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医院中层干部竞聘实施方案
一、竞聘概述
随着医疗行业的不断发展，医院中层干部的作用日益凸显，成为医院管理中不可或缺的一环。为了进一步提高医院管理水平，充分发挥中层干部的作用，我院决定开展中层干部竞聘工作，选拔一批优秀人才，推动医院管理与发展。
二、竞聘条件
1. 必须是我院正式聘用的中层干部，任职时间不少于3年。
2. 具有本科或以上学历，取得医学或相关专业学位。
3. 具有良好的思想政治素质和职业道德，能够全面贯彻执行我院各项规章制度。
4. 具有扎实的专业知识和丰富的临床工作经验，能够全面掌握本职工作并发挥出色的管理能力。
5. 具有良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够有效地处理与各部门、各层次工作人员之间的关系。
6. 具有创新思维和资源整合能力，能够协调解决各种问题和促进工作发展。
三、竞聘流程
1. 报名阶段
报名时间为5个工作日，即从我院发布通知之日开始计算。参与竞聘的中层干部需在规定时间内向人事处提交书面申请。
2. 资格初审阶段
人事处将对所有报名者的申请资料进行初审，检查其是否满足竞聘条件，如发现不符合条件者，将取消其竞聘资格。初审合格者可进入笔试环节。
3. 笔试阶段
笔试面向所有初审合格者，包括综合知识、职业 ethics，管理技能等方面的测试。
4. 面试阶段
根据笔试成绩和个人经历资料，确定面试名单。面试分为两轮，第一轮为小组面试，第二轮为领导班子面试。
5. 审核阶段
经过面试的考核，审核委员会将对竞聘者进行综合评定。综合评定结果公示3天，公示期间如果有异议可以向医院纪委举报。
6. 选定阶段
根据审核结果，医院将选出拟任的中层干部候选人，并进行公示，公示期为7天。未在公示期限内申诉的，进入聘任阶段。
7. 聘任阶段
拟任的中层干部候选人将进入聘任阶段。按照医院聘任程序，进行聘任手续的办理。聘任期限为3年。
四、竞聘方式
本次竞聘采取不记名投票方式进行，各部门代表和医院领导将根据竞聘者的表现、资历和审核委员会的综合评定结果，进行投票。投票采取二项制，分别是赞成和反对。
五、竞聘考核
竞聘考核采用定量和定性相结合的方式，笔试和面试采用定量考核方式，审核阶段和选定阶段采用定性考核方式。
定量考核方式：
1. 笔试成绩占20分；
2. 小组面试成绩占20分；
3. 领导班子面试成绩占20分。
定性考核方式：
1. 职业操守和工作态度占20分；
2. 工作业绩和贡献占20分。
六、竞聘结果
根据竞聘考核结果和投票结果，医院将评选出拟任的中层干部候选人。最终结果将在医院内部进行公示，并在医院官网上公布。
七、竞聘时间表
竞聘时间表如下：
序号 事项 时间
1 发布竞聘通知 2021年1月1日
2 报名时间 2021年1月2日-2021年1月7日
3 资格初审时间 2021年1月8日-2021年1月10日
4 笔试时间 2021年1月11日-2021年1月13日
5 面试时间 2021年1月14日-2021年1月20日
6 审核时间 2021年1月21日-2021年1月23日
7 公示时间 2021年1月24日-2021年1月30日
8 聘任时间 2021年2月1日
八、竞聘工作的保密性
竞聘工作的所有环节均需严格保密，组织实施部门和相关人员必须保守秘密，禁止向其他人员泄露相关信息。对于违反保密规定的人员，将按医院保密制度进行处理。
九、竞聘工作的监督与评估
竞聘工作的监督与评估是保证竞聘公正、公平、公开的关键。医院将严格按照程序与程序执行，确保各项竞聘工作的公正性。对于违反相应规定或程序的行为，医院将按照医院规章制度严肃处理。同时，医院将加强竞聘后的跟踪与评估工作，以确保竞聘效果的实现。