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1998年劳动协议范本
【篇一: 劳动协议(样本)】

劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称:
法定代表人（关键责任人）:
注册地址:
经营地址:
乙方（劳动者）姓名:
居民身份证号码:
联络电话:
现居住地址:
户口所在地:
协商一致, 共同签署并推行本协议所列条款。
一、 劳动协议期限（选择下列其中一项）
□本协议为固定时限劳动协议。协议期从 年月日起至 年月日止; 其中试用期为从 年月日起至 年月日止。
□本协议为无固定时限劳动协议。协议期从 年月日起; 其中试用期为从 年
□本协议为以完成一定工作任务为期限劳动协议。本协议于年 月 日生效; 于 工作完成时终止。
二、 工作内容和工作地点
1、 乙方同意依据甲方生产（工作）需要, 从事另行约定岗位具体职责和要求。
2、 乙方工作地点为:
三、 工作时间和休息休假
1、 甲方实施标准工时制, 乙方每日工作时间不超出8小时, 每七天工作时间不超出40小时, 每七天最少休息一天。
甲方依据生产（工作）特点, 对需要实施特殊工时制岗们, 经劳动保障行政部门同意后, 能够实施综累计算工时工作制或不定时工作制。
2、 甲方依据工作需要, 安排乙方加班、 加点, 必需遵守相关法律法规要求。
3、 甲方依法确保乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日、 带薪年休假等休假。
性别: 出生年月: 邮编: 邮编: 依据《中国劳动协议法》以及相关法律、 法规要求, 经甲乙双方平等自愿、
四、 劳动酬劳
1、 甲方每个月以货币或转账形式支付乙方工资, 月工资为实施。
2、 乙方在试用期期间月工资为
3、 甲方因工作任务不足使乙方待工, 待工期间甲方根据相关要求支付乙方基础生活费。
4、 甲方安排乙方加班, 加班工资按相关法律、 法规要求实施。
5、 甲乙双方对工资其她约定:
五、 社会保险及福利
1、 甲乙双方依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。甲方为乙方办理相关社会保险手续, 乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。
2、 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按相关要求实施。
3、 乙方患职业病或因工负伤待遇按相关要求实施。
4、 甲方可依据其实际情况为乙方提供其她保险和福利待遇。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
1、 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方劳动安全制度。双方严禁违章作业, 预防劳动过程中事故发生, 降低职业危害。
2、 甲方建立、 健全职业病防治责任制度, 制订并落实职业病防范方法。对工作过程中可能产生职业病危害及其后果等, 甲方应向乙方如实通知, 不得隐瞒或者欺骗。
3、 甲方依据生产岗位需要, 根据国家相关劳动安全卫生要求为乙方配置和完善必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。
4、 乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产, 甲方可依据生产（工作）特点, 合适调整夏季高温条件下劳动和休息制度, 增加休息和减轻劳动强度, 降低高温时段作业, 确保乙方身体健康和生命安全, 并按政府相关要求向乙方发放夏季清凉饮料费。
七、 规章制度
1、 甲方依法制订单位规章制度, 并经过有效方法立刻通知乙方。
2、 乙方服从甲方工作管理, 并严格遵守甲方依法制订规章制度。
八、 劳动协议变更、 解除和终止
1、 甲乙双方变更、 解除、 终止劳动协议依据《中国劳动协议法》和相关法律法规要求实施。甲乙双方就劳动协议变更、 解除另有约定, 可在本协议书第九项中约定。
2、 本协议解除或者终止时, 甲方为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。
3、 乙方根据双方约定, 立刻办理工作交接等相关手续。
4、 甲方应该支付经济赔偿, 在乙方办结工作交接等相关手续时支付。
九、 当事人约定其她事项
经协商一致, 甲乙双方约定以下内容:
十、 劳动争议处理及其她
1、 甲乙双方因推行劳动协议发生争议, 应协商处理, 协商不成或不愿协商, 能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服能够向人民法院起诉。
2、 本协议条款与法律法规相抵触, 以及本协议未尽事宜均按相关要求实施。
3、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。甲方不得为乙方代保管协议。
4、 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址, 如以下地址发生改变, 乙方应立刻书面通知甲方。
地址:
甲方（公章）: 乙方（签字或盖章）:
法定代表人（关键责任人）
或委托代理人（签字或盖章）:
签字日期: 年 月 日
签字日期: 年 月 日
劳 动 合 同 变 更 书
经甲乙双方协商一致, 对本协议做以下变更:
甲方（公章）: 乙方（签字或盖章）:
法定代表人（关键责任人）
或委托代理人（签字或盖章）:
签字日期: 年 月 日
签字日期: 年 月 日
【篇二: 年劳动协议范本】

使用本协议时应在劳动协议文本上加盖骑缝公章
劳 动 合 同 书
编号:
甲方（用人单位）: 武汉夏加儿投资发展有限企业 法定代表人: 朱胜 地 址: 武汉市汉阳区龙阳大道龙珠路龙阳南苑联络电话:
乙方（姓名）: 性别: 文化程度:
身份证号码:
住 址:
联络电话:
签 订 说 明
一、 双方在签署本协议前应先认真阅读。本协议一经签署, 即含有法律效力, 双方必需严格推行。
二、 本协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职员（乙方）签字或盖章, 并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）。
三、 本协议中空栏由双方协商确定后填写, 并不得违反法律、 法规和相关要求; 不需填写空栏, 划上“／”。
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综累计算工时三种。实施不定时、 综累计算工时工作制, 应经劳动保障部门同意。
五、 本协议未尽事宜, 可另行签署补充协议, 作为本协议附件一并推行。
六、 本协议必需认真填写, 字迹清楚、 文字简练、 正确, 并不得私自涂改。
七、 本协议（含附件）签署后, 甲、 乙双方各执一份立案, 交乙方不得由甲方代为保管。
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律要求, 甲
乙双方经平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议类型和期限
第一条 本协议期限采取下列 a 方法（选择一项）
a、 有固定时限协议。期限 24 个月, 自 年 月 日至 年 月 日, 假如表现尤其优异, 可提前转正。本协议期满后, 双方同意继续推行, 本协议从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新协议达成合意, 本协议终止推行。
b、 无固定时限协议。自年月日起。
c、 以完成一定工作为期限协议。具体为: 。 若乙方实际开始工作时间与协议约定起始时间不一致, 以实际开始工作时间为本协议实际起始时间; 同时, 到期终止时间自动向后或向前延展。
二、 试用期
第二条 双方同意按以下第 2 种方法确定试用期（试用期包含在劳动协议期限内）:
1、 无试用期
2、 试用期从年 月 日起至年 月 日止。
（劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 劳动协议期限在一年以上不满三年, 试用期不得超出两个月; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 试用期不得超出六个月。）
第三条 录用条件为:
a. 文化知识: 。
b. 身体情况: 。
c. 劳动技能: 。
d. 工作能力: 。 e. 团体精神: 。 f. 其她: 。
第四条 乙方在试用期内解除劳动协议, 应提前三日通知甲方。
三、 工作内容和工作地点
第五条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任 岗位（工种）工作。乙方工作应达成甲方所要求工作标准。有下列情况之一, 乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位调
整:
1、 甲方依据经营需要;
2、 乙方不能胜任工作;
3、 乙方因休长假被他人替换工作岗位;
4、 其她原因确实需要调整工作岗位。
第六条 乙方工作地点: 武汉市汉阳龙阳大道龙珠路龙阳南苑 , 以下情况, 甲方有权变更乙方地点:
1、 甲方经营场所变更;
2、 因为甲方经营需要须变更乙方工作地点;
3、 以上情况若乙方拒绝变更工作地点, 甲方可视其单方面解除劳动协议。
四、 工作时间和休息休假
1、 标准工作制: 甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 延长工作时间每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
2、 综累计算工时工作制。
3、 不定时工作制。
第八条 乙方在协议期内享受法定节假日、 公休日、 年休假以及婚丧、 生育等有薪假期待遇。
五、 劳动酬劳
第九条 根据按劳分配标准, 分为两个阶段即转正前和转正后:
转正前: 基础工资＋补助＋工作餐
1. 成功面试以后, 三天试岗期, 试岗经过, 则该三天计入工资。未经过, 不发放工资。
2．试岗成功后, 进入试用期, 试用期包含培训期在内, 约2个月时间, 每个月基础工资为元整, 外加100元交通和通讯补助, 工作日包工作餐。
3. 培训费（含参会费, 交通费和食宿费）先由自己全额垫付, 六个月内报销二分之一, 一年以后全部报销
转正后: 工资结构为基础工资+社保+课时费+职位工资＋年底奖, 包工作餐
１.乙方底薪为 1500 元, 社保补助500元; 有老师资格证者奖励持证上岗100元／月, 每个月10号发放;
２.课时费按等级提取 （有 a, b, c 三级, 分别为12％, 10％, 8/％）, 课时费按学期结算, 班级课程结束第二天发放;
３.职位工资工作六个月以上才有资格参与评定, 优异老师－骨干老师－教研组长－教务长助理－教务长, 优异老师职称每个月底薪上增200元, 每上升一个等级底薪递增200元.
４.年底奖包含班级巩固率奖, 满勤奖（500元／期）, 寒暑假推班奖（30元／人）, 转介绍奖（80元／人）, 续约奖（协议2年一签, 每续签一次合约奖励现金3000元, 依次递增）, 全部奖金数额依据乙方工作绩效而定, 年底奖年底一次发放。
若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付, 则视为甲方以书面形式通知乙方拒付工资日期。
第十条 甲方安排乙方加班加点工作, 应按国家要求标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每个月10日前。
六、 劳动保护、 劳动条件、 职业培训和劳动纪律
第十一条 甲方必需建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、 工作规范, 并对乙方进行安全卫生教育, 杜绝违章操作和违章指挥。
第十二条 甲方为乙方提供必需劳动条件以及安全卫生工作环境。甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行通知义务, 并做好劳动过程中职业病危害预防工作。
第十三条 实施对女工和未成年工特殊保护和女职员在孕期、 产期、 哺乳期间, 甲方按国家要求为其提供劳动保护。
第十四条 甲方应依据需要对乙方进行必需职业培训或为乙方接收职业培训提供必需条件。
第十五条 甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律, 依法对乙方进行规范和管理。
第十六条 乙方应严格遵守甲方乙方制订各项规章制度, 服从甲方管理。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止及续订
第十七条 有下列情形之一, 甲乙双方应变更劳动协议并立刻办理变更协议手续:
【篇三: 劳动协议范本】

劳 动 合 同
甲方:
用人单位名称: ________________________
乙方:
姓 名: ________________________
甲方基础情况
名称:
住所:
法定代表人:
关键责任人（委托代表人）:
联络电话:
乙方基础情况
劳动者姓名: ___________ 联络电话: _____________________
身份证号: ____________________________________
家庭住址: _____________________________________
紧急联络人: ___________ 联络电话: _____________________
依据《中国劳动协议法》及相关劳动法律、 法规和政策要求, 结合甲方相关制度和乙方岗位特点, 遵照自愿、 平等、 协商一致标准, 甲乙双方一致同意签订以下条款, 以明确双方权利和义务, 并期望双方保持良好长久聘用关系。
第一章 协议期限
1、 协议期限:
协议自_____年_____月_____日起至濉溪县韩村浍河大桥改建工程完成止。
第二章 工作内容与工作地点
1、 依据甲方工作需要和乙方本身技能特点, 甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作, 工作地点在__________范围内。
2、 乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方部署阶段性或临时性工作要求为准。
第三章 劳动酬劳
1、 双方依据甲方《薪酬管理制度》要求确定乙方岗位工资。甲方依据乙方现任职务和工作岗位, 约定工资为_______元/月。
2、 乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力造成延迟发放须提前1个工作日说明。
第四章 社会保险和福利待遇
1、 甲方应依据国家和地方政府要求为乙方办理社会保险并缴纳相关费用。
2、 甲方可依据乙方服务时间、 岗位特点酌情核发年功津贴、 职务津贴以及其她福利待遇。
3、 甲方将依据社会经济增加水平和本身发展情况适时调整整体薪酬水平、 完善职员福利制度。
第五章 劳动协议变更、 解除和终止
（一）劳动协议变更
用人单位与劳动者协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议, 采取书面形式。变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份
（二）劳动协议解除
1、 甲乙双方经协商一致, 劳动协议能够解除。
2、 乙方提前三十日以书面形式通知用人单位, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前七日通知用人单位, 能够解除劳动协议。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
3.1在试用期间被证实不符合录用条件;
3.2严重违反者甲方规章制度;
3.3严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成重大损害;
3.4同时与其她单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者甲方要求乙方不能与其她用人单位建立劳动关系, 乙方拒不更正;
3.5违反劳动纪律, 泄露甲方商业机密;
3.6被依法追究刑事责任。
4、 甲方有下列情形之一, 应提前30天以书面形式通知乙方解除本协议, 并依据乙方为甲方服务年限支付一定经济赔偿金:
4.1依据企业破产法进行重整;
4.2生产经营发生严重困难;
4.3转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更本协议后, 仍需要淘汰人员;
4.4本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行;
5、 乙方有下列情形之一, 甲方应该提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资, 并将理由通知工会后解除劳动协议:
5.1乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
5.2乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
5.3劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法继续推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
6、 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据上述第3条情形解除劳动协议:
6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间;
6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确定丧失或者部分丧失劳动能力;
6.3患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
6.4在孕期、 产期、 哺乳期内;
6.5在甲方连续工作满, 且距法定退休年纪不足5年;
6.6法律、 行政法规要求其她情形。
7、 甲方有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:
7.1未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
7.2未立刻足额支付劳动酬劳;
7.3未依法为乙方缴纳社会保费;
7.4甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
7.5以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议;
7.6法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危机乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
（三）劳动协议终止
1、 在下列情形下, 劳动协议终止:
1.1劳动协议期满;
1.2乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
1.3乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
1.4甲方被依法宣告破产;
1.5甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
1.6法律、 行政法规要求其她情形。
2、 甲方应在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续; 乙方应该根据双方约定, 办理工作交接; 甲方依据相关要求应该向乙方支付经济赔偿, 在办工作交接时支付。
第六章 经济赔偿及违约金
1、 双方解除或者终止本协议经济赔偿金根据《中国劳动协议法》和国家及省市相关要求实施。
2、 甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方, 甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前24个月平均工资, 工作每满1年支付1个月工资经济赔偿金, 不满1年超出六个月者按1年计算, 工作不满六个月者赔偿半个月工资赔偿金, 最多不超出12个月。同时对于签署敬业协议乙方, 甲方除上述经济赔偿外, 另需赔偿乙方敬业工资。
3、 乙方违反甲方规章制度、 玩忽职守、 营私舞弊或违反本协议约定解除劳动协议, 给甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方损失。
4、 乙方违反本协议约定保守商业秘密事项, 给甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。
第七章 双方协商约定其她事项
乙方提出解除协议时, 应最少提前三十日以书面形式通知甲方, 方便甲方有足够时间安排人员接替。
第八章 劳动争议处理和违反劳动协议法律责任
本协议依法经双方签字或盖章签订后含有法律约束力, 双方必需严格推行。假如发生劳动争议, 双方能够协商处理, 也能够依法申请调解、 仲裁、 提起诉讼。任何一方违反本协议约定, 应该负担对应法律责任。
第九章 其她
1、 本协议一式三份, 含有相同法律效力, 甲乙双方各执一份, 双方应妥善保管。
2、 乙方工作岗位职责说明书以及甲方规章制度, 作为本协议附件或相关约束条件, 与本协议含有相同法律效力。
甲方（单位）盖章: 法人代表（或委托人）签字: 年月 日乙方（劳动者）签字: