2024年电大人力资源管理专科期末复习资料.doc

6月人力资源管理专科复习资料
一、判断题
人力资源管理导论
（ × ）1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
（ × ）2.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
（ × ）3.人力资源不具备在利用中再生、在利用中增值的特点。
（ √ ）4.人力资源的基础是人的体力和智力
（ × ）5.人事管理和人力资源管理的区分重要体目前内容上。
（ √ ）6.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。
（ √ ）7.目前,我国某些企业领导人仍把企业员工视为一个从属物,这种认识是不正确的。
（ × ）8.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
（ √ ）9.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为当代管理的核心。
（ √ ）10.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
（ × ）11.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略布署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的久远发展。
（ √ ）12.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。
（ √ ）13.当代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
（ × ）14. “科技兴教”、“全面提升劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。
（ √ ）15. “社会人”的假设来自于霍桑试验。
（ × ）16. 霍桑有关社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。
（ × ）17.与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
（ × ）18.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”
（ √ ）19.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
（ × ）20.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
（ × ）21.依照中国法律要求，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
（ √ ）22.我国实行人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配备，从而提升人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会气氛。

人力资源管理与组织战略

（ × ）23.人力资源战略与组织战略之间没有任何关系
（ √ ）24.组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。

（ √ ）25.实行人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

人力资源规划
（ × ）26.人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。
（ √ ）27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
（ √ ）28.为了评定规划的有效性，规划人员有必要首先确定评定标准。

人力资源会计
（ √ ）29.人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。
（ × ）30.人力资源会计只关注成本收益问题。

（ √ ）31.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
（ √ ）32.人力资源成本会计既要研究怎样计量在取得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究怎样计量目前录用人员的重置成本。

工作分析
（ × ）33.工作分析作为一个活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
（ √ ）34.效率定员计算法适合用于一切能用劳动定额体现生产工作量的工种或岗位。
（ × ）35.定额与定员不有关。
（ √ ）36.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所要求的限额。
（ × ）37.职位和职务并非一一对应的关系，一个职位也许不止一个职务。
（ × ）38. 一个单位的会计与工程师，其详细工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相同的。
（ × ）39.会计、工程师是一个职务。
（ √ ）40.主管人员对被分析的工作有双重的了解，对职位所要求的工作技能的判别与确定非常内行。
（ √ ）41.工作分析的成果是职务阐明书。
（ √ ）42.“常常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
（ × ）43.在分析检查任务时，能够这么描述：检查信件、报告、包裹。
（ × ）44.在分析搬运任务时,能够这么描述:搬运结束后工具被工作员清洁。
（ √ ）45.定额是合理编制定员的前提。
 （ √ ）46.优选法是通过对各项工作任务作不一样的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提升效率的一个措施分析
（ √ ）47.我们能够用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
招聘
 （ × ）48.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到适宜人选,实际中间夹着招聘。
 （ √ ）49.招聘方略是招聘计划的详细体现,是为实现招聘计划而采取的详细方略。
 （ √ ）50.通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不但能够了解本地人力资源素质和走向,还能够了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
（ × ）51.招聘程序的第一步是招募。
（ √ ）52.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
（ × ）53．专业性职位的候选人由人力资源部进行就能够了，完全没有必要请部门经理和教授组成的甑选委员会来进行甄选。
（ √ ）54．甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应当借助于多个甄选伎俩来公平、客观地作出正确的决议。
（ × ）55．有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
（ × ）56．美国微软企业近二分之一的员工都是通过人才猎取方式取得的。
（ √ ）57.面试措施能够全面测评个体的任何素质。
（ √ ）58.假如企事业组织在本地有良好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
（ × ）59.目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。

培训
（ × ）60．培训就是人们常常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。
（ √ ）61．榜样的影响是社会学习理论的核心。
（ √ ）62．在当代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要原因，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（ × ）63．员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
（ √ ）64.不但新老员工需要不停接收培训,管理者和领导者也需要不停“充电”,接收培训。
（ √ ）65.培训强调的是协助培训对象取得目前工作所需知识和能力，以愈加好的完成目前所负担的工作。
（ × ）66.一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。

