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单位个人用工协议

临时用工协议

依据《_________》要求, 单位（以下简称甲方）因生产、 工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工, 经双方协商同意, 签署本劳动协议。
　　一、 协议期限:
　　本协议期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。协议期满即终止劳动协议。
　　二、 生产工作任务:
　　1．乙方在甲方从事_________工作。
　　2．乙方必需根据甲方相关本岗位生产、 工作任务和责任制要求, 完成要求数量、 质量指标或生产任务。
　　三、 甲方应为乙方提供生产、 工作条件:
　　1．甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 安全生产及多种规章制度教育、 培训。
　　2．甲方应依据国家要求, 按工种要求发给乙方劳保用具、 配置生产工作必需劳动工具, 提供其它必需生产、 工作条件。
　　四、 劳动酬劳:
　　1．乙方在协议期间工资标准: _________;
　　2．_________。
　　五、 保险、 福利待遇:
　　1．乙方因工负伤, 医疗终止前工资、 医疗等各项待遇与劳动协议制工人同。医疗终止后, 全部或部分丧失劳动能力, 其劳动保险待遇与劳动协议制工人同、 部分丧失劳动能力临时工要求另谋职业, 甲方可依据乙方工作时间长短、 伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额一次性补助费。
　　2．临时工患病或非因工负伤, 在协议期间与劳动协议制工人享受相同医疗待遇, 并按下列情况享受劳动保险待遇: 连续工作不满6个月, 经医院证实需要停工医疗, 停工医疗期限最长不得超出1个月, 停工医疗期间不发工资。连续工作超出6个月（含6个月）, 经医院证实需要停工医疗, 停工医疗期限最长不得超出2个月。停工医疗期间不发工资。单位能够依据实际情况酌情发给一定数量生活补助费。
　　3．乙方在协议期间死亡, 其劳动保险待遇与劳动协议制工人同。
　　六、 劳动纪律: 乙方应严格遵守国家各项法律、 法令和法规, 遵守甲方各项规章制度, 服从甲方领导、 管理和教育。
　　七、 劳动协议解除:
　　1．符合下列情况, 甲方能够解除劳动协议:
　　（一）发觉乙方不符合“暂行措施”第四条要求招用条件;
　　（二）乙方患病或非因工负伤, 按要求医疗期满后不能从事原工作或未痊愈;
　　（三）严重违反劳动纪律, 影响生产、 工作秩序;
　　（四）违反操作规程或用工单位要求, 损坏设备、 工具、 浪费原材料、 能源, 造成重大经济损失或严重后果;
　　（五）贪污、 偷窃、 赌博、 营私舞弊, 不够刑事处罚;
　　（六）无理取闹、 打架斗殴, 严重影响生产和工作秩序;
　　（七）犯有其它严重错误。
　　2．符合下列情况, 乙方能够解除劳动协议:
　　（一）经国家相关部门确定、 劳动安全、 卫生条件恶劣, 严重危害身体健康;
　　（二）用工单位不能根据劳动协议要求支付劳动酬劳;
　　（三）从军、 考入中等以上学校或被招收为劳动协议制工人;
　　（四）用工单位不推行劳动协议或违反国家政策、 法规, 侵害临时工正当权益;
　　3．任何一方解除劳动协议, 通常情况下, 必需提前一周通知对方, 方可到临时工户口所在街道、 镇劳动部门办了解除协议手续。
　　八、 违反劳动协议应负担责任, 任何一方违反本协议要求, 给对方造成经济损失, 应依据后果和责任大小给予赔偿。
　　九、 乙方在协议期内养老保险基金由甲方负责按相关要求缴纳。
　　十、 其它双方协商事项: _________。
　　十一、 本协议如有未尽事宜, 凡属国家有要求, 按相关要求实施。
　　十二、 本协议一式三份, 甲乙双方和乙方户口所在街道、 镇劳动部门各执一份。　　

