合同范本之年薪制聘用合同模板.docx

年薪制聘用协议
【篇一: 年薪制职员聘用协议书之龙岩某企业】

xxx企业职员聘用协议书
xxxx聘: 第号
职员编号: 第号
甲方: 用人单位乙方: 被聘用者
名称: 龙岩xxxx汽车零部件制造有限企业姓名:
性质: 中外合作身份证号:
住址:
龙岩xxxx汽车零部件制造有限企业（以下简称甲方） 因生产经营（工作）需要, 聘用先生/女士（以下简称乙方）, 为甲方劳动协议制职员。依据《中国劳动法》（以下简称《劳动法》）, 以及国家相关法律法规和地方政府其它规章, 甲乙双方在自愿、 平等、 协商一致基础上签署本协议, 并共同遵守。
第一条: 协议期限及试用期限
一、 协议期限为 年, 从 年 月 日至 年 月 日止。 其中自 年 月 日起至年 月 日止为试用期。
二、 在试用期内, 协议任一方都有权提出解除协议, 且双方互不负担任何经济赔偿。但试用期内, 因一方显著过失给另一方造成经济损失, 解除协议时应负担对应赔偿责任。
第二条: 工作岗位、 工作职责
一、 甲方聘用乙方为 , 其中工作岗位和职责按企业 相关岗位职责要求。
二、 甲方能够依据生产经营需要, 以及依据乙方能力和工作表现, 安排或调整乙方工作岗位。
三、 乙方在受雇于甲方期间内应一直保持根据甲方要求按质、 按量、 按时完成交付职责。乙方应在工作时间内以其全部时间、 精力和技能致力于甲方业务, 并应实施甲方指示和命令而不得从事其它与甲方无关工作和业务。
第三条: 教育培训、 劳动条件及劳动保护
一、 在乙方被聘用期间, 甲方对乙方进行职业道德、 操作规程及规章制度等培训和安全环境保护教育。
二、 甲方提供符合国家安全卫生标准工作环境, 确保乙方在人身安全及人体不受危害环
境条件下从事工作。
三、 甲方依据业务工作需要, 根据国家和甲方要求, 向乙方提供劳动防护用具。
第四条: 工作时间和休息休假
1、 工作时间: 按企业相关要求。
2、 职员必需签到签出
3、 超时工作: 为保质保量完成企业安排工作, 职员应自觉超时工作。这是企业决定
职员津贴和分红关键考评指标。
二、 乙方享受中国政府要求法定节假日及年休假、 婚假、 丧假、 产假等有薪假期。有薪假
期待遇按国家和企业相关要求实施。
三、 乙方家眷不在本埠探亲假, 按企业相关要求进行。
第五条: 劳动酬劳
一、 按甲方现行工资制度确定乙方试用期月工资额为元, 转正后月工资额为人民
币 元。其它种类津贴、 资金等发放按企业要求及经营情况确定。
二、 乙方不管任何原因离职, 其离职当月工资一律于办妥离职手续及职务、 财产交接程序
后计发, 因乙方未按时办理业务、 财产交接, 甲方能够无偿保留其薪资直至完成交接程序和办妥离职手续; 因乙方拖延办理业务、 财产交接程序, 造成甲方损失, 甲方可依法向乙方追索企业财产直至要求其赔偿损失。
个人所得税, 由甲方在每个月发薪时代扣代缴。
第六条: 劳动纪律及奖惩
一、 协议期内, 双方都必需实施并遵守中国政府相关法律、 法规政策。
二、 甲方依据法律法规和企业实际情况, 制订职员守则、 行为规范和工作规则、 职员奖惩
条例和其它规章制度。
三、 乙方应实施甲方上述规章制度, 遵从商业伦理, 保密要求, 维护甲方利益。
四、 甲方对于模范地遵守企业规章制度, 以及工作成绩优异者, 依据情况给予精神激励和物
质奖励。对于违反企业规章制度和劳动纪律职员, 分别情况给予批评教育, 或者纪律处分, 直至解除劳动协议。
第七条: 保守甲方商业秘密
一、 因为甲方是一个技术密集型高科技企业, 依据劳动法第22条要求及甲方规章
制度, 乙方负有保守甲方商业秘密义务, 这一义务不仅适适用于乙方在甲方任职期限内, 而且也适适用于乙方离职（含任职期满离职、 任职期未满离职、 任职期限内被甲方解聘而离职）后。
二、 乙方于在职期间与工作相关所产生构思、 发觉或所创作之发明著作（包含多种形态之电脑程序、 专门技术）或营业秘密等资讯, 不管有没有取得专利权、 商标专用权、 著作权等皆属于甲方全部。
三、 乙方须采取必需方法维护其在职期间所知悉或持有之商业秘密, 且非甲方书面同意, 不得泄漏、 通知、 交付或移转予她人或对外发表出版前述商业秘密。包含但不限于甲方所持有或知悉契约或法令对她人负有保密义务之机密资讯。
四、 商业秘密, 依据反不正当竞争法等法律及相关行政法规要求、 是指不为公众所知悉、
能为权利人带来经济利益、 含有实用性并经权人采取保密方法技术信息和经营信息。该技术信息和经营信息包含设计、 程序、 产品配方、 制作工艺、 制作方法、 管理诀窍、 用户名单、 货源情报、 产销策略等信息。
五、 乙方全部记载或含有机密资讯之笔记、 资料、 参考文件、 图表等多种文件、 媒体之全部
权皆属于甲方。于乙方离职或乙方应甲方要求时, 立刻交还甲方或其指定这人员。
六、 乙方之薪资项目、 金额为机密资料, 未经甲方同意不得泄露予她人, 若因乙方原因泄露
薪资内容, 乙方将受到降薪或取消当年升薪机会。
七、 乙方同时应遵守与企业签署技术保密协议。
八、 乙方违反本条要求, 甲方有权依法追究其法律责任。
九、 上述条款效力不因本协议终止解除而受任何影响。
第八条: 变更和解除协议
一、 有下列情形之一, 甲方能够随时解除协议, 且不向乙方支付经济赔偿:
1、 在试用期间被证实不符合甲方录用条件; 告假涂改个人应聘材料、 学历证件;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
4、 被依法追究刑事责任;
5、 法律、 法规要求其它情形。
二、 有下列情形之一, 甲方可解除本协议, 但须提前三十日书面通知乙方:
1、 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由用人单位另
行安排工作。
2、 乙方不能胜任工作, 经培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作。
3、 劳动协议签订时所依据客观情形发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双
方协商不能就变更劳动协议达成协议。
4、 甲方因生产经营或技术条件发生重大改变, 人员多出而又无法安排别工作。
三．乙方解除本协议, 须提前三十日书面通知甲方。
四．经甲乙双方协商一致, 能够解除本协议。
五．乙方因工负伤或患职业病医疗终止, 经劳动判定委员会判定:
1．全或大部分丧失劳动能力, 不得终止本协议; 但经双方协商一致, 而且甲方根据要求支付伤残就业补助金, 能够终止协议。
2部分丧失劳动能力, 甲方按要求支付伤残就业补助金, 能够终止劳动协议。
六．本协议解除赔偿
5、 甲方在依据法规或协议对乙方解除协议时, 符合要求需向乙方支付经济赔偿, 其
计算方法按相关要求办理。双方另有约定按约定实施。
6、 乙方主动提出解除本协议时, 甲方不支付经济赔偿。
第九条: 竞业限制条款
一、 竞业限制期限自乙方离职日起 叁 年, 期间须遵守竞业限制条款。
二、 乙方离职后, 在竞业限制期限内, 不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或
者其它利害关系其它单位内任职, 或者自己生产、 经营与甲方有竞争关系同类产品
或业务。
三、 乙方违反上述条款及其它用人单位明知乙方负有竞业限制义务仍有意聘用者, 都将负担对应法律责任。
第十条: 知识产权
乙方在甲方工作期间开发和/或发明发明知识产权是与工作相关结果, 或者该结果是利用甲方财产或在甲方办公室内, 或在工作时间内发明, 该权利应完全属于甲方全部。甲方能够按任何方法处臵、 改变或以其它方法对待该些产权, 甲方酌情对乙方进行奖励。在甲方要求下, 乙方应给予并提供能最充足地使甲方利用知识产权所需要一切情报、 资料和帮助, 并为甲方在中国或世界其它地方取得悉识产权保护签署所需一切文件, 并为此做一切服务。
第十一条: 协商约定条款
乙方由甲方出资招用、 培训或者提供特殊福利待遇, 必需服务期由甲乙双方另行协议确定。服务期内, 乙方提出解除协议或终止协议, 均须按约定向甲方支付违约金或赔偿。
第十二条: 违约及赔偿责任
一、 甲、 乙双方任何一方违反本协议要求, 给对方造成经济损失, 应依据损失情况负担赔
偿责任。
二、 乙方接收甲方出资招用、 培训或提供特殊待遇, 若于服务期内按第八条第一款、 第二款
一、 甲乙双方因推行本协议而发生劳动争议时, 适用劳动争议处理程序。
二、 劳动争议处理程序为:
1、 甲乙双方协商处理: 协商不成, 可由企业劳动争议调解委员会调解; 调解不成, 争议一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、 争议一方或双方也能够自劳动争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员
【篇二: 年薪制协议】

聘用协议
甲 方: *************铝业有限企业 法人（授权代表人）:
乙 方:
出生日期: 年 月 日身份证号:
户籍住址: 联络电话:
依据《中国劳动法》以及云南省相关法规, 甲、 乙双方在平等、 自愿、 协商一致基础上签订本聘用协议, 共同遵照实施。
第一条: 工作岗位与期限
1.1 乙方同意依据甲方工作需要担任 职务。聘用期限为年, 自 年月日起, 至年月日止。
第二条: 工作时间
甲方依据工作和经营需要, 对乙方实施不定时工作制。
第三条: 工作内容
1、 乙方负责完成甲方年度业务指标、 管理目标（详见年度经营目标责任书）
第四条: 劳动酬劳
4.1 乙方酬劳实施固定年薪+绩效奖金激励薪酬模式, 双方约定乙方担任甲方副总经理岗位, 固定年薪为税（前、 后）年薪人民币元。发薪方法为: 每个月发放年薪____%为人民币元, 剩下部分年薪____ %在每工作满六个月后一次性发放; 绩效奖金为经营年度纯利润______ %,于会计核实年度末发放。
4.2乙方年薪收入中包含:
4.2.1节假日、 法定休息日及其她时间加班费, 奖金、 出勤津贴等工资性收入;
4.2.2 甲方支付给乙方工资中已经充足包含乙方负担保密义务、 竞业限制义务对价, 以及劳动法要求其她待遇。
第七条 乙方职责
7.1 乙方必需严格遵守甲方依法制订各项规章制度。
7.4 乙方负责甲方_______________________________________工作, （岗位说明书与考评标准附后） , 并直接负担管理责任。
1.2.1 规范化管理目标
a. 职能管理规范化: 行政办公管理、 后勤服务管理、 人力资源管理
（招聘、 培训、 薪酬、 考评等）、 财务工作（业务核实、 财务分析、
资金计划、 财务审计等）、 预决算工作等
b. 业务项目管理规范化: 前期工作、 招投标工作、 商务洽谈工作、
项目进度计划管理、 工程联络单审批、 销售管理（销售协议管理、
用户信息管理、 销售回款管理等）
1.2.2 企业文化、 品牌、 形象建设
a.企业网站建设与对外广告传输。b企业内部文化塑造与宣传
