人力资源部工作规划.doc

2013年人力资源部工作规划2013年人力资源工作规划主要从以下几个方面开展：一、建立企业战略的人力资源规划为了实现公司整体经营目标，根据公司发展需要的内部环境和外部环境，运用科学有效的方法，进行人力资源资源预测、投资和控制，并在此基础上制定职务编制、人员配置、薪酬分配、岗位培训、职业生涯规划、人力资源投资方面的人力资源管理方案的全局性的工作计划，使公司在持续发展中获得竞争力，为公司整体发展战略提供人力资源方面的保障和服务。1、建立规范的人力资源规划管理制度规范公司人力资源规划工作，确保公司在生存发展过程中对人力资源的需求。2、制定符合公司整体发展战略的人力资源战略规划制定公司人力资源战略规划，包括短期战略、中长期战略、长期战略。2013年人力战略的重点是：公司升资质的人员招聘工作，关键技术岗位的人才的定位，例如造价师、工程师、建筑技术类、设计类、监理工程师类、物业管理员、财务管理员等岗位进行储备。3、制定2013年度人力资源规划方案以及制度建设具体规划方案的内容：1)、2013年度公司人力资源规划总体目标和配套政策；2）、2013年度公司人力资源规划专项业务计划：人员配备计划；人员补充计划；人员使用计划；培训开发计划；绩效与薪酬福利计划；职业计划；离职计划；劳动关系计划。制度建设思路：1、制度是工作经验的总结，是工作效果达成的保证；2、制度的编者和修订遵循现实工作的需要，同时要有前瞻性；3、制度不能一蹴而就，而是一个持续改善的过程；序号制度名称完成时间1培训管理办法修订2013年3月1日前2员工手册修订2013年月30日前3员工职业规划管理办法编制2013年5月30日前4薪酬福利管理办法编制2013年6月30日前5车辆管理制度修订2013年2月28日前6其他制度的修改和完全年进行中二、招聘与配置针对公司2013年的发展，人力资源部对人事招聘与配置工作会力争做到三点：满足岗位需求、保证人才储备、实现梯队建设。满足岗位需求保证人才储备实现梯队建设人力资源目标1、招聘工作需要规范和强化需要规范：A、人才识别的手段不太完善；B、招聘的基础管理有待加强；C、效果的评估有待进一步提高。、招聘工作需要规范有待强化：A、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划；B、用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作；C、善用人才识别体系。3、2013年各部门根据公司战略规划拟配人才招聘，利用公司业内号召力和春节后人才流动的高峰期这些机会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才，作为培养储备。2013年各部门人才招聘与储备情况如下表：部门财务部人力资源部工程事业部（采购部、造价部）物业公司咨询公司人员状况新聘岗位物业管理员1名储备岗位会计1名人事专员1名注册造价师1名监理工程师2名，升甲相关人员的储备三、完善公司组织架构进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，短期内不再做大的调整，保证公司在既有的组织架构中运行。公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部在2013年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。四、培训开发与管理1、员工培训思路分析： 、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训考核指标随意安排培训课程或者未按月度培训计划严格执行的情况；、未能系统化和规范化实施，培训课程存在盲目性，多为应急式的培训；、培训方式单一，多为课堂讲授为主，缺少互动和反馈，效果不明显；、培训考核机制不健全，进而影响到培训效果的达成；、未设立专门的培训专员、培训讲师队伍未能形成。2、员工培训目标概述： 、员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业的竞争力。3、员工培训具体实施方案： 、静态需求和动态需求：根据岗位需求和部门培训需求制定“静态”和“动态”培训计划，制定年度培训计划和月度培训计划。、讲师培养计划：选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训，开发培训课程的课件。、重点培训内容：1、新进员工入职培训、规章制度培训；2、岗位技能培训；3、岗位管理技能培训；4、升职培训；5、企业拓展培训（企业文化）；6、营销技巧；7、工作沟通；8、职业规划；9、项目管理等。