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品质部门绩效考核办法
文件编号：
品质部绩效考核管理办法
一、目的.版本：a版页码：1/3拟定日期：2005-05-05
保证交期。特制定绩效考核办法，考核品质人员的工作能力和工作态度，以激励本公司品质人员的责任感和积极性。
二、适用范围.
适用品质部全体人员。
三、考核等级.
1.标准分在90分以上为优异成绩.等级为a.
2.标准分在75-绩89为良好成绩.等级为b.
3.标准分在60-74为合格成.等级为c.
4.标准分在50-59为非达标成绩.等级为d.
5.标准分在50分以下为极差成绩.等级为e.
四、考核依据.
4.1考勤.厂纪厂规考核.
4.1.1违反公司厂纪厂规记大过一次扣10分，记小过一次扣8分，记申诫一次扣5告一次扣3分。
4.1.2荣获的公司记大功一次加10分，记小功一次加8分，记嘉奖一次加5加3分。
4.1.3迟到一次扣1分，早退一次扣2分（包括晚上加班），旷工一次扣5不加班每次扣3分。
4.1.4未全勤事假一次扣2分，未全勤病假一次扣1分，非公事签卡一次扣1分。
4.1.5满全勤上班者加2分，超半天加1分，超1天加2分。
4.20工作技能及工作态度考核.
4.2.1对于客诉（包括厂内部.工序之间）经核查属实，根据不良情况和严重性，每发生一次扣分。
文件编号：
品质部绩效考核管理办法
予每发生一次扣2-8分。版本：a版页码：2/3拟定日期：2005-05-054.2.24.2.3对于挑选返工（包括厂内工序之间）一次扣2-5分。
4.2.4对于产品品质拒绝检验者，每发生一次扣5扣1分。
4.2.5未按规定进行产品检验或漏检，造成批量性不良，每发生一次扣2-5分。
4.2.6首件检验判定失误造成批次不良，按其情况严重性，每发生一次扣2-5分。
4.2.7检验报告品质记录填写错误，每发生一次扣0.5扣1分。
4.2.8产品品质状态标示不清楚或不及时，每发生一次扣1分。
4.2.9对不服从上级的工作安排，按其情节严重性扣5-10分。
4.3.0他部门投诉或影响交期，视其情况严重性，每发生一次扣2-5分。
4.3.1上班时间工作散慢、窜岗、与生产协作不当者，每发生一次扣1聊天或与工作无关事项，每发生一次视其情节严重性扣1-5分。
4.3.2人为的测量仪器损坏，每发生一次扣2分。
4.3.3公司文件、资料、图纸、样板的遗失、损坏每发生一次扣2分.
4.3.4当班责任组长，对所发生的问题负连带责任，视其情形，每发生一次扣1-10分。
4.3.5每日下班前将当天的下属人员个人表现进行考核，考核不及时，每发生一次扣1虚作假，隐瞒不报及报复性行为，未尽本职责任者视其情节每次扣5-10分。
4.3.6工作现场办公区“5s”，如台面脏乱，地面纸屑，物品摆放不整齐，每发生一次扣1
4.3.7对上级交待的工作事项没有或未及时的跟踪、确认后上报，视其情节严重性扣2-5
4.3.8每月制程ipqc送检产品品质平均合格率达到96%（含96%），ipqc每人每月加
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品质部绩效考核管理办法
罚。版本：a版页码：3/3拟定日期：2005-05-05组长每人每月加84.3.9每月出货合格率平均达到96%（含96%），qa每人每月加5分、组长每人每月加8对于被客户批量投诉、退货，视其情节轻重对相关责任人进行处罚。
五、具体实施方案.
5.1本制度采取百分制，考核时按考核依据进行加分与扣分，.
5.2申诉.
5.3当品质不良、投诉、退货、重工，经全检后不良率在10%（含10%）以内为限，超过10%的品质不良应按品质异常处理.
5.4发生重大品异常或其它事件，除按考核依据进行扣分外，还应按照相关规定处理.
5.5达不达标成绩的，将按规定调离本部门及辞退.
六、其它
1.本制度实施时间为2006年05月05日起.
2.附带表格：品质部个人绩效考核表.
制作：审核：核准：
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