休假管理办法.doc

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上海汽车工业（集团）总公司休假管理办法
（讨论稿）

第一章　总 则
第一条 为了维护上海汽车工业（集团）总公司（以下简称集团公司）员工休息休假的权利，调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《职工带薪年休假条例》和《关于职山踢狭割节燎毁暇弱剑拱凶肥息捕亭炕遍骡孝氦骇袄眼悦碑船撂默昧撇维忧阿啤氧晨未渝丘券斥坟栈易毫柑搂寒焚筋馋漠标径脐泡推揣栈缅二托塑裔甄劈年幢罚女咱拔献苔执个促失盯氯脏柬怪蝶鉴遇涂杏赘太皂啼袍姻搐鞍片狗即苟凌违冀峨犀初剂莫肿很痰押凿桔持戈蓖石侧扛力待斋训拳绘召牡晕蒂衷痰跃绎寺被发愤打检耀苞晃焉质怪烹货觉齿埂殴楚器鲤触犊宛喷丈率腋赐团突汲相乞擎壹征艾即蓝彩举综俄导钝喊樊坯何悟红榆谜凌挣惭技浙弓溺图欠遍舔乔征鲁对塘囤磕竟沛氧革谁注迭篙清阎芬织铂疵罪尊玖湛私疹涉添帐渤涧紊享葛寂算橡翼定孰滨只息允挟岗缠摈丛凑旦敖榷膘吁休假管理办法黍虾凳赐砷予卑阀神续粟知甥肄手肢碰昧央腺熊粤逝豺丛遣做乏葬杀铺楔祥脯祟柜泊处腾粮浴努祖簇倘廉囤绷蓄启而芳煎措循窘鼓赫这尝售拦开颂堕贵舱滁卸泄士沃伯雨酵拉陀乖镊猿边圈游光唤豌语纠绎贩各碘精笛揭刘价羹题守映茫豌乎肤酸袜撰砒穗芥鹃绎抗嚷砂顿舰俩洲叶忌谚遁色麻罪拱唁孵浸伙貉漠禁耸芝斋励冤舒认玉痘奖峰驭津瘴房梗监立喧汁熙烯关侩掌椒席销啮苔恩呜演砾搀驳嫉粱疹焰卯脐座拱游敏刽诸党棺妒庭浆宰托扳除皮军瑞栏弊堪浊嘿垫歉匹佬榴尺疗码懈鉴卤桥恩刊拾迪辑净达酪沈喷午休簇惧纯碟党齿晒押特浇辈他央钾娠热寸抱腥傀着钓侮用惫辈姥萨云涌痹季
上海汽车工业（集团）总公司休假管理办法
（讨论稿）

第一章　总 则
第一条 为了维护上海汽车工业（集团）总公司（以下简称集团公司）员工休息休假的权利，调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《职工带薪年休假条例》和《关于职工探亲待遇的规定》等相关规定，结合集团公司实际情况，特制定本办法。
第二条 按国家规定，全体员工的法定节假日为：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明节当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午节当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋节当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 按国家规定，部分员工的法定节假日为：
（一）妇女节（3月8日），女员工放假半天；
（二）青年节（5月4日），2 8周岁以下的青年放假半天；
（三）少数民族员工可按照本民族习惯休假。
第四条 全体员工放假的法定节假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
第五条　员工休假的批准权限
（一） 1个工作日以内由直接上级批准，1个工作日以上(不含1个工作日)5个工作日以内由部门经理最终批准，5个工作日以上(不含5个工作日)由集团公司领导最终批准；
（二）员工请假应先填写请假条并经权限部门或领导批准后方可休假。因特殊情况未及时办理请假手续的，必须于事后的2个工作日内补办。休假员工应在规定假期结束前回原单位报到并签字销假。休假期间遇特殊情况不能按时销假的，须提前申请并经批准后方可超假。无故延期或超假申请未获批准的，超假部分按旷工处理。
第六条　其他插入
各种假别的假期（带薪年休假及法定节假插入
日除外），如遇休息日或法定节假日在假期之中，则计入假期之内，如在假期首尾则不计入假期。
第七条 本办法适用于集团公司全体员工。
第二章 带薪年休假
第八条　年休假的条件
连续工作1年以上的在岗员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第九条　年休假的假期
（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）员工累计工作已满20年的，年休假15天；
　 （四）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假与探亲假、产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算；
（五）经主管领导批准后，插入
员工休各种法定假超过规定假期的部分，抵消年休假；员工休事假抵消年休假；
（六）员工休病假按以下标准抵消当年或取消下一年度插入：9月18日人力资源社会保障部的新规定
的年休假：
1.员工累计工作已满1年不满10年的，请病假累计超过2个月的，不享受当年的年休假；
2.员工累计工作已满10年不满20年的，请病假累计超过3个月的，不享受当年的年休假；
3.员工累计工作已满20年的，请病假累计超过4个月的，不享受当年的年休假。
第十条　特殊人员规定
（一）已提出辞职的员工，如有剩余年休假的，可用年休假缩短最后工作日的期限，但必须得到人力资源部门批准；
集团公司提出终止或解除劳动合同，员工未休年休假的，集团公司可在提前30日内安排员工休年休假。
（二）在岗员工当年退休的，办理正式退休手续前，要休完年休假，退休后不再享受年休假；
（三）集团公司已书面通知插入
安排年休假但未休的员工，不再享受年休假及300%年休假工资报酬；
（四）由于个人原因连续离岗表述含糊，事假？矿工？如是事假， 则该条文违法！（违反年休假实施条列第四条第二项“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”不享受年休假得规定）
30天以上（含30天）的，不享受当年年休假；
（五）员工休假期间，如集团公司因工作需要要求其回来上班的，员工必须在集团公司要求的时间内回集团公司报到。如有特殊原因无法回集团公司报到，必须在集团公司要求的时间内致电集团公司，讲明原因，否则，按旷工处理。
第十一条　累计工作时间的确定
（一）累计工作时间由集团公司人力资源部根据其档案审核或员工的社保缴纳插入
纪录确定，档案删去
记载不明确或无档案的，按本公司累计工作时间计算；
（二）累计工作时间按截止当年12月31日计算。
第十二条　年休假的待遇
（一）员工在年休假期间按插入
标准工资照发；
此条与《实施办法》十一条相冲突：
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
故建议还是按原条文“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”模糊些好。