、培训制度修订：3月份完成培训管理制度修订。、培训效果评估：对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反馈信息。4、培训初步规划如下：培训体系框架管理类培训技术类培训市场营销培训市场开拓培训策略性商务谈判技术优质服务培训个人发展类财务管理类技术管理培训操作技能培训质量管理培训设计流程培训根据具体情况定制根据具体情况定制新员工入职培训职位分析、职位评估及职业生涯规划培养积极的心态ISO质量体系及流程培训安全管理培训成本管理与控制总经理的成本分析沟通技巧培训根据具体情况定制其他技术培训团队培训类拓展培训5、初步2013年员工培训具体内容安排如下：课程分类课程名称课程目标培训对象备注个人发展类岗位技能培训掌握有效的工作技能的方法与技巧全体人员财务管理类成本管理与控制现代企业，尤其是制造业成本核算、管理、控制的基本原理与实务经验，教您学会成功的构建现代化的成本核算、控制、管理效益，取得成本管理经济效益、管理效益2大效益。总经理、中高层管理者、人力资源工作者人力资源类培训需求分析与规划1.清晰培训人员的角色和在企业发展中的地位2.了解培训需求在人力资源管理工作中的重要性3.掌握培训需求分析的方法4.了解影响培训投资回报的因素5.学会制定切实可行培训计划6.掌握培训课程设计与讲师甄选技术人力资源部、各部门负责人、各阶层主管人力资源类职位分析、职位评估及职业生涯规划1学习战略性的人力资源管理理念 2弄清楚为什么要澄清岗位的角色和职责 3学习如何进行职位分析 4掌握如何描写岗位说明书 5基本掌握职位说明体系企业管理层、人力资源管理人员个人发展类突破自我培养积极的心态1了解积极的来源，认清阻碍我们的信念和心智陷阱。2、培养员工积极的思考方式和信念。 3训练调整心态的技巧和方法。全体员工五、职业规划1、员工职业规划思路分析： 、根据公司战略发展、岗位需要进行员工职业发展通道设计；、明确各岗位的发展通道的能力素质标准；、整合发展通道与员工发展计划，实现企业发展通道和员工发展相统一2、员工职业规划目标概述： 、编制各岗位的职业发展通道，形成职业发展规划管理制度文件；、着力跟进员工的职业发展，提供帮助和指导；、实现内部规划和外部规划相结合，职务规划和薪资规划相结合；3、员工职业规划具体实施方案： 、上半年完成职业发展规划管理制度文件；、内部发展渠道描述： A、内部职称发展途径； B、行政级别发展途径； C、个人薪酬发展途径； D、内部横向发展途径；六、绩效考核、薪酬规划（一）、建立持续绩效管理激励的管理制度管理需要不断完善，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应提高。员工福利和激励是相辅相承的关系，工作的认真与否直接影响到员工士气、人才流动率、企业凝聚力和吸引力、公司整体人才层次、企业运作效率和公司的长期发展方向。公司应站在公司长远利益的立场上，做好员工福利与激励工作。充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力。2013年绩效考核体系应完成的任务非常明确，概括为四大任务：一是健全绩效指标；二是抓好绩效过程监控；三是严格施行考核结果反馈和应用；四是规范考核方式，并与薪酬挂钩。2013年初步将建立的激励机制方案如下：激励机制能力归属感成就感职责结果安全感现金非现金固定绩效工资短期培训与发展荣誉与晋升公司福利个人福利浮动长期奖金、分红与期权基本工资（二）、薪酬管理1、完善健全现有的工资组成结构，适当的激励员工的主观能动性、工作激情及创造力。提升员工工资的同时适当调整固定工资与浮动工资（绩效工资）的比例。2、定期给予员工一定的加薪，具体的执行细则另外制定，年初对同行的企业薪酬数据开展相关调查，并适时调整本公司员工的薪酬结构，让我公司整体的薪酬水平处于中等偏上，富有竞争力的薪酬对于企业发展非常重要。七、规范劳动合同的管理规范劳动合同，在职人员与公司订立和履行劳动合同，维护双方的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况制定公司员工劳动合同。员工劳动合同的签订、跟踪落实及各部门劳动合同的归档统一管理工作也是人力资源部13年工作之一。总之，人力资源部作为企业的核心职能部门。因此，从公司层面，更要求人力资源部各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助各部门做好工作，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。人力资源部 严文静