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劳动协议范本下载
（劳动者）姓名:            性别:  
出生年月:                    文化程度:                   
住    址:                                   
居民身份证号码:                             
家庭电话:              手机:               
依据《中国劳动法》和国家相关劳动法规要求, 经甲、 乙双方平等协商, 一致同意签署本劳动协议, 建立劳动关系。
一、 劳动协议期限
本劳动协议从     年    月   日起, 至    年    月   日止, 共    年（月）, 试用期       个月。
二、 工作任务和条件
　________________企业(以下简称甲方)经考评, 决定录用_________(以下简称乙方)为正式职员, 经双方协商, 签订合 同以下:
　　1、 双方协议期为三年, 从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中, 从 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为试用期。
　　在试用期内, 甲方认为乙方不符合录用条件, 能够随时解除劳动协议。乙方也能够随时解除本协议。
　　劳动协议期满, 即行终止, 经双方协商一致, 可续订劳动协议, 续订期以续订协议为准。
　　甲方依据企业工作经营情况, 安排乙方到 部门担任工作。甲方依据工作经营需要, 以及乙方实际能力(专业、 工作、 体力)可作合适调动, 包含临时性工作。乙方依据甲方安排工作内容和要求, 按质、 按量、 按时地完成任务。
　　2、 乙方工资及福利待遇:
　　基础工资依据职位和岗位等级标准支付, 每年依工作表现调整。
　　全部津贴均已包含在基础工资内, 不另行支付。
　　遵照社会保险条例要求, 甲方为其交纳国家要求社会保险。
　　甲方依据企业经营效益给乙方发放合适奖金。
　　3、 甲方基础权利和义务:
　　依据工作需要和规章制度及本协议条款要求, 对乙方进行管理。
　　保护乙方正当权益, 依据乙方工作表现实施奖励和处罚。
　　甲方有权依据业务需要、 乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
　　甲方可视经济效益和乙方技术水平、 业务熟练程度、 劳动效率、 工作绩效等逐步提升乙方劳动酬劳。
　　4、 乙方基础职责:
　　遵守国家政策、 法律、 法规以及甲方制订规章制度和劳动纪律。
　　服从甲方管理和要求, 不得擅离职守。
　　完成甲方指派工作任务和经济指标。
　　保守甲方业务、 技术及相关文件秘密。
　　乙方不得从事与甲方业务范围相同任何第二职业。
　　按甲方工作要求而加班和出差。
　　5、 有下列情况之一, 甲方能够解除或终止协议:
　　1)乙方患病或非因公负伤, 医疗期满后不能从事原工作;
　　2)严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
　　3)乙方违反劳动纪律, 经教育或处分仍然无效;
　　4)被依法追究刑事责任;
　　5)劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
　　6)甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员;
　　6、 有下列情况之一, 甲方不得解除协议:
　　乙方患病或非因工负伤在要求医疗期内;
　　乙方患有职业病或因工负伤在诊疗、 疗养期内, 以及经医疗终止确定部分或全部丧失劳动能力;
　　乙方在孕期、 产期和哺乳期间。
　　7、 有下列情况之一, 乙方可与甲方解除协议:
　　经劳动安全监察部门确定, 企业劳动安全、 卫生条件达不到要求标准, 严重危害乙方身体健康;
　　甲方不按协议要求支付乙方劳动酬劳和福利待遇;
　　甲方不推行协议或违反法律、 法规要求, 侵害乙方正当权利;
　　乙方本人有特殊情况, 需要辞职并经甲方同意。
　　8、 除按第五条第2、 3、 4项要求以及法律要求解除聘用协议条件外, 甲乙任何一方在解除聘用协议时, 须提前一个月通知对方, 任何一方违反聘用 协议, 给对方造成经济损失应依据其后果和责任大小, 给予对应经济赔偿。
　　9、 双方终止或解除聘用协议时, 如乙方符合第五条第1、 5、 6 项, 甲方应该依据国家相关要求给予经济赔偿。
　　10、 乙方因违反纪律而被解聘或乙方符合第七条第4项要求, 则甲方不给予任何经济赔偿。乙方被开除、 劳动教养或判刑, 聘用协议自行解除, 不再另 行通知。
　　11、 乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡, 则由甲方根据相关要求支付其医疗费、 生活补助费、 以及死亡丧葬费和家眷抚恤金。
　　12、 乙方享受中国政府要求公休、 节假日、 婚丧、 计划生育及女工孕期、 产期休假等相关待遇。
　　13、 甲方明确实施国务院颁发《劳动法》之要求, 实施平均每七天四十小时工时制度。
　　14、 职员必需遵守甲方相关保密资料要求, 违反上述行为者将依据情况负担对应责任。
　　15、 协议期满一个月, 双方如无异议且书面通知对方, 则协议自动延期生效一年。
　　16、 当实施本协议发生争议时, 由甲乙双方协商处理。在二十日内协商无效时任何一方都能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对裁决不服, 可 在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权人民法院起诉。
　　17、 本协议自签字之日起生效。双方必需严格实施, 未经双方同意, 任何一方不得修改和变更。本协议壹式贰份, 甲乙双方各 存壹份。
　　八、 其它事项
 （一）乙方承诺在签署本协议时, 不存在与其她任何单位存在劳动关系情况。
（二）乙方承诺本协议中相关本人身份情况（住址、 电话等）属实, 如有改变, 需立刻通知甲方。因住址、 电话等发生改变, 造成甲方无法联络, 其后果由乙方负担。
（三）本劳动协议未尽事宜经双方协商另行签订。
（四）本劳动协议解释权属企业人力资源部。
（五）本协议一式三份, 甲方执二份, 乙方执一份。
（六）本协议自甲方盖章, 乙方签字生效。

__________有限企业(甲方) _________受聘者(乙方)
　　授权代表: _________
　　_____年_____月_____日