各部门岗位说明书.doc

岗位名称
总经理
部门
总经办
直接上级
董事会
直接下属
副总经理、财务副部长、销售副部长、技术中心副主任、总工艺师、办公室副主任和生产副部长
岗位概要
负责企业总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作，实现企业经营管理和发展目的建立和健全企业的管理体系与组织构造；主持企业的平常经营管理工作；处理企业重大突发事件。
岗位职责
1、 根据董事会提出的规定制定战略目的，提出企业的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实行；
2、 主持企业的基本团体建设、规范内部管理；
3、 拟订企业内部管理机构设置方案和基本管理制度；
4、 审定企业规章、奖罚条例、工资奖金分派方案并组织实行；
5、 审核签发以企业名义发出的文献；
6、 召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门的工作进展；
7、 主持企业的全面经营管理工作，组织实行董事会决策；
8、 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
9、 推进企业企业文化的建设工作；
10、 处理企业重大突发事件。
任职资格
教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等有关专业大学本以上学历。
培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、财务管理等方面的培训。
经验:以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
知识：通晓企业管理知识；具有对应的经济学知识、机械制造专业知识、市场筹划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识；
技能:熟悉企业业务和运行流程； 在团体管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具有把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉；
个人素质:具有优秀的领导能力、杰出的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
考核指标

销售收入、利润额、市场拥有率、应收帐款、重要任务完毕状况；预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率；领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。

岗位名称
副总经理
部门
生产部
直接上级
总经理
直接下属
总工艺师和生产副部长
岗位概要
协助总经理制定并实行企业生产、采购计划等，实现生产平常管理
岗位职责
1、 在总经理的领导下，负责生产部的生产计划、外协计划的编制和执行。
2、 负责外协计划的组织贯彻、按外协计划与外协厂家沟通好生产工艺及质量规定，保证质量的按期完毕协议。
3、 负责生产车间的设备、安全管理、质量管理和产品成本控制；及时就外协进度、质量状况向领导汇报。
4、 负责对产品的质量进行控制。
5、 负责对车间完毕指令计划、任务状况进行核算，并提出对生产部员工的奖励计划。
6、 负责生产辅料的备存的管理及月生产产量的记录。
7、 负责安排技术人员到设备购置方进行安装和修理工作。
8、 负责搞好车间的合理布局、优化员工的劳动组合，努力提高生产效率。
9、 提交生产部人员需求状况。
10、 负责车间的调度工作、生产协调工作。
11、 准时参与企业有关的会议，完毕上级交办的其他任务。
任职资格
教育背景:企业管理、工商管理、生产管理等有关专业大学本科以上学历。
培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、质量管理、外协管理等方面的培训。
经验:8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
知识：通晓生产管理知识；具有对应的生产管理知识、机械制造专业知识、外协管理知识、质量管理、法律等方面的知识；
技能:熟悉企业生产的流程，在生产组合管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉生产管理的全面运作，具有先进的生产管理理念以及很强的生产计划的制定与实行能力；预算控制能力、下属行为管理、关键人员流失率控制能力。
考核指标
生产计划的完毕状况、外协生产的实行状况、谈判能力、专业知识及技能；预算控制状况、关键人员流失率等。

岗位名称
副总经理
部门
技术中心
直接上级
总经理
直接下属
技术中心常务副主任和技术中心副部长
岗位概要
协助总经理制定并实行企业研发计划、新产品的推出计划等，实现技术中心的平常管理。
岗位职责
1、在总经理的领导下，负责技术中心的试验计划、外协计划的编制和执行。
2、负责外协计划的组织贯彻、按外协计划与外协厂家沟通好生产工艺及质量规定，保证质量的按期完毕协议。
3、负责车间的设备、安全管理、质量管理和产品成本控制；及时就外协进度、质量状况向领导汇报。
4、负责对试验进行控制。
5、负责对车间完毕指令计划、任务状况进行核算，并提出对技术中心员工的奖励计划。
6、负责提交技术中心人员需求计划。
6、负责试验所需辅料的备存的管理及试验状况的记录。
7、负责安排技术人员进行售后的调试和修理工作。
8、负责搞好车间的合理布局、优化员工的劳动组合，努力提高试验的效率。
9、准时参与企业有关的会议，完毕上级交办的其他任务。
任职资格
教育背景:机械制造及其自动化等有关专业大学本科以上学历。
培训经历:接受过领导能力开发、质量管理、外协管理、产品开发等方面的培训。
经验:5年以上机械制造有关工作经验。
知识：通晓生产管理知识；具有对应的生产管理知识、机械制造专业知识、外协管理知识、质量管理、法律等方面的知识；
技能:领导力、机械制图能力、外协能力、沟通能力等
考核指标
计划试验的完毕状况、外协的实行状况、谈判能力、机械专业知识及技能；预算控制状况、关键人员流失率等。

