个人劳动合同范本-【劳动合同模板】.docx

个人劳动协议范本
个人劳动协议范文一
甲方(聘任方)：_________
乙方(受聘方)：_________
甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。
第一条协议期限
1.协议有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至
_________年_________月_________日为见习期/试用期)，协议期满聘任关系自然终止。
2.聘任协议期满前一种月，经双方协商同意，可以续订聘任协议。
3.签订聘任协议的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘任协议。
4.本协议期满后，任何一方认为不再续订聘任协议的，应在协议期满前一种月书面告知对方。
第二条试用期限
试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条工作岗位
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘任协议，明确乙方的详细工作岗位及职责。
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和体现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任协议。
第四条工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3.甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训。
第五条工作酬劳
1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3.乙方享有规定的福利待遇。
4.乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其他社会保险金。
第六条工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和单位有关规定，根据乙方的工作实绩、奉献大小予以奖励。
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。
第七条病假和事假
1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一种协议期(_________年或_________年)内，合计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘任协议;若未解除协议，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在协议期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在协议期(_________年或_________年)内，事假合计不得超过_________天，持续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除协议，并追究乙方的违约责任。
第八条聘任协议的变更、终止和解除(本协议由法斗士整顿提供，找律师上法斗士)
1.聘任协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未到达一致意见的，原协议继续有效。
2.聘任协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘任协议即自行终止。在聘任协议期满一种月前，经双方协商同意，可以续订聘任协议。
3.甲方单位被撤销，聘任协议自行终止。
4.经聘任协议双方当事人协商一致，聘任协议可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议。
(1)在试用期内被证明不符合聘任条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的;
(3)故意不完毕工作任务，给企业导致严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益导致重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，但应提前三十天以书面形式告知受聘方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的;
(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的;
(4)乙方不履行聘任协议的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘任协议
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以告知聘任单位解除聘任协议。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘任协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件的。
9.乙方规定解除聘任协议，应当提前三十天以书面形式告知甲方。
第九条违反和解除聘任协议的经济赔偿
1.经聘任协议当事人协商一致，由甲方解除聘任协议的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相称于一种月工资的经济赔偿，最多不超过十二个月。
2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘任协议的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相称于一种月工资的经济赔偿金，最多不超过十二个月。
3.聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议到达协议，由甲方解除聘任协议的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相称一种月工资的经济赔偿金。
4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年，发给相称一种月工资的经济赔偿金。(经济赔偿金的工资计算数为乙方被解除聘任协议的上一年月平均工资)。
5.聘任协议履行期间，乙方规定解除聘任协议的，应按不满聘任协议规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6.乙方因甲方未按照聘任协议的约定支付工作酬劳而告知甲方解除聘任协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘任协议的同步支付欠发的工作酬劳。
第十条其他事项
1.甲乙双方因实行聘任协议发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2.本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
个人劳动协议范文二
甲方
乙方性别电话
居民身份证号码
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、劳动协议期限
第一条劳动协议期限(甲乙双方选择合用)
1、有固定期限劳动协议
本协议于年月日生效，于年月日终止(如有试用期，则试用期从年月日到年月日)。
2、以完毕一定的工作任务为期限的协议
本协议生效日期为以乙方完毕
工作任务协议终止时间为年月日;
二、工作内容和规定
第二条甲方招用乙方在
中担任岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作任务，到达规定的质量原则。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。
第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已获得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配置必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇
第八条乙方在试用期间的工资为每月元，试用期满后工资为每月元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。
双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资原则。
甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。
甲方应在劳动协议终止、解除时一次性付清乙方的工资。
协议甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。
第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动协议解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动协议的变更、解除、终止、续订
第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
(一)在试用期间被证明不符合录取条件的;
(二)有打架斗殴、盗窃、赌博等违法、违纪行为的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害的;
(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;
(五)被依法追究刑事责任的。
第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本协议;
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本协议规定支付劳动酬劳的。第十三条变更、解除、终止、续订本协议，应在规定的时限前以书面形式告知对方，不得私自变更、解除、终止本协议。
六、违约责任、劳动争议处理及其他
第十四条甲方与乙方解除劳动协议步，应给乙方出具终止、解除劳动协议证明书。
甲方解除乙方劳动协议，符合人社部发[1994]481号文献规定的，应支付经济赔偿金。
甲、乙方违法解除劳动协议，应按人社部发[1995]223号文献给对方以赔偿。第十五条双方因履行本协议发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。
第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专题协议作为本劳动协议的附件，与劳动协议具有同等法律效力。
第十七条本协议未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，按照有关规定执行。
第十八条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门立案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本协议自双方盖章签字之日起生效。
第十九条双方约定的其他事项。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
委托代理人签名
签字日期：年月日签字日期：年月日
个人劳动协议范文三
甲方：
乙方：、性别、出生年月日、住址
身份证号：联络方式
甲方因工作需要，拟聘任乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本协议，详细条款如下：
一、协议期限
本协议期限为年，即年月日至年月日止。
二、工资
乙方的工资为每月元。
三、协议的解除
1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;
2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;
3、乙方被依法追究刑事责任的。
以上三种情形，甲方有权立即解除本协议，并有权不支付经济赔偿。
4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
5、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
6、本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议到达协议的。
因以上三种情形解除本协议的，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前三十日以书面形式告知乙方本人，并按国家有关规定支付经济赔偿。
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
8、甲方未按照本协议约定支付工资的。
以上两种情形，乙方可以随时提出解除本协议。
9、乙方单方解除劳动协议。
因此种原因解除本协议的，乙方应当提前三十日以书面形式告知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。
四、规章制度
甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本协议签订时，甲方已向乙方告知详细的内容，乙方签订本协议视为已对此规章制度知悉并已完全理解。
五、违约责任
甲乙双方在履行本协议的过程中，因一方行为给对方导致损失的，受损方有权规定对方予以对应的赔偿。
六、其他
本协议一式两份，双方各执一份，均具法律效力。
本协议自签订之日起具有法律效力。
甲方单位公章：乙方签字：
经办人签字：
日期：日期：