1.2.3 组织运作体系建设: 激励机制、 职责规范化、 步骤清楚化、 人力资源
贮备等
1.2.4.内部运行控制
应收账款管控、 成本费用控制、 物流（采购、 仓储、 配送）
安全、 生产安全、 资金安全。
三、 甲方权利和义务
1、 甲方必需为乙方经营活动提供必需开启资金、 设备、 后勤等支持和保障;
2、 甲方有责任努力降低公共费用开支, 减轻分企业公共分摊费用负担; 公共费用为各分企业所在项目及人员来企业总部所发生费用;
3、 甲方有权对乙方经营管理活动进行检验和监督, 并提出改善意见;
4、 甲方有权在乙方经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效处理措施时, 决定终止本责任书实施;
5、
核实。
6、 连续两个季度未完成相关业绩指标, 甲方有权终止本责任书。
四、 乙方权利和义务
1、 乙方应严格遵守国家各项法律、 法规及企业制订各项管理要求。
2、 乙方应在计划年度内完成净利润 万元;
注: （1）、 净利润率＝税前利润总额/实际销售收入;
（2）、 净利润＝销售收入—销售成本—管理费用—销售费用—财务费用—公共分摊费用—税金;
（3）、 销售成本: 直接工资、 直接费用（运输费、 水电费用、 固定资产折旧、 部门人员差旅费）;
（4）、 管理费用: 差旅费、 电话费、 招待费、 办公费;
（5）、 销售费用: 招待费、 佣金;
（6）、 财务费用（按实际发生额计）: 利息、 银行手续费;
（7）、 公共费用摊销（按实际发生费用）: 企业职能部门费用及上缴国家各项规费等;
（8）、 税金（按实际发生额）;
（9）、 按项目分担企业固定资产原值和折旧;
（10）、 其它各项费用依实际发生情况负担。
3、 乙方必需定时或不定时地按甲方要求报送（提交）与经营活动相关各项文件和资料, 包含:
（1）年度、 月度等各项工作计划实施情况分析汇报。
（2）多种财务报表。 连续一个季度未完成相关业绩指标, 甲方有权向乙方提出警告; 通知财务进行账目
（3）年度销售政策及实施情况跟踪汇报。
（4）甲方要求提供其它文件和资料。
（5）考评第一季度未完成业绩指标, 乙方须书面向总经理说明未完成原因, 并拿出改善方法。
4、 乙方享受对企业总监等级（含）以下人员管理权。在遵守“举贤避亲”标准下, 享受
企业人员招聘、 录用、 考评、 培训、 晋升、 解聘决议权
乙方享受 _________金额以内管理费用、 营销费用、 财务费用开支签批权;
第九条 续订、 终止和解除
9.1 本协议期限届满前, 双方若欲续订协议, 可提前以书面形式通知对方, 经协商一致能够续订协议。协议期满前, 若双方未达成续订协议, 本协议期满时即行终止。
9.2 有下列情形之一, 甲方有权终止本协议:
9.2.1乙方被证实不符合甲方要求任职资格;
9.2.2乙方不能胜任甲方工作。不能胜任工作包含（但不限于）下列情形:
9.2.2.1权责清楚明确情况下不能按时、 按质、 按量完成工作任务安排;
9.2.2.2依据岗位说明书且双方共同确定考评项目后, 绩效考评不合格;
第十条 违约责任
10.1 协议期间, 双方任何一方违约且给对方造成经济损失, 经举证成立有效后, 依据国家相关法规, 双方协商一致, 达成赔偿共识, 包含但不局限以下情形:
10.2 乙方违反服务期约定应负担违约金人民币 元。
10.3 乙方泄露甲方商业秘密应负担违约金人民币元;
10.4 乙方未尽7.4条管理职责, 给甲方造成损失, 甲方有权要求乙方赔偿; 赔偿方案见甲方依法指定制度。
10.5甲方因举证无效或者破产、 解散、 重组等情况, 造成本协议不能正常推行时, 甲方依据当初国家相关法规对乙方进行赔偿安置。