岗位名称
销售副部长
部门
销售部
直接上级
总经理
直接下属
区域经理、售后经理和销售助理
岗位概要
规划并推进市场营销战略与方略，实现企业各项年度经营指标
岗位职责
1、 完毕企业年度营销目的以及其他任务，对营销思想进行定位；

2、 有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力；
3、 协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；

4、 培训市场调查与新市场机会的发现；

5、 新项目市场推广方案的制定；

6、 成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理；

7、 销售队伍的建设与培养等。
8、 制定销售部所需人员的需求计划。

9、 完毕总经理临时交办的事情。
任职资格
教育背景：管理、市场营销筹划等专业本科以上学历。
培训经历：受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、协议法管理等方面的培训。
经验：3年以上销售、市场营销管理工作经验。
技能：熟悉现代管理模式，纯熟运用多种鼓励措施；有丰富的市场营销筹划经验，可以识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现实状况；具有优秀的营销技巧，较强的市场筹划能力和运作能力；良好的口头及书面体现能力。
态度：工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；具有高度的工作热情和责任感。
考核资格
销售额、顾客满意度、销售账款回收率、销售计划完毕率、销售费用率、本部门培训完毕率、关键员工的保留率等

岗位名称
财务副部长
部门
财务部
直接上级
总经理
直接下属
会计、助理会计和出纳
岗位概要
主持企业财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集企业运行所需资金，完毕企业财务计划。
岗位职责
1、 运用财务核算与会计管理原理为企业经营决策提供根据，协助总经理制定企业战略，并主持企业财务战略规划的制定；
2、 建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际状况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；
3、 制定企业资金运行计划，监督资金管理汇报和预、决算；
4、 对企业投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；
5、 筹集企业运行所需资金，保证企业战略发展的资金需求，审批企业重大资金流向；
6、 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
7、 协调企业同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护企业利益；
8、 参与企业重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策根据；
9、 审核财务报表，提交财务管理工作汇报；
10、 制定财务部所需人员计划。
11、 完毕总经理临时交办的其他事项。
任职资格
教育背景:会计、财务或有关专业大学本科以上学历。
技术职称：副高级以上技术职称。
培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、企业产品的基本知识及财务管理软件等方面的培训。
经验:3年以上企业财务管理工作经验。
知识：精通会计、财务管理知识，具有对应的法律知识。
技能:具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉财务有关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；参与过较大投资项目的分析、论证和决策；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；个人素质：工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。
考核资格
考核指标：项目预算的执行状况、资金运行计划的执行状况；项目投资和经营活动的财务风险控制状况；重要任务完毕状况、各类财务汇报完毕及时性、财务工作精确性、财务分析有效性、应收帐款坏帐率、应收帐款信息提交及时性；考勤、服从安排、遵守制度；判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能。