绩效考核
（ × ）67.一般绩效考核属单项考核，而企业诊疗与培训中的员工考核大多数是综合考核
（ √ ）68.员工考核是人力资源管理过程中最为核心的步骤。
（ √ ）69.员工考核指标的设计直接影响到整个员工考核的质量。
（ √ ）70.为了评定的有效性，规划人员有必要首先确定评定标准。
（ × ）71.考核主体只能是一个人。
（ × ）72.“人”的考核客体是这个人从事的职位或岗位。
（ √ ）73．“工作经验”这个考核目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
（ √ ）74.．我们能够用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
（ √ ）75．核心事件技术是通过设计一定的表格，专门统计工作者工作过程中那些尤其有效 (成功)与尤其无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一个依据。
（ × ）76．经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。

薪酬
（ × ）77．员工薪酬就是指发给员工的工资。
（ × ）78.产品数量重要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。
（ × ）79工资、奖金是一个福利。
（ × ）80.技能工资制适合用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。
（ √ ）81.提成工资的缺陷之一是轻易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
（ × ）82.结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一个岗技工资。
（ × ）83.结构工资适合用于同一岗位技能要求差异不大的企业和工种，如纺织工业。
（ √ ）84.市场定位法是以市场平均工资为参考决定各职务价值的措施。

职业生涯管理
（ √ ）85.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
（ √ ）86.职业生涯是指个体的职业工作经历
（ √ ）87.员工能够通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标
（ × ）88.职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不一样特性进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
（ √ ）89.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标

员工保障
（ × ）90.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊要求，它不属于劳动保护的范围。
（ √ ）91.员工保障管理重要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（ × ）92.社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。
（ × ）93.生产第一，安全第二，先管生产后管安全

劳动关系
（ × ）94.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工协议。
（ √ ）95.签订劳动协议是建立劳动关系的详细方式。
（ √ ）96.人是生产力中最重要的原因，而劳动关系是生产关系中最重要原因之一。
（ √ ）97.员工的安全与健康是企业生产力的基础员工保障管理重要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（ × ）98.处理劳动争议的途径和措施有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能处理问题就行。
（ × ）99.依照劳动协议法的有关要求，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动协议的。
二、单项选择题
人力资源管理导论
1.象体育、文艺和特种工艺等单位颁招用来成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就能够招用未成年工了，那么要求的未中国政府要求的未成年人的年龄是多大？（D）
A. 10周岁B. 16周岁
C. 20期岁D. 26周岁
2.把“员工视为活动主体、企业主人” 是哪一个人力资源管理模式（C ）
A.自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理
C. 以人为中心、理性化团体管理 D. 自我中心式、理性化团体管理
3.确切地说，智力是人力资源的哪一部分？（A）
A.基础 B.总体 C.客体 D.载体
4.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A ）
A.“经济人”假设 B.“社会人” 假设
C.“自我实现的人” 假设 D.“复杂人”假设
5.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )
A. 企业人 B.环境 C. 文化 D.产品
7.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ）
A.动力机制 B.压力机制
C.约束机制 D.环境影响机制
8.人力资源与人力资本在( C )这一点上有相同之处。
A.品性 B.态度 C.经验 D.能力
9.人力资源关注的是( A )。
A.价值问题 B.收益问题 C.组织问题 D.人力问题
10..一般制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B )
A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境
11.每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反应了“以人为中心、理性化团体管理”模式的什么特点?( B )
A.封闭式的自危体现 B.开放式的悦纳体现
C.封闭式的悦纳体现 D.开放式的自危体现
12．以“任务管理’’为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A )
A．经济人 B社会人 C自我实现人 D．复杂人
13．人力资源管理与人事管理的核心区分体目前( B )
A内容上 B．观念上 C工作程序上 D．工作措施上
14．“只有真正解放了被管理者，才能最后解放管理者自己”。这句话表白当代人力资源管理把人当作什么?( A )
A．资源 B．成本 C 工具 D．物体
15．与员工同甘共苦、同舟共济，反应了人本管理哪方面的基本内容?( D )
A．人的管理第一 B．以激励为重要方式
C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团体精神
16．在性质上，人力资本反应的是( B )
A存量问题 B．流量与存量问题 C计划问题 D．价值问题
17．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及酬劳等功效的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于( A )
A 过程揭示论 B ．目标揭示论 C．现象揭示论 D 综合揭示论
18．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( B )
A．“经济人”假设 B．“社会人”假设
C “自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设
19. “社会人”人性理论假设的基础是（D ）。
A． 泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验
20．具备内耗性特性的资源是( B )
A．自然资源 B．人力资源 C. 矿产资源 D．物质资源
21..某人在甲单位是人才，到乙单位也许就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不-定是劳模了。这阐明人力资掘具备( D)的特点。
A.活动性B.时效性 C.可控性D.变化性与不稳定性
22.以人性为核心的人本管理的主体是（A ）。
A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观
23.以为人力资源是具备劳动能力的所有人口的观点属于。（ C ）
A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观
24.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包括的内容？（ c ）
A.体质 B.智力 C.思想 D.技能
25. 任何一个人都不也许是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ）
A. 对企业决议层 B. 对人力资源管理部门
C. 对一般管理者 D. 对一个一般员工
26.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。
A.人力资源B.人口资源c.人才资源D.劳动力资源