10.6 双方达成赔偿共识后, 甲方在乙方年薪中扣除赔偿费用, 如费用不足以赔偿甲方损失, 甲方可上诉追偿。双方赔偿费用清理完成后, 共同签署书面文件, 宣告本协议即行终止。 第十一条 其它
11.1 本协议一式二份, 甲乙双方各持一份, 经甲乙双方签字或盖章后生效。
11.2 因推行本协议而发生任何争议, 甲、 乙双方应经过友好协商处理; 协商不成, 任何一方能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）: 乙方（签字）:
年 月 日 年 月 日
【篇三: 年薪劳动协议】

编号:
聘用协议
甲方:
乙方:
甲方（用人单位）名 称
住 所
法定代表人（或关键责任人）
联 系 电 话
乙方(劳动者)姓 名 性 别
出生年月 文化程度
户籍所在地 身份证号码
现居住地址 通 信 地 址联 系 电 话
甲乙双方在平等自愿、 协商一致、 老实信用基础上, 签署本协议。
一、 劳动协议期限
1.协议期自 年月日起, 至年 月 日止。
2.乙方如与甲方首次签定本协议, 则本协议期限内前月为试用期。
3.甲乙双方中任何一方如期望续订聘用协议, 可在本协议期满前一个月向另一方提出, 甲乙双方重新协商达成一致, 能够续订聘用协议。
4.如本协议期限届满, 双方虽未续订本协议, 但仍然按本协议要求各项条件实际推行, 则本协议自动往后延续一年。
二、 工作内容和工作地点
第一条 乙方同意依据甲方生产（工作）需要, 从事岗位（工
种）工作, 乙方工作地点由甲方指定。
第二条 乙方应根据甲方要求按时完成要求工作数量, 达成要求标准
第三条 工作内容由甲方统一指挥, 统一管理。乙方服从甲方派遣、 服从甲方安
排。
三、 劳动酬劳
乙方工资实施年薪制, 乙方按甲方要求完成工作任务, 甲方每个月预付乙方
基础薪资 元/月, 按月发放,浮动考评____ ___元/月, 季度一发,依据考评评价进行核定, 考评合格且完成了当年任务在第二年2月份前一次性核发_______元人民币累计_______元/年。
四、 社会保险、 劳动保护
第一条 在协议期限内, 甲乙双方必需根据国家和省相关要求, 参与社会保险,
按时足额缴纳社会保险费, 其中依法应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙
方工资酬劳中代扣代缴。另: 销售、 技术岗位做满6-12个月给予缴纳; 出纳、 文员岗位做满3-6个月给予缴纳。
第二条 乙方因工负伤相关待遇, 根据国家、 省相关要求实施。社会保险应该按
月缴纳, 做一个月工也要缴纳一个月社会保险。工伤保险费征缴
根据《社会保险费征缴暂行条例》相关基础养老保险费、 基础医疗保险
费、 失业保险费征缴要求实施。
第三条 乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程, 乙方有意或本身过失造
成人身损害, 一切责任和后果由本身负担。
五、 争议处理
甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 应立刻协商处理; 协商不能达成一致, 能够依法申请调解、 仲裁、 提起诉讼。 六、 遵守企业考评要求 乙方须遵守职员手册和企业考评要求, 不然甲方有权解聘。乙方若辞职须提出三十日书面通知甲方, 并办理交接工作, 甲方确定后方可解除劳动协议办理离职, 不按企业要求, 由企业要求考评处理, 详见: 职员手册和企业考评要求。
七、 其她事项
双方约定其她事项
八、 本协议一式叁份, 甲乙双方各执一份财务留底一份。
甲方（公 章）: 乙方（签字）:
法定代表人或委托代理人
（签章）:
年 月 日 年 月 日