岗位名称
办公室副主任
部门
办公室
直接上级
总经理
直接下属
行政助理、基建工程师
岗位概要
主持办公室的平常管理工作、基建项目的管理以及人员的招聘、录取、考核、薪酬和劳动关系的管理
岗位职责
1、主持办公室平常管理工作。
2、负责办公室的工作计划、岗位职责的制定和贯彻；
3、负责各部门的组织协调、精神文明建设与对外宣传等工作；
4、负责有关会议会务，重要会议纪要。
5、负责单位内部人事管理工作，组织制定多种人事管理规章制度，对企业人员录取调整提出方案；
6、负责企业的人力资源规划、招聘、录取、薪酬和鼓励；
7、协调部门内外关系，向领导提出处理人事危机的处理方案；
8、负责人员考核的组织实行与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；
9、负责基建项目的平常管理、基建报建程序；
10、负责办公用品的采购。
11、完毕领导交办的其他事宜。
任职资格
教育背景：管理、及其有关专业本科及以上。
培训经历：受过战略管理、人力资源管理、管理技能开发、基建管理等方面的培训。
经验:3年以上企业平常管理有关工作经验。
知识：熟悉办公室的管理知识；具有对应的管理知识、人力资源管理专业知识、劳动法等方面的知识；
技能:熟悉企业平常管理的流程，企业的企业文化的创立、企业人力资源管理，良好的协调沟通能力。
考核资格
办公室的平常工作的实行状况、人员招聘成功率、办公费用的控制、管理费用的控制。

岗位名称
生产副部长
部门
生产部
直接上级
副总经理
直接下属
生产装配人员、采购助理、仓管、生产组长
岗位概要
组织并制定企业的生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产部的生产实行状况，以保证完毕企业的生产计划。
岗位职责
1、 参与制定企业的年度生产计划。
2、 按照工作程序，协调好于销售、技术和财务的关系。
3、 建立和完善产品的质量管理制度，组织实行并监督、检查质量体系的运行状况。
4、 掌握生产过程中的质量状况，协调各个部门之间的沟通与合作，及时处理生产中的质量问题。
5、 组织贯彻生产过程中的各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。
6、 负责对生产部基础设备的维护，保证生产现场可以正常的生产，使设备处在良好的运行状态。
7、 指导、监督下属的工作，掌握工作的详细实行状况和有关数据。
8、 综合平衡年度生产计划、制定月度生产计划，做到均衡生产
9、 完毕领导交办的其他事宜。
任职资格
教育背景：机械制造及其自动化有关专业本科及以上。
培训经历：受过生产管理、质量管理控制、生产协调等方面的培训。
经验:3年以上企业平常生产管理有关工作经验。
知识：熟悉生产管理知识；具有对应的生产管理知识、机械设计专业知识等法方面的知识；
技能:熟悉企业平常生产管理的流程，质量控制能力、协调能力。
考核资格
生产计划的完毕状况、产品交验合格率、不合格产品率，生产关键人员的留存率等。

岗位名称
总工艺师
部门
生产部
直接上级
副总经理
直接下属
设计人员、装配人员
岗位概要
主持企业研发与技术管理工作，规划企业的技术发展路线与新产品开发，实现企业的技术创新目的。
岗位职责
1、 参与制定企业发展战略、年度经营计划和预算方案；
2、 组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；
3、 管理企业的整体关键技术，组织制定和实行重大技术决策和技术方案；
4、 负责生产工艺的制定，监督和检查生产工艺的执行状况；
5、 负责指导生产人员生产工艺的操作和工艺方案的核算；
6、 负责对生产过程中负责工艺的员工进行培训；
7、 指导审核项目总体技术方案，对各个项目进行质量评估；
8、 与顾客进行技术交流，理解顾客对产品的技术规定，并解答顾客提出的问题；
9、 完毕领导交办的其他事宜。
任职资格
教育背景:机械设计有关专业的大学本科以上学历，具副高级技术职称。
培训经历:受过产品有关技术、生产工艺等方面的培训；
经验：在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。
知识：精通行业内的最新技术措施
；可以把握行业发展趋势和业务发展动向，对关键工程技术有自己独到见解；有很强的发明能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；有扎实的理论基础和技术工作经验；个人素质：有很强的发明能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力，高度的工作热情，良好的职业道德。
考核指标
技术文档完整性、工艺方案的完整性；销售、管理等部门合作满意度；