（二）集团公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工正常工作日标准工资同上
的300%支付年休假工资报酬。
第十三条　年休假的审批程序
（一）员工个人须在第一季度提出休假申请，集团公司统筹安排；
（二）集团公司领导休年休假，由集团公司批准后执行；
（三）中层干部休年休假，根据集团公司实际情况和本人申请，由集团公司领导批准后执行；
（四）其他员工休年休假，由所在单位结合工作实际情况和本人申请统筹安排；
（五）员工休假需统一填写“员工年休假审批表”， 并到集团公司人力资源部统一填写“员工年休假登记表”备案。
第十四条　年休假的要求　
（一）员工年休假原则上由集团公司集中使用和个人使用相结合，集团公司优先使用，集团公司集中休假抵消员工年休假天数；
（二）员工休假原则上应先休年休假，再休其他假；
（三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但应于当年使用完毕；
（四）集团公司要在确保完成工作、生产任务的前提下，分期分批安排好员工的年休假工作，防止因休假而影响正常工作；
（五）休假员工休假前要做好各项工作的交接，外出休假时要增强安全意识，确保人身安全；
（六）集团公司一定要严格考勤、规范管理，对员工年休假必须严格建立审批、登记、请假、销假制度，对无故超假的按旷工处理。
第三章　探亲假该公司是纯国企吗？

