岗位（工种）保健管理规定.doc

岗位（工种）保健治理规定

为防止有毒有害物质对人体健康危害的辅助性保护措施，加强消费现场的治理，消除跑、冒、滴、漏，改善劳动条件，保证职工的身体健康。按照《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国平安消费法》等法律法规，以及集团公司健康治理相关规定制定本规定。

1.划分保健等级，主要按照消费现场各类有毒有害要素性质，监测浓度（强度）、接触时间和方式，按四个等级划分，一等：10元/日、二等:9元/日、三等：7元/日、四等：5元/日。劳务公司保健不做调整。

2.施行细那么

2.1因技术改造、工艺、原材料、产品发生变化，需调整保健等级时，必须由所在单位提出申请，经主管领导同意后，报公司党政联席会议决定。

2.2因公外出、外勤（如兰州办事处、河口南货运站等），已支付差旅费补助的不再支付保健。

2.3因故离开工作岗位仍在公司者，如：文体活动、脱产学习等按四等保健发放。

2.4不出勤（病假、事假、公休假、产假、探亲等）从离开岗位之日起停发保健。

2.5消费车间因故停产后接着按原保健等级发给两个月，从第三个月起按照实际情况，由系统领导认可，降1-2个等级；中小试验完毕后或中断时，接着按原保健等级发给一个月，从第二个月起，一律降一个等级发放。

2.6借调到其它车间、部门工作，由借调单位考勤，按借调单位保健等级发放。

2.7干部参加化工岗位倒班者，按该岗位保健等级发放。干部值班不提高保健等级。

2.8二十四小时以内的加班加点，不另发保健。

2.9除消费部、机械工程部、平安环保监察部、技改办、建安公司、电气车间、仪表车间、质检中心及各消费车间外，其它单位和部门在双休日加班不支付保健（经公司批准的法定节假日出勤除外）。

2.10已确诊的职业病患者，在住院期间，支付伙食补助费的不支付保健，无伙食补助费的支付保健，在家休息期间，按原保健等级发放。急性中毒与工伤患者，在住院期间，支付伙食补助费的不支付保健，无伙食补助费的支付保健，出院后凭出院证（通知书）准许的休息天数发给保健，急性中毒未住院者，按第一张诊断书准许的休息天数发给保健。

2.11专职从事放射性、同位素工作人员连续工作一年以上者，在调整或停顿工作后，按原保健等级发给三个月，三个月后按所调岗位保健等级发放，休假缺乏三个月的按正常出勤发放保健，超过三个月停发保健。

3.各级领导按照本规定严格治理，不得任意改变，如觉察故弄玄虚，违犯本规定者，纳入经济责任制考核。

4.各单位应责成专人负责享受保健岗位人员、天数的考勤，保健发放电子版报安环部留存，并经安环部审核认可后报资产运营部。

5.独立法人的子分公司参照此规定及等级标准调整本单位岗位（工种）保健等级，并报安环部审核、备案后执行。

6.保健费不得与其他津贴、奖金捆在一起再行分配。

7.本规定自二〇一一年七月一日之日起执行，原有的保健制度同时废止。

8、本规定由平安环保监察部解释。