岗位名称
技术中心副部长
部门
技术中心
直接上级
副总经理
直接下属
设计人员、装配人员、钳工组长、钳工、电工
岗位概要
全面主持技术中心研发与技术管理工作，规划企业的技术发展路线与新产品的开发，实现企业的技术创新目的。
岗位职责
1、搜集和分析产品市场信息，进行产品立项、设计并组织开发；
2、管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；
3、对所开发出来的新产品所有运行试验进行跟踪并及时改善；
4、组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；
5、管理企业的整体关键技术，组织制定和实行重大技术决策和技术方案；
6、为研发项目提供技术支持；
7、主持新产品所需的设备选型、试制、改善等工作；
8、研究决策企业技术发展线路，规划企业产品；
9、指导、审核项目总体技术方案，对各个项目进行最终的质量评估；
10、 与顾客进行技术交流，理解顾客在技术与业务上的发展规定，并解答顾客提出的与产品有关的问题；
11、 对技术人员进行培训；
12、 完毕领导交办的其他事宜；
任职资格
教育背景:机械制造及其自动化有关专业硕士以上学历
培训经历：受过战略管理、机械设计、项目管理等方面的工作经验；
经验：在机械设计与制造行业有3年以上的研究开发及项目管理经验，团体管理与团体领导能力；
技能：精通机械行业的最新技术措施；可以把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到的见解；有很强的发明能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；熟悉产品的构造、性能、机理、使用措施，有扎实的理论基础和技术工作经验；
态度：有很强的判断、决策、计划与执行能力；有良好的沟通、协调、组织和团体建设能力；高度的工作热情和良好的职业道德。
考核指标
新产品开发的周期、技术人员的培训的有效性，顾客对技术的投诉率、关键技术人员的留存率等

岗位名称
技术中心常务副主任
部门
技术中心
直接上级
副总经理
直接下属

岗位概要
全面主持技术中心的平常管理活动
岗位职责
1、 负责技术中心平常管理活动的开展；
2、 负责技术中心有关材料的采购；
3、 技术中心员工工资表制作；
4、 领导交办的其他工作任务；
任职资格
教育背景:机械制造及其自动化有关专业硕士以上学历
培训经历：受过战略管理、机械设计、项目管理等方面的工作经验；
经验：在机械设计与制造行业有3年以上的研究开发及项目管理经验，团体管理与团体领导能力；
技能：精通机械行业的最新技术措施；可以把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到的见解；有很强的发明能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；熟悉产品的构造、性能、机理、使用措施，有扎实的理论基础和技术工作经验；
态度：有很强的判断、决策、计划与执行能力；有良好的沟通、协调、组织和团体建设能力；高度的工作热情和良好的职业道德。
考核指标
新产品开发的周期、技术人员的培训的有效性，顾客对技术的投诉率、关键技术人员的留存率等

岗位名称
技术中心科技室主任
部门
技术中心
直接上级
副总经理
直接下属
研发行政助理
岗位概要
全面主持企业的项目申报的申报及验收
岗位职责
1、 负责搜集、理解与企业有关的国家和地方的政策信息，如国家扶持中小企业发展的各项免费基金政策等；
2、 负责多种项目的申报；
3、 负责国家和地方资助项目的全程管理，包括立项分析、编制项目申报材料、进行验收资料的准备、送审和验收、申报项目的后期验证、贯彻资金到位等有关工作；
4、 负责企业内可包装申请政府项目的项目挖掘，积极与各级政府部门和有关机构进行沟通和联络，寻找各类基金申报途径；
5、负责企业知识产权、商标等无形资产的申报与认定；
6、负责项目申报的过程管理；
7、项目产业化贯彻、后续的审查、验收等;
8、负责完善申报有关的制度、规范；
9、负责完毕上级领导交办的其他工作。
任职资格
教育背景:机械制造及其自动化有关专业硕士以上学历
培训经历：受过战略管理、机械设计、项目管理等方面的工作经验；
经验：在机械设计与制造行业有3年以上的研究开发及项目管理经验，团体管理与团体领导能力；
技能：有科技项目申报经验者或懂财务知识者；
考核指标
新产品开发的周期、技术人员的培训的有效性，顾客对技术的投诉率、关键技术人员的留存率等