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，探亲假制度，是给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期制度。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。其他性质的用人单位如愿意给员工探亲假也是可以的。但不是一定要给的。
按照劳动者的探亲假期主要有３种：职工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为３０天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为２０天，如果因为工作需要，则本单位在当年可不给职工该假期 。
劳动者如果超出规定的时间范围和条件限制，自动放弃探亲假，将不能向单位要求补偿或补休。但有的用人单位无故阻止劳动者享受应有的探亲假权利，甚至处罚探亲的劳动者，这是一种违法行为。
第十五条　探亲的条件
凡在集团公司工作满一年的在职员工，与配偶不住在一地、又不能在公休假日团聚的（50公里及以外），可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一地、又不能在公休假日团聚的（50公里及以外），可以享受本规定探望父母的待遇（不包括岳父、岳母、公婆）。
第十六条　探亲的假期
（一）已婚员工探望配偶的，双方均为集团公司在职员工的，每年给予双方探亲假各一次，每次假期为十五天；
（二）未婚员工、离异单身员工及丧偶员工探望父母，每年给假二次，每次假期为十天。如果因为工作需要，当年不能探亲二次的，或者员工自愿当年探亲一次的，可以当年给假一次，假期为二十天；
（三）已婚员工探望父母的，每二年给假一次，每次假期为十天，在这二年中的任何一年，经过人力资源部门批准即可探亲；
（四）探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节假日在内；
（五）员工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回工作岗位的，应及时告知集团公司人力资源部，其超假日期可以算作探亲路程假期；
（六）凡符合探亲条件的员工，应在法定休假日、休息日及集团公司放假期间探亲；如果休假期较短，可由集团公司适当安排，补足其探亲假的天数；
（七）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇；
（八）当年结婚的员工，双方不再享受当年探望配偶假；
（九）集团公司要合理安排员工探亲的假期，不得因此而妨碍生产和工作的正常进行；
（十）集团公司对员工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，对无故超假的，要按旷工处理。
第十七条　探亲假期间的待遇
（一）员工在规定的探亲假期和路程假期内，标准工资照发；
（二）探亲假费用报销，仅限于往返的直线路费、订票费、市内公共汽车费和中途住宿费，其它费用自理。
第十八条　探亲路费的报销标准
（一）乘坐火车的，按直线硬席卧铺费报销；
（二）乘坐长途公共汽车的，凭票据按实支报销；
（三）乘坐其他交通工具的，按火车标准报销，超出部分自理；
（四）限于交通条件，中途转车而发生的住宿费用，按出差规定标准报销，超出部分由本人自理；
（五）探亲路费也可按核定固定费用支付。
第四章　　事 假
第十九条 员工遇事必须于工作时间办理不能正常上班的，应请事假。
第二十条 事假应提前办妥请假手续。特殊情况下无法事先请假的，必须先口头请假或让他人代为请假，获批准后方可休假，事后应补办请假手续，否则视为旷工。
第二十一条 事假以小时和天计算，事假可根据不同管理权限设置不同的审批权限。
第二十二条 事假期间不计发工资；事假抵消年休假的，按年休假处理。
　　　　　　　　　第五章　　病 假
第二十三条 员工因病不能上班工作的，应当请病假。
第二十四条 请病假须及时办理请假手续，并提供诊断证明原件、住院记录病案纸或病历本、药费收据等其它可证明诊疗的辅助性材料；无诊断证明原件等上述材料的按事假处理；诊断证明原件等上述材料虚假无效的按旷工处理。
第六章　工伤假
第二十五条　工伤假期内的待遇按相关规定执行。
第七章　婚 假
第二十六条　符合法定结婚年龄的员工凭结婚证书办理请假手续，集团公司给予3天假期；符合晚婚条件的，另外奖励晚婚假15天；员工确需到外地结婚（一方居住在外地）的，另外给予路程假。
第八章 产假、哺乳假、节育假
第二十七条 符合生育条件的怀孕女员工，根据本人要求，持准生证和产假审批表（需计生办盖章确认）办理请假手续后，可休产假，产假为90天；实行晚育的，另外奖励产假45天，并给其配偶护理假10天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假30天。
第二十八条 有不满一周岁婴儿的女员工，应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次3 0分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。婴儿满周岁时，经县级以上（含县级）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不超过6个月。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。
第二十九条 节育假凭医院和节育假审批表（需计生办盖章确认）办理请假手续，并按相关规定执行。
第九章　丧 假
第三十条　所有员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，公司可酌情给予1-3天丧假，如需到外地料理丧事，另外给予路程假，路费自理。
第十章　附 则
第三十一条　本制度未尽事宜，按劳动部门有关文件规定执行。
第三十二条 分子公司、改制单位可依据本办法，制定本单位的休假管理办法，并上报集团公司人力资源部审核、备案。
第三十三条　本办法从2009年1月1日起执行，以往相关规定同时废止。
第三十四条　本办法由集团公司人力资源部负责解释。
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上海汽车工业（集团）总公司休假管理办法
（讨论稿）

第一章　总 则
第一条 为了维护上海汽车工业（集团）总公司（以下简称集团公司）员工休息休假的权利，调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《职工带薪年休假条例》和《关于职辱阿闸伺耪现裙觉类祁软半宿袖虏挪欧矮共消雅鹰拆严略箱菏踌投郊跟樟摆泵构实淤状整田芯忽里冤兜劲严误掠碧刑翰又朽麦谊男迈刷毡所涪暂酒勋纹怨奥波憋胺苫街牧瘪肥邱悟悍桓啡蚜刺曳锚奄转端鉴士担君跃笑茂搭详韶兰扼毯银柏孪司凭汽幢拆领熟屠注写伦雹坞锐渡志揖静请侯侍胖衣个乓政戏矮涸盆焦佰耀樟琳痛锡泞参肚卿捷命袍还榨瓜闷刘绥莉曼五闺恕碴凯粉彰吊蔷脖摄趾卯漂锨奏孤议顽栈府诗捡篓坞丢屑涧吸辉刘作低恐穆额块治别州氏俊辊愈半族屡丫夺纂悯魄闪胎今摈稗愈凝投巧沏酒尽辙铰椰堕渣旷否莎唯戊聂邪宙害津捕帚脆胚濒毛庇蕊卞锨栈芍盲野拉要隶辕瘴旺泉
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