合同范本之计件员工劳动合同模板.docx

计件职员劳动协议
【篇一: 劳动协议(计件工资)】

劳动协议
甲 方:乙方:,身份证号码: 地 址 :住 址: ,联络方法:
依据《中国劳动法》及相关法规、 规章制度, 甲乙双方本着自愿、 平等标准, 经协商一致, 同意签署本协议, 方便共同遵守。
第一条 本劳动协议为固定时限协议, 期限____ 年, 自____年____月____日至____年____月____日。其中, 试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二条 乙方工作内容为: , 具体工作要求以《职位说明书》为准, 乙方录用条件及岗位能力必需含有完成最低每个月计件工资能力。甲方因工作需要, 根据诚信合理标准, 向乙方说明情况后, 能够调动乙方工作岗位。
第三条 本协议工资计发形式为计件工资, 乙方月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数, 具体计件工资标准双方签署补充协议。甲方依据国家及地方政府相关要求, 代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。
第四条 甲方每个月___日以货币形式足额支付乙方工资。
第五条 乙方所在岗位实施标准工时制, 工作时间统一为: 。
第六条 甲方建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行通知义务, 并做好劳动过程中职业危害预防工作。
第七条 甲方为乙方提供必需劳动条件以及安全卫生工作环境, 并依据企业生产经营特点及相关要求向乙方发放劳防用具和防暑降温用具。
第八条 甲方应依据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训, 提升乙方思想觉悟、 职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。
第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日工作, 应依法安排乙方补休或支付对应工资酬劳。
第十条 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资、 疾病救助费和医疗待遇等根据国家和本市相关要求实施。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市相关要求实施。
第十二条 甲方根据法律法规要求为乙方提供福利待遇。
第十三条 甲方制订了《职员手册》, 乙方已经知晓全部制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度, 甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分, 直至解除本协议。
第十四条 经甲、 乙双方当事人协商一致, 本协议能够解除。
第十五条 乙方解除本协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
第十六条 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
(一)在试用期内;
(二)甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
(三)甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
第十七条 有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 不过应该提前三十日
以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
(二)乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
(三)本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经当事人协商不能就变更本协议达成协议。
甲方解除本协议未按要求提前三十日通知乙方, 自通知之日起三十日内, 甲方应该对乙方负担本协议约定义务。
第十八条 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除本协议:
(一)在试用期间被证实不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
(三)严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任;
(五)法律、 法规要求其她情形。
第十九条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据第十七条约定解除本协议:
(一)患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
(二)患病或者负伤, 在要求医疗期内;
(三)女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
(四)法律、 法规要求其她情形。
第二十条 有下列情形之一, 本协议终止:
(一)本协议期满;
(二)当事人约定劳动协议终止条件出现;
(三)甲方破产、 解散或者被撤销;
(四)乙方退休、 退职、 死亡。
甲、 乙方双方实际已不推行本协议满三个月, 本协议能够终止。
乙方患职业病、 因工负伤, 被确定为部分丧失劳动能力, 甲方根据要求支付伤残就业补助金, 本协议能够终止。
