采煤队安全隐患排查及奖励规定.doc

采煤队平安隐患排查及奖励规定

1、隐患排查上报程序：

各类隐患以书面或口头方式上报。员工觉察隐患后，及时向跟班干部汇报，跟班班组长会同本人向队长汇报，队长向安监中心书面汇报。

2、隐患分级及奖励标准：

按隐患的危害和处理的难易程度分为严峻隐患、严峻隐患、一般隐患三级。

严峻隐患：包括《国务院关于预防煤矿消费平安事故特别规定》

和《煤矿严峻平安隐患认定方法》中的第66条。

严峻隐患：对平安消费危害较大，当班不能处理，须由矿、队制定措施，安排打算处理的隐患，包括公司制定的《消费矿井不平安不消费的治理规定》中的第30条。

一般隐患：对平安消费构成危害，可由当班现场处理的隐患。

按隐患级别确定奖励标准：觉察严峻隐患奖励l00元／条，严峻隐患奖励50元／条，一般隐患奖励l0元／条。

3、隐患处理：

(1)员工觉察隐患必须及时向跟班班组长汇报，不得私自处理，跟班班组长必须安排专人处理，否那么罚跟班班组长、班长各200元。

(2)员工觉察的隐患，当班处理不了的，跟班班组长或班长必须及时向队汇报，否那么罚跟班班组长、班长各罚500元，造成事故的，将追查跟班班组长或班长的责任，队处理不了的向矿汇报，由矿制定整改措施。

(3)对员工排查隐患打击、报复的，队一经查证将严肃处理。

(4)员工觉察隐患后要及时填写记录，队每月进展一次隐患认定和奖励。

(5)关于提出的隐患，处理完毕后必须在班前会公布，没能立即处理的，要在班前会上制定整改期限。

(6)在进展平安隐患评价、奖励的同时，鼓舞员工提对平安消费治理有利的合理化建议，被采纳的队将给予一定奖励。