国有企业加强精神文明建设思考探索.docx

国有企业加强精神文明建设思考探索
作为国有企业，应该始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以提升员工文明素质和现代文明工厂建设为主要任务，切实把精神文明建设作为企业整体工作的有机组成部分，融入企业改革发展的全过程，努力实现精神文明与生产经营协调发展。结合近年来企业集团公司开展精神文明建设工作的实际，笔者做了一些思考和探索。
一、吃透上级精神，提前科学谋划是做好精神文明建设工作的重要基础
公司认真学习贯彻党的十八以来党中央关于加强精神文明建设决策部署和习近平总书记在多个不同场合就精神文明建设作出的重要论述，全面落实五大发展理念，把精神文明建设纳入重要议事日程，与生产经营同部署、同实施，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作机制。公司结合实际制定精神文明建设规划，在“十二五”开展“提升文明素质，建设美好家园”主题创建活动的基础上，把握新形势新要求，制定了“十三五”期间“提升文明素质，建设文明企业”精神文明实施方案，明确了今后公司精神文明建设的指导思想、目标要求和重点任务，提出了“培育文明员工”“建设文明企业”倡导文明健康生活方式”三大行动计划。
二、加强组织领导，建立健全机制是做好精神文明建设工作的重要保障
“十二五”期间，公司建立了精神文明创建季度考核评价机制，重点围绕10大类38个指标对各单位和机关部室进行季度考核
第二篇：加强企业精神文明建设的几点思考加强企业精神文明建设的几点思考
黄大庆
改革开放以来，我国社会主义物质文明和精神文明方面都取得了巨大成就，但是，也存在着一些问题，近些年企业社会上出现一种重经济发展轻文化建设的倾向，从而导致社会主义精神文明建设的滞后，甚至出现了严重的道德滑坡和精神劣变。因此，今天加强社会主义精神文明建设尤其重要和迫切，并要真正落实到实处。
一、加强社会主义精神文明建设的重要性、迫切性
今天50岁以上的人都会对50年代的民主淳朴、路不拾遗、夜不闭户、友爱互助、道德淳朴的社会风气怀有深深的眷恋，常常感到今非惜比，有点世风日下的悲凉感怀。实际上50年代并非像人们所说的那样，一个接一个的运动，人们的兴奋点完全集中在运动上，人们没有更多的时间去关注道德建设，它完全是依靠传统的惯性，使传统道德在新的历史条件下被激活，人们只是自发地将其改造以适应新的生活。当人们开始自觉地进行改造时，就发县许多东西与新社会是矛盾的。在当时非左即右的对立的思维模式中，与新社会矛盾的东西必然是旧的落后的，甚至是反动的，这就是在文化大革命十年中发展到极端的“革命”，破就立新，与传统观念实行彻底决裂，过去的一切统统被当作封建主义东西扫进了历史拉圾堆，人们失去了可以遵守的几乎一切伦理规范，最后只剩下唱忠字歌、跳忠字舞、早请示、晚汇报、做“三件事”。
经过一场文化大革命，人们似岵忘记了所有值得尊敬、崇拜、热爱、同情、理解的东西，剩下的只有冷酷无情、对一切的淡漠和无所谓，人们物质生活极度贫乏，精神生活更是一片荒漠。“四人帮”垮台后，干枯的大地上泛绿，十一届三中全会犹如春风化雨，大地回春，一系列重大方针政策的确立，解放思想，改革开放，使中国重新焕发了生机。但是，重新开放的中国难以承受铺天盖地而来的西方各种思潮，十年文化大革命已将人们的接受能力和分析是非的能力降到最地点。因此，开放伊始，人们的思想出现混乱，道德观念淡薄，理想信念动摇，精神处于“休克”状态。整个社会被当时人们称为“信仰危机”。在这种形势下，人们开始意识到精神文明不能弱化，相反，应该提到应有的地位。
1986年9月28日，中国共产党第十二届中央委员会第六次全体会议通过了《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》。《决议》对改革开放以来的精神文明状况作了全面总结，对有关精神文明的一系列重大问题作了全面的阐述，明确提出了精神文明的指导思想、根本任务、基本要求。
