协议书之培训协议与劳动合同模板.docx

培训协议与劳动协议
【篇一: 教育培训机构劳动协议】

协议编号:
xx市xx区xx教育培训学校
劳动协议书
单位名称:
受聘人:
劳动协议
双方依据《中国劳动协议法》以及相关法律、 法规要求, 经平等协商, 签订本协议。
一、 劳动协议期限
1、 本协议为固定时限协议, 正式聘用期不得低于两年。
2、 甲方聘用乙方协议期限: 自年月日起, 至年 月 日止。
3、 其中试用期为自 日起, 至 年月 日止。
二、 工作内容、 时间及休假
甲方安排乙方在 岗位工作, 乙方应完成该岗位所负担各项工作内容。 甲方能够依据其人事制度、 业务需要及乙方工作表现, 合理调整乙方工作岗位和工作内容, 除非有法定事由乙方应该服从。
工作时间及休假参考政府相关要求实施。
三、 劳动酬劳及社会保险
甲方按要求支付乙方劳动酬劳, （具体见甲方制订规章制度中内部工资分配措施）。
甲乙双方依据甲方要求按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分, 由甲方在其工资中代为扣缴。
甲方为乙方提供必需劳动安全条件, 乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、 保密和竞业限制要求
乙方对其在甲方任职期间知悉甲方秘密信息或者虽属于她人但甲方负有保密义务信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动协议后, 二年内不得在任何从事同类业务单位工作, 也不能自己从事同类业务。不然按法律要求负担责任。
五、 服务期约定
双方要遵守服务期约定, 协议期内, 乙方不得辞职。若有不可抗力等特殊情况, 乙方必需代完本学期课方可提出辞职。代完本学期课程辞职, 按正常程序办理辞职手续, 结清工资和保险手续。不然, 要负担违约责任。
六、 劳动协议变更
经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
七、 劳动协议解除、 终止、 续订
(一）乙方含有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
1、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反用人单位规章制度;
3、 严重渎职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害;
4、 劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重
影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
5、 被依法追究刑事责任。
6、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
7、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
8、 签署协议时采取欺骗手段有意隐瞒个人关键事项;
9、 体罚学生, 欺侮学生;
10、 连续旷工超出5个工作日或者1年内累计旷工超出10个工作日。
11、 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议。
八、 违反劳动协议法律责任
因甲、 乙任何一方过失造成本协议不能推行或者不能完全推行, 给对方造成经济损失, 应该依据后果和责任大小, 由有过失一方负担法律责任; 如属双方过失, 依据实际情况, 由双方分别负担各自法律责任。
1、 为确保正常教育教学秩序, 乙方因不可抗力原因需要解除聘用协议, 完成本学期代课情况下, 提前三十天以书面形式通知甲方。甲方支付工资以及其她形式酬劳。
2、 乙方因不可抗力原因需要解除聘用协议, 未能完成本学期代课情况下, 提前三十天以书面形式通知甲方。甲方支付工资, 但乙方不享受甲方专职老师工资待遇, 不享受补助、 考评、 奖金、 假期工资专职老师待遇等。
3、 乙方在协议期未满, 未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用协议而离职, 甲方不支付工资, 以及其她形式酬劳, 同时乙方要负担违约责任。
4、 甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训。乙方违反服务期约定, 根据约定向甲方支付违约金。违约金计算方法为平均月工资3倍。
5、 甲方在试用期内解除协议, 应按约定试用期工资支付给乙方工资。满一个
月按月支付; 不满一个月, 按工作天数支付。
6、 乙方在受聘期内, 乙方不得私自传授她人, 或在其她办学机构教授相关内容, 更不准采取本教学模式进行教学和经营活动, 不然确定为乙方对甲方组成侵权, 乙方须赔偿甲方人民币1万元, 当给甲方造成损失额大于1万元时, 甲方有权经过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接收者为共同侵权人。
7、 乙方离开甲方后, 乙方在三年内不准从事甲方所拥有教学项目及教学模式进行教学活动, 不准将其从事过教学方法、 教学内容、 教学模式传授给其她人员从事与甲方相同或相同业务经营, 不然一经查实乙方赔偿甲方损失10万元人民币, 当给甲方造成损失额大于10万元时, 甲方有权经过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接收者为共同侵权人。
8、 聘用期内, 如乙方私自离职或未经甲方同意而单方面解除协议, 乙方必需赔偿甲方培训费及多种损失5000元。当直接和间接损失大于5000元时, 乙方按给甲方造成实际损失赔偿甲方。
9、 试用期内, 如乙方对甲方一些方面不满意, 须提前以书面形式同甲方解除协议, 不然甲方不支付乙方工资。
九、 本协议未尽事宜, 按甲方制订规章制度实施。
十、 本协议依法签订后, 对双方含有约束力。甲、 乙双方必需严格推行。
十一、 本协议推行中发生劳动争议, 甲乙双方应该协商处理, 协商不成或不愿协商, 能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、 本协议一式两份, 甲方执一份, 乙方执一份。
