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中的文字技巧自荐信

自荐信的文字技巧

　　1、语气自然 语言和句子要简单明了。不要听上去象别人的话，特别是用一些你从未用过的令人费解的词语和句子时(你也许会在写作中误用)，也许你本来是想加深印象，但是结果却是令人难明白。写信就象你说话一样。语气要正式但不能生硬。语言要直截了当，不要依托词典。至于你的履历表，词语要生动使句子有力。　　申请研读的学位越高，以往的科研、学术成果和工作经历等等就越是重要。许多申请者错误地认为本人发表的文章已经列在履历里面了，在自荐信中就不应该再提。事实上，个人简历是一份完全不同的文件。它是对个人经历的一种简约而全面的介绍，使得读者对申请者可以特别快有一个大致的理解。自荐信那么是需要(或是希望)读者细心阅读的，它要介绍申请者的成就、抱负和个人品德。因此申请者不用担忧内容上的重复。还有许多申请者硬是要把自荐信的篇幅压缩在一页纸内，因此只能特别简要地提到本人的成就。事实上，假设内容充实，为什么不能写到二至三页呢?比方说到发表的论文，往往只提到一个标题。事实上，写一篇科研论文往往是要付出宏大心血的。这不光是写篇文章，而是反复的科学论证和无数次实验的结晶。申请者最少应该用二至三个句子，说明这篇论文所代表的实验、实验用的方法、目的和获得的成绩。还应该说明通过发表这篇(或这几篇)论文，申请者在这一领域做出了什么奉献，获得了哪些思想方法、认识和科研手段上的提高。

　　2、粗浅易明白 写作要考虑读者对象的知识背景。人事经理不是你这个专业的行家，因此，你不能用太过专业的字眼，一来人事经理睬对本人看不明白的东西失去兴趣，二来，未免有卖弄之嫌。切记：不要使用生僻词语、专业术语。

　　3、言简意赅 切忌面面俱到，专司招聘的工作人员多半工作量大，时间珍贵，不可能花时间在你冗长的简历上，反而会增加招聘人的反感。因此，自荐信应在重点突出、内容完好的前提下，尽可能简明扼要，不要堕入无关紧要的说明。多用短句、每段只表达一个意思。

　　4、详细明确 不要使用模糊、笼统的字眼;多使用实例、数字、等详细的说明。如：我设计的消费日程安排系统为公司创收超过一百万美金“就比我设计的日程安排系统为公司创收颇丰“有说服力。