眼镜店劳动合同模板.doc

劳动协议书
甲 方（用人单位）名称: ***眼镜有限企业
地址: ***  
乙方（劳动者）姓名:   居民身份证号码:
联络方法:                                         急状态联络方法:                          
甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。 
一、 概况 
1、 乙方确定已经了解并愿意遵守甲方现行多种规章制度、 管理措施。该规章制度及管理措施作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。 
2、 乙方确保如实通知了甲方本身多种情况, 如有欺瞒则甲方可随时解除此协议, 且甲方无须负担任何违约责任。 
二、 协议期限 
本协议期限:  从 年 月 日至 年 月 日, 其中试用期从 年 月 日至 年 月 日。 
三、 工作内容和工作地点 
1、 依据甲方工作需要, 乙方同意从事 *** 岗位工作, 关键负责在企业授权范围内进行企业产品营销及管理等工作。 
2、 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准, 具体要求双方另行签署协议。 
3、 乙方同意在甲方安排工作地点***从事工作。
 4、 因工作需要, 经双方协商一致, 能够调整乙方工作内容和工作地点。 
四、 劳动酬劳  
1、 双方约定乙方月协议工资标准（税前）为 基础工资加抽成奖金。 
2、 乙方薪酬福利标准、 薪资结构及计发措施以甲方文件为准。 
3、  乙方若无相关工作经验及技能知识, 甲方给予相关培训, 培训期间暂无工资, 若乙方连续在甲方做满两个月, 甲方补发乙方学员期间工资, 学员期底薪为_________元, 满勤为_______元。
4、 甲方实施新工资制度或对乙方岗位调整时, 乙方工资按新制度和调整后岗位工资标准实施。
五、 社会保险 
甲方委托母企业集团股份有限企业按国家和福州市相关社会保险法律、 法规和政策要求, 结合乙方要求, 为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方职员名义在福州市参与社保, 属个人缴纳部分, 由甲方在乙方工资中代为扣缴; 乙方要求自行处理或放弃社保, 甲方不再负担相关费用, 由此引发一切责任由乙方自行负担。 
六、 劳动纪律及考评 
1、 乙方必需遵守国家法律、 法规和甲方依法制订要求(章)制度和《职员手册》（含甲方母企业集团公布与甲方相关规章制度, 下同）。甲方各项制度内容一旦公告后（含在企业OA协同管理平台公告）, 视作乙方明确该制度内容并认可其生效。 
2、 甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考评或处理, 乙方对甲方考评或处理决定不认可, 须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉, 逾期不提出申诉意见者, 视同为确定该考评或处理决定。 
七、 工作时间及休假 
1、 甲方安排乙方实施以下第B种工时制。 
A、 标准工时制; B、 不定时工作制。 
2、 乙方参与多种教育培训、 工作会议时, 应严格遵守考勤要求, 如有违规, 根据甲方《考勤与休假管理制度》、 《奖惩管理制度》、 《回司培训管理措施》及其它相关制度实施。 
3、 甲方因工作需要, 有权对乙方工作班次和休息日进行合理调整和安排。
 4、 甲方安排乙方在国家法律法规要求节假日进行休假。 
八、 保密要求 
1、 乙方承诺对甲方产品、 业务或与业务相关技术秘密、 技术信息和经营信息（包含相关用户及协议、 销售政策、 产品价格等）, 除非获甲方书面授权, 乙方不得以任何方法泄漏给甲方以外或甲方内部无关人员, 也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争事务。 
2、 乙方因工作需要所持有或保管一切统计甲方信息文件、 资料、 图表、 笔记、 汇报、 信件、 传真、 磁带、 磁盘、 仪器以及其她任何形式载体, 均归甲方全部, 而不管这些信息有没有商业价值。乙方承诺离职前15天内, 或甲方提出请求时, 全部返还给甲方。 
3、 乙方违反保密义务, 即组成严重违反劳动纪律及劳动协议, 甲方有权解除劳动协议, 不给予任何赔偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失, 甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其她法律责任权利。 
九、 劳动协议解除 
乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 并不给予经济赔偿, 其它相关解除协议要求, 依法律、 法规要求办理。 
1、 在试用期间被证实不符合录用条件。 
乙方如出现下列情形, 将被视为不符合录用条件, 包含但不限于:  