甲方(盖章): 乙方(署名):
委托代理人（签字）:
年 月 日
【篇二: 培训机构劳动协议范本】

劳动协议书
甲方(用人单位): 永春县双十文化教育培训中心
联络电话: 法定代表人或关键责任人 : 郑 伟 新
乙方 (劳动者)姓名: 郑 晓 燕
性别:
现居住地地址: 福建省永春丰豪鞋业有限企业
联络电话: 居民身份证号码: 3505253
泉州市劳动和社会保障局印制
甲乙双方依据《中国劳动协议法》及国家相关要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本协议, 并共同遵守协议所列条款。
一、 劳动协议期限
（一）固定时限。从12月18日起至12月17日止。其中包含试用期,从月日起至年月
（二）无固定时限。从_________年______月____日起至法定终止条件出现止。其中试用期________个月, 从______年___月___日起至______年_____月____日止。
（三）以完成一定工作任务为期限。从______年___月___日起至工作任务完成即行终止。
二、 工作内容和工作地点
事财务工作（岗位）。
（二）甲方能够依据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位, 乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意根据甲方确定岗位责任, 按时、 按量完成工作任务。
三、 工作时间和休息休假
（一）甲方实施国家要求工时制度, 并可根据相关要求依据不一样工作岗位需要对乙方具体工作时间作出要求和调整。乙方应按甲方要求工作时间实施。
（二）鉴于甲方行业特殊性, 甲方能够依据工作需要, 对乙方工作时间、 工作班次, 休息日进行调整, 乙方愿意服从甲方安排。
四、 劳动酬劳
（一）乙方在试用期间工资为1800元/月。试用期满后, 甲方以下列第一个计算方法支付乙方工资:
1、 计时工资。工资为_______元/月。
2、 计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准, 双方立刻协商约定计件单价。
3、 其她形式。________________________________________。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每个月___日。乙方月工资不得低于省政府公布最低工资标准。加班加点工资按法律法规实施。
（二）甲方可依据其实际经营情况、 规章制度、 对乙方考评情况, 以及乙方工作年限、 奖罚统计、 岗位改变等, 调整乙方工资水平。乙方工作岗位调整后, 其工资参考同岗位、 同工种、 同职务标准实施。但不低于当地最低工资标准。
五、 社会保险
甲乙双方均须依法参与社会保险, 缴纳社会保险费, 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方应按相关要求为乙方办理职员档案和社会保险转移等相关手续, 出具解除或者终止劳动协议证实书, 乙方应立刻办理工作交接手续。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和地方政府相关要求, 为乙方提供符合国家要求劳动保护设施和劳动条件, 保障乙方在工作中安全和健康。
（二）甲方按国家相关要求对乙方进行相关劳动安全知识、 规章制度、 业务操作规程及技能等培训; 乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位相关劳动安全要求和操作规程。
（三）对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应通知乙方并按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
七、 双方约定事项
（一）甲方出资, 为乙方提供法定以外培训约定: ________________________________________________________________
（二）保守商业秘密约定: ____________________________________________________________________________________
（三）补充保险和福利待遇约定: _______________________ ____________________________________________________
（四）其她事项约定: ________________________________________________________________________________________
八、 劳动协议变更
甲乙双方协商一致, 能够变更劳动协议。变更劳动协议, 应该采取书面形式记载变更内容, 注明变更日期, 由双方当事人签字、 盖章后成立。变更劳动协议, 应签订《劳动协议变更书》, 也可就相关内容协商签署专题协议。专题协议作为劳动协议附件, 含有与劳动协议相同约束力。
九、 甲乙双方劳动协议解除、 终止、 续订按国家及省、 市相关要求实施。
十、 劳动争议处理
若发生劳动争议, 能够协商处理。不愿协商或者协商不成, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决, 自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
十一、 本协议没有订明事项, 按相关要求实施或双方协商处理, 本协议订明事项如与新法律、 法规有抵触, 按新法律、 法规实施。
十二、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
【篇三: 劳动协议培训费】

篇一: 怎样处了解除劳动协议培训费用问题
怎样处了解除劳动协议培训费用问题