人力资源管理与组织战略.
27.关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长期有效化、最大化。这指的是哪首先？（B）
A.人力资源战略 B.战略人力资源
C．组织战略 D.军事战略
28.依照组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( A)
A.人力资源战略B.战略人力资源 C组织战略D.军事战略
29.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略战路管理目标及方向，这是指? ( B)
A.战略分析B.战略选择c.战略实行D.战略衡量
30.制定利益有关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增加标准、市场增加标准、品牌增加标准等指标体系、措施和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤? （C）
A.战略分析B.战略选择c.战略衡量D.战略实行
人力资源规划
31.通过检查人力资源目标的实现程度，提供有关人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( D )
A. 人员档案资料 B. 人力资源预测
C. 行动计划 D. 控制与评价
32.预测由将来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（ B ）。
A.预测将来的人力资源供应； B.预测将来的人力资源需求；
C.供应与需求的平衡； D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
33.在确定人员的净需求后，就能够估量所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？（D）
A.预测将来的人力资源供应； B.预测将来的人力资源需求；
C.供应与需求的平衡； D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
34.估量在将来某一时间组成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? ( A )
A.预测将来的人力资源供应
B.预测将来的人力资源需求
c.供应与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
35.人力资源需求预测措施中的集体预测措施也称（D）
A.回归分析法 B.劳动定额法 C.转换比率法 D.德尔菲预测法
人力资源会计
36．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B )
A. 取得成本 B．开发成本
C. 使用成本 D，保障成本
37..某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3 0 00元应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( A)
A.取得成本B.开发成本c.使用成本D.保障成本
38.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( A )
A．人力资源的取得成本B．人力资源的开发成本
C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本
39.员工离开组织之前因为工作效率低下而导致的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? (D)
A.保障成本B.开发戚本 c.使用成本D.离职成本
工作分析
 40.管理人员定员的措施是( C )。
A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法
41. 让秘书起草一份文献这是一个( A )。
A. 任务 B. 职位 C. 职务 D. 职业
42. “人尽其才，才尽其用” 重要体现了职务分析哪首先的内容？（ C ）
A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定
C. 人员的甄选与使用 D. 培训计划的制定
43.人力资源管理科学化的基础是( B )
A工作评价 B工作分析 C岗位设计
44.工作分析中措施分析常用的措施是( C )
A核心事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图
45.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应当定员几人? （A）
A. 4 B. 2 C. 8 D.6
46.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析措施的（A）
A. 决议表 B.语句描述 C.时间序列形式 D.任务清单
招聘
47..影响招聘的内部原因是( A )。
A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控
48．甑选程序中不包括的是( B )
A．填写申请表 B．职位安排
C寻找候选人 D．公文处理
49．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的措施?( C )
A．纸笔测验 B ，量表法
C 投射测验 D．仪器测量法
50．让被试依照一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评措施被称为( B )
A，联想技术 B．组成技术
C．体现技术 D．个案分析技术
51.招聘中利用评价中心技术频率最高的是( B )
A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析
52.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？( A )
A．准备阶段B．实行阶段C．选择阶段D．检查效度阶段
53.确定招工简章，进行“安民通告”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？( B )
A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段
C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段
培训
54.通过示范，教一名工人怎样让操纵一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A）
A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理
55．在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( B )
A. 讲授法 B．研讨法
C. 角色扮演法 D，案例分析法
56.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要某些决议运作。这是一个什么样的培训方略？( B )
A．日常工作B．按细节阐明的工作
C．工作操作程序有变化D。计划和操作复杂的工作
绩效管理
57.员工考核指标设计分为( C )阶段。
A.4 B.5 C.6 D.7
58．下列措施中不属于考核指标量化的措施是( B )
A加权 B．标度划分
C赋分 D 计分
59.检查测量成果稳定性和一致性程度的指标被称为( A )
A．信度B．效度C．误差D．常模
60.按照考核范围与内容来分，可分为( A )
　　A单项考核B自我考核C诊疗性考核
61.考查对象的基本单位是( A )
A考核要素B考核标志C考核标度
62.相对比较判断法包括( A )
A成对比较法 B回忆印象评判法 C加权综合考核法 D目标等级考核法
63.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好， "说你行，不行也行'气与领导关系不好，"说你不行，行也不行"。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。导致这种现实状况的原因是因为管理过程中缺乏(A)。
A.科学的考核伎俩
B.科学的工作分析与评价
c.科学的培训
D.科学的薪酬制度
64. 以服务于了解人事原由为目标的考核称为（B）
A判定性考核 B.诊疗性考核 c.评价性考核 B总结性考核
薪酬管理
65.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( C )。
A.劳动责任大小 B.劳动条件好坏
C.工龄和技术纯熟程度 D.劳动贡献大小
 66.依照劳动的复杂程度、繁重与精准程度和责任大小来划分等级,依照等级要求工资标准。这是一个什么工资制度?( A )
A.技术等级工资质 B.职务等级工资制度 C.结构工资制 D.多元化工资制度
67．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方
法是( C )
A．原因分解法 B．原因比较法 C 排序法 D 评分法
68．服装厂要求缝纫车间工人天天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( B )
A. 时间定额 B．产量定额 C. 服务定额 D．看管定额
69．在落实按劳取酬标准时，需要以哪种劳动为重要依据，同时考虑哪几个劳动来进行分派( A )
A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动
70..为使分派公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评定并加以排序。这是职务分析的哪一项重要内容？（ B ）
A.绩效评定 B.职务评价
C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定
71.基本工资的计量形式有( B )
　　A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资
　　C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资
72.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( C )
　　A．依托体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果轻易用数量衡量
　　C．产品数量重要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低
72.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( C )
　　A．同一岗位技能要求差异大B．生产专业化、自动化程度低
　　C．同一岗位技能要求差异小D．不一样岗位之间劳动差异小
73.为了使同一技能而实际劳动贡献不一样的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )
　　A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮开工资
74.由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D )
　　A．绩效工资制B．岗位工资制 C．技能工资制D．结构工资制
75.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及对应工资的措施( B )
A．劳动差异B．劳动价值 C．劳动条件D．劳动责任
76..图中的四条工资结构线，哪一条表白组织更倾向于拉大不一样贡献员工的收入差距。(D)