1996年10月10日，中共十四届六中全会又通过了《中共中央关于加强社会主义精神文明若干重大问题的决议》。在《决议》中进一步明确指出，在把物质文明建设搞好的同时，切实把精神文明建设提高到更加突出的的位。10年之内两个《决议》，可见中央对精神文明建设的重视，这是从中国社会发展的经验教训中总结出来的，特别是改革开放以来的实践经验，没有精神文明，物质文明就缺少方向，缺少智力的支持，甚至由于精神文明建设滞后，已取得的物质文明成果也可能失去。
二、加强社会主义精神文明实践性
社会主义精神文明建设的主旋律包含两项内容。一是思想道德建设，一是教育、科学、文化建设。思想道德建设的内容为生产关系的性质所决定，并作用于这会经济制度。它着重于提高人们的思想政治素质和道德水平，社会主义思想道德集中体现社会主义精神文明建设的性质和方向，对社会政治经济的发展巨大的能动作用。教育、科学、文化建设，既是社会主义精神文明建设的主要内容，又受生产力发展水平的制约，反过来又作用于生产力的发展，它着重于提高全民族的科学文化和技术水平，两着都以提高人的整体素质和促进人的全面发展，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为更本目标。在精神文明精神中，既有重视思想道德建设，又要重视教育科学文化建设，把这两个方面都抓好，才符合精神文明建设的整体要求，也才能使精神文明建设与物质文明文明建设相协调，相适应。企业是整个社会躯体中的主要部分，它的文明程度高低直接反映到
社会面上。对此，引发了我们对切实加强企业精神文明建设的五点思考。
思考之一。新时期要进一步提高对企业精神文明建设重要性和迫切性的认识，把社会主义精神文明建设提高到更加突出的地位。精神文明建设是企业的根本性建设，精神文明建设对物质文明建设起保证支持作用，它是建设有中国特色社会主义的一个重要奋斗目标。要把精神文明建设提到更加突出的位臵，使两个文明建设中规划部署、检查落实，目标考核中更好地统一起来。在工作的总体安排上，把企业精神文明建设纳入总体规划和方针之中，使“两个文明”统一部署；在干部的选拔使用上，作到“两个实绩”统一考核；在评比总结上做到“两个成果”统一表彰。从而是两个文明建设统一规划、统一部署、统一检查、抓好落实。
思考之二：企业党政领导要具有：双重“素质。一个成熟的领导干部，应该自觉地按照党的基本路线的要求，正确把握经济建设同精神文明建设的辨证关系，在实际工作中要提高的双重素质（既有做好精神文明建设的素质又具有做好经济工作的素质），树立双重意识（既有领导干部的岗位意识，又有抓好精神文明建设的责任意识），承担双重责任（影院经理要队对精神文明建设承担责任，党支部书记要对经济工作承担责任），接受双重考核（既要考核精神文明建设成果，又要考核经济工作成果）。尤其是党政一把手必须做到两手抓，自觉做好两个文明建设的领头鹰和排头兵，使物质文明建设和精神文明建设同步加强。
思考之三。要把精神文明建设的实绩作为选拔任用干部的重要依据，从组织上保证“两手抓“方针的贯彻落实。在加强物质文明建设的同时，要大力加强精神文明建设，对企业领导干部的实绩考核，不仅包括物质文明建设的实绩，而且包括精神文明建设的实绩，二者确一不可。党政一把手是两个文明建设的第一责任人，加强精神文明建设的关键在于党政一把手对精神文明建设的认识深不深，重视不重视。必须要象重视考核经济工作那样重视考核精神文明建设，对两个文明建设实绩的考核要同等看待。要把精神文明建设成绩同物质文明建设成绩一样，作为考核的”硬指标“，把精神文明建设的成果与单位和个人利益挂起钩来，将精神文明建设方面的政绩作为提拔使用干部的一项重要考核内容。只有在两个文明建设方面都取得显著成绩的干部，才能晋升，委以重任。使企业领导干部从思想上象重视经济工作那样重视精神文明建设，把精神文明建设提到更加突出的地位。进一步形成正确的用人导向，落实好两手抓的方针，促使两个文明建设更好地协调发展。
思考之四。企业改革越深入，越要加强精神文明建设。随着新世纪的到来，文化企业也进入攻坚阶段，改革的任务十分繁重，特别是体制机制改革所面临的矛盾难度大，层次深，涉及到广大职工的切身利利益，因此，在深化改革中，尤其要加强精神文明建设。在提高职工政治素质，转变思想观念，调动其积极性上作文章，通过超前研讨，思想引导，政策宣传，典型开路等深入细致的思想政治工作，帮助职工振奋精神，树立改革的信心，增强职工的紧迫感、责任感、使命感，保证企业改革的顺利进行。从而使精神文明建设看得见，摸得着，行得通，收到实效。