第二十一条 乙方患职业病或者因工负伤, 被确定为完全或者大部分丧失劳动能力, 甲方不得终止本协议, 但经双方协商一致, 而且甲方根据要求支付伤残就业补助金, 本协议也能够终止。
第二十二条 本协议期满或者当事人约定协议终止条件出现, 乙方有下列情形之一, 同时不属于本协议第十八条第(二)项、 第(三)项、 第(四)项约定, 本协议期限顺延至下列情形消失:
(一)患病或者负伤, 在要求医疗期内;
(二)女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
(三)法律、 法规、 规章要求其她情形。
第二十三条 乙方为甲方服务期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四条 乙方应该保守甲方商业秘密, 乙方要求解除本协议, 应该提前___月通知甲方, 在此期间, 甲方能够采取对应脱密方法。
第二十五条 乙方竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济赔偿, 具体标准为______, 支付方法为______。第二十六条 甲方违反本协议约定条件解除本协议或因为甲方原因签订无效劳动协议, 给乙方造成损害, 应按损失程度负担赔偿责任。
第二十七条 乙方违反本协议约定条件解除劳动协议, 对甲方造成经济损失, 应按损失程度负担赔偿责任。
第二十八条 乙方违反服务期约定, 应负担违约金为人民币十万元整。
第二十九条 乙方违反保守商业秘密约定, 应负担违约金为人民币十万元整。
第三十条 本协议未尽事宜, 或者相关劳动标准内容与以后国家、 本市相关要求相悖, 按相关要求实施。
甲方(盖章): 乙方(签章):
法定代表人或授权委托人(签字):
年 月 日 年 月 日
【篇二: 计件工劳动协议范本】

广东省
劳
动
合
同
广东省劳动和社会保障厅编制
劳动保障热线电话: 12333
编号:
使 用 说 明
一、 双方在签署本协议前, 应认真阅读本协议。本协议一经签署, 即含有法律效力, 双方必需严格推行。
二、 本协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职员（乙方）签字或盖章, 并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）。
三、 本协议中空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律、 法规和相关要求; 不需填写空栏, 划上“／”。
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综累计算工时三种。实施不定时、 综累计算工时工作制, 应经劳动保障部门同意。
五、 本协议未尽事宜, 可另行签署补充协议, 作为本协议附件, 与本协议一并推行。
六、 本协议必需认真填写, 字迹清楚、 文字简练、 正确, 并不得私自涂改。
七、 本协议（含附件）签署后, 甲、 乙双方各执一份备查。
—2—
甲方（用人单位）: 乙方（劳动者）:
名称: 姓名:
法定代表人（关键责任人）: 身份证号码: 户籍地址:
通讯地址: 通讯地址:
经济类型:
联络电话: 联络电话:
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和国家及
省相关要求, 甲乙双方根据正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本协议。
一、 劳动协议期限
（一）协议期
双方同意按以下第1 种方法确定本协议期限:
1．固定时限: 从 年 12 月 01 日起至 年 11 月 30 日
止。
2．无固定时限: 从 /年 / 月 / 日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限: 从 / 起至 /工作任务完成时止。该工作任务完成标志为 / 。
（二）试用期
双方同意按以下第2 种方法确定试用期（试用期包含在协议期内）:
1．无试用期。
2．试用期从 年 12 月 01 日起至 年 01 月 31 日
止。
—3—
（劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 劳动合
同期限在一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 试用期不得超出六个月。）
二、 工作内容和工作地点
（一）乙方工作部门为生产 , 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 计件工, 职务（或工种）为。
（二）乙方工作任务或职责是 按企业要求及产品标准完成要求任务/ 。
（四）甲方在协议期内因生产经营需要或其她原因调整乙方工作岗位,
或派乙方到本协议约定以外地点、 单位工作, 应协商一致并按变更本协议办理, 双方签章确定协议书作为本协议附件。
三、 工作时间和休息休假
（一）甲、 乙双方同意按以下第 3 种方法确定乙方工作时间:
1．标准工时工作制, 即每日工作 / 小时, 每七天工作 / 天, 每七天最少
休息一天。
2．不定时工作制, 即经劳动保障部门审批, 乙方所在岗位实施不定时工作
制。
（二）甲方因生产（工作）需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时
间。除《劳动法》第四十二条要求情形外, 通常每日不得超出一小时, 因特殊原因最长每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
