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劳动用工协议范本无偿
____________招用_____________为职员, 双方依据《中国劳动法》和《**省劳动协议管理要求》等法律、 法规, 在平等自愿、 协商一致基础上, 签订本协议, 建立劳动关系, 并共同遵守推行。
一、 协议期限
甲、 乙双方同意按以下第______种方法来确定本协议期限:
1.有固定时限: 从______年______月______日起到______年______月______日止; 协议期限为______年______个月;
2.无固定时限: 从______年______月______日起至法定或本协议所约定终止条件出现时止;
3.以完成一定工作为期限: 从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止; 并以________________为工作任务完成并终止协议标志。
双方同意本协议使用期前________个月为试用期。
二、 工作内容
乙方工作岗位: ___________________________.
乙方工作任务或职责: _____________________________________________; 乙方必需按质按量完成甲方正常安排生产任务。
三、 劳动酬劳
乙方试用期间工资标准为: _____________元/月。
试用期满后, 甲方依据本单位工资制度, 确定乙方实施以下第______种工资形式:
1.计时工资: 乙方工资由以下几部分组成: ________、 ________、 ________、 _________、 ________、 _________乙方正常工作情况下工资标准为______元/月。
2.计件工资: 乙方正常工作情况下基础工资为________元/月, 其它按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
3.岗位工资: 乙方岗位工资标准为______元/月; 如乙方工作岗位调整, 按新岗位所对应工资标准实施。
4.其她工资形式。具体措施在本协议第十二条中明确。
甲方每个月定时以货币形式支付乙方工资; 甲方工资发放日为每个月_______日。
甲方安排乙方加班加点, 应按《劳动法》第四十四条要求支付乙方工资。
四、 社会保险和福利待遇
社会保险
1.甲、 乙双方根据国家和省、 市相关社会保险要求参与退休养老、 工伤、 失业、 医疗、 生育等社会保险, 缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤, 诊疗期间或医疗终止后工伤保险待遇按国家和省、 市工伤保险要求实施;
3.乙方患病或非因工负伤, 其医疗待遇和停工诊疗期间病假工资和疾病救助费按广州市医疗保险要求和甲方要求实施;
4.乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、 供养亲属抚恤费、 救 济费、 一次性抚恤金、 一次性优抚金、 生活补助、 供养亲属死亡补助费等, 按国家和本市相关要求由社会保险机构和甲方分别计发。
福利待遇
甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________.
五、 劳动保护和劳动条件
工作时间
1.甲方经同意, 依据乙方工作岗位确定乙方实施以下工作时间制度:
标准工作时间: 乙方天天工作______小时, 每七天工作______天, 每七天总工作时间不超出40小时; 具体工作时间由甲方统一安排;
不定时工作: 乙方工作时间, 由甲方依据乙方工作岗位职责要求灵活安排;
综累计算工作时间: 乙方工作时间在______月/年内综累计算, 但天天总工作时 间不超出11小时。
2.在本协议期内, 如乙方工作岗位依法变更, 按新工作岗位确定乙方工作时间。
3.甲方如安排乙方加班加点, 应按《劳动法》第四十一条要求实施。
休息休假
1.甲方确保乙方每七天最少休息一天;
2.乙方依法享受法定节日假、 公休日假、 年休假、 探亲假、 婚丧假、 产假和计划生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、 休息日安排乙方加班加点, 可给予乙方相同时间补休, 但补休后不再支付加班工资; 无法
法安排补休, 甲方应按《劳动法》第四十四条要求支付加班工资。
甲方实施国家和省、 市相关劳动保护要求, 为乙方提供符合国家要求劳动保护设施和劳动条件, 切实保障乙方在生产、 工作中安全和健康。
甲方按国家相关要求对乙方进行安全生产知识、 法规教育和操作规程培训以及其她业务技术培训, 实施持证上岗制度; 乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位相关安全法规、 规章、 制度和操作规程。
乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并可向相关部门检举、 控告。
六、 劳动纪律
乙方应严格遵守国家各项法律、 法规, 遵守甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律, 服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方实施规章制度情况进行检验、 督促和奖惩。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止和续订
甲方因签署协议时所依据客观情况发生改变, 或者乙方因个人原因, 要求变更本协议条款, 必需提前七天书面通知对方, 经双方协商一致后, 能够变更本协议相关内容。
变更劳动协议, 双方应签署《变更劳动协议协议书》。
有下列情况之一, 符合条件一方能够单方面变更本协议相关条款:
1.本协议签订时所依据法律、 法规已经修改或失效;
2.____________________________________________;
3.____________________________________________.
经甲、 乙双方协商一致, 能够解除本协议。
乙方有下列情况之一, 甲方能够解除本协议;
1.在试用期内被证实不符合录用条件;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度, 符合开除、 除名、 解聘条件;
3.严重渎职, 营私舞弊或泄露商业秘密, 对甲方利益造成重大损害;
4.被依法追究刑事责任。
有下列情况之一, 甲方有权解除本协议, 但必需提前三十日以书面方法通知乙方, 方可办了解除劳动协议手续:
1.本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经与乙方协商不能就变更本协议达成协议;
2.乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作
3.乙方不能胜任工作, 经培训或调整工作岗位, 仍不能胜任。
甲方濒临破产处于法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 确需淘汰职员而与乙方解除本协议, 必需根据国家、 省、 市相关企业经济性裁员要求所确定程序进行。
乙方有下列情况之一, 甲方不得依据以上第、 项要求解除本协议:
1.患职业病或因工负伤, 医疗终止后被确定为丧失或部分丧失劳动能力;
2.患病或负伤, 在要求医疗期内;
3.女职员在孕期、 产期和哺乳期内;
4.符正当律、 法规要求其她情况。
有下列情况之一, 乙方能够随时解除本协议:
1.在试用期内;
2.甲方不按本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件;
3.甲方以暴力、 威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动。
除上述第项要求外, 乙方解除本协议, 应该提前三十日书面通知甲方, 超出三十日甲方应该办了解除协议手续。
乙方依前款要求解除本协议, 给甲方造成经济损失, 应该赔偿甲方以下经济损失:
符合下列条件之一, 本协议即告终止:
1.本协议所确定工作任务已经完成;
除本协议另有要求外, 任何一方解除或终止本协议, 没有提前三十日通知对方或通知时间不足, 应该按相差天数, 以解除或终止协议前一个月乙方日平均工作为标准, 支付赔偿金给对方。
解除或终止协议后, 甲方应该在十日内办理终止或解除劳动协议手续。
八、 经济赔偿金和生活补助费发放
甲方根据本协议第七条第、 、 项要求解除本协议, 应按《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》及本市相关要求支付乙方经济赔偿金或医疗补助费。
乙方个人非因甲方原所以解除协议, 甲方可不发给经
济赔偿金。
本协议期限届满, 甲方不与乙方续订协议, 应按《广州市劳动协议管理要求》第三十一条款要求支付乙方生活补助费。
乙方在甲方提供劳动酬劳和劳动条件不低于本协议终止前标准情况下, 不与甲方续订劳动协议, 甲方可不发给生活补助费。
九、 违反劳动协议责任
甲、 乙双方有下列情况之一, 应该负担违约责任:
1.甲方违反本协议规 定, 单方面解除本协议;
2.乙方未经甲方同意, 私自离职;
3.乙方有本协议第七条第项第点情况;
4.__________________________________________;
双方同意以下列方法负担违约责任:
1.违约金。一方违约, 应支付违约金___________元;
2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失, 还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成损失计算。赔偿损失范围包含:
________________________________________;
符合下列条件之一, 违约方能够减轻或免去违约责任:
1.违约行为是因不可抗力造成;
十、 因推行本协议发生争议处理措施
双方因推行本协议发生争议, 应先协商处理; 协商不成, 可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解, 或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、 本协议条款与国家和省、 市新颁布法律、 法规、 规章不符, 按新法律、 法规、 规章实施。
十二、 双方需要明确其她事项
甲方: 乙方:
法定代表人
: __________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鉴证机构
鉴 证 人: __________________
鉴证日期: ______年______月______日
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