思考之五：企业精神文明建设要做到“三点”
一是做到高起点。就是要对本企业精神文明建设重新定位，切实把精神文明建设摆在更加突出的地位，把精神文明看作建设现代化的重要特征，改革精神文明建设的从属地位，形成共同参与、分工协作、齐抓共管第二格局。
二是把握根本点。瞄准培养“四有”职工队伍的总目标，全方位硬化精神文明建设的软环境。首先，加强思想道德建设，努力提高全体干部、职工的思想道德素质；其次，狠抓一爱国主义、社会主义为核心，爱岗敬业为重点的“三爱”教育和企业精神教育；再次，努力树立各方面的典型，坚持典型引路，使大家学有方向赶有目标。三是抓住关键点。精神文明建设的关键在于投入、制度和队伍。抓投入就是要改变目前硬件建设投入不足，零敲碎打的现状，设立精神文明建设基金，为搞好精神文明建设创造必要的物质条件，力争规模效应；抓制度，就是建立健全精神文明建设的各项制度，并坚持日常抽查，半年检查，年终总结，做到制度严密规范严格；抓队伍，就是建立一支专兼结合，精干高效，高素质的中层干部队伍，为精神文明建设提供最主要的组织保证。并通过多种途径培养提高中层干部队伍的自身素质，使党群干部成为一专多能的复合型人才。
今天，人类社会即将进入21世纪，中国社会也发生了翻天覆地的变化，人们的精神面貌焕然一新，精神生活已十分丰富，民主意识、独立意识、自由意识、平等意识以深入人心，特别是妇女的社会地位已有很大提高，现代社会已不再需要贞节烈女，但社会仍需要榜样，需要代表民族利益、民族精神、时代风尚的榜样。一个雷锋曾教育过几代人，至今雷锋精神人仍是鼓舞人们的精神动力。一个焦裕禄，曾鼓舞了无数干部为人民鞠躬尽瘁，死而后已。一个张海迪，曾鼓舞无数身残志不残的青年，努力奋斗，取得成就。一个徐虎，一个李素丽，他们都曾以自己的模范事迹教育了无数人安心岗位、忠于职守、爱岗敬业。今天，我们在各行各业评选模范标兵，其目的就是依靠模范的示范效应，让人们在潜移默化中受教育，让受教育者在润物无声中净化心灵，受到鼓舞，激发干劲。
毫无疑问，对于经济发达地区，在建设高度物质文明的基础上建设高度的精神文明，已不能仅仅停留在认识上，而要付诸与行动，切实采取具体而有效的措施和行动。
第三篇：加强国有企业精神文明建设塑造员工道德新风尚加强国有企业精神文明建设塑造员工道德新风尚
摘要。伴随着我国社会经济的不断发展，国有企业的经济效益与社会效益取得了重要的进步，而企业的员工收入也随之增加，其生活质量与水平也不断上升。然而，尽管员工的物质生活得到了提高，其精神文明却没有相应的进步。因此，应通过强化国有企业精神文明的建设来改善国有企业的前途发展。在此，本文通过一些探究分析，并对加强国有企业精神文明建设的一些建议与思考。
关键词：国有企业；精神文明建设；
中图分类号：d64文献标识码：a文章编号：1674-3520（2015）-02-00-02
一、国有企业精神文明现状
在国有企业工作的员工，随着时代与社会的发展，其精神文明逐渐与现代企业发展理念脱离。其主要原因主要表现在以下几点：
（一）价值取向多元。曾经的员工想法单纯，一心只为企业发展着想，然而伴随着改革开放的推进，社会经济市场化，文化生活多样化，而员工的思想也向多元化发展。有一部分的员工的世界观、人生观、价值观等均发生了偏移；
（二）没有正确的认识到文化建设的重要性、必要性与紧迫性等方面，难以使文化在国有企业的文明精神素质起到促进作用；
（三）员工的思想教育水平不足高，对员工进行的教育内容与方法上均没有针对性，思想教育效果不明显；
（四）国有企业激励机制没有有效的推进，员工对工作的积极性与热情均难以体现。
二、加强国有企业员工的精神文明建设
国有企业要想健康长远的发展，对员工的精神文明建设极为重要，这直接影响着国有企业的内部建设与外部发展。企业精神才是企业的核心，积极上进的企业精神可以有效的诱发员工对工作的热情及积极性，从而为企业更好的服务。这就要求企业加强国有企业精神文明的建设。对此，笔者通过各方面的一些探究，对如何实施国有企业精神文明做出了一些措施。
（一）培养员工忠诚精神。在我们灿烂的中华民族历史中，忠诚永远不会缺少，古代圣贤们给我们留下了许许多多的精神文明财富，而忠诚就是先辈们经过千年积淀而来的中华民族伟大品格之一。国家需要忠诚，集体需要忠诚，组织也需要忠诚，而个人更需要忠诚灌溉。故而，只有让企业推进忠诚的精神文明建设，才能让整个企业充满忠诚，才能有效的培养员工的忠诚度，才能让员工不会做出不利于企业，与自己原则相悖的事。而企业能够有忠诚为企业精神建设之一，对于企业的发展亦有着重要的促进作用。