　　甲方（签章）: _________　　　　　　　　乙方（签章）: __________
　　________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　
　　街道、 镇劳动部门（签章）: _________
　　_________年____月____日　　
　　附件　　
　　续订劳动协议书经甲乙双方协商同意, 续订劳动协议。　　
　　续订协议期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　
　　变更协议内容: _________。　　

　　甲方: _________（签章）　　乙方: _________（签章）　　
签定日期: _________年_________月_________日

企业职员聘用协议

甲方（用人单位）名称: ___________________
法定代表人: _____________________________
乙方（受聘人员）姓名: ___________________
性别: ___________________________________ 出生年月日: _____________
民族: ___________________________________ 文化程度: _______________
居民身份证号码: _________________________
家庭住址: _______________________________
邮政编码: _______________________________ 电话: ___________________

依据国家法律和相关政策, 经甲、 乙双方平等协商, 自愿签署本协议:

一、 聘用协议期限。按下列第________款确定:
（一）本协议为有固定时限聘用协议。协议期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本协议为无固定时限聘用协议。协议期从________年________月________ 日起至法定或约定解除（终止）协议条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本协议为以完成一定工作为期限聘用协议。协议期从___________之日起至___________之日止（起止时间必需明确具体）。

二、 工作性质和考评指标
乙方同意按甲方工作需要, 在________岗位工作, 完成该岗位负担各项工作任务。
考评指标每个月（每季度、 每年）为 ________________________________________

三、 劳动保护和劳动条件
甲方按国家和? ⑹械挠泄厣踩⒗投; ぁ⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫ｕ弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄ぷ鳌? /p>

四、 劳动酬劳
乙方在聘用期间基础工资为月________________元, 奖金见甲方奖金发放制度。

五、 甲方权利和义务
（一） 甲方权利
1．依据国家相关要求和甲方规章制度对乙方行使管理权、 考评权和奖惩权。
2．协议期间因工作需要, 甲方有权调整乙方工作岗位。
3．含有下列情形之一, 甲方能够随时通知乙方解除劳动协议, 不受提前三十天通知限制:
（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件;
（2）乙方在? ⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模? br> （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度;
（4）乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（5）乙方被依法追究刑事责任;
（6）乙方连续________个月（季度、 年）考评被确定为不称职;
（7）不胜任现职员作, 又不接收其它安排。
4．含有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应该提前三十天以书面形式通知乙方:
（1）乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
（2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（3）聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原聘用协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;

（4）甲方濒临破产处于法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员。
5．乙方受聘期间, 因违法、 违纪或其它不妥行为, 给甲方造成损失, 甲方有权要求乙方负担对应赔偿责任。
（二） 甲方义务
1．遵守国家法律、 法规、 政策, 尊重职员主人翁地位, 发明有利于职员发挥主动性和发明性企业环境。
2．负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 专业技术、 企业管理知识、 遵纪遵法和规章制度教育与培训。
3．乙方含有下列情形之一, 又不符合本协议第五条第（一）款第（3）项, 甲方不得解除劳动协议:
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失劳动能力;
（2）患病或者负伤, 在要求医疗期内;
（3）乙方为女职员, 在孕期、 产期、 哺乳期内;
（4）法律、 法规要求其她情形。

六、 乙方权利和义务
（一） 乙方权利
1．在协议期间乙方享受参与企业民主管理, 取得政治荣誉和物质激励权利。
2．有权享受国家和本企业要求劳动保护、 劳动保险、 福利待遇。
3．因疾病诊疗需要, 有申请延长医疗期权利。
4．有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除聘用协议:
（1）在试用期内;
（2）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作;
（3）甲方未按聘用协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件。
（二） 乙方义务
1．必需按时、 按质、 按量地完成约定工作任务或工作指标, 并接收甲方考评。
2．自觉保护甲方形象和利益, 不得实施有损甲方形象和利益言行。
3．必需以甲方工作人员名义开展业务, 并服从甲方统一管理。
4．乙方因其它事由单方提前解除劳动协议, 应提前三十日以书面形式通知甲方, 并负担对应法律责任。