岗位名称
销售助理
部门
销售部
直接上级
销售副部长
直接下属

岗位概要
销售协议、资料、市场信息、客户信息管理
岗位职责
1、协助销售经理制定本部门年度销售计划；
2、搜集和分析销售信息，为企业决策提供参照意见；
3、负责整顿客户信息，持续掌握客户状况，做好客户与企业间信息沟通；
4、负责协议的审核及归档工作，参与拟订销售协议；
5、负责整顿企业有关信息、企业文化与销售政策，
6、协助争取订单，完毕销售目的；
7、负责销售报表的记录工作；
8、负责建立完善客户资料库和客户服务工作；
9、负责整顿销售助理的市场资料，理解和整顿有关国家政策、竞争对手等信息；
10、参与寻找多种渠道，获得销售市场有关信息；
11、负责客户现场规定及投诉登记工作，参与协调处理客户争议；
12、参与质量问题分析，协调客户关系；
13、完毕销售部副部长交办的其他工作任务。
任职资格
教育背景：机械类有关专业或营销管理有关专业大学专科以上学历；
培训经历：市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧、协议管理等方面的培训；
经验：1年以上工作经验，六个月以上本行业营销、管理或文秘经历。
知识：掌握产品的销售知识、掌握市场营销有关知识，具有财务管理、法律等方面的知识，理解企业项目工程技术知识。
技能：熟悉操作办公软件和办公自动化设备，良好的工作能力；
态度：坦诚、自信、高度的工作热情；有良好的团体合作精神，有敬业精神；较强的观测力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。
个人素质：具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力。
考核指标
销售部平常工作的完毕状况、出勤率。 客户满意度、市场信息搜集充足性和规范性、重要任务完毕状况

岗位名称
区域经理
部门
销售部
直接上级
销售副部长
直接下属

岗位概要
制定并实行本区域内的营销计划、销售目的，并将目的分解成各个子目的，并完毕分解后的子目的。
岗位职责
1、 协助销售经理制定本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划；
2、 搜集和分析项目销售信息，为企业决策提供参照意见；
3、 负责寻找和理解客户信息；
4、 负责持续保持客户关系，做好客户与企业间信息沟通；
5、 负责根据企业销售政策提出销售政策提议；
6、 负责向客户传达企业项目信息、企业文化与销售政策；
7、 积极争取订单，完毕销售目的；
8、 负责组织和参与客户商务谈判，拟订销售协议；
9、 负责协调销售协议履行，增进货款回收；
10、负责定期搜集市场信息；
11、负责定期走访客户，理解有关政府政策、竞争对手等信息；
12、负责寻找多种渠道，获得销售市场有关信息；
13、针对企业项目特点，提出市场推广提议；
14、根据企业市场推广方案，负责协调和参与实行，并进行评价数据搜集；
15、针对市场特点，提出新项目开发提议；
16、完毕销售部或上级领导交办的其他工作任务。
任职资格
教育背景：机械设计有关专业本科及以上学历；
培训经历：产品基本工艺、市场营销方案、人际关系协调等方面的培训；
经验：1年以上有关工作经验；
技能：良好的沟通和人际协调能力、客户说服能力等；
态度：坦诚、自信、高度的工作热情；有良好的团体合作精神，有敬业精神；较强的观测力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。
考核资格
销售金额、利润率、市场拥有率、客户满意度、应收帐款拖欠天数及坏帐率、重要任务完毕状况、销售费用的控制；

岗位名称
售后经理
部门
销售部
直接上级
销售副部长
直接下属

岗位概要

岗位职责
1、全面管理、负责售后服务的各项工作，制定各项管理制度。
2、负责售后的接待、信息反馈的工作，针对售后的问题与生产部和技
术中心进行协调。
3、负责对市场的调查和分析，进行顾客满意度调查及其总结，不停改
善顾客满意度的活动并对顾客的意见进行有效的处理。
4、编制售后服务规划
5、建立完善售后服务网络，制定售后服务管理制度，搞好售崐后服务管理工作。
6、负责搜集客户需求和意见，竞争对手的售后服务方略，定崐期向上级汇报。
7、负责质量信息的搜集、汇总、分析，定期向销售总经理汇报
8、完毕领导交办的其他工作。
任职资格
教育背景：机械类或市场营销类本科以上学历；
培训经历：受过产品的基本特性、市场营销、人际关系、沟通技巧等方面的培训；
经验：有关工作经验2年以上；
技能：良好的沟通和人际协调能力、客户说服能力、较强的分析、组织、业务开拓和培训技能等；
态度：坦诚、自信、高度的工作热情；有良好的团体合作精神，有敬业精神；较强的观测力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。
考核资格
顾客满意度、顾客投诉比率、投诉处理效率、销售费用的控制等

岗位名称
质检员
部门
生产部
直接上级
副总经理
直接下属

岗位概要
重要负责产品的质量检查以及外购件的入库检查
岗位职责
1、负责车间的技术管理，质量检查及计量管理工作。
2、负责车间各工种在加工过程中质量检查，审查车间的基础零件和重要部件与否必要更换，在保证质量的前提下减少材料损耗，减少成本。
3、及时理解生产过程中所出现的技术问题和计量问题，与车间员工共同研究处理，及时纠正在生产中的差错，保证生产质量，减少返工挥霍。
4、负责外购原则件等基本材料的入库检查；
5、负责产成品的检查及测验
6、负责对生产过程中的出现得质量问题进行处理和分析，，并针对较大质量问题做好反馈，提出修改方案；
7、负责企业原则、检查规程的执行和实行，并参与起草有关的检查规程草案；
8、配合生产和设计做好新产品的开发和试验以及工艺改良的检查和反馈；
9、对不合格品进行处理和跟踪；
10、完毕领导交办的其他事宜。
任职资格
教育背景：机械设计有关专业本科以上学历；
培训：CAD制图、CAXA制图、技术文献管理、质量检查、计量管理等方面的培训；
经验：1年以上有关行业工作经验；
技能：纯熟使用CAD和CAXA等制图软件制图，熟悉产品的生产工艺、工作原理等
态度：工作认真积极，有较强的责任心，能吃苦耐劳，积极性强，具有良好的沟通技巧和团体合作精神。
考核资格
产品及原材料的不合格率、

岗位名称
采购助理
部门
生产部
直接上级
生产部副部长
直接下属

岗位概要
执行采购订单、填写有关的采购表格等
岗位职责
1 、执行采购订单和采购协议,贯彻详细采购流程;
2 、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;
3 、执行并完善成本减少及控制方案;
4 、开发、评审、管理供应商,维护与其关系;
5 、填写有关采购表格,提交采购分析和总结汇报;
6 、开展市场调查,包括:市场信息和供应商信息的搜集和调研;
7 、按流程执行采购任务,包括:询价、比价、订样、采购协议的谈判等;
8 、执行采购协议订单的下发、物料验收及付款流程,履行跟进贯彻工作;
9 、维护并评估既有合格供应商,搜集潜在供应商信息,持续开发新供应商;
10 、完毕有关发货状况、成本控制及折扣状况的各类报表,提供和保留采购信 息记录;
11、负责不合格品德退货管理 ；
11 、供应商资料与产品资料管理；
12 、完毕主管安排的其他工作。
任职资格
教育背景：大专及以上学历，机械 / 电气 / 自动化等有关专业毕业；
培训经历：受过管理、沟通技巧、材料管理等方面的培训；
经验：有关行业1年以上采购工作经验,懂得产品元器件及成套设备；
技能：良好的沟通和人际协调能力、说服能力、较强的分析等；
态度：工作认真积极，有较强的责任心，能吃苦耐劳，积极性强，具有良好的沟通技巧和团体合作精神。
考核资格
采购物资及时到货率、采购物资检查合格率、合格供应商