（二）培养员工感恩精神。在国有企业之中，最高的企业管理者应注重对员工感恩之心的培养，让员工怀着一颗感恩的心工作。对此，企业应让全体员工学会感恩国家，给予了自己良好的生活环境；感恩父母，给予了自己的生命；感恩教师，给予自己丰富的知识；最后感恩企业，给予了自己工作的机会，让自己有了社会经验，培养了自己各种社会生存技能。企业每年投入大量的资金为员工建设了良好的工作环境与优越的基础设施建设、养老投入等，让员工不但有了理想的工资收入，未来还有合理的保障。这些都值得员工对企业怀着一颗感恩的心，企业应适时培养员工的感恩之心。而员工以一颗感恩的心为企业工作时，才能有效的为国有企业进行精神文明建设，为企业创造较高的工作效益。
（三）培养员工包容精神。在国有企业之中，员工均来自不同的城市地区，个人的性格也不尽相同。员工之间难免有一些磕磕碰碰，发生矛盾。这就需要企业以包容的企业精神文明建设的实施了，通过企业包容的企业文明建设，让员工能够站在不同的角度思考问题，积极换位思考，加强同事之间的相互理解的，做到求同存异。只有员工之间和谐相处，才能有效促进企业的进步发展。当然，员工之间相互包容并不是纵容犯错，而是在别人犯错时给予其改过的机会。同事之间相互包容，已达到和谐的工作气氛。
（四）培养员工责任精神。在国有企业工作中，员工能够勇于承担自己的工作责任。国有企业责任的企业文明精神建设的实施，要求员工相互关心，相互帮助，提升员工的自身素养，培养员工的责任心。尤其是领导干部队伍，更应加强责任精神文明建设，让其了解基层员工，听取意见，健全企业制度，更新思想及价值观念，为企业更为健康有效合理的发展提出好的建议。
（五）培养员工创新精神。创新不但是一个民族进步的灵魂，对企业发展中亦起着重要的作用。故而，国有企业还应进行创新的企业精神建设，让企业员工以与时进步的良好精神状态进行工作活动。这就需要企业有效的培养员工创新意识、勇于创新的精神。企业内部各阶层的员工均要强化创新意识，与那些与时代脱节的传统观念相离，开拓思想，勇于探索，推陈出新，积极改革，运用与时代相适应的市场经济观念解决问题。而只有企业全体员工有着创新的工作理念，那么对于国有企业进步发展也是指日可待了。
三、推进国有企业精神文明建设的具体方案
（一）积极开展活动。国有企业可以时常开展一些技能竞赛活动，通过竞赛活动增进员工之间的交流沟通。例如，国有企业可以开展书法评比活动，形成积极优秀的企业氛围，提升企业全体员工的文化修养，提高企业的文化建设。还有，企业可以每年对家庭贫困的员工进行访问，呼吁其他员工进行募捐、救助等活动，让员工通过帮助他人充实自己的精神建设与团队精神。当然，除了这些，企业还可以通过野外训练、演讲比赛、歌唱比赛、篮球比赛等活动。通过这些活动的开展，有效的培养企业主精神与团结协作意识，由此推进国有企业精神文明建设。
（二）利用教育潜移默化，矫正思想认识偏移现状。国有企业可以通过长期的教育培养，让员工接受正确积极的思想教育培养，以潜移默化的形式让员工树立正确的“利益观”、“价值观”，让员工将自己个人利益与企业利益相结合，积极主动的参与到企业的发展过程中去，为实现企业经济利益最大化服务。
（三）建立健全的奖励机制，推进物质奖励与精神奖励。国有企业应随着时代的发展而发展，一成不变的规章制度很难激励员工积极主动的工作。对此，笔者认为国有企业应建立健全的奖励机制，做到有功必赏，有过必罚的机制。加大对先进员工或部门的宣传力度，从物质、精神方面对其进行奖励，促进他们对工作的积极性，满足其自尊感与荣誉感。当然，在奖励机制的基础上，应完善考核机制，如此才能有效的将企业中表现突出优异的员工或部门确定出来，从而进行褒奖。而奖励机制的彻底落实对于国有企业精神文明建设有着很大的促进作用。
（四）推进国有企业文化建设。建设积极健康的文化对于国有企业而言，可以有效的加强员工的归属感，诱发员工的积极性，让员工根据国有企业文化建设引发创造力，更好的为企业发展服务。而国有企业的文化建设的功能主要取决于文化是一种可以创造生产力、提升竞争力、产生凝聚力的软实力。故而，国有企业对文化建设的推进是实现国有企业精神文明建设的重要途径，能够有效的推进国有企业精神文明的建设。
四、结语
参考文献：
[1]陈家润.从永电模式看国有企业的管理与发展[j].湖北汽车工业学院学报.2000（01）
[2]梁美华.试论国有企业的产业升级问题[j].中国包装工业.2000（06）[3]龙定君.论国有企业在经济审判中败诉的原因与对策[j].珠江水运.2000（07）
[4]赵海英.人才流失与国有企业人事制度改革[j].中国港口.2001（06）
[5]富宝昌，吕淑华.模拟三资管理是促进国有企业生存与发展的有效途径[j].辽宁建材.2001（04）
[6]车秀文.发达国家政府怎样监管国有企业[j].建设机械技术与管理.2002（04）
第四篇。对国有企业文化建设思考_对国有企业文化建设思考国有企业文化建设思考对我国经济的发展有着一定的现实意义和长远意义。随着经济水平的提高，人们对企业的观点看法也有了改观，不再单单从盈利方面来看一个企业，更是从企业文化方面来判断一个企业是否有活力，能否长时间存活。公司内部的凝聚力和外部竞争力。在我国以公有制为主体，多种所有制共同发展的所有制经济市场下，提升国有企业文化建设，对提升其竞争力，培养其创优创先能力，使其永葆活力，有着一定的促进作用。本文主要从国有企业文化建设的必要性及意义、存在的问题、解决的对策三个方面，对国有企业文化建设进行思考。1国有企业文化建设的必要性及意义1.1国有企业文化建设的必要性随着知识经济的到来，在全球化的市场条件下，企业的竞争表现为其软实力的竞争，如知识、文化等方面的竞争，国有企业面临国内外两个市场方面的竞争，国有企业的企业文化的构建有着一定的必要性，其必要性主要体现在两个方面。一是提高其竞争力，随着经济全球化的发展，企业的国际化和产业化升级加快，越来越多的国内企业走上国际舞台，如中国石化集团、中国石油集团等国有大企业，已经不是当初简单的国内竞争，而是全球经济下的竞争，在企业跨国经营的大环境下，加强企业文化软实力的建设成为必要。二是企业的长远发展，随着世界发展进入知识经济时代，知识的力量高于其他发展成本，成为企业的重要资源，对人文精神的重视，提升企业文化实力，有利于调动员工工作积极性、创新性和主动性，达到企业发展的目的。
1.2国有企业文化建设的意义企业文化如人的灵魂一样，是企业价值观的体现，对企业的发展有着一定的支撑作用，使企业更加具有灵性和发展潜力。对国有企业进行企业文化构建，其意义主要体现在微观和宏观两个方面。（1）宏观方面。对国有企业进行企业文化的构建，有利于提升其在经济全球化背景下的企业竞争力，拉近在跨国合作中的文化距离感，有利于合作的顺利进行，促进企业的长远可持续发展。（2）微观方面。企业文化具有一定的激励、导向、约束、凝聚作用，对国有企业的企业文化构建，有利于提高其员工的工作效率和企业内部凝聚力，为企业的长远有序发展提供稳定和谐的内部环境。2国有企业文化建设中的问题在我国社会主义体制下，国有企业的企业文化文化的建设，过程是比较曲折的，从企业没有自主权下的高度集中的企业文化，改革开放政策下的改革与体制下的企业文化，发展到现今的市场经济体制下的企业文化。随着改革开放的深入发展，企业文化也随之发展。整体看来，企业内部更加具有凝聚力，员工之间更加注重合作创新，整体协调性提高，虽说部门间仍有小范围内的竞争，但公司内部的整体合作性却有了长足的进步，不会只看到局部利益而不顾整体效益。虽说我国国有企业的企业文化建设，自改革开放以来取得了不菲的成绩，如企业文化在我国的大型国有企业大多确定了其重要的战略地位，得到了企业领导和员工的大力推行和饯行，形成了适合自身发展的企业文化体系，为企业的发展塑造了良好的文化氛围，企业软实力得到一定的提升。但在国有企业的企业文化的良好发展态势下，其所表现出来的一些问题，也应该得到企业的重视，并对其进行思考。在我国国有企业的企业文化建设中，其问题主要体现在以下几个方面。
2.1对企业文化认知存在不足企业文化一词，是随着我国对外改革开放的深入发展而逐渐兴起的新名词。我国古时的商业精神被狭隘的认为是企业文化的代言词，认为企业文化就是一种精神，是随着企业的发展渐渐形成的，是不需要培养和规划管理的，是一蹴而就的，认为其存在是可有可无的，只要把产品做好就可以了。再有就是过分信赖企业文化，通过改革开放和经济全球化的深入，对外国企业有了认识，不考虑自身企业的实际，几乎就是照科全搬，一味相信企业文化能够起死回生，过分夸大了企业文化的作用，对其过分依赖。总的来说，当今国有企业对企业文化的认识比较狭隘，存在着一面倒的倾向，只有在企业面临危机时才会想到这些，对企业文化认知存在不足。
