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企业间劳务协议
【篇一: 企业间劳务合作协议】

劳务合作协议书
甲方:
乙方:
依据《中国劳动法》及相关法律法规, 为了确保甲方生产和生活所需人员卖报纸乙方及其劳务人员利益, 甲乙双方经平等协商一致, 签署本协议, 双方应共同遵守。
一、 协议期限: 年 月 日起至年 月 日止
二、 甲方权利和义务:
1、 依据工作需要, 甲方使用乙方劳务人员______名（每个月改变以实际人数为准）, 负责安排其工作岗位, 并进行日常管理:
2、 依据岗位工作标准及规章制度对乙方劳务人员进行监督考评, 乙方劳务人员出现严重违规行为, 甲方能够将其退回乙方:
3、 每个月月底前以人民币形式支付乙方派入甲方工作劳务人职员资, 工资标准及考评兑现措施按甲方要求实施, 但工资支付补违反法律法规。
4、 有义务按协议要求标准、 时间支付乙方“其她费用”。
三、 乙方权力和义务:
1、 按时间按标准换取“其她费用”:
2、 确保甲方固定资产维护保养, 做到不丢失、 不损坏、 不流失。
3、 教育劳务人员落实甲方岗位工作标准及规章制度, 自觉接收甲方监督考评。
4、 乙方应按国家规章制度与劳务人员签署《劳动协议》, 并负责办理劳动协议变更、 终止、 续订、 解除工作, 未经甲方同意, 不得将已经派入甲方劳务人员再派遣到其她单位。
5、 乙方负责劳务人员各项社会保险及住房公积金缴纳: 劳务人员出现工伤时, 乙方依据国家及本市工伤保险政策为劳务人员办理工伤认定、 费用报销、 落实工伤待遇等手续。
四、 乙方劳务人职员作标准:
1、 按时到岗, 遵章守纪, 遵守本岗位安全操作规程, 服从主管部门和相关领导指挥。
2、 保持工作岗位设备清洁, 复制本方位设备使用、 维护、 保养, 发觉故障应立刻处理或保修。
3、 预防责任事故, 杜绝重大责任事故。
4、 确保服务质量, 做到耐心、 细致、 热情、 周到、 语言文明。
5、 其她内容按甲方相关要求实施。
五、 乙方委托甲方发放劳务人职员资
1、 乙方委托甲方发放劳务人职员资, 工资发放具体人员以乙方实际输入到甲方工作人员为准。甲方发放劳务人职员资时, 各项保险和住房公积金个人部分由甲方在工资单中代扣, 并以“其她费用”形式划转到乙方。
2、 乙方应按标准为劳务输入到甲方人员上养老、 失业、 工伤、 医疗、 生育五项社会保险和房积金等。
六、 违约责任:
1、 甲方因特殊情况撤销岗位或服务项目是, 应提前一个月通知乙方, 未提前一个月通知乙方, 每晚通知一天, 则应多支付乙方向伏安劳务人员一天工资及“其她费用”。
2、 乙方因人员变动, 不能推行协议某项岗位内容时, 应提前一个月通知甲方, 未提前一个月通知甲方, 每晚通知一天, 则应按相关劳务人员一天工资及“其她费用”标准向甲方赔偿, 给甲方造成直接经济损失按相关要求赔偿。
七．甲乙双方因本协议发生争议时, 双方有权经过商议或法律程序处理矛盾。
八．本协议书经甲乙双方协商一致同意签署, 并从签署之日起生效, 双方签署原《劳务协议书》自本《劳务协议书》生效之日起作废。
九．本协议书一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）: 乙方（盖章）:
甲方法定代表人乙方法定代表人
或委托代理人（签章）: 或委托代理人（签章）:
【篇二: 企业劳务协议】

xx企业劳务协议
依据《中国中外合资经营企业法》和相关要求, 甲乙双方本着自愿、 平等、 协商标准, 一致同意签署本协议, 共同遵守以下条款:
第一条 协议期限
1.本协议使用期限, 自______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月 ______日止, 为期 。其中______ 年 ______月______ 日至______ 年______ 月______ 日止, 为试用期。
2.在试用期内, 甲方发觉乙方不符合录用条件, 能够即行解除本协议, 并向乙方支付当月出勤工资和政府要求补助。
第二条 工作岗位
1.甲方安排乙方从事 ________________________工作。
2.甲方确因生产经营需要和乙方能力表现, 可变更乙方工作。乙方有反应本人意见权利, 但未经甲方同意, 必需服从。
3.乙方必需根据甲方确定岗位责任, 按时、 按质、 按量完成生产或工作任务。
第三条 工作条件和劳动保护
1.甲方需为乙方提供符合国家要求安全、 卫生工作环境, 确保乙方人身安全检验及人体在不受危害环境条件下从事工作。
2.甲方依据乙方岗位, 根据国家和企业相关要求向乙方提供必需劳动防护用具和高温保健食品。
第四条 工作时间
1.甲方实际每七天工作5天40小时, 休息2天。
2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时, 根据企业相关要求给矛乙方一定赔偿, 或者给予对应时间调休。
3.乙方享受国家要求法定节假日、 婚假、 丧假、 计划生育假等有薪假期。
4.乙方如有正当理由, 经过申请同意, 可请事假。甲方不负责发放事假期间薪酬、 奖金和补助(除国家要求补助外)。
第五条 劳动酬劳
1.按企业现行工资制度确定乙方月工资 ______元。甲方实施新工资制度时, 乙方工资待遇按新制度给予调整。
2.甲方发薪日期为每个月2日。
3.甲方将依据企业经济效益和对乙方工作考评结果, 按其所担任职、 级, 不定时调整乙方工资。甲方还将按董事会制订各相关要求及职员劳动态度、 工作效率, 给予奖金和津贴。
第六条 社会保险和福利待遇
1.甲方依据《外商投资企业劳动管理要求》为乙方向相关部门投保养老保险、 失业保险, 乙方除养老保险外社会确保要求实施。
2.在职中国职员因工受伤医疗、 生活费用, 以及死亡丧葬费和家眷抚恤费, 参考本市国有企业标准, 由甲方负担。 工伤经过医疗终止后, 属部分丧失劳动能力, 但尚能工作, 由单位分配合适工作。
3.乙方患病或非因工负伤, 在协议期内, 工作时间在1年以内, 累计享受医疗期3个月, 以后工作时间每增加1年, 可对应延长医疗期1个月, 但最长不得超出12个月。对在企业工作以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献, 医疗期可由甲方决定合适延长。医疗期间生活费用、 医疗费用, 以及死亡丧葬纲和家眷抚恤费, 参考本市国有企业标准, 由甲方负担。
4.甲文依据政府要求向乙方支付独生儿女费、 幼托费、 交通补助、 回族津贴等福利费用, 并主动办好必需集体福利。
第七条 劳动纪律
1.乙方应遵守国家法律法规
2.乙方应遵守甲方各项规章制度, 遵守甲方要求工作程序、 保密要求等制度。
3.乙方触犯国家法律, 被判刑、 劳动教养, 以及被除名、 开除, 本协议自行解除。第八条 解除和不得解除协议要求
1.符合下列情况之一, 甲方能够解除本协议, 解聘乙方:
(1)在试用期内, 发觉乙方不符合录用条件;
(2)乙方因严重违反劳动纪律, 按甲方职员守则及奖惩措施要求能够解聘。
(3)乙方因病或非因工负伤在要求医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事另行安排工作;
(4)甲方因生产经营改变, 企业调整而多出职员;
(5)企业宣告解散或合营期满。
2.符合下列情况之一, 甲方不得解除本协议, 解聘乙方:
(1)乙方因病或非因工负伤在要求医疗期内;
(2)乙方因工伤在治期间和医疗终止后经劳动判定委员会确定部分或全部丧失劳动能力;
(3)实施计划生育女职员, 在孕期、 产期及哺乳期间。
3.有下列情况之一, 乙方能够解除本协议:
(1)经国家相关部门确定, 甲方劳动安全、 卫生条件恶劣, 严重危害乙方身体健康;
(2)甲方不根据本协议要求, 向乙方支付劳动酬劳;
(3)甲方不推行本协议或违反国家相关法律、 法规侵害乙方正当权益;
(4)乙方有正当理由, 不能或不愿继续工作, 需要辞职并经甲方同意。
4.甲、 乙双方任何一方提出解除协议, 均应征求企业工会意见, 并提前30天书面通知对方。
5.乙方如在本协议期内受过甲方出资培训(含境内、 外实习进修)需延长协议期限, 由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自选离职, 乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年, 辞职或自行离职按培训费100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费20%, 协议期满不赔偿。如乙方出境培训, 培训费项目包含:
6.本协议期满, 甲乙双方劳动关系即行解除, 乙方去向按《 _________________》要求办理。如需续订, 应期满前1个月双方协商同意。
第九条 违反协议责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失, 都要负担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会, 依据违约者责任大小和给对方造成经济损失情况确定。乙方违约, 按甲方奖惩措施相关要求, 负担违约责任。
第十条 劳动争议
1.甲方双方推行本协议和因解聘、 除名、 开除乙方而发生劳动争议时, 适用劳动争议程序。
2.劳动争议程序为:
(1)由甲乙双方协商处理;
(2)协商不能处理, 可经过企业劳动争议调解委员会进行调解;
(3)协商、 调解不能处理, 由争议一方或双方向______________________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决, 可在收到仲裁裁决书之日起15天内, 向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十一条 本协议未尽事宜, 应按中国中外合资经营企业相关法律、 法规相关条款实施。如本协议所列条款与国家法律、 法规相抵触时, 应以国家政府法律、 法为规为准。
第十二条 本协议标准文本报上级相关部门: _____________劳动局、 ________________ 人事局和总工会立案。
代表: __________________
______ 年______ 月______ 日 ______ 年_____ 月______ 日
【篇三: 企业劳务用工协议】

劳务用工协议
甲 方: 雇主（以下简称甲方）
乙 方: 与受雇职员（以下简称乙方）
依据《中国劳动法》和《私营企业雇工劳动管理暂行
措施》, 甲乙双方以平等协商同意, 自愿签署本协议, 共同遵守本合
同所列条款。
第一条 本协议期限自 年 月 日开始, 至
年月 日终止, 其中试用期天。
第二条 乙方同意在甲方从事工作
第三条 甲方对乙方劳动质量和数量要求是
第四条 甲方每个月 日以货币形式支付乙方工资, 工资不低不
元, 其中试用期间工资为 元。
第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时, 每七天不超出
40小时, 甲方确保乙方最少休息一日。
第六条 甲方安排乙方加班加点, 甲应依法支付加玫加点工资,
按以下标准支付工资;
1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间, 根据乙方小
时工资标准150%支付工资;
2、 在休息日工作, 根据乙方日或小时工资标准200%支付工
第七条 甲乙双方应按国家和郑州市社会保险相关要求缴纳社
会保险费。
第八条 甲方实施国家相关劳动保护法规、 规章, 为乙方提供
劳动安全和卫生设施。依据从事工种需要, 发给乙方劳动保护用具
和配置生产、 工作必需劳动工具。
第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方根据双方签署劳动协议期限确定, 保险金额为 元。
第十条 甲方应给予乙方 月患病或非因工负伤医疗期, 乙方在医疗期内患病医疗费用甲方负担 %.
第十一条 乙方应遵守劳动纪律
是 。
第十二条 本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。第十三条 乙有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1、 在试用期间, 被证实不符合录用条件;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
4、 被依法追究刑事责任。
第十四 条下列情形之一, 甲能够解除协议, 但应提前三十日以局面形式通知乙方:
1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作;
2、 乙方劳动未达成劳动协议要求质量和数量;
3、 甲乙双方不能依据本协议第十二条, 就变更协议达成协议;
第十五条 协议双方当事人协商一致, 能够解除劳动协议。
第十六条 乙解除本协议, 应该提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
1、 在试用期内;
2、 甲方以暴力、 威胁、 监禁或非法限制人身自由手段强迫劳动;
3、 甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件。第十八条乙方有下列情形之一, 甲方不得解除、 终止本协议:
1、 患病或非因工负伤在医疗期内;
2、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
第十九条 劳动协议期满, 或者甲方破产倒闭时, 劳动协议即行终止。
第二十条 甲方依据本协议第十四条、 十五条解除乙方劳动协议以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳, 甲方应依据劳动部《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》支付乙方经济赔偿金。
第二十一条 甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议, 给乙方造成损害, 应按劳动部《违反（劳动法）相关劳动协议要求赔偿措施》赔偿乙方损失。
第二十二条 乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反本协议约定保守商业秘密事项, 给甲笔造成损失, 乙方应按劳动部《违反（劳动法）相关劳动协议要求赔偿措施》赔偿甲方损失。第二十三条 当事人约定其她内容。
第二十四条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
第二十五条 本协议未尽事宜或与以后国家、 北京市相关要求相悖, 按相关要求实施。
第二十六条 本协议书一式二份, 甲、 乙双方各一份。
甲方署名 （盖章） 乙方签章
年 月 日