关规章制度。如甲方违章指挥、 强令冒险作业, 乙方有权拒绝。
（五）乙方从事含有职业病危害岗位（工种）, 甲方应组织乙方进行上岗前、 在岗期间及离岗前职业健康检验, 立刻如实通知乙方检验情况, 并为乙方建立职业健康监护档案。
七、 协议变更、 解除和终止
（一）甲乙双方协商一致后, 能够变更协议, 并立刻办理书面变更手续。
（二）除《劳动协议法》第三十八条要求情形外, 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方, 在试用期内解除劳动协议, 应提前三日通知甲方。
（三）符合《劳动协议法》第三十九条、 第四十条、 第四十一条要求情形, 甲方能够解除劳动协议, 但有《劳动协议法》第四十二条要求情形, 甲方不得依据《劳动协议法》第四十条、 第四十一条要求解除劳动协议。
（四）符合《劳动协议法》及国家、 省、 市要求相关劳动协议终止情形, 劳动协议终止。
（五）工伤职员、 患职业病职员劳动协议解除或终止, 依据国家相关工伤保险要求实施。
（六）符合《劳动协议法》第四十六条要求情形之一, 甲方应按相关法律、 法规和规章要求, 向乙方支付经济赔偿金。
（七）甲方应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该根据双方约定, 办结工作交接手续。
八、 约定事项
（一）依据《劳动协议法》第二十二、 二十三、 二十四条要求, 双方约定事项:
1.
2.
（二）其它事项约定:
九、 甲方按法定程序, 依法制订单位规章制度, 并给予公告或通知乙方, 乙方应严格遵守甲方依法制订规章制度。
十、 本协议推行中发生劳动争议, 甲乙双方应该协商处理, 或向本单位（或甲方所在地乡镇、 街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解, 应在劳动争议发生之日起60日内, 向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、 本协议条款与现行法律、 法规和规章相抵触, 以及本协议未尽事宜, 均按现行法律、 法规和规章要求实施。
十二、 本协议最少一式二份, 经甲乙双方署名（盖章）后生效, 甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止劳动协议文本, 最少保留两年备查。
甲方: （单位盖章）乙方署名（盖章）:
法定代表人署名（盖章）
或责任人署名（盖章）
或委托代理人署名（盖章）
协议推行起始日期: 年
月 日 协议签订日期: 年 月 日
【篇三: 简单劳动协议】

编号:
余姚市
用人单位（甲方）:
地 址 (甲方):
职 工（乙方）: 劳 动 合 同 宁波市意帆特汽车零部件有限企业余姚市陆埠镇五马工业园创特东路1号
工作说明
一、 负责企业全部物资出进安全。
二、 负责企业以外人员进出登记。
三、 企业大楼前区域清洁卫生工作。
四、 负责各个车间巡视工作, 立刻关好水电气。
甲方（用人单位）:
名称: 宁波市意帆特汽车零部件有限企业
法定代表人（关键责任人）: 陆小波
乙方（职员）: 姓名: 身份证号码户籍地址: 有效通讯地址:
通讯地址: 余姚市陆埠五马工业园创特东路1号
联络人: 电话 联络电话:
甲乙双方依据《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）
和国家、 省市相关要求, 遵照正当、 公平、 平等自愿, 友好协商一致、 老实信
用标准, 签订本协议。
一、 协议期限
（一）协议期限
甲、 乙双方同意按以下第种方法确定本协议期限:
1、 有固定时限: 从年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3、 以完成一定工作为期限: 从 年 月 日起至工作任务完成时止, 并以 为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方法确定试用期期限/见习期限（试用期包含在协议
期内）, 甲方按本协议约定试用期限对乙方进行试用考评, 如乙方在试用期间工
作表现优异可给予考虑提前转正, 如在约定试用期内乙方未能经过转正考评,乙
方同意甲方延长试用期, 试用期限最长不超出6个月:
1、 无试用期。
2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
3、 见习期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作内容和工作地点
（一）乙方工作内容: 以企业颁布实施《岗位说明书》为准 。
（二）乙方工作内容确定为（填“是”）: （ ）管理类和专业技术或/（ ）
工人类。
（三）乙方工作地点: 在本企业业务经营活动范围内所包含地点 。
三、 劳动酬劳
（一）乙方正常工作时间工资标准, 按下列第（）种形式实施, 并不
得低于当地最低工资标准及本单位集体协议约定标准。
1、 固
2、 基
3、 其定本她工工形资: 元／月; （即甲乙双方约定计算法定加班工资基数） 资: 元／月; 式: 。
四、 劳动纪律
（一）甲方依据国家和省相关法律、 法规经过民主程序制订各项规章
制度, 应向乙方公告。
（二）甲方在企业网页上公布全部管理规章制度和奖惩处理, 在公布之
日起三天内未收到乙方书面异议诉求, 均视为乙方已全部知悉, 完全了解并愿意
遵照实施。
（三）乙方应自觉遵守国家和省要求相关劳动法律、 法规和企业依法制
定各项规章制度, 严格遵守安全操作规程, 服从管理, 按时完成工作任务。
（四）甲方有权依据《中国劳动协议法》第三十九条以及《中
华人民共和国劳动法》第二十五条要求, 对违反甲方管理规章制度职员进行
惩处。
（五）甲方在对乙方进行任何纪律调查或法律调查时, 甲方均可暂停乙方
工作职责, 乙方应在调查期内配合甲方之调查安排。
（六）甲方有权在任何法定通知期内要求乙方不上班或不推行其工作职责。
五、 违约情形及责任
乙方有以下行为, 应依据签署协议负担对甲方违约责任, 同时, 甲
方保留追究乙方一切法律责任权利:
（一）甲方为乙方提供专题培训费用并约定服务期, 乙方违反服务期约定
, 应该按培训协议向甲方支付违约金。
（二）乙方违反《企业职员保密协议》或其她竞业限制协议约定。
六、 赔偿情形及责任
乙方违反约定解除劳动协议, 或严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合
同, 对甲方造成损失, 乙方应该赔偿甲方下列损失:
（一）甲方招收录用乙方所支付费用。
（二）对生产、 经营和工作造成直接经济损失。包含但不限于①遗失甲
方提供乙方保管使用物品工具、 技术资料等; ②损失甲方仪器设备等。
（三）违反保密协议约定, 对甲方造成各类经济和声誉损失。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止
（一）符合《劳动协议法》要求条件, 或者经甲、 乙双方协商一致, 可
以变更劳动协议相关内容或者解除固定时限协议、 无固定时限协议和以完成一
定工作为期限协议。
（二）甲方可依据本身经营情况、 乙方工作态度、 工作表现和业绩情
况调整乙方工作岗位, 乙方在甲方通知调整之日计起三个工作日内未提出任何
书面异议, 即视为自愿服从甲方工作安排。
（三）《劳动协议法》要求终止条件出现, 本劳动协议自行终止。
八、 因推行本协议发生纠纷处理措施
乙方认为甲方侵害自己正当权益, 能够先向甲方提出, 或者向甲方工会
反应, 寻求处理。无法处理, 能够向就近劳动行政部门投诉。属双方因推行
本协议发生争议, 应该先协商处理; 协商不成, 可自争议发生之日起30日内
向甲方劳动争议调解委员会申请调解, 或者法定时间内向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁。
九、 本协议条款与国家、 省、 市新颁布法律、 法规、 规章不符,
按新法律、 法规、 规章实施。
十六、 双方需要约定其她事项
1、 甲方制订并公告《职员手册》、 企业及部门制订各项规章制度为本协议
有效附件, 对本协议双方都有约束力。
2、 其她未尽事宜以企业最新颁布管理规章制度为准。
3、 双方相关保密责任和义务详见《企业职员保密协议》。
4、 职员辞职须提前一个月申请、 交接、 所得薪酬于企业要求发放日一并发放。
本协议（含附件）一式两份, 双方签字后, 均含有相同法律效力。
甲方: （盖章） 乙方: （署名）
法定代表人
（委托代理人）: 年 月 日 年 月 日