劳动合同范本地推销售入职合同书模板.docx

员 工 入 职 合 同 甲方（用人单位）名称: 法定代表人: 乙方（受聘人员）姓名: _ _性别: _ 出生年月日: _民族: _ 文化程度: _ 联络电话: 居民身份证号码: _ _ 居住地址: 家庭住址: _ _ 邮政编码: _ 电话: _依据国家法律和相关政策, 经甲、 乙双方平等协商, 自愿签署本协议: 一、 聘用协议和工作时间。 本协议为无固定时限聘用协议, 协议期从_年_月_ 日起至法定或约定解除（终止）协议条件出现为止。乙方所在岗位工作时间为不定时工作制, 即经劳动保障行政部门审批, 节假日期间提供其她休息休假安排。二、 工作性质和考评指标乙方同意按甲方工作需要, 在_ _部门_任职, 完成该岗位负担各项工作任务, 考评指标根据甲方薪酬管理制度实施。三、 劳动酬劳乙方在聘用期间基础工资根据甲方薪酬管理制度实施, 基础薪资为_, 补助_, 分成及奖金见甲方分成发放制度, 工资发放日为每个月30日。四、 工作地点和岗位要求:（一)工作地点: 1.直接跟进_区域营销推广工作, 负责指导、 帮助区域内用户开展市场营销工作, 要做到言传身教, 以身作则; 2.安全了解辖区各地域市场特点, 并对各地市场竞争局势有清楚认识, 并能够指导代理商或用户具体市场推广工作。3.基于竞争对手优劣势, 以及我企业情况与市场情况, 制订有效区域推广策略。4.服从企业整体利益, 对企业品牌发展以及在当地市场销售业绩负责。5.从本身做起, 拥有先公后私良好职业作风, 对团体成长与良性运作负责。6.服从企业营销策略与行政制度, 不搞特殊化。7.与用户保持亲密联络, 协调用户之间出现多种问题, 充当用户与企业之间联络沟通桥梁, 为企业立刻处理用户在注册过程中出现问题和困难, 消除用户对企业软件误解, 提升用户转化率; (二)工作要求: 1.在区域内开发用户, 不停扩大用户网络资源。与区域内关键用户保持亲密联络, 立刻处理用户在经营过程中出现问题和困难。2.认真作好推广经理工作表, 并立刻于每日21: 30前将本日推广名单传给。3.主动推广企业产品, 并保护辖区价格秩序, 不得在不经过企业同意前提下进行私下承诺用户佣金。4.以宽广胸怀对待同事, 维护企业良好内部工作气氛。五、 甲方权利和义务（一）甲方权利1依据国家相关要求和甲方规章制度对乙方行使管理权、 考评权和奖惩权。2协议期间因工作需要, 甲方有权调整乙方工作岗位。3含有下列情形之一, 甲方能够随时通知乙方解除劳动协议: （1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件; （2）乙方在病、 事、 延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为她人及亲友从事多种生产经营服务活动; （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度; （4）乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害; （5）乙方被依法追究刑事责任; （6）乙方考评被确定为不称职（甲方薪酬管理制度）; （7）不胜任现职员作, 又不接收其它安排。4乙方受聘期间, 因违法、 违纪或其它不妥行为, 给甲方造成损失, 甲方有权要求乙方负担对应赔偿责任。（二） 甲方义务1遵守国家法律、 法规、 政策, 尊重职员主人翁地位, 发明有利于职员发挥主动性和发明性企业环境。2.甲乙双方根据国家和省、 市相关要求, 参与社会保险, 缴纳社会保险费。 3负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 专业技术、 企业管理知识、 遵纪遵法和规章制度教育与培训。4乙方含有下列情形之一, 又不符合本协议第五条第（一）款第（3）项, 甲方不得解除劳动协议, 给予停薪留职: （1）患病或者负伤, 在要求医疗期内; （2）乙方为女职员, 在孕期、 产期、 哺乳期内; （3）法律、 法规要求其她情形。六、 乙方权利和义务（一） 乙方权利1在协议期间乙方享受参与企业民主管理, 取得政治荣誉和物质激励权利。2有权享受国家和本企业要求劳动保护、 劳动保险、 福利待遇。3因疾病诊疗需要, 有申请延长医疗期权利。4有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除聘用协议: （1）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作; （2）甲方未按聘用协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件。（二） 乙方义务1必需按时、 按质、 按量地完成约定工作任务或工作指标, 并接收甲方考评。2自觉保护甲方形象和利益, 不得实施有损甲方形象和利益言行。3必需以甲方工作人员名义开展业务, 并服从甲方统一管理。4乙方因其它事由单方提前解除劳动协议, 应提前三日以书面形式通知甲方（或以一个月薪金替换通知）, 并负担对应法律责任。七、 违约责任1本协议一经签署, 双方必需严格实施, 如遇违约时, 违约方应负担违约责任, 支付给对方违约金_元; 给对方造成损失, 应依据后果及责任大小给予赔偿。2乙方在职期间, 由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进人才, 乙方任职期间。3 因不可抗力造成本协议不能推行, 能够不负担违约责任。八、 解除劳动协议程序双方协商一致, 认为下述程序是公正而合理。1提出书面通知; 2填写职员离职通知书。归还乙方持有甲方多种文件、 物料礼品等甲方财产。如有遗失、 损坏应予赔偿。3交接工作; 4甲方出具终止或解除劳动协议证实; 自乙方提出书面通知之日起第四日, 双方劳动协议关系解除。但因为乙方原因未能立刻按程序办妥手续, 则办理时间能够顺延, 由此造成损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因, 则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 自甲乙双方签字盖章之日起生效, 涂改或未经书面授权代签无效。协议期间未尽事宜, 按法律、 法规、 规章、 政策实施。甲方（盖章）: 乙方（署名）: _代表: _ _年_月_日 年 月 日注: 本协议解释权归本企业全部