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企业综合部岗位职责
【篇一：综合管理部岗位职责】

一、综合管理部工作职责
1. 确定企业行政人力资源规章制度，监督制度执行情况；
2. 企业各部门规章制度汇编、颁发与回收；
3. 筹备董事会、总经理办公会议召开，组织编写会议纪要和决议，并检验各业务部门
落实执行情况；
4. 主持人力资源全方面工作，制订人力资源发展规划和年度计划；
5. 参加企业重大决议，就人力资源方面提出意见和提议；
6. 企业资质管理；
7. 企业固定资产、低值易耗品、办公用具、礼品等采购、分发和管理，行政费用预算
与控制；
8. 企业行政后勤管理；
9. 组织、安排主要客人来访接待工作，协调内外关系；
10. 接洽与协调企业法务相关工作；
11. 企业文化建设。
二、综合管理部岗位说明
岗位名称：综合管理部经理
直接上级：总经理
直接下级：公共关系主管、人力资源主管
本职：
负责企业行政后勤组织；负责企业人力资源体系建设；协调好综合管理部各项工作，确保企业内部管理体系完整和平稳运行；进行企业形象推广和企业企业文化建设；负责客户投诉管理工作。
职责与工作任务：
一、 负责企业内部管理工作，促进管理规范化
1) 组织制订完善企业管理制度体系；
2) 依照需要对企业组织结构、部门职责、业务重组提出提议，改进企业管理方式；
3) 负责组织监督、检验企业管理制度落实情况。
二、 负责综合管理部日常行政事务
1) 负责组织整理总经理办公会等例行会议会议统计和会议纪要；
2) 负责组织督办、检验总经理办公会决议执行情况；
3) 负责组织各部门信息传递工作，确保各部门信息沟通顺畅；
4) 负责组织企业印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作；
5) 组织企业资质维护、管理和提升；
6) 负责组织综合管理部文件、资料、档案保管和定时归档工作；
7) 企业固定资产、低值易耗品、办公用具、礼品等采购、分发和管理；
8) 行政费用预算与控制。
三、 负责企业人力资源体系建设
1) 负责制订人力资源战略规划；
2) 对企业重大人事问题向企业决议层提供专业性意见；
3) 负责审定企业关于招聘、培训、薪酬、考评等方面方案；
4) 制订人力资源管理制度，并督促实施，定时督查；
5) 负责对企业内部沟通机制运行进行指导和检验。
四、 负责企业对外形象宣传和企业企业文化建设
1) 负责组织企业对外形象宣传活动、公关活动；
2) 代表企业与外界关于部门和机构联络，保持良好合作关系；
3) 负责企业企业文化建设，提炼和宣传企业理念；
4) 举行各种活动，促进员工凝聚力。
五、 接洽与协调企业法务相关工作
1) 负责组织接洽法律顾问事宜；
2) 负责协调企业法律事务工作。
六、 完成总经理交办其余工作任务
权力：
一、对重大会议依照需要有现场指挥权
二、对企业各部门各项工作监督、检验权
三、对企业各部门主管管理水平、业务水平和业绩考评评价权
四、对企业各部门确定制度有审核权
五、对企业各部门人事任免提议权、奖惩提议权
六、有代表企业与外界关于部门和机构联络权力
七、对下级之间工作争议裁决权
八、有权向各部门索取必要资料
九、对各部门及时做好文件、资料立卷、归档工作督促权
十、权限内财务审批权
任职资格：
大学本科以上学历
专业知识：
人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业
工作经验：
5年以上工作经验
技能技巧：
能够熟练使用各种综合管理部软件，具备网络基本知识，具备较强领导能力、判断与决议能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
岗位名称：文秘
直接上级：综合管理部经理
本职：
负责从事企业文秘及企业领导秘书相关工作
职责与工作任务：
一、 负责企业综合文秘工作
1)
2)
3)
4)
5) 负责企业关于文件、行政管理类规章制度制订、修编工作； 负责起草企业综合性文件、工作计划、总结、汇报和请示等文字材料； 负责整理企业总经理办公会等例行会议会议统计和会议纪要； 负责审核修改其余部门起草关于文件材料； 负责审核拟发文件格式和规范。
二、 高层服务与督办协调
1) 负责帮助检验企业决议、领导指示执行情况，并督促办理；
2) 帮助安排高层个人行程计划；
3) 负责企业文件送审传阅，主要文件登记。
三、 负责机要管理工作
1) 将机要文件进行登记、呈递、催办、归档、保管、上交；
2) 负责机要文件、资料检验、核退、销毁；
3) 保密室机要文件搜集、整理、分类、立卷、借阅。
