县管校聘方案表决签字表.docx

县管校聘方案表决签字表
为了加强县市级人民政府与所辖学校之间的管理与合作，提高学校教学质量和管理水平，现制定出以下县管校聘方案，并进行表决签字。
1. 学校管理人员的聘任将逐步实行县管校聘的方式，即由县人力资源和社会保障局、教育局等聘任学校管理人员。
2. 学校管理人员的聘用工作，应当公开、公正、透明。每年6月份之前，县人力资源和社会保障局、教育局应当对学校管理人员的职位岗位和聘用条件进行公布，同时公开招聘和选拔品行端正、业务能力和管理经验优秀的优秀人才。
3. 除了公开招聘和选拔过程外，县人力资源和社会保障局、教育局还可以通过人才市场、网络、猎头等媒介寻找适合的人才。招聘和选拔过程中，应当严格按照聘用公告中的规定，不得有任何身份、民族、性别、年龄、地域、宗教信仰等歧视性要求。
4. 学校可以向县人力资源和社会保障局、教育局提出聘用需求，但需要同时具备以下要求：（1）需求真实合理，符合学校发展方向和办学目标；（2）条件明确，明确人员需求、薪酬和劳动合同期限；（3）聘用资格合法，符合国家和地方规定的聘用条件。
5. 学校管理人员聘用期限原则上不低于三年，不得无限期就任职位。考核合格的，可以聘用两次或以上，每次聘期原则上不超过三年。
6. 学校管理人员聘用后，原则上不得超过当前管理人员总数的20%，并应当实行推进分档管理制度，将管理人员按不同分档分类进行管理，实现分类考核、分类服务、分类管理。
7. 学校管理人员聘用后，应当按照总部人员的真实工资水平收取薪酬，不得低于当地招聘岗位的平均工资水平。
8. 学校管理人员聘用过程中发现有违反省市、县的规定和政策，被列入不良信用记录的，将有可能影响其今后的职业生涯，有的会退出人才市场，应当加强学校管理人员的道德约束，提高管理人员自律意识。
以上是制定出的县管校聘方案，现进行表决签字。
表决结果：
通过签字同意方案：（共10人）
1.（签字）县人力资源和社会保障局局长
2.（签字）县教育局局长
3.（签字）县教育局委员会书记
4.（签字）县教育局教学处处长
5.（签字）县教育局职业教育处处长
6.（签字）县直属学校校长代表（3人）
7.（签字）市直属学校校长代表（2人）
反对签字人数：0
弃权签字人数：0
表决通过，本份县管校聘方案生效。