A、 乙方未能根据甲方要求, 完成指定工作内容、 工作指标及工作任务, 试用期考评不合格;  
B、 乙方向甲方提供个人资料（包含身份证实、 学历证实、 个人简历、 离职证实等）是虚假或伪造;  
C、 乙方应聘前患有精神病、 传染性疾病及其她严重影响工作疾病而在应聘时未申明; 应聘前曾受到其她单位记过、 留厂查看、 开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明; 应聘前曾被劳动教养、 行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明;  
D、 乙方自到岗之日起三十天内, 如无特殊原因, 未能向甲方提供办理录用手续必需有效材料（包含离职证实、 人事资料表、 相关毕业证书复印件等）。 
2、 乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度。 
3、 乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成5000元(含)以上重大经济损失或在社会公众中损害企业形象。 
4、 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或经甲方提出, 拒不更正。 
5、 乙方以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更本协议。 
十、 劳动协议变更、 续签、 终止 
1、 协议期满前30天, 双方要求续签协议, 须书面通知对方（按甲方劳动协议管理措施实施）, 如未书面通知, 则视为不续签协议, 协议到期即终止, 并办理相关离职手续。 
2、 协议要变更时, 提出变更要求一方应该将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面回复。未按时回复视作同意。  
3、 含有下列情形之一, 甲方能够变更乙方工作岗位:  1）乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作;  2）经过考评确定, 乙方不能胜任劳动协议约定工作岗位;  
3）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行。 
上述客观情况发生重大改变, 是指因甲方分立、 合资、 合并、 吞并、 转（改）制、 跨地域搬迁、 经营模式转变、 组织结构调整、 甲方转产或者进行重大技术改造, 致使本协议所确定工作岗位、 工作地点等消失等情形。 
4） 乙方有违法或违纪行为, 需对乙方进行岗位调整。 
十一、 其她约定 
1、 乙方依法享受辞职权, 但应提前30日以书面形式通知甲方, 并应办理好相关离职手续, 离职手续办理及相关条款以甲方离职管理措施为准。 
2、 如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内, 且服务期超出本协议终止期限, 则协议终止日期变更至服务期截止日。 
3、 乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需材料, 致使乙方人事关系不能立刻转入甲方指定保管单位, 甲方无法正常推行劳动协议义务（如延误办理录用手续、 办理社会保险登记等）, 由此引发一切责任由乙方负担（如逾期产生档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方负担）。 
4、 乙方必需在协议解除或终止后, 按甲方要求办妥离职手续。离职手续办结之前, 暂停结算乙方薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停薪资福利及费用支付。按要求应支付经济赔偿, 甲方在乙方办妥离职手续后给予支付。 
5、 如因乙方原因不按时领取和签收离职证实、 或使甲方无法将离职证实立刻送达乙方等情况, 致使甲方不能立刻为乙方办理相关退工手续, 由此产生一切法律责任由乙方负担。 
6、 乙方在收到本协议后, 应最少于三天内当面签署完成并交还甲方, 如因乙方原因造成延迟签署, 则双方劳动关系建立时间以乙方签署完成并交还甲方为准。 
7、 自本协议生效之日起, 双方之前签署任何形式劳动协议和其她相关协议与本协议及相关附件（协议）不一致, 以本协议为准。 
8、 甲乙双方认为本协议有没有效情形, 以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确定为准; 在协议推行过程中, 双方发生争议, 以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准, 对仲裁裁决不服, 可向甲方注册地人民法院起诉。  
9、 本协议一式三份, 甲方两份, 乙方执一份, 含有相同法律效力。 

甲方(盖章) 签字:  ***眼镜有限企业
年 月 日  
乙方: （署名）                   
年 月 日