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征收所职工分流工作方案
一、工作背景
征收所是国家重要的土地行政机构，其职责是负责土地征收和安置补偿工作。当前，随着国家经济的快速发展和城市化进程的加速，土地征收和安置补偿工作任务越来越重，征收所职工数量也不断增加。但是，近年来，由于各种不可避免的原因，征收所的一些职工出现了岗位调整或者分流的情况。针对这种情况，为了保证征收所的正常运转和职工的切实利益，需要制定相应的分流工作方案。
二、分流目的
（一）合理配置资源：通过对征收所内部人员的合理调整和分流，合理配置人员资源，提高人员利用效率，优化组织结构，从而更好地完成征收和安置补偿等工作任务。
（二）减轻经济负担：征收所的支出主要来自于人员和办公用品等方面的开支，通过合理分流职工，可以降低人力成本和部门支出，减轻经济负担，更好地保障征收所的可持续发展。
（三）营造良好的工作氛围：征收所需要保持高效的工作氛围，因此需要对一些工作能力不足、素质较差的职工进行调整和分流，以保证团队的整体素质和工作效率。
三、分流原则
（一）依据工作需要进行分流：分流应该根据征收所的岗位设置和工作需要进行安排，合理分配人力资源。
（二）坚持公平公正原则：行政分流应该依据职工的工作能力、经历、素质等方面进行评估和比较，保证公平公正的分流结果。
（三）尊重职工选择：尊重每个职工的个人意愿和职业追求，尽量满足职工的意愿，减少职工的不满情绪和顾虑，以提高工作效率和团队凝聚力。
（四）确保工作安全：分流过程中应该确保职工的工作安全和个人财产安全，防止发生意外和损失。
四、分流流程
（一）提前准备工作
1. 分流方案的制定：对于被分流的职工，应该制定详细的分流方案，包括分流原因、分流岗位、分流时间、分流后待遇等内容。
2. 与职工沟通：分流应该在职工自愿的前提下进行，因此应该提前和职工沟通，了解其想法和意见，争取其理解和支持。
3. 相关文件的准备：在分流过程中需要用到的文件包括职工姓名、岗位信息、个人档案、离职手续等，需要提前准备。
（二）分流流程
1. 分流方案的通知：征收所应该在分流方案确定后，向被分流的职工进行通知，包括分流原因、分流岗位、分流时间、分流后待遇等内容。
2. 同意书的签订：职工在接到分流通知后，需要在一定时间内签订同意书，表示接受征收所的分流安排。
3. 内部调动通知：征收所需要通知相关部门或者单位，进行职工的内部调动或者外部分流。
4. 个人档案的转移：征收所需要将职工的个人档案进行转移，并进行备案和留存。
5. 离职手续的办理：职工在离开原岗位时需要进行各项离职手续的办理，包括离职报告、社会保险的办理、人事档案的转移等。
（三）分流后工作
1. 接受新工作：职工应该安排好新工作的行程，尽快适应新岗位的工作条理和职业要求。
2. 新工作考核：新岗位工作考核应该符合之前的工作标准，合理评估职工的工作表现和业绩。
3. 待遇确认：分流后职工的待遇也要得到确认，确保对职工的分流不会造成经济和其他方面上的负面影响。
五、分流效果评估
每年应该对征收所内部的分流情况进行评估，包括分流质量、分流效果、职工意见反馈等方面，评估结果可以反馈给征收所领导，从而不断改进分流工作的质量和效果，更好地保障征收所的正常运转。
六、工作总结
征收所的分流工作是一项复杂而关键的工作，需要全面理解和适应现实需要，坚持公平公正原则，在职工个人意愿的前提下合理安排职工的岗位，实现资源合理配置和人才优化，从而更好地完成征收和安置补偿等工作任务。