（三）甲方按要求给予乙方享受法定休假日、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲
—4—
假、 产假、 看护假等带薪假期, 并应按本协议约定工资标准支付工资。
四、 劳动酬劳
（一）乙方正常工作时间工资按下列第2 种形式实施, 并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资:
（1）乙方正常工作时间工资按 / 实施, 初始工资额为/ 元/月或/ 元/时;
（2）乙方试用期工资为 /元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或者本协议约定工资百分之八十, 并不得低于甲方所在地最低工资标准）;
2．计件工资:
3．其她形式（如实施年薪制或者按考评周期支付工资）: / 。
4．甲方依据本单位生产经营情况、 物价水平和政府颁布工资增加指导线等情况, 依法确定本单位工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商形式, 依法确定工资正常增加具体措施和幅度。
（二）乙方绩效薪酬或奖/。
（三）乙方津贴、 补助发放标准和措施为: // 。
（四）工资必需以货币形式支付, 不得以实物及有价证券替换货币支付。
（五）甲方每个月 10 日发放 上月 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日, 则提前到最近工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日加班, —5—
【篇三: 劳动协议(计件工)】

劳 动 合 同 书
甲方（单位）名称: 法定代表人: 单位地址: 邮政编码:
乙方（劳动者）姓名: 性别:
身份证号码: 联络电话: 家庭住址: 邮政编码:
依据《中国劳动协议法》及相关法律、 法规和政策要求, 甲方因生产经营需要与乙方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 一致同意签署以下条款, 用书面劳动协议形式确定劳动关系, 明确双方权利和义务, 双方共同遵照实施。
一、 劳动协议期限
1、 本协议为固定时限, 自 年月日起至年月日止, 为期年, 其中试用期 个月。协议期满, 协议终止。
2、 本协议期满如甲方生产经营正常, 双方都能认真推行劳动协议, 经甲乙双方协商同意, 能够办理劳动协议续订手续。
二、 工作内容与工作地点
1、 乙方同意按甲方生产经营需要, 在甲方 岗位工作。工作地点: 。甲方因生产经营改变需要, 能够合适调整乙方工作岗位或工作地点, 乙方应该服从甲方调整和工作安排。
2、 乙方应该遵守甲方规章制度和岗位职责要求, 按时完成要求工作数量, 达成甲方要求质量要求。
3、 甲方能够依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考评, 并可依据考评结果调整乙方工作岗位及工资标准。
三、 工作时间和休息休假
1、 乙方在甲方工作期间, 依据其所在岗位要求, 根据国家要求实施对应
定时工作制。
2、 除《劳动法》要求不受限制情形外, 甲方因生产经营需要, 经与工会和乙方协商, 可安排乙方加班加点, 并按要求标准给予补休或者支付加班工资。
3、 乙方在职期间, 休息休假按国家相关政策实施。
四、 劳动酬劳
1、 甲方实施岗位工资加计件工资制度, 其中岗位工资为580元/月, 计件工资按乙方完成工作量进行确定。乙方每个月应完成基础工作量（件）为 , 超出基础工作量（件）部分按元/件计算工资标准。
2、 甲方实现计件工资制度, 以乙方每个月完成工作量（件）确定该月工资标准。
3、 乙方薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
2、 乙方奖金、 津贴、 补助按甲方规章制度实施。
五、 社会保险和福利待遇
乙方社会保险及福利以现金形式累计在其工资内, 社会保险等各项保险费用缴纳由乙方自行办理及缴纳。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
甲方必需按乙方所任工作需要, 提供符合国家安全卫生规程和标准工作场地、 生产工具、 材料、 安全保护设施、 防护用具、 卫生条件, 并对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必需严格遵守安全操作规程, 对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施, 并能够立刻解除劳动协议。
七、 劳动纪律和规章制度
1、 乙方必需遵守国家法律、 法规及地方法规、 规章、 政策, 遵守甲方依法制订规章制度, 认真推行岗位职责。
2、 甲方在签署本协议时已经向乙方通知了劳动纪律及企业规章制度内容, 并通知乙方查阅上述规章制度方法。
3、 乙方违反劳动纪律及操作规则, 甲方有权依据规章制度及劳动纪律对
乙方进行处罚, 并可解除协议。
八、 劳动协议变更、 解除和终止
劳动协议变更、 解除和终止依据相关法律、 法规及企业规章制度要求实施。
九、 劳动争议处理和违反劳动协议法律责任
劳动协议依法签订后, 即含有法律约束力, 双方必需严格推行。假如发生劳动争议, 双方能够协商处理, 也能够依法申请调解、 仲裁、 提起诉讼。任何一方违反本协议约定, 应该负担对应法律责任。
本劳动协议未尽事宜, 按国家相关法律法规要求实施。
甲方（单位）盖章: 乙方（劳动者）签字:
年月日 年月日