A. a B.b c. c D. d

职业生涯管理
77.依照各种职业生涯设计读物所展示的措施,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一个什么样的个人职业生涯设计措施?( A )
A.自行设计法 B.教授预测法 C.评价中心法 D.生命计划法
78．人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A )提出的。
A．美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德
C．中国人民大学萧呜政教授 D．中国清华大学赵平教授
79.按照薛恩的观点，取得早期职业的正式组员资格阶段是在哪个年龄阶段？（B）
A.16—25 B.17-30 C.35-45 D.40岁直到退休
80.依据萨伯的观点，当临近退体的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。
A.成长阶段B.探索阶段c.确立阶段D.衰退阶段
81.能在信息不全的情况下，分析处理问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织组员，善于使用权力，具备这么经典特性的职业锚是哪种类型？（C）
A.技术职能型 B.创造型 C.管理能力型 D.自主独立型
员工保障
82．我国的社会保险制度体系重要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容
A．养老保险 B．就业保险 C生活保障 D．健康保险
83.失业保险基金的筹集重要有如下三个标准：( B )、免费性标准、固定性标准。 A．强迫标准 B.强制性标准 C.强行标准
84.者因在生产经营活动中所发生的或在要求的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况导致死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金赔偿。这是哪种社会保险制度？( D )
A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险
85.收了老式型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的优点既体现了老式意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识
和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
c.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
86.几个选项相比之下，哪一项不直接包括劳动者切身利益? (A )
A. 远景规划 B.工资酬劳
c.劳动安全卫生 D.保险福利
劳动关系
87.公平、平等自愿、协商一致、老实守信的标准，是建立什么的标准？（D）
A. 劳动关系 B.事实劳动关系C.劳动协议法 D.劳动协议
88.劳动安全卫生工作的基本标准是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( B )
A．只管安全无论生产 B‘管生产必须管安全
C 只管生产无论安全 D．安全必须靠员工自己管
89．劳动协议一般都有试用期限。按我国《劳动法》的要求，试用期最长不超出( B )
A. 4个月 B．6个月
C．8个月 D．10个月
90.在处理劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最后机构是（C）
A.用人单位工会 B.劳动仲裁委员会 C.法院 D.劳动管理部门

三、多项选择题
人力资源管理导论
1.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。以为人力资源是劳动生产过程中，能够直接投入的（ ABC ）总和。
A.体力 B.脑力 C.心力 D.能力 E.动力
2.有关人力资源的解释有三种代表性观点，即（ ABC ）。
A.成年人观 B.在岗人员观 C.人员素质观 D.成本观 E.激励观
3.人力资源( ABC )。
A． 关注的是价值问题 B、反应的是存量问题 C、把人作为财富的源泉
D. 反应的是流量问题 E、把人作为成本
4.人力资本( BCD )。
A、反应的是价值问题 B、反应的是流量与存量的问题
C、关注的是收益问题 D、存在于人力资源之中 E、只反应流量
5.人力资源管理的功效有（ ABC ）。
A.政治功效 B.经济功效 C.社会稳定功效 D.组织功效 E.核算功效
6. 对于人力资源管理，正确的认识是（AB ）。
A．以人为核心 B.视人为中心 C．以事为中心
D. 视人为物 E．视人为成本
8.西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( BCD )。
A．经济人假设阶段 B、物本管理阶段 C、人本管理阶段
D. 能本管理阶段 E.档案管理阶段
9.人本管理的基本要素是( BCDE )。
A、经济人假设 B、员工 C、管理环境
D、文化背景 E、价值观
10. 对于人力资源管理，正确的认识是（ AB ）。
A．以人为核心 B.视人为中心 C．以事为中心
D. 视人为物 E．视人为成本
11.在二十世纪,西方几个经典的人性假设是( ABCD )。
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 E.管理人 F.文化人
12.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几个理论？（ BCE ）
A.经济人假设 B.社会人假设
C.人际（ 群）关系学 D.行为科学 E.以人为本理论
13.人本管理的基本要素是( BCDE )。
A、经济人假设 B、员工 C、管理环境
D、文化背景 E、价值观
14.人本管理运作系统工程包括（AB）
A.人本管理系统工程 B.人本管理机制 C.人际（群）关系机制
D.物本管理系统 E.组织系统
人力资源管理与组织战略
人力资源规划
15.人力资源需求预测的措施有( AB ) 。
A.德尔菲法 B.回归分析法 C.因果分析法 D.成就需要分析法 E.市场定位法
人力资源会计
16. 人力资源会计的基本假设是（ABDE）
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不停消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
工作分析
17.人力资源管理科学化的基础是( AB ) 。
A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 D.绩效考核 E.就业指引
18.工作的详细形式有（BCDE ）。
A.分解 B.职业 C.排序
D.职务 E.职位(岗位) F.任务与要素
19. 整个工作分析过程，一般包括( ABCDE )步骤。
A、计划 B、设计 C、信息分析 D、成果表述 E、利用指引
20.一般一个企业的办公室主任要同时担负单位的( ABC )等几项职责。
A． 人事调配 B.文书管理 C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务 E.负责处理生产安全问题 F.负责处理生产技术问题
21.打印一封英语信,要最后达成打印英文信的目标,打字员必须能够系统地操作( ABCF )。
A.熟悉每个英文单词 B. 识别与修改语法错误 C. 在电脑中拼出对应的单词
D. 按下计时器计时 E.打字时播放CD音乐 F. 把电脑中拼写好的英文打印在纸上
22.问题分析常用于工作要素与流程分析,其操作步骤有 ( ABCDE )。
A.目标分析 B.地点分析 C.次序分析 D.人员分析 E.措施分析
23．工作分析中的设计重要包括( ABCD )
A 明确分析客体 B．选择分析措施与人员
C 作好时间安排与制定分析标准 D．选择信息起源
E．确定工作的目标与成果使用的范围
24.影响职责定员的重要原因有哪些？（ABC）
A. 管理层次 B.机构设置与分工 C.工作效率 D.同类岗位数 E.出勤率
25．问题分析中的地点分析是尽也许合理安排有关的工作活动，需要分析的问题( ABCD )。
A． 在什么地方做这项活动 B.为何在该处做 C.可否在别处做
D. 应当在何处做 E.应当在何时做
26.工作分析的对象是岗位中的( ABCDE)在组织中的运作关系
A.工作内容