岗位名称
仓库管理员
部门
生产部
直接上级
技术中心副部长
直接下属

岗位概要
重要负责材料的出入库登记以及库房材料的盘点等
岗位职责
1、按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。
2、随时掌握库存状态，保证物料及时供应，充足发挥周转效率。
3、定期对库房进行清理，保持库房的整洁美观，使物料分类排列，寄存整洁，数量精确。
4、熟悉对应物料品种、规格、型号及性能，填写分明。
5、搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。
6、制表登记; 分类建帐; 型号不一样; 单独码放; 进货需签认; 出库有凭据; 缺货及时申报; 每月进行盘库; 设计几种表格; 建立对应制度.
7、及时、精确维护库存管理系统，保证仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清晰，存卡记录持续、字迹清晰；
8、做好仓库物料的收发存管理，严格按流程规定收发物料，并及时跟踪作业物料的发送，协助财务成本管理组对物料采购与车间生产成本的控制和监督；
9、与车间领料员工及采购员亲密配合，做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时反馈生产物料的短缺或过量采购等异常状况；
10、做好仓库多种原始单证的传递、保管、归档工作；
11、保证企业仓库管理制度、有关制度、规定得以贯彻实行。
任职资格

考核资格

岗位名称
会计
部门
财务部
直接上级
财务副部长
直接下属

岗位概要
负责企业财务分析，主管企业会计核算工作；负责应收帐款管理
岗位职责
1、协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；
2、核签、编制会计凭证，整顿保管财务会计档案；
3、登记保管多种明细账、总分类账；
4、定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；
5、分析财务构造，编制会计汇报、报表；
6、详细执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；
7、完毕财务副部长交办的其他工作。
任职资格
教育背景：会计、财务、审计或有关专业本科以上学历。
技术职称：助理级以上会计师职称。
培训经历：受过管理学、经济法、产品知识及财务电算化等方面的培训。
经验:3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。
知识：精通会计、财务管理知识，具有对应的法律知识。
技能：精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；熟悉国家会计法规，理解税务法规和有关税收政策；熟悉银行业务和报税流程；良好的口头及书面体现能力；纯熟应用财务软件和办公软件。个人素质：敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；有良好的纪律性、团体合作以及开拓创新精神。

考核指标
重要任务完毕状况、各类财务汇报完毕及时性、财务工作精确性、财务分析有效性、应收帐款坏帐率、应收帐款信息提交及时性；考勤、服从安排、遵守制度；与税务局、社保局等有关政府部门、银行等有关金融部门、审计等部门的关系。

岗位名称
出纳
部门
财务部
直接上级
财务副部长
直接下属

岗位概要
办理现金收付、支票手续和银行结算业务。
岗位职责
1、负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务；做好库存现金管理；
2、定期盘点现金和查对银行存款对帐单，并编制“银行存款余额调整表”；
3、建立健全出纳多种帐目，及时序时登记现金和银行存款日志帐，做到日清月结；
4、定期查对现金日志帐与总帐，保证帐帐、帐款相符；
5、负责执行支票管理制度；
6、负责复核员工工资表，保证及时对的发放企业员工薪酬；
7、支付多种费用，支付货款；
8、处理各类银行单据，根据各类凭证制单，登记银行存款日志账；
9、每月编制银行存款余额调整表；
10、上级交办的其他工作。
任职资格
教育背景：会计、财务及经济管理类有关专业职高以上学历。
培训经历：受过经济法基本知识、产品知识及财务电算化等方面的培训。
经验:2年以上企业出纳工作经验。
知识：掌握会计基础知识、理解一定的财务管理知识及有关的政策法规。
技能：熟悉国家财务政策、会计法规，理解税务法规和有关税收政策；熟悉银行结算业务和报税流程；良好的口头及书面体现能力；纯熟使用财务软件和办公软件。
个人素质：工作认真细心、责任心强、为人正直、勇于坚持原则；具有良好的团体协作精神、良好的沟通能力和服务意识。
考核资格
出纳工作精确度、记帐工作及时性、重要任务完毕状况；考勤、服从安排、遵守制度；

岗位名称
机械设计人员
部门
技术中心
直接上级
技术中心副部长
直接下属

岗位概要
协助技术中心副部长完毕产品研制、开发的平常管理事务
岗位职责
1、 协助技术中心副部长完毕产品研发项目；
2、 按进度完毕跟踪计划，及时记录多种工作要素，编制齐全的生产所需的技术文献；
3、 严格遵照新产品开发流程，保质保量的完毕试样；
4、 会同产品工艺师完毕试验，处理试验中的设计问题；
5、 协助质量、市场部门处理客户技术问题，协助销售部搞好客户服务；
6、 绘制产品重要部件的图；
7、 完毕领导交办的其他事宜。
任职资格
教育背景：机械设计有关专业本科以上学历；
培训：CAD制图、CAXA制图、技术文献管理等方面的培训；
经验：1年以上机械设计有关行业工作经验；
技能：纯熟使用CAD和CAXA等制图软件制图，熟悉产品的生产工艺、工作原理等
态度：工作认真积极，有较强的责任心，能吃苦耐劳，积极性强，具有良好的沟通技巧和团体合作精神。
考核指标
任务完毕状况、出勤率、试验完毕状况、处理技术问题的效率

岗位名称
电气设计人员
部门
技术中心
直接上级
技术中心副部长
直接下属

岗位概要
协助技术中心副部长完毕产品研制、开发的平常管理事务
岗位职责
1、协助技术中心副部长完毕产品研发项目；
2、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；
3、电气外包部分供应商评估，以及外包部分技术的引进和转化；
4、处理技术问题并估算成本和时间；
5、样机试制，参与现场试验并处理电气故障，提出产品改善措施；
6、确定最终产品或系统，并准备生产文献、使用手册等有关文献资料；
7、严格遵照新产品开发流程，保质保量的完毕试样；
8、会同产品工艺师完毕试验，处理试验中的设计问题；
9、协助质量、市场部门处理客户技术问题，协助销售部搞好客户服务；
10、完毕领导交办的其他事宜。
任职资格
教育背景：机械设计有关专业本科以上学历；
培训：CAD制图、CAXA制图、技术文献管理等方面的培训；
经验：1年以上机械设计有关行业工作经验；
技能：纯熟使用CAD和CAXA等制图软件制图，熟悉产品的生产工艺、工作原理等；熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型；
态度：工作认真积极，有较强的责任心，能吃苦耐劳，积极性强，具有良好的沟通技巧和团体合作精神。
考核指标
任务完毕状况、出勤率、试验完毕状况、处理技术问题的效率

岗位名称
软件设计人员
部门
技术中心
直接上级
技术中心副部长
直接下属

岗位概要
设计、开发、维护、管理符合功能、性能规定的软件产品。
岗位职责
1、 参与项目需求分析,进行系统框架和关键模块的详细设计；
2、根据新产品开发进度和任务分派，开发对应的软件模块；
3、根据企业技术文档规范编写对应的技术文档；
4、根据需要不停修改完善软件；
5、编制项目文档、记录质量测试成果；
6、完毕程序测试；
7、研究项目技术细节，编写对应的阐明书。
8、完毕领导交办的额其他事宜。
任职资格
教育背景：软件设计有关专业本科以上学历；
培训：编程、程序试验、技术文献管理等方面的培训；
经验：1年以上机械设计有关行业工作经验；
技能：纯熟使用CAD和CAXA等制图软件制图，熟悉产品的生产工艺、工作原理等
态度：工作认真积极，有较强的责任心，能吃苦耐劳，积极性强，具有良好的沟通技巧和团体合作精神。
考核指标
任务完毕状况、出勤率、试验完毕状况、处理技术问题的效率

岗位名称
土建工程师
部门
办公室
直接上级
办公室副主任
直接下属

岗位概要
负责新建厂房基建项目的管理
岗位职责
1、 在施工现场工作，负责对工程现场的平常管理及协调；
2、 投标报价分析；
3、审核工程项目施工组织设计，监督控制工程项目的施工进度及施工质量；