劳动者与企业解除劳动协议时, 常常会因为培训费用赔偿问题发生争议。现在, 确有一些企业存在部分不够规范和不尽合理做法。比如, 有企业内部规章制度要求, 只要职员提出解除劳动协议、 调离原单位, 不管单位是否出资培训过, 均须交纳一定数额培训费; 有企业在解除协议时, 不顾劳动者在本企业工作时间长短, 对其出资培训过职员一律要求全额赔偿等等。
实际上, 这些做法不符合中国相关劳动政策法规要求, 在一定程度上损害了劳动者利益。依据《相关落实实施中国劳动法若干问题意见》和《企业职员培训要求》, 职员培训问题作为劳动权利义务关系中一项关键内容, 应在劳动协议中给予约定, 明确相关培训事宜及违约赔偿责任; 或者企业与职员也能够签署专题培训协议, 对某项具体培训项目相关问题（包含违约赔偿责任）做出具体要求。劳动协议和培训协议这些约定, 是处理相关培训争议关键依据, 但约定要求劳动者违约时应负担培训费用和赔偿金标准, 不得违反相关政策法规要求, 因费用问题发生争议, 根据国家相关劳动争议处理要求处理。 依据上述要求及其她相关政策法规, 对培训费赔偿问题具体应按以下标准处理:
一、 假如企业确实对职员出资培训, 并能提供对应支付凭证, 才能够要求职员赔偿培训费用, 这是前提条件。
二、 通常而言, 只有职员单方面提出与企业解除劳动关系时, 企业才能够要求职员赔偿培训费, 通常不得要求其赔偿已出资培训费。除非职员因违纪等重大过失而被企业要求解除劳动关系, 企业则有权要求其赔偿相关培训费用。
三、 劳动者在符合相关要求或劳动协议约定情况下解除劳动关系, 企业不得要求其赔偿培训费; 除非职员违反要求或约定解除劳动协议, 并对用人单位造成损失, 用人单位能够要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职员提出解除劳动关系, 用人单位不得要求劳动者支付培训费用; 在协议期内职员提出解除劳动关系, 用人单位能够要求劳动者支付培训费用。四、 相关具体怎样赔偿问题, 可按培训劳动协议实施; 未签署培训协议按劳动协议实施。但培训协议与劳动协议中对劳动者违约赔偿约定, 不得违反相关政策法规约定, 不然无效。因培训费赔偿问题而发生争议, 可由相关劳动争议处理机构进行处理。
五、 劳动者赔偿培训费具体支付措施是: 如约定服务期, 则按服务期等分出资金额, 以职员已推行服务期限递减支付; 没有约定服务期, 按劳动协议期等分出资金额, 以职员已推行服务期限递减支付; 双方对递减计算方法已经有约定, 从其约定。篇二: 劳动协议培训费问题专题培训
培训费: 就是指企业为了让职员掌握某项技术或提升职员工作能力而出资组织有针对性地培训。
试用期内劳动者解除劳动协议是否需赔偿用人单位培训费用？ 《劳动部办公厅相关试用期内解除劳动协议处理依据问题复函》（劳办发［１９９５］２６４号）要求: “用人单位出资（指有支付货币凭证情况）对职员进行各类技术培训, 职员提出与单位解除劳动关系, 假如在试用期内, 则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以, 劳动者在试用期内解除劳动协议, 无须赔偿用人单位支付培训费用, 即使劳动协议中有约定, 该约定也无效。
劳动协议法第二十二条: 用人单位为劳动者提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 能够与该劳动者签订协议, 约定服务期。 【解析】: 怎样区分本条“专业技术培训”和劳动法第68条要求“职业培训”, 将决定双方服务期协议是否有效。提供专题培训费用, 进行专业技术培训是服务期协议存在唯一条件, 提供住房、 汽车、 户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。实务操作中用人单位应该在服务期协议中明确专题培训费组成, 除培训
费用外, 还应该包含交通费、 住宿费、 伙食费等费用。劳动者违反服务期约定, 应该根据约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超出用人单位提供培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。 【解析】: 实践中用人单位为劳动者提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 但未与劳动者约定服务期, 劳动者解除劳动协议, 是否需支付违约金？根据本条要求, 劳动者支付违约金前提是违反服务期约定, 没有服务期约定, 不负担支付违约金责任。
用人单位与劳动者约定服务期, 不影响根据正常工资调整机制提升劳动者在服务期期间劳动酬劳。
【解析】: 用人单位与劳动者约定较长久限服务期, 劳动者在服务期内也享受根据正常工资调整机制提升劳动酬劳权利。
劳动协议法第二十二条第二款要求培训费用, 包含用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付有凭证培训费用、 培训期间差旅费用以及因培训产生用于该劳动者其她直接费用。（《中国劳动协议法实施条例》第十六条）篇三: 培训费用协议书 培训协议书
甲方: 浙江多多福食品连锁有限企业
乙方:
依据《劳动法》、 《劳动协议法》相关要求, 在甲、 乙双方已经签署劳动协议基础上, 经双方平等协商, 在公平自愿标准下, 就乙方培训支付问题特达成以下协议, 作为双方签署劳动协议补充内容, 含有相同效力。
一、 甲、 乙双方重申乙方服务期限自
二、 甲方在根据双方签署劳动协议按月支付乙方月工资前提下, 乙方同意甲方收取每个月培训费用200元。
三、 在服务期限内, 乙方必需根据甲方为其安排工作岗位, 严格推行该岗位工作职责, 推行双方签署服务期限。在甲、 乙方推行服务期限届满基础上, 甲方一次性返还培训费用。
四、 乙方在劳动协议期限内, 提前解除或终止与甲方签署劳动协议, 甲方将不返还培训费用, 并应该根据中国劳动法律和双方签署劳动协议约定负担对应法律责任。
五、 因本协议推行过程中发生争议, 根据双方签署劳动协议约定争议处理方法处理。
六、 本协议作为双方签署《劳动协议》补充约定, 与《劳动协议》相同法律效力。双方对其她未尽事宜, 甲、 乙双方协商另行约定。本协议自双方署名盖章之日起生效。本协议一式二份, 甲、 乙双方各执一份, 含有相同法律效力。
甲方: 乙方:
日期: 年 月 日日期: 年 月 日