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外来务工人员管理责任书
为了加强对外来务工人员的管理，维护社会秩序和稳定，提高劳动者的生活质量，特制定本《外来务工人员管理责任书》。本责任书适用于各企事业单位、社会团体等雇佣外来务工人员的单位，以及各级人民政府和相关部门。
一、基本原则
1.遵守法律法规。外来务工人员及其雇主单位应切实遵守国家和地方的劳动法律法规，特别是关于劳动合同、工资支付、休假等方面的规定。
2.平等对待。外来务工人员应受到与本地员工一样的待遇和保护，不得因户籍地、民族、性别、宗教等原因进行歧视。
3.保护权益。外来务工人员享有与本地员工相同的劳动权益，包括但不限于劳动保障、职业安全、工资支付、社会保险等。
4.提供帮助。各级人民政府和相关部门应积极为外来务工人员提供必要的信息咨询和服务，帮助他们解决生活和工作中遇到的困难和问题。
二、雇主单位责任
1.劳动合同签订。雇主单位应与外来务工人员签订合法有效的劳动合同，明确双方权责，保障劳动者权益。
2.工资支付。雇主单位应准时足额支付外来务工人员的工资，不得拖欠或少付工资。
3.工作环境安全。雇主单位应建立健全的安全生产管理制度，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
4.职业培训。雇主单位应根据外来务工人员的工作需要，提供必要的职业培训和技能提升机会。
5.劳动保险缴纳。雇主单位应按照国家相关规定，为外来务工人员缴纳劳动保险。
三、外来务工人员责任
1.守法行为。外来务工人员应遵守本地的法律法规，尊重本地的风俗习惯，不得从事违法犯罪活动。
2.劳动纪律。外来务工人员应严格遵守雇主单位的劳动纪律，履行劳动合同中的义务，不得违背职业道德和职业操守。
3.安全保护。外来务工人员在工作中应正确使用劳动保护设施，提高安全意识，发现安全隐患及时报告。
4.社会责任。外来务工人员应尊重社会风尚，积极融入当地社会，保持良好的社会公德和个人修养。
四、政府和相关部门责任
1.政策倡导。各级人民政府和相关部门应制定并实施相关的外来务工人员管理政策，倡导单位和个人合法、公正、公平的对待外来务工人员。
2.信息公开。各级人民政府和相关部门应向外来务工人员提供及时准确的信息公开服务，包括就业信息、社会保险政策等。
3.投诉举报受理。各级人民政府和相关部门应建立健全的投诉举报受理渠道，及时处理外来务工人员的合法权益诉求和举报信息。
4.执法监督。各级人民政府和相关部门应加强对雇主单位的执法监督，严厉打击拖欠工资、劳动强度过大、违法用工等行为。
五、责任追究
对于违反本责任书规定的单位和个人，各级人民政府和相关部门将依法进行查处，包括但不限于罚款、责令整改、行政处罚等。
六、附则
本《外来务工人员管理责任书》自颁布之日起开始执行，有效期为五年。各级人民政府和相关部门应依据实际情况，在执行过程中根据需要进行修订和调整。
总之，外来务工人员管理责任书的制定和落实，对于保障外来务工人员的权益，维护社会稳定和和谐具有重要意义。各级人民政府、相关部门以及雇主单位和外来务工人员本身都应履行各自的责任，共同构建和谐、稳定的社会环境。