四、 其余日常工作
1) 负责定时向直接上级汇报工作，接收检验和监督；
2) 负责企业文件管理和企业介绍信、印章使用管理工作；
3) 负责企业档案室、资料室、打字复印室管理和机要保密工作；
4) 负责定时对企业文件管理工作进行检验、指导和帮助；
5) 负责相关资料信息搜集、汇总和整理。
五、 完成领导交办其余工作
权力：
一、 对其余部门拟发文件有审核权
二、 对企业决议、领导指示有督促办理权
三、 对企业全部工作任务、流转公文有知情权
四、 对信息有搜集权和公布权
任职资格：
大学本科以上学历
专业知识：
汉字、文秘及相关专业，熟悉日常公文格式，能够起草各类公文
工作经验：
3年以上工作经验
技能技巧：
具备一定组织协调能力，具备良好沟通能力，具备较强思维能力，具备良好判断力，具备优异口头表示和文字组织能力，具备良好社交能力，能熟练使用计算机并熟练操作office办公软件。
岗位名称：文员
直接上级：综合管理部经理
本职：
负责综合管理部文书、行政事务和其余程序性工作。
职责与工作任务：
一、 负责文书处理工作
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7) 负责起草并校对本部门公文，校对其余部门文件； 负责信函处理、回复； 参加企业通常行政和办公例会及关于会议，负责统计； 与上级主管部门及其余项目分企业文件交换； 办理来、发文登记，填写文件传阅单，上交综合管理部经理； 负责综合管理部文件传递及催办； 日常来客简单接待、导引，参加企业对外重大接待工作。
二、 打字复印工作
1) 负责要求范围内文稿录入、校对和排版打印工作；
2) 负责文档复印工作，确保复印质量，并认真、准确填写复印统计单；
3) 对录入后文稿做到及时存档、上交、送还或销毁；
4) 负责计算机内文件安全和保密工作。
三、 日常程序性工作
1) 办理企业文件、信函邮寄工作；
2) 负责企业部分资料文件翻译工作任务；
四、 完成综合管理部经理交付其余工作任务
权力：
一、 综合管理部文件传递督促权
任职资格：
专科以上学历
专业知识：
文员专业、汉字专业或者其余文科类专业
工作经验：
3年以上工作经验
技能技巧：
具备较强写作能力和表示能力；能够熟练使用综合管理部软件，并具备基本网络知识；有较强英语应用能力，具备一定人际能力、沟通能力、计划与执行能力，
岗位名称：公共关系主管
直接上级：综合管理部经理
本职：
负责企业宣传、企业文化、对外协调、受理客户投诉等程序性工作。
职责与工作任务：
一、负责企业对外交流工作中详细事务
1) 策划或帮助企业领导参加社交活动；
2) 参加企业对外接待工作，与相关部门保持良好关系。
二、负责企业对外宣传
1) 负责制订对外宣传策划方案；
2) 与各种媒体接触，详细实施对外宣传计划；
3) 宣传企业形象。
三、接待、协调客户投诉
1) 接待客户投诉，并统计在案；
2) 对客户投诉进行协调，并落实责任到对应部门；
3) 监督对客户投诉问题处理情况；
4) 负责处理日常各方面来信来访工作，并登记在案。
四、负责企业对内宣传
1) 完成总经理、综合管理部经理安排编写简报工作；
2) 完成企业讯息通告编稿、打印、分发工作；
3) 企业企业文化策划和推进工作；
4) 完成网络上宣传栏中版面更新工作。
五、完成综合管理部经理交付其余工作
权力：
一、对于客户投诉执行监督权
二、本部门预算内费用使用权
任职资格：
专科以上学历
专业知识：
行政管理专业、文员专业、汉字专业或者其余文科类专业
工作经验：
3年以上工作经验
技能技巧：
具备较强写作能力和表示能力；能够熟练使用综合管理部软件，并具备基本网络知识；有较强英语应用能力，具备一定人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
岗位名称：人力资源主管
直接上级：综合管理部经理
本职：
负责企业人力资源规划和详细人力资源管理工作。
职责与工作任务：
一、 制订人力资源战略规划，为重大人事决议提供专业支持
1) 依照企业战略制订人力资源战略规划；
2) 对企业重大人事问题提供专业提议；
3) 定时组织搜集关于人事招聘、培训、考评、薪酬等方面信息，并整理分析。 二、 负责企业人力资源战略执行
1) 制订企业人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训纲领等
规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2) 依照企业发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不停修改完善。 三、全方面责任人力资源管理详细事务
1) 寻找企业所需人才，及时向企业推荐；
2) 组织实施招聘工作，参加应聘人员面试筛选；
3) 制订企业员工培训和发展计划，组织安排对员工培训；
4) 组织企业绩效考评工作，处理员工申诉情况；
5) 组织企业员工职称评定工作；
6) 编制企业年度劳资计划及薪资调整方案，并不停修改完善；
7) 负责员工保险购置工作；
8) 负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表审核；
【篇二：综合部部门岗位职责】

综合部（行政、人力资源）岗位职责
1、 制订企业业务发展规划和工作目标，并帮助分解落实。
2、 负责组织企业主要文件，管理制度，年度计划和工作方法制订，负责相关文件起草、会签、呈报及各类资料立卷没，归档和管理工作。 3、 负责企业人事管理工作，对企业人员实施工作考评，落实企业员工各项工资福利待遇手续，制订人力资源管理工作规划及人力资源管理制度、方法，并组织实施。
4、 制订员工岗位设置、以岗定编，以岗定薪，并组织实施。
5、 依法与员工订立劳动协议，维护企业和员工双方正当权益，做好人力资源管理。
6、 负责企业对外宣传、形象设计、策划交流、树立良好企业形象。 7、 负责企业后勤保障、车辆管理等工作，营造舒适安全企业环境。 8、 负责管理维护好企业网络系统，搞好企业网站，企业局域网管理建设。 9、 组织企业办公会议，负担股东大会，董事会组织召开。 10、
协调域外机关各部门关系，进行对外业务宣传，组织开展企业文化和
精神文明建设。 11、 12、 13、 14、 15、
收发各类文电，审核并印发企业文件。
负责和加强企业印章使用与管理，负责各种主要凭证管理； 负责企业党工团，员工之家工作开展工作。
提供企业员工餐饮、公务交通、会务服务、公务接待等后勤保障服务。 负责办公营业场所日常管理，安全，卫生，绿化等环境保护等管理，
低值易耗品采购。
办公室主任（行政总监）岗位职责
1、 受集团总经理领导；
2、 负责传达企业会议决议，决定和指示，督促检验其落实执行情况； 3、 负责企业规章制度，流程规范执行与方案修整；
4、 负责企业主要外联事务，在总经理领导下代其处理重大事件，与外接洽；充分发挥部门协调、服务和管理能力；
5、 分解企业生产部门业务目标，帮助其完成工作目标；
6、 制订本部门年度工作目标，领导本部门全员优质高效完成年度目标； 7、 在企业发展目标规划指导下，对企业人力资源作出合理规划，而且对企业业务熟悉，合理配置人力资源，尽可能不让人员闲置；同时率领人力资源主管、专员完成人力资源六大模块工作。
8、 有权对集团企业人员任免调用提供参考意见；
9、 对集团企业员工工作进行监督和指导，定时或者不定时做员工培训，了解企业人员配置，合理设置工作岗位，按照人力资源整体规划制订岗位职责，任职要求及岗位薪酬等工作； 10、 11、 12、 13、
对集团企业行政后勤工作统筹管理，合理分配行政人事主管工作任务；
将行政人事工作按照pdca、及5s管理模式进行管理； 14、
直接对总经理负责。
任职要求：
1、 统筹协调能力强，有一定战略视野和高度； 2、 大局意识强，有一定全方面把控能力；有风险意识； 3、 当地人脉广泛，沟通能力强，执行力强；
4、 本科以上学历，管理类相关专业毕业，30岁以上；
5、 同行业同岗位工作经验不低于5年，管理类工作经验不低于8年； 薪酬待遇：
1、 按集团企业薪酬体系执行； 2、 执行企业绩效考评制度。
行政人事主管岗位职责
1、 受办公室主任直接领导；
2、 在办公室主任领导下全方面开展行政人事工作，分解部门年度目标，制订每个月每七天工作计划和报表； 3、 管理行政部人员编制；
4、 负责制订企业规章制度，行政章程，经总经理签发后落实执行，并连续改进不完善制度；
5、 依照企业人力资源发展规划，制订和完善企业岗位编制，及时调查了解企业各部门员工工作情况，合理调配工作人员，实施岗位编制申请动态管理；帮助企业各部门有效开发人力，满足企业经营发展需求；
6、 与人事专员配合完成企业各岗位人员岗位职责及任职要求，并依照企业人员需求全方面开展招聘、培训、绩效考评、员工关系及相关薪酬福利工作； 7、 制订人力资源工作相关配套工作制度及流程，同时依照工作需要将全部程序实施动态运作，以寻求合理方便工作模式；
8、 负责集团企业人员入职、晋升、加薪、奖励、调职、离职等条件审核及手续办理情况，按照企业制度执行；
9、 负责安排企业各类会议，做好会议纪要，安排做好会务工作；检验会议精神执行落实情况，并及时编写企业大事记； 10、
指导、监督、审核各类公文起草收发，及时将主要文件主要指示上传
下达；并做好主要文件资料编号、打印、收发、整理归档保管工作；并制订严格文件借阅，使用程序及书面申请程序； 11、
严格管理和使用印章，制订严格印章使用程序，并以书面形式报请；
12、 管理企业车辆，合理调度使用，以书面形式制订用车申请（车辆管理制
度）及加油卡保管；定时做好车辆维护、保养、年检、保险工作； 13、
负责帮助、指导综合干事资质升级、证书年检变更，企业网站建设
等工作； 14、
负责企业对外宣传，企业文化建设及企业vi系统设计、修改与完善
工作； 15、 16、 17、
任职要求：
1、 统筹分析能力强，有大局意识； 2、 果断，沟通能力、执行力强；
3、 本科以上学历，相关专业毕业，27周岁以上； 4、 同岗位工作经验3年及以上，管理工作5年以上。
薪酬待遇：
1. 执行企业薪酬体系； 2. 按绩效考评执行。
帮助办公室主任完成集团企业员工之家与党工团活动开展； 安排做好企业外联接待工作； 办公室主任布置其余暂时性工作。
人事专员岗位职责
1、 直接对企业行政人事主管负责；
2、 负责企业招聘、培训、员工入职、转正、离职、调岗等工作综合管理； 3、 负责企业员工薪酬 、福利、社会保险等工作综合办理；
4、 建立和维护人士档案、员工花名册、及时更新员工个人信息和资料，并妥
善保管员工信息
5、 负责企业员工劳动协议订立和日常管理工作；
6、 负责制订培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任企业文化培训员工作；
7、 相关人士工作联络及关于人力资源疑难解答工作； 8、 负责员工考勤按月汇总与每个月工资核实；
9、 负责集团企业各部门及个人月度，季度，年度绩效考评； 10、 11、 12、 13、
帮助人事主管起草并与员工订立《培训协议》； 帮助综合干事开展各种员工活动；
参加部门相关工作会议，参加部门管理，提出改进工作提议； 接收并主动参加企业组织各项培训，加强本身专业级相关辅助技术
学习。 任职要求：
1、 优异语言表示能力，良好组织沟通能力，较强策划能力，善于观察分析；
2、 本科以上学历，人力资源相关专业毕业，24周岁以上； 3、 了解人力资源各模块，并能实操； 4、 熟练使用办公软件；
5、 领悟力好，工作能力强，耐心，有保密意识。
薪酬待遇：
1、 执行企业薪酬体系； 2、 按绩效考评执行。
综合干事岗位职责
【篇三：企业各部门岗位职责(综合部)】

企业各岗位职责
一、 综合管理部职能
1、负责参加编制企业未来发展计划，组织各部门工作计划编制及领导审核工作，定时组 织对其实施结果进行总结与评价，并纳入绩效考评；
2、参加企业组织结构设计与调整，负责企业岗位设计与岗位定员及岗位职责；
3、制写本部门年度/月度行政预算，进行本部门成本控制；
4、负责企业各类行政性文件制订与公布公告、实施；
5、负责做好企业及法规法律性文件、政府和其余有效信息搜集等管理工作；
6、企业会议准备、通知、召集以及会议内容统计整理，会后主动做好各部门落实会议结果及信息反馈；
7、负责组织突发事件及危机事件处理；
8、负责协调组织处理各职能部门之间有争议性工作；
9、负责企业质量管理体系运行中内部审核、过程绩效监视、管理评审组织协调工作；
10、依据体系标准，结合实际，组织编制质量体系文件并落实实施；
11、负责环安/健康体系及质量体系认证及内外部审核工作；
12、负责企业工会工作；
13、负责建立健全企业人事制度和员工培训制度；
14、制订企业各类人员年度培训计划，实施培训，留存培训统计；
15、负责企业特种操作证年审及办理业务；
16、负责建立员工绩效评价体系并定时开展员工绩效考评工作，
17、负责各类人事报表填报及员工人事档案完善；
18、员工招聘、录用、考评、调动、晋升、奖惩等管理；
19、负责办理五险一金及劳动协议、退休、工伤等工作；
20、审核各部门考勤、复核车间工资、核实其余人员工资；
21、负责编制员工手册，建立员工日常行为管理规范；
22、负责企业印章、档案资料、信息管理、传真、邮箱、软件应用、计算机机等办公设备等日常管理工作；
23、与政府职能部门沟通及相关证件、手续办理；
24、员工考勤、出勤、请假、销假等工作；
25、负责企业新、改、扩建项目标环境影响及安全影响评定，“三同时”投产验收工作。
26、负责食堂、宿舍、澡堂日常管理。
27、负责国家及地方支持项目标申报。
28、负责接待、客人来访登记等招待工作；
29、负责企业日常安全保卫及消防管理工作；（生产）
30、负责企业车辆、食堂、办公环境监督与检验等管理工作；
31、完成企业领导暂时交待工作；