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劳动协议书

     协议编号（ ） 甲方: 有限企业
乙方: （身份证号: ） 　
依据国家和当地人事劳动管理要求和本企业职员聘有措施, 双方在平等、 自愿基础上, 经协商一致同意签署本劳动协议。
协议期限:自 年 月 日至 年 月 日止, 使用期为 年 岗位。 1．本协议签署时, 双方约定乙方在甲方岗位, 估计为 年2．依据双方发展需要, 任何一方能够提出岗位调换要求, 经双方同意后调换新岗位。
薪金:1．在本协议签署时, 双方约定乙方在甲方初始岗位, 估计为 年。 2．依据协议期乙方岗位改变情况, 甲方须支付与乙方岗位相配薪金标准。
甲方责、 权、 利。 为乙方提供国家要求劳动安全和必需工作条件; 依据按劳分配标准, 支付乙方劳动酬劳; 为乙方提供企业要求福利待遇和劳动保护; 为职员提供提升业务能力教育培训机会; 要求乙方遵守国家法律法规; 有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。
乙方责、 权、 利 含有为甲方老实、 敬业工作义务; 遵守国家法律法规和企业各项规章制度; 维护企业声誉及正当利益; 享受企业规章制度要求能够享受福利待遇; 享受国家、 地方政府要求企业权利和就业保障权利。 企业规章制度认可条款。
甲、 乙双方在签署协议后, 即进行培训。乙方将有机会了解、 熟悉甲方企业整个管理规章体系。乙方除有异议保留外, 将视作无条件认可管理规章体系, 双方都有按规章实施和保障义务。 确保书条款。 乙方将在一份确保书签字, 负担遵守规章和保守企业专有技术、 秘密责任, 由此造成损失, 由乙方负担法律责任。 因乙方有以下过失行为之一, 甲方能够即时解除本协议: 严重违反劳动纪律, 触犯企业劳动纪律规章; 严重渎职, 徇私舞弊, 给企业造成重大损失; 被依法追究刑事责任或者被劳动教养, 因乙方有以下非过失行为之一, 甲方能够解除本协议: 乙方患非职业病或非因工负伤, 在确定医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排工作; 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作; 本协议签订所依据客观情况发生重大改变, 致使本企业无法推行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整理期间或经营财务情况严重恶化, 确需裁员, 须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员, 乙方有优先权。
因乙方有以下情况之一, 甲方不得解除本协议; 患非职业病或非因工负伤, 在确定医疗期内; 患职业病或因工负伤, 经劳动判定委员会确定部分或全部丧失劳动能力; 如为女职员时, 在孕期、 产期、 哺乳期内; 在甲方工作满, 距法定退休年限3年以内; 国家法律、 法规、 规章要求其她情况。 乙方在以下情况之一, 能够提出解除或终止本合: 甲方不推行本协议; 甲方违反国家法律、 法律, 侵害乙方正当权益; 甲方劳动安全、 工作条件不合国家要求, 损害乙方安全、 健康; 甲方未按要求支付酬劳; 乙方因从军、 升学或经同意出国定居; 属正常工作调动; 乙方有正当理由, 确定不能继续在甲方工作。 乙方解除或终止本协议, 须提前30日向甲方作书面通知。 解除本协议经济赔偿。 乙方违反梧协议经贸部定保密事项, 给甲方造成经济损失, 应该依法负担赔偿和赔偿责任。 乙方不能胜任工作, 由甲方解除本协议, 按在甲方工作年限, 每满1年发给相当于1个日经济赔偿, 但最多不超出12个月; 甲方经营财务情况严重恶化需裁员, 或协议签订所依据客观情况发生重大改变, 由甲方解除本协议, 按在甲方工作年限, 每满1年发给相当于1个月经济赔偿金; 双方协商并由甲方解除本合, 按在甲方工作年限, 每满1年发给相当于1个月经济赔偿金, 但最多不超出12个月; 乙方患非职业病或非因工负伤, 仍不能从事原工作或另行安排工作解除本协议, 每满1年发给相当于1个月经济赔偿金, 同时发给不低于6个月工资医疗补助费, 患重病另增加不低于医疗补助费50%, 患绝症另增加不低于医疗补助费100%。
其她约定事项: 1.乙方在协议期内, 因发生伤亡事故, 甲方按国家和企业相关文件处理。 2.甲方如提供给乙方进修培训费用、 住房资助费、 户口调动城市增容费等事项, 要求乙方有一定服务年限, 在此服务年限内, 乙方离开甲方企业, 须按甲方措施赔偿经济损失。
违约责任: 甲方违反本劳动协议给乙方造成损失, 应按乙方受损情况赔偿; 乙方在协议期内无正当理由, 未经甲方许可, 私自违反劳动协议或自行离职, 应赔偿甲方经济损失。
协议变更: 在实施协议使用期内, 任何一方情况发生改变, 需要变更协议时, 应书面送达另一方, 另一方应在15日内作出书面回复。 双方协商同意, 方可变更协议相关内容, 变更后协议或协议附件由双方签字生效。 双方协商不成, 本合继续有效。 协议顺延。
对以下情形, 乙方可要求甲方顺延其劳动协议期, 直到该情形消失。 协议终止和解除。 1. 乙方因患病或因非因工负伤, 经劳动判定委员会参考《职职员伤与职业病致残程度判定标准》判定为一至四级, 能够输提前退休手续, 劳动协议终止; 2. 本协议期满即终止, 如因需要续聘, 甲方应提前1个月乙方, 经双方协商同意后办理续聘手续; 3. 任何一方解除协议, 均应提前1个月通知对方, 方可办了解除协议手续。 调解和仲裁。
本协议发生争议, 双方首先友好协商处理; 协商不成, 向企业劳动争议调解委员会投诉处理; 调解无效, 可向当地仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁不服, 可依法向人民法院提起诉讼。 协议有效性。 本协议有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。 确定本协议部分无效, 如不影响其她部分效力, 双方应继续推行有效部分。 未列入本协议内容其她事项, 均按企业无意制度办理。 凡本劳动协议或相关企业规章制度与国家、 地方政府相关法律相抵触, 依国家法律办理。
本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份, 含有相同效力, 经甲乙双方签章生效。 　
甲方: 有限企业
乙方:

签约日期: 年 月 日 签约地点: