员工违规行为处理暂行规定.doc

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职员违规行为处理暂行要求

第一章 总则

第一节 目、 标准和适用范围

第一条 严厉企业纪律, 建立整体工作意识, 规范工作行为与工作步骤, 提升实施力, 惩处违规违纪行为, 确保企业全部部门与日常工作有效进行对接, 防范和化解经营风险, 依据家法律、 法规、 规章和企业管理制度相关要求及企业章程制订本要求。
第二条 本要求所称违规行为是指本企业职员违反国家相关法律、 法规、 规章或本企业《职员手册》或相关制度, 应受四处理行为。
第三条 处理遵照标准: 实事求是, 程序规范; 错罚相当、 惩教结合; 制度面前人人平等; 保障职员正当权益。
第四条 本要求适适用于本企业全部职员。
第五条 对已解除劳动协议人员在劳动协议存续期间违规行为, 可书面提议其现所在单位作出处理; 对劳务派遣人员违规行为, 可书面提议其劳动协议所在单位作出处理。

第二节 标准及定义

第六条 企业本着提升工作效率, 降低违规风险, 纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合标准, 引导职员自觉遵守企业要求纪律。
第七条 企业对职员任何处理决定应该公开进行, 但包含到个人隐私及企业商业秘密除外。
第八条 企业对职员违纪处理应在查清事实基础上, 依据情节, 依据本措施由企业相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
第九条 职员对企业处罚决定享受陈说、 申辩权利。对处理决定不服有权申请上级部门复查。
第十条 企业职员对管理人员违规管理, 享受向上级部门检举、 投诉权利。

第三节 职责

第十一条 各部门可依据职员违规情况并在相关证据证实充足前提下书面向上级部门提出处罚提议。
第十二条 部门主管可依据本部门职员违规情节在有充足证据证实前提下书面向上级部门提出处罚本部门职员提议。
第十三条 人力资源部负责企业职员违规处罚申请受理, 协同监察部依据申请内容进行跟踪调查。同时人力资源部还负责职员处罚材料处理和实施处罚决定; 监察部有权对职员处罚步骤及职员复查申请进行跟踪调查。
第十四条 董事长负责审核事实, 对职员违规行为作出最终处罚决定。

第二章 处罚种类及适用

第十五条 本措施适用处罚有:
（一） 口头警告;
（二） 书面警告;
（三） 扣款;
（四） 记过;
（五） 记大过;
（六） 降职、 降薪;
（七） 留职查看;
（八） 解聘、 开除。
第十六条 企业职员因违反本措施造成企业财产损失或她人人身伤害, 应该负担赔偿责任, 对组成犯罪依法移交司法机关依法追究刑事责任。企业支持和维护受害职员正当诉讼权利。
第十七条 企业职员因重大过失或有意违规操作, 致使企业损失, 应依据其过失程度负担对应责任。
第十八条 一人有两种以上违规、 违纪行为分别裁决, 合并实施。
第十九条 二人以上共同违反本企业要求, 依据情节分别处罚; 教唆、 胁迫、 诱骗她人违规违纪, 按其所教唆、 胁迫、 诱骗行为处罚。
第二十条 部门职员违反条列, 处罚直接责任人; 由部门责任人指使或授意, 同时处罚该部门责任人。
第二十一条 职员违纪有下列情形可从轻处罚或免去处罚:
（一） 情节尤其轻微;
（二） 主动认可错误、 配合相关部门调查并立刻更正;
（三） 因她人胁迫或诱骗;
第二十二条 有下列情形之一, 可从重处罚:
（一） 有严重后果;
（二） 胁迫、 诱骗或教唆她人违规;
（三） 对检举人、 实施人打击报复;
（四） 对本企业形象、 商誉造成严重负面影响;
（五） 屡犯不改。

第三章 违反纪律行为和处罚

第二十三条 职员有下列违反国家法律, 在受到国家政权机关处罚同时企业可视其情节给予开除。
（一） 因犯罪被判决负担刑事责任;
（二） 因违法被判处劳动教养;
（三） 因违反《治安管理处罚条例》被处治安拘留七天（含）以上;
（四） 违反《宪法》及法律要求组织、 策划、 参与非法游行示威或参与非法社团组织。
（五） 其她依据《中国劳动法》要求能够解除劳动关系情形。
第二十四条 职员有下列侵犯企业商业秘密、 破坏商业信誉情形之一, 给予开除:
（一） 利用职务上便利窃取本企业商品、 用户资料、 生产资料、 人事档案、 财务资料、 及商业秘密纸制或电子文件等相关文件;
（二） 违反企业利益、 利用企业商业信息搞同业竞争;
（三） 违反企业利益, 在企业内、 外散布谣言、 恶意中伤、 破坏用户形象, 使企业商业信誉遭受重大损失;
（四） 因本身过失, 违反诚信标准造成用户投诉达两次以上;
（五） 因管理渎职造成货期延误或因质量原因被用户退货, 给企业造成重大损失。
第二十五条 职员有下列侵犯企业财产权利行为之一, 可视其情节解聘或留职察看两至三个月, 并依据成本赔偿企业损失。
（一） 偷窃企业货物、 物品, 或因管理渎职造成货物大量丢失, 经查证属实;
（二） 恶意破坏企业物品或办公设施;
（三） 违规操作或基于报复, 恶意造成公物损毁, 企业损失;
第二十六条 职员有下列侵犯她人人身权利或财产权利情形之一, 可视情节给予开除或留职察看一至三个月:
（一） 偷窃她人财物价值50元以上或累计价值100元以上;
（二） 在企业吵架、 打架斗殴;
（三） 造成诽谤、 恶意中伤、 毁人声誉;
（四） 威胁、 恐吓上司或同事;
（五） 强行索要或变相强行索要她人财物;
（六） 不服部门管理, 恶意报复她人;
（七） 为实施报复行为而指使她人或变相指使她人对企业或企业职员造成损失;
第二十七条 部门或职员有下列行为给企业造成重大损失, 可给予开除:
（一） 因个人渎职造成企业重大损失;
（二） 不实施或无故拖延工作进程, 造成工作延误或造成损失;
（三） 违规操作, 造成货物大量延期或损失;
（四） 造成企业坏帐50万元（含）以上。
第二十八条 职员破坏下列管理秩序, 给予开除:
（一） 贪污公款、 行贿受贿;
（二） 利用职权收受、 索取贿赂;
（三） 无法胜任本职位或不服从调配
（四） 虚报人事资料, 或隐瞒事实被查实;
（五） 违反企业要求被处以警告达五次（含）以上者;
（六） 连续矿工达10日以上或一年内累计矿工达30日以上;
（七） 冒用部门主管或其她责任人笔记签发、 伪造文件、 资料;
（八） 职员在协议期内实施同业竞争, 给企业造成重大损失;
（九） 联络非本企业销售货物, 不务正业;
（十） 煽动或主动参与恶意怠工、 闹事, 造成部门销售、 管理混乱。
第二十九条 职员有下列行为造成不良影响, 可视其情节处以降职并扣款、 留职察看一个月以上三个月以下、 书面警告:
（一） 不服从主管领导调派工作、 恐吓、 威胁、 谩骂主管或管理人员;
（二） 因管理渎职造成部门物品丢失;
（三） 玩忽职守, 隐瞒工作过失, 造成工作延误或造成损失;
（四） 破坏企业物品、 办公设施、 办公环境;
（五） 违反企业要求被处以警告达两次以上者;
第三十条 职员有下列情形之一, 可视其情节处以扣款、 记过、 记大过、 书面警告:
（一） 不服从工作安排延误工作或造成损失;
（二） 遗失企业物品或其她特殊企业证件、 文件不报, 造成后果;
（三） 未到休息或下班时间私自离开、 早退等影响上班秩序;
（四） 不按实际情况报销, 弄虚作假报销费用;
（五） 一个月迟到五次以上;
（六） 连续旷工达三个工作日以上或一年内旷工总数在十个工作日以上;
第三十一条 职员有下列情形之一, 可视其情节给予扣款、 书面警告或口头警告:
（一） 无故迟到、 早退、 外出;
（二） 不按规范工作, 造成安全隐患;
（三） 下班时未搞好清洁卫生;
（四） 不按要求打卡或带打卡初犯;
（五） 不遵守物品放置要求;
（六） 有意不接听或拖延接听电话, 接听电话与她人接洽时不使用礼貌规范、 语言;
（七） 衣冠不整、 仪表不雅、 不讲礼貌、 语言不雅及其她影响企业形象行为;
（八） 利用企业资源处理私人事务;
（九） 利用企业电话闲聊或私聊;
（十） 未在要求时间内对逾期款做出书面说明;
（十一） 未按时写提交每七天造访用户汇报;

第四章 附则

第三十二条 职员被处以“留职察看”处分, 在留职察看期间只计发基础工资。
第三十三条 扣款标准由总经理最终决定。
第三十四条 本措施解释权归属********

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