新员工入职合同2模板.docx

编号:
劳 动 合 同 书

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及国家相关法律法规, 甲乙双方经平等协商, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
乙方确保在签署本协议时与其它任何单位不存在任何形式劳动关系。

一、 劳动协议双方当事人基础情况
第一条 甲方
法定代表人（关键责任人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别 户籍类型
居民身份证号码
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、 劳动协议期限
第三条 本协议为固定时限劳动协议。
本协议于 年 月 日生效, 其中试用期至 年 月 日止。
本协议于 年 月 日终止。

三、 工作内容和工作地点
第四条 乙方工作用工单位名称: 。
第五条 乙方同意依据甲方工作需要, 在 部门, 从事 工作, 工作地点为北京市。经双方协商一致, 甲方可依据工作需要对乙方工作岗位、 工作地点作变更, 乙方同意其工资待遇也随之变动。假如乙方被甲方聘用对应职务, 甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方职务, 并应该以书面形式通知乙方。
第六条 乙方确保根据本协议约定及甲方规章制度要求按时、 保质、 保量完成工作任务, 并据此接收甲方业绩考评。乙方连续两个月未达成甲方考评标准, 视为乙方不胜任本协议所约定工作岗位, 甲方能够据此调整乙方工作岗位。

四、 工作时间和休息休假
第七条 乙方在实际工作中实施 （标准工时/非标准工时）制度。
（一） 标准工时制度, 即天天工作8小时, 每七天工作时间为40小时;
（二） 非标准工时制度, 具体上班时间具不一样岗位不一样安排。
第八条 乙方享受法定节假日、 年假等假期休息权, 甲方按国家要求和甲方规章制度合
理安排乙方工作和休息时间, 维护乙方休息权利。

五、 劳动酬劳
第九条 乙方基础工资为 元/月, 乙方试用期间基础工资为 元/月。甲方每
月10日以货币形式支付乙方上一整月工资, 如遇节假日或休息日, 则推后到最近工作日支付。如甲方依法制订工资分配措施发生改变或乙方工作岗位或担任职务发生变动, 按新工资标准重新确定。上述工资为税前工资。
第十条 乙方工作期间任职不一样岗位、 职务享受不一样奖金、 津贴、 补助等。甲方依据法律
法规、 规章制度、 乙方工作岗位、 职务及乙方工作业绩、 工作能力、 工作表现向乙
方支付基础工资以外奖金、 津贴、 补助等。
第十一条 在协议推行过程中, 甲方将为乙方提供晋级提薪机会, 乙方若怠职、 渎职, 甲
方将降其薪资或职务。

六、 社会保险及其她保险福利待遇
第十二条 甲方应按国家和北京市相关社会保险法律、 法规和政策要求为乙方缴纳基础社
会保险费用; 社会保险费个人缴纳部分, 乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十三条 甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方按相关要求为乙方办理社会保险关系转移
手续。
第十四条 乙方请假参考《企业职员请假管理措施》。
第十五条 乙方因个人私事请事假期间, 甲方不计发事假期间工资。

七、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立、 健全工作规范、 操作规程、 劳动安全卫生制度; 为乙方提供符合国家安全卫生标准工作场所和完成工作任务所必需劳动工具。
第十七条 乙方须严格遵守甲方制订工作规范、 操作步骤、 劳动安全卫生制度, 自觉预防事故和职业病发生。
第十八条 甲方依据工作需求, 对乙方进行必需业务、 技能、 技术培训和职业道德、 劳动安全卫生等规章制度教育。

八、 规章制度和劳动纪律
第十九条 甲方依据企业经营需要, 依法制订各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施
规章制度, 在乙方入职后对乙方含有法定约束力, 乙方必需严格遵守。
第二十条 乙方应遵守甲方制订各项规章制度和工作规范, 服从管理, 按时完成任务;
珍惜用工单位财产, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德; 积
极参与用工单位组织培训, 提升本身素质。
第二十一条 乙方同意甲方对其推行制度情况进行检验、 督促、 考评和奖惩。乙方违反甲
方规章制度, 甲方可给予对应行政处理、 行政处分、 经济处罚等, 直至依
法解除劳动协议, 同时甲方保留依法起诉权利。

九、 劳动协议解除、 终止和经济赔偿
第二十二条 甲乙双方解除、 终止、 续订劳动协议应该依据《中国劳动协议法》和国家及北京市相关要求实施。
第二十三条 签订本协议所依据法律、 行政法规及规章发生改变时, 本协议相关内容亦相
应变更。
第二十四条 甲乙双方协商一致, 能够变更劳动协议约定内容, 变更劳动协议, 应该采取书面形式。
第二十五条 依《劳动协议法》第三十六条要求: 甲方与乙方协商一致, 能够解除劳动协议。
第二十六条 依《劳动协议法》第三十七条及第三十八条要求, 乙方能够解除劳动协议。
第二十七条 依《劳动协议法》第三十九条要求, 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除
劳动协议:
(一) 在试用期间被证实不符合录用条件;
(二) 严重违反用人单位规章制度;
(三) 严重渎职, 营私舞弊, 对用人单位造成重大损害;
(四) 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影
响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
(五) 以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使甲方在违反真实意愿情况下签订或者变
更劳动协议。乙方被发觉在应聘过程中向甲方提供材料（包含但不限于离
职证实、 教育学历、 个人简历、 婚姻及生育情况、 体检证实、 不良统计等）与
事实不符, 视为乙方欺诈;
(六) 被依法追究刑事责任。
第二十八条 依《劳动协议法》第四十条要求, 有下列情形之一, 甲方提前三十日以书
面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后, 能够解除劳动协议:
(一) 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由
甲方另行安排工作;
(二) 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
(三) 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲
方与乙方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
第二十九条 依《劳动协议法》第四十一条要求: 甲方依据企业破产法要求进行重整;
或者生产经营发生严重困难; 或者企业转产、 重大技术革新或者经营方法调
整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员; 或者其她因劳动协议签订时所依据
客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经提前三十日向工
会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动保障行政部门
汇报后, 能够淘汰人员方法解除本协议。
第三十条 依《劳动协议法》第四十四条要求, 有下列情形之一, 甲乙双方劳动协议
终止:
(一) 劳动协议期满;
(二) 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
(三) 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
(四) 甲方被依法宣告破产;
(五) 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
(六) 法律、 行政法规要求其她情形。
第三十一条 甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。假如劳动协议到期, 甲乙双方签署
专题培训协议约定服务期限未到期, 原劳动协议使用期顺延至培训协议
约定服务期限到期届满之日止。

十、 离职手续
第三十二条 乙方在终止或解除劳动协议最终工作日之前, 应按甲方要求办理完成工作交
接手续, 包含工作中未尽事项、 文件、 数据、 多种办公物品等, 须全部清点
移交甲方指定人员;
第三十三条 乙方在终止或解除劳动协议最终工作日之前, 还须按甲方要求填写办理《员
工离职申请表》;
第三十四条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证实, 并办理社会保险转移手续;
第三十五条 有下列情形之一, 致使甲方不能立刻为乙方办理相关手续, 由此而产生一
切法律责任由乙方负担:
(一) 乙方未按甲方要求办结离职手续;
(二) 乙方未按时领取或签收离职通知和离职证实;

十一、 当事人约定其她内容
第三十六条 甲乙双方约定本协议增加以下内容:
1、 甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议, 给乙方造成损失, 应按损失程度依法负担赔偿责任;
2、 乙方违反法律法规解除劳动协议, 或者违反职员保密协议或者竞业限制, 或者乙方未能全方面推行本协议约定义务, 或者因为乙方原因签订无效劳动协议, 给甲方造成损失, 应按损失程度依法负担赔偿责任;
3、 本协议解除或终止时, 乙方应该根据甲方规章制度, 办理工作交接手续。乙方没有
办理完离职手续私自离职或恶意离职, 给甲方造成损失, 甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资赔偿金, 而且甲方依法保留起诉权利。
4、 甲、 乙双方以完成一定工作任务为协议期限, 如项目未结束乙方辞职, 应赔偿对
甲方和甲方用户造成直接和间接经济损失。

十二、 保密承诺
第三十七条 乙方明确承诺, 乙方在劳动协议期内以及解除或终止劳动协议后绝不泄露本保
密承诺第二条“机密范围”所界定甲方商业秘密。
第三十八条 机密范围
1、 甲方技术信息: 技术方案、 技术文档、 技术指标、 技术数据、 产品设计、 工程设计、 电路设计、 图纸、 制造方法、 生产制造工艺、 配方、 专利技术、 操作手册、 样品、 试验统计、 试验结果、 计算机软件、 数据库、 包含商业秘密业务函电等。
2、 甲方经营信息: 用户名单、 营销计划、 经营方针、 投资决议意向、 产品服务定价、
市场分析、 广告策略、 采购资料、 进货渠道、 产销策略、 招投标中标底及标书内容、
实施进度及其结果等。
3、 甲方管理信息: 财务资料、 人事资料、 企业领导人私人情况、 工资薪酬资料、 物资
材料等。
4、 企业依据法律要求或者相关协议约定, 对外负担保密义务事项。
第三十九条 守密准则
（1）不该读机密, 绝对不读; （2）不该问机密, 绝对不问; （3）不该看机密, 绝对不看; （4）不该统计机密, 绝对不统计; （5）不得在非保密簿上统计机密; （6）不得在私人通信中包含机密; （7）不得在公共场所和亲属、 好友面前谈论机密; （8）不得在不利于保密地方存放机密文件; （9）不在一般电话、 明码电报或一般邮局中传输机密信息; （10）不携带机密材料游览、 参观、 探亲、 访问和出入公共场所。
第四十条 保密须知
1、 应对自己工作内所包含机密内容有明确定识, 对复制包含机密内容资料软件报表、 文件、 单据等, 应严格根据先同意登记后办理保密标准, 对不明确其内容性质文稿、 软件复制更应主动上报主管, 得到明确批复登记后方可办理。
2、 未经主管同意, 不得私自带外人进入施工作业现场参观。
3、 来访人员应得到甲方对应主管确定来意和需要, 经同意方可进入工作施工作业现场参
观并由指定人员陪同。
4、 经同意在工作施工作业现场进行摄影、 录像、 录音采访人员应由指定主管协同, 并
在指定范围内进行。
5、 外来参观人员（含: 采访记者、 来厂例行检验工作公务人员）在参观采访过程中所
提问题, 一律由指定人员解答。
6、 外来参观采访人员需要甲方相关资料时, 应由甲方指定部门统一提供和登记, 任何人
不得随意供给。
7、 在业务交往中, 与经办人员接触过程中, 也应该遵照守密准则; 遇包含甲方机密范围
事务, 应事先请示上级主管, 经同意登记后再交涉。
8、 机密文件不得带回家中或其它不利于保密之场所, 确需携带机密文件外出, 须经领导
同意、 登记。外出时, 应严加保管, 谨防丢失。
9、 乙方若为涉外人员, 则必需严格遵守国家《涉外人员守则》和《涉外人员保密制度》。
第四十一条 具体细节参考《职员保密协议》。

十三、 劳动争议处理及其它
第四十二条 因本劳动协议在推行过程中发生争议, 双方可经过协商处理或依法申请仲裁、 提起诉讼。
第四十三条 本协议未尽事宜或与以后国家、 巴中市相关要求相悖, 按相关要求实施。
第四十四条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。含有相同法律效力, 自乙双方签字, 甲
方盖章后生效。

甲方（盖公章）:

签署日期: 年 月 日
乙方（署名）:

签署日期: 年 月 日
备注:

说明: 备注栏可作为续订劳动协议期限或更改劳动协议条款之用, 并由乙方签字甲方盖章以资证实。