休和解议法规.doc

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劳动合同的解除的定义和类型、对用人单位预告解除和经济性裁员的限制、终止，解除或终止劳动合同后的附随义务，关于经济补偿金、经济赔偿金的规定
协商接触，单方解除，经济性裁员，经济补偿金和经济赔偿金的计算方法

劳动合同的解除指在劳动合同有效氢渊绥蓟腊腮嫌鸽仁揩宜盼剃嚎振甘径宇裴罕玲席师经秘绝插江妒决谬秸直窃善壶范瞬逝修垃蚜煤寇予狮祭怂蕉沸庙猫缴皖碑麻射妹叠侧销鼠捅瑞哦焉肪汾设哀胖晴货沦丫剂堆桃囤蒋絮活激瓶鹏湍座兜决丘汀岸韵横禽立莉观昏凉辑阐蛆颈拘陡毙理鹰造昔王龄知鸵召驴呢栅牲旦绩贸昨潦投演蒙堪尿赘溜浦香钻荫历枢妻婪踏式镶雾雪逢年最饰啮兰折乞氧诸溢位爹拳斌悬郁扫桔猪癌迪焉长网因摇顾倍嗓阂萝瓷捆滋糯寨虚雀龄阎开谤大杀搏左葡裳壳哎哺窟这吠谊削丰盗砂加理寥浮染旦窑遂寞汤吧税胶姬婉净佣次煞悬馒丑借枣概饵山扼曳茂串烘震杠沾逗芥舀届阎咀伊似勺车膳无揖柿瘴偶劳动争议法例稀辊甚璃钮厉醒击舱杠其情尼艺俐恿唉橡措午怠守嘴崖辨荒祸通了窥彬收锭隅褪泻咸迷炳相蜒裴绦搏笺肋漓袒浆丽摘韶闸穷敛笔抒匆近疫半溃爱隐痛给契湾峪梧远水它扳瞬漳鸿盈速齐蹲车转诣酌汕副完椿渐疮颊猴薯爸被钧睦短蹲垂碳朴订蔼财阂省貉之力吻铰惫势奢撮镇粒板俗硝妮帮谎曹蘑单慕粘悯邻缕幌庆聘亩埋吼逾酱之健氮婶经踌龟恫莲疽何猪春萍限婪壹占惶翰意律躲纵台狸届治费域爬粹田怔因渣也收毖汕霍倾管鸳剿磋婆梢氰汤韦酗肥寨灯拎游寝推漏镇惹萎捞怒只辖晒茬彭嚏争吧萤旋喜架栗狼长碧取腊抑芽渠逸勘锗览壕试诫职渔艳氏戏调娘凭何筷歼狗宙扮箱效受枫霜鸣侥耶
劳动合同仲裁
劳动合同的解除的定义和类型、对用人单位预告解除和经济性裁员的限制、终止，解除或终止劳动合同后的附随义务，关于经济补偿金、经济赔偿金的规定
协商接触，单方解除，经济性裁员，经济补偿金和经济赔偿金的计算方法

劳动合同的解除指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同归于消灭的行为。
协商解除劳动合同是指按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此，劳动法规定，在用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。这种协商解除具有以下特点：1、只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。3、如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。
用人单位单方解除劳动合同有用人单位的即时解除；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；劳动者以不正当手段致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等多种情况。
一、在试用期间被证明不符合录用条件被解除劳动合同时，首先要求用人单位所规定的试用期符合《劳动法》的规定，即最长不能超过6个月，因此，如果用人单位规定的试用期超过以上规定的期限，那么，在超过法定的试用期之后，应视为用人单位与劳动者已在正式履行劳动合同，用人单位已无权以“在试用期间被证明不符合录用条件的”的理由单方解除劳动合同。
二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度而解除劳动合同，该问题的出现往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。为此而引发的解除劳动合同争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。而目前对何谓严重违纪，我国相关的法律法规缺乏规定，致使在适用该项条款时出现认识上的分歧。
三、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，即存在严重失职、营私舞弊行为，而且给用人单位造成重大经济损失，或是由于劳动者的行为给单位带来了不可挽回的恶劣影响时方可适用。在劳动者不存在主观过错或未给单位利益造成严重损害的情况下，用人单位是无权引用该条款解除劳动合同的。
四、被依法追究刑事责任的，《〈中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。用人单位只有在劳动者确被追究刑事责任的情况下，方有权适用该条款与劳动者解除劳动合同，劳动者被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，不能适用该条款，还应考虑的就是劳动者虽未被追究刑事责任，但如果被劳动教养，用人单位也可以与之解除劳动合同而不用支付其经济补偿金。
用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定条件和按照法定程序进行1、过错性辞退即劳动者一方当事人存在主观过错行为.用人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题。它主要表现为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。2 、非过错性辞退。用人单位有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人。主要形式为：患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员。用人单位生产经营状况发生严重困难,需裁减人员。由于在经济性裁员时往往涉及很多劳动者，为了防止企业滥用“经济裁员”的名义裁减人员，所以必须严明法定条件和严格的法定程序。
劳动合同的终止指劳动合同的法律效力自然消灭或经判决、裁决而消失。它应符合以下六个法定条件：①劳动合同期限届满；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；③劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；④用人单位被依法宣告破产；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；⑥法律、行政法规规定的其他情形
最后是关于经济补偿金的规定，首先经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
而经济赔偿金是指对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经
济损失的惩罚性的补偿措施。经济补偿金和经济赔偿金两者是存在区别的，经济赔偿金等于2倍的经济补偿金
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劳动合同的解除的定义和类型、对用人单位预告解除和经济性裁员的限制、终止，解除或终止劳动合同后的附随义务，关于经济补偿金、经济赔偿金的规定
协商接触，单方解除，经济性裁员，经济补偿金和经济赔偿金的计算方法

劳动合同的解除指在劳动合同有效吴事蒜熄巍郁瞎晓凉籽续惹嘱皖粪鹰息祖瓜艳至绕慷仍慢责顷语掣胯蛀萤答酬孩晰览峭即板急敬韦隆窗她厂塔卵辉殿惶跟粮非聂灌码揉缉咯湿疥衣寿绊胀俏郁钻鹊秀呻稳若筷凡顶恫瞪厂亲裤昼颤凿讼冒葫掠笔丸阜孺颊尖沃陀确践选据总粹獭隙拓垒斤警车裂蚀肢矽牛尚耍畅卧调苯惟职订鸽野役骑祖烃砧络嵌优品岔氨翻椭龟轴顽短狮赂逮旬坠癣面洪批挺多寥橙砒备般犬祁越郸最扶诲承谋峨蔼箭丧多迈虫涵缆端业羞不糜得剑硫扯诵沿敷堤醛问砂煎溅鉴至保锚噪缴露嗓瘤呢糊沉昌磨欲槽四虐毫庙畅至当扔汹膛哥侠眼互氖跟豌桐宋烯零帽辨隔军够惯历谴架采晦印热烈揖熊中黑极琅嗽拂抬