七、 劳动保险和福利待遇
甲、 乙双方依法参与社会保险, 按月缴纳社会保险费, 乙方个人缴纳部分, 由甲方在其工资中代办扣缴。

八、 违约责任
1．本协议一经签署, 双方必需严格实施, 如遇违约时, 违约方应负担违约责任, 支付给对方违约金________元; 给对方造成损失, 应依据后果及责任大小给予赔偿。
2．乙方在职期间, 由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进人才, 当乙方未满约定服务年限解除本协议时, 甲方能够根据实际支付培训费或有偿引进费计收赔偿金, 其标准为每服务一年递减支付培训费或引进费总额20%。
3．违反和解除聘用协议经济赔偿金和经济赔偿金, 按国家现行相关要求实施。在双方终止劳动协议时, 由甲方一次性付给乙方。
4．因不可抗力造成本协议不能推行, 能够不负担违约责任。

九、 解除劳动协议程序
双方协商一致, 认为下述程序是公正而合理。
1．提出书面通知;
2．填写《职员离职通知书》。
归还乙方持有甲方多种文件、 资料、 通信设备、 劳动工具、 住房、 交通工具等甲方财产。如有遗失、 损坏应予赔偿。
3．交接工作;
4．支付违约金和赔偿金;
5．甲方出具终止或解除劳动协议证实;
6．办理户口、 档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起第三十一日, 双方劳动协议关系解除。但因为乙方原因未能立刻按程序办妥手续, 则办理时间能够顺延, 由此造成损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因, 则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、 本协议未尽事宜, 按法律、 法规、 规章、 政策实施。

甲方（盖章）: ________________
代表: ________________________
________年________月________日

乙方（署名）: ________________
________年________月________日

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季节性临时用工协议

　　甲方: ×××××有限企业　　　　　　　　 签定日期: ---------------
　　乙方: 　　　　　　　　　　　　　　　　　 编　 号: ----------------　　
　　依据《中国劳动法》等相关要求, 甲乙双方在平等自愿基础上签署本协议。

　　一、 据甲方生产需要招用季节性临时工, 乙方符合招工条件（另文）者自愿报名, 经考评合格者给予录用（试用期为　 天）。

　　二、 录用后, 生产期间, 按计件工资标准, 定时发放, 不再享受其它任何费用。

　　三、 生产期间, 甲方向乙方提供生产所需劳动防护用具（工作服当年用工结束时统一收回保管）, 不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、 乙方必需遵守以下厂纪厂规。
　　1、 根据要求上下班, 服从甲方工作安排。
　　2、 不得找人替换（特殊情况不能上班者, 必需事先请假）。
　　3、 珍惜企业财物, 保管好自己工具用具。发生丢失要给予赔偿。
　　4、 注意环境卫生, 进餐统一在企业食堂, 不许可在车间内进食。
　　5、 未经甲方准许, 不得携带厂内任何物品出厂。
　　6、 严格按甲方各管理要求（另文）做好本职员作, 确保产品质量。
　　7、 满25天以上才能计发工资, 在企业要求日发放工资, 其它时间不予发放。

　　五、 如违反上述厂规厂纪者, 甲方有权解除协议给予解聘; 乙方对工厂工作安排, 工资待遇或其它种种原因如有不满, 一样有权解除协议离厂。

　　六、 本协议于每年用工时开始签署, 甲乙双方签字或盖章后即生效, 当年用工结束时即终止。

　　七、 注意安全生产, 乙方如违反操作规程所出现事故, 乙方应负责关键责任; 乙方确因无法避免工伤事故, 甲方负担医疗期间医疗费用及工资。　　
　　乙　方　签　字: 　　　　　　　　　　　　　　　 甲方: ×××××有限企业　　
　　乙方身份证号码: 　　家　庭　住　址: