资源描述
防治水工作绩效考核制度
1、防治水工作是煤矿平安工作重要内容之一，因此必须建立健全严格的绩效考核制度。考核制度要与平安目的相结合，作为煤矿平安制约、鼓舞机制的重要手段。
2、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚明晰，利用经济、表达重奖重罚。
3、绩效考核的对象为单位和职工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。处分按照探放水相关标准和制度等。
4、职工有以下成绩之一的，按奉献大小，给予表彰奖励。
①严格恪守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水平安措施，在矿井防治水工作方面做出明显成绩的。
②觉察事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而防止了严峻事故发生或明显减轻事故危害程度的奖励2000元。
③在防治水技术工作中有制造制造，有严峻革新或推行新技术有出色成绩的奖励1000元。
5、有以下情形之一的，给予有关领导和当事人处分。
①没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原那么的单位处分1000元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的处分。
②防治水措施执行不到位，探水眼没有按照相关设计施工的，单位罚款2000元，个人罚款500元，留矿查看，如有下次给予开除。
③探放水记录不全，设备治理不到位，现场牌板治理混乱的相关责任罚款200元。
④没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款500元。
⑤探放水措施与现场实际情况不符合的，相关责任人罚款500元。
⑥对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭露隐瞒事故真相的人员，对平安检查人员进展漫骂、殴打及借故进展报复的人员必须开除。
⑦编写探放水措施不及时的，相关负责人罚款500元。
⑧现场情况有变，没有及时汇报的人员，罚款200元。
⑨平安检查科负责平安奖罚的考核工作。
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