佛山乔丰公司企业文化建设存在的问题与对策开题报告.doc

毕业设计(论文)开题报告

题目：佛山乔丰公司企业文化建设存在的问题
与对策

一、问题的提出
佛山乔丰塑料实业有限公司是佛山众多企业之一，也是众多生产塑料制品的企业之一。该企业要在现在激烈的竞争环境中脱颖而出，单靠传统的廉价劳动力，生产质量好的产品等手段已经满足不了企业发展的需要。佛山乔丰公司要发展，就要建立适合本企业情况的企业文化。但是，该企业在建设企业文化时，还存在着企业价值观落后，企业形象不高，激励制度缺失等问题,这些问题都是亟待解决的，会影响着企业的发展。本文就是试图解决这些问题，并提出建议。
二、设计（研究）现状概述（文献综述）：
1、企业文化对企业经营的作用
由于对企业文化作用的研究比较早，国外的理论基础和实践基础都比较雄厚，企业文化在企业中的作用也很突出。经过前期对多家企业的一系列定量化研究后，美国企业文化权威埃因（1985）认为企业文化可以用来教育新成员。[1]托马斯·J.彼得斯和小罗伯特·H.沃特曼(1985)认为企业文化可以指导企业，使企业各个部分互相协调一致，让企业员工实现崇高的理想和大展宏图。[2]
从实践指导性来说，企业文化能让企业的全体员工都清楚并且知道如何去执行企业的工作。魏杰（2002）就认为企业文化能让企业员工信奉的价值理念付诸于实践。[3]南文龙、商素（2007）认为企业文化可以影响思维和行为。[4]但是，基于企业文化的阶段性的特点来说，某个具体企业的企业文化是会随着外部环境和内部环境而发生变化的。因此，王永胜 ,任宝石 ,闫丽霞（2007）也共同认为构建企业文化是必要的：（1）企业文化引导着企业的战略选择；（2）企业文化是企业战略实施的重要手段；（3）企业文化构成企业的主要非正式约束。【5】
综上所述，虽然国内外的学者对企业文化对企业经营的作用各不相同，但是综合代表学者的观点，它的作用可以概括为：企业文化能使员工在现阶段的经营过程中按照企业的思维模式和行为模式去工作，能够凝聚和团结企业员工，使员工为企业设定的目标而奋斗。
2、企业文化建设现状
2．关于目前企业文化建设存在的问题
美国的著名女企业家丽·凯·阿什（1984）认为现在很多企业都没有把重视人、尊重人的精神融入到企业文化的建设中。松下幸之助认为现在的企业很少会把实践经营哲学融入企业文化：（1）缺少企业命运共同体建设；（2）没有进行总体企业文化培育，忽视培养人才；（3）缺乏经营性的、丰富的企业文化建设，让员工觉得缺少新鲜感。麻省剑桥Hammer and Company顾问公司经理迈克尔·海默（1993）和CSC　Index顾问公司执行长杰姆斯·钱彼认为现代企业缺少企业再造工程，导致难以吸引员工造成职工对企业凝聚力和向心力下降。彼得·圣吉教授（1990）认为全球为数不多的企业会注意创建一个学习型的组织来促进企业发展。[6] 熊威（2007）认为企业文化建设存在的几个突出问题：（1）缺乏明确的企业发展战略；（2）企业文化难以与生产经营相融合；（3）缺乏对文化观念创新的充分认识；（4）企业文化建设的内在共识难以形成；（5）缺乏有利于企业文化建设的制度。[7]
3.关于目前企业文化建设的对策
在我国，企业文化的理论研究和实践发展还是不太成熟的，但随着社会的不断发展，我国有越来越多的学者和企业家认识到企业需要构建企业文化并且需要不断创新。刘晓琴（2006）认为劳动力多元化是社会发展的必然趋势，创建劳动力多元化的企业文化是现代企业发展的决定性力量。[8]无独有偶，南文龙、商素也认为（2007）面临着日益激烈的竞争，应该认识到:只有建立先进的企业文化，才能使企业更能适应竞争的要求、更具有生命力。[4]吴晓立（2008）认为国内众多企业正逐渐意识到加强企业文化建设是提高管理水平和获得竞争优势的重要措施。[9]孟凡驰（2006）认为当前的企业文化建设应把以下几个方面作为着力点：第一，向精细化发展。第二，强化两个属性的认识。第三，充分发挥企业文化在提高核心竞争力中的作用。第四，在文化规范与规范文化上下功夫。第五，重视经济逻辑和文化逻辑关系的研究。[10] 龙鸣（2007）认为企业文化的形成、运用 ,在很大程度上要与时代背景相结合。[11]王永胜 , 闫丽霞, 任宝石(2007)认为企业文化构建应考虑的“五个结合”：( 1)企业文化建设要重视与科学发展观相结合；（2）企业文化建设要与明礼诚信相结合；（3）企业文化建设要与人文交汇相结合；（4）企业文化建设要与思维和技术创新相结合；（5）企业文化建设要与“以人为本”相结合。[5]李兴才、尚书杰（2008）认为企业文化建设的核心是“以人为本”。“以人为本”要求企业真正做到尊重员工、善待员工、关心员工，切实把员工当作企业发展的重要资源。[12]
综上所述，国内外的学者都认为企业文化的建设要做到重视人在企业中的作用，并结合企业自身的具体情况，简单地照搬其它企业的文化模式只会给本企业带来灾难。本人认为佛山乔丰公司在建设企业文化时，也要根据本企业的特点来建立企业文化。
三、设计（研究）拟采用的技术路线和方法（论文框架、研究方法）：
（一）研究采用的技术路线
1.问题的提出、研究目的与意义。
2.收集国内外有关于企业文化建设的文献资料。
3.收集民营制造业企业文化建设现状的资料。
4.系统地分析文献资料，找出与研究论题和提纲有关的内容。
5.对照物质、制度、精神文化建设方面的理论，从民营制造业企业文化建设时遇到的共性问题着手，并重点分析本企业文化建设时存在的个性问题 ，然后提出解决本企业问题的建议。
（二）研究采用的方法
1、实地调查法。通过对企业的实地了解，充分了解其企业文化的现状。
2、文献分析法。借鉴国内外企业文化建设相关研究中的成果，选择适合本企业解决文化建设中出现的问题的方法。
四、设计（研究）内容（论文提纲）与进度计划：
（一）论文提纲
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
2 我国民营制造业企业文化建设的现状
2.1 我国民营制造业企业的发展历程
2.2 我国民营制造业企业文化的特征
2.3 企业文化建设在我国民营制造业企业发展的地位和作用
3佛山乔丰公司企业文化建设中存在的问题
3.1企业文化现状
3.2物质文化建设存在的问题
3.2.1产品形象
3.2.2 品牌形象
3.2.3 员工形象
3.2.4售后服务形象
3.3 制度文化建设存在的问题
3.3.1员工行为准则
3.3.2人才制度
3.3.3管理体制
3.4 精神文化建设存在的问题
3.4.1企业价值观与员工价值观冲突
3.4.2企业价值观与企业战略需要冲突
4. 佛山乔丰公司企业文化建设存在问题的解决途径
4.1建立企业形象推广小组
4.2建立员工规则督导小组
4.3重建人才和监管制度
4.4 重建管理体制
4.5重建企业价值观

结论
（二）设计（研究）进度计划：
1、 毕业设计（论文）前期准备工作阶段：2008年11月3日至12月5日
2、 毕业设计（论文）调研、毕业设计（论文）写提纲计划、撰写和完成开题报告：2008年12月6日至2009年1月9日
3、 完成毕业设计（论文）初稿、第二稿和定稿的审阅、修改：2009年1月10日至5月20日
4、 毕业设计（论文）答辩：2009年5月21日至5月25日

五、设计（研究）结论与成果形式：
1.研究结论：
在企业文化建设的过程中，企业会遇到各种各样的问题，需要考虑不同的情况。但是，企业价值观体系在企业文化的构建当中起着核心性的引导作用。本人认为该企业要解决在建设企业文化的过程中遇到的问题，可以从以下三方面进行改进：
（1）重新建立企业价值观。在建立的时候，要把重节约、重质量等特点融入企业价值观，并做到适度地创新，减少制度规范实施时可能会遇到的阻力。
（2）建立有本企业特色的人才制度和激励制度。要把物质激励、精神激励和培训激励融入企业中，提高员工的工作积极性；逐步招聘外部人才，减弱家族企业文化的恶性危害，保证企业战略实施的需要。
（3）做好企业的内部和外部宣传。内部宣传可以提高员工对本企业的认识度，使员工利益与企业的利益趋向一致；外部宣传可以迅速提高企业知名度，而不只是局限于“口碑式”的宣传。
解决佛山乔丰塑料实业有限公司在企业文化建设中存在的问题，有利于该公司建立起具有本企业特色的企业文化，使其企业文化适应公司的发展需要，保障其在竞争中取得胜利。
2.成果形式：论文
六、参考文献：
[1]曾庆学.文化建设与企业的和谐发展[D8/OL].慧聪网
[2]朱成全.《企业文化概论》[M].大连：东北财经大学,2005:3.
[3]魏杰.《企业生命常青藤》[M].北京：中国发展出版社，2002(7):12.
[4]南文龙，商素：建设先进的企业文化[J].企业纵横,2007(10):28.
[5]王永胜 ， 闫丽霞,，任宝石.继承优良传统，构建企业文化[J].科技情报开发与经济,2007(10):228-229.
[6]牛正乾.国际企业文化研究现状[D8/OL].亚洲CI网
[7]熊 威.论混合所有制企业的企业文化构建[J].党政干部论坛,2007(6):74-77.
[8]刘晓琴.劳动力多元化背景下的企业文化构建[J].企业文化,2006(3):54-55.
[9]吴晓立.动态环境下企业文化构建与变革策略[J].企业活力,2008(7):71-73.
[10]李会营.企业文化的现状和着力点[N].中国石化报,2006(6):第八版1-2.
[11]龙 鸣.中国企业文化构建取向浅析[N].咸宁学院学报,2007(8):37-39.
[12]李兴才，尚书杰.企业文化建设必须以人为本[N].经理日报,2008(4):第B03版.
[13]余世维.《企业变革与文化》[M].北京：北京大学出版社,2005.
[14]钟文标，栾志青.让《员工守则》成为全体员工的行为指南[N].中国石化,2008(2):6-8.
[15]王璞主编.《企业文化咨询实务》[M].北京：中信出版社,2003.
[16]黄 莹.让企业文化落地生根[N].云南电业,2008(3):18-19.
[17]沈仰东.基于竞争优势的企业文化构建[N].中南民族大学学报（人文社会科学版），2006(4) :153-155.
[18]赵文花，孙秀梅，赵志恒.论企业文化的构建过程[J].商场现代化,2008(5),314.
[19]王延军.论现代化管理中的企业文化建设[J].商场现代化,2008(2):334.
[20]王 颖.企业的“天性”与企业文化构建[J].中外企业文化,2007(6):76-77.
[21]侯明喜.正视企业文化构建中的认识误区[J].商场现代化,2007(4):261-262.
[22]周业友.企业文化建设思路与对策[J].商场现代化,2008(2):339.
[23]Heinz Weihrich,Harold Koontz.A Global Perspective[M].McGraw-Hill Education(Asia),2005.
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导师组长意见

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