劳动合同官方版本.doc

编号：

劳 动 合 同

甲方：

乙方：

甲方(用人单位) 名 称：
住 所：
法定代表人(重要负责人)：
联络电话：
乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别：
现居住地址：
户籍所在地：
户籍类型（非农业、农业）：
身份证号码：
或者其他有效证件名称：
证件号码：
联络电话：
根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则签订本协议。

一、劳动协议期限
第一条 本协议期限经双方协商一致，采用下列第（一）种形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（三）以完毕一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。

二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事
岗位(工种)工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和规定。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。
第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本协议办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更告知书作为本协议的附件。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行 工时工作制。
（一）原则工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（ ）、季（ ）、月（ ）或周（ ）为周期的综合计算工时工作制。
（三）不定期工作制：乙方所在岗位实行不定期工作制。
实行综合计算工时或者不定期工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门同意后实行。
第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
四、劳动酬劳
第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分派制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分派制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。
第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资原则为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派措施考核确定。
（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额原则，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内可以完毕的，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，准时足额支付乙方的工资酬劳。
乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。
（三）按照甲方依法制定的工资分派制度确定。
乙方在试用期期间的工资原则为 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80％或单位相似岗位最低级工资，并不得低于单位所在地最低工资原则）。
第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到近来的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资原则。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供有关资料。
第十二条 非因乙方原因导致停工、停产在一种工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一种工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的原则支付工资，但不得低于当地最低工资原则；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资原则的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，根据其规定执行。
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家有关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一种工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
五、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十五条 乙方在协议期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按有关法律、法规的规定执行。
第十六条 甲方为乙方提供如下补充保险和福利待遇：

。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十九条 甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
第二十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动协议的履行、变更
第二十一条 甲乙双方按照本协议的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条 甲方变更名称，法定代表人，重要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。
第二十三条 甲方发生合并或者分立等状况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本协议约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动协议的解除、终止
第二十五条 甲乙双方解除、终止本协议，应当按照《劳动协议法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
第二十六条 甲乙双方约定岗位详细职责和规定，明确工作内容及原则。一经证明乙方不能胜任岗位工作，甲乙双方可解除、终止本协议 。
第二十七条 甲乙双方解除、终止本协议，符合《劳动协议法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济赔偿。
乙方违法解除劳动协议，给甲方导致损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条 解除、终止本协议步，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿金的，在办结工作交接时支付。
九、其他事项
第二十九条 甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以签订专题协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以签订专题协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。
第三十一条 如下协议作为本协议的附件：
1、劳动协议续订书
2、劳动协议变更书
3、岗位协议书
4、培训协议书
5、保密协议书
6、
第三十二条 双方约定的其他事项：

。
第三十三条 甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商处理。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十四条 本协议未尽事宜，按国家和省有关规定执行。
第三十五条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
提醒：协议双方应在理解本协议内容后，再决定与否签名。一经签订，须严格履行。本协议的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由法定代表人（重要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。

甲方（公章） 乙方（签名）

法定代表人（重要负责人）
或委托代理人（签名或盖章）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

附件1：

劳 动 合 同 续 订 书

经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动协议，续订为 期限协议（固定期限、无固定期限、以完毕一定的工作为期限），期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（公章） 乙方（签名）

法定代表人（重要负责人）
或委托代理人（签名或盖章）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

附件2：

劳 动 合 同 变 更 书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动协议作如下变更：

其他内容不变。

甲方（公章） 乙方（签名）

法定代表人（重要负责人）
或委托代理人（签名或盖章）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

签 约 须 知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动协议有关的各项信息真实、有效。
2、劳动协议期限三个月以上不满一年的 , 试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议 ,试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议：（一）劳动者在用人单位持续工作满十年的；(二) 用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在用人单位持续工作满十 年且距法定退休年龄局限性十年的；（三）持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、签订劳动协议步请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清晰，并不得单方涂改。
6、本文本不合用非全日制用工使用。