2.2企业文化出现趋同化，缺乏创新精神企业文化作为企业的灵魂，是企业的文化软实力的源泉之一，国有企业文化建设思考应当拥有源源不断的精神动力，从而更好地为企业的长远发展出谋划策。而当今的国有企业只是注重了形式而没有真正践行到实际工作中去，照搬先进企业的企业文化的框架，换汤不换药，打上自身企业的标签，以此来提高自身知名度，在实际工作中则是反其道而行，依然我行我素，没有使企业文化真正深入到每一个员工的内心深处。纵观当今国有企业的企业文化，大多是千篇一律，毫无新意，如各类的口号、标语等，只是在早会、晚会等各类会议中才能见到，员工对其背后所预示的企业精神则一无所知，没有结合企业实际制定符合自身的企业文化，过重追求企业文化的形式而非其内涵，大多属于大空假，没有实际效用，对企业的长远发展也是无足轻重。
第五篇：国有企业加强廉洁文化建设的实践思考国有企业加强廉洁文化建设的实践思考
中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业。这是党中央在对党风廉政建设和反腐败斗争新形势新情况进行深入思考和科学判断的基础上作出的具有战略意义的工作部署。结合公司开展廉洁文化创建工作的实践，谈谈国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考。
一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义
首先，廉洁文化体现了国有企业的性质特征。国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。其次，廉洁文化体现了国有企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。第三，廉洁文化体现了国有企业的改革方向。它能够加强对国有企业领导人的教育、管理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向。第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的
良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。
二、结合企业实际开展廉洁文化创建的实践
把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设。一是要积极营造企业廉洁文化氛围。充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，积极营造廉洁文化氛围。党委各部门主动牵头，工团等组织积极参与，大造声势，形成了营造廉洁文化宣传氛围的合力。
二是要完善监督制约机制，强化廉洁从业行为规范。首先是补充完善各项管理制度，在物资采购、产品销售等领域形成了一系列管理制度规范。其次，要规范廉洁从业行为。修订完善职务过错责任追究等制度，使制度建设成为廉洁文化的重要内容。第三，是实施全方位监督，形成良好的监督环境。切实加强党内监督，提升民主监督质量，并注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督作用。
三是突出廉洁文化阵地建设，抢占视觉空间。为推进企业廉洁文化阵地建设，建设一批多功能廉洁文化室。
四是采取灵活多样的教育形式，培育党员干部的廉洁理念。首先，通过公开征集活动，让党员干部思考廉洁从业理念。广泛开展了公开征集廉洁从业理念活动并提炼出自律、他律、律他等廉洁从业理念。其次，发挥主题教育的载体功能，在宣传教育中
灌输廉洁从业理念。第三，开展自省教育活动，消化廉洁从业理念。第四，利用手机短信、赠阅书籍等，引导党员干部重温廉洁理念。
（三）注重效果，不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位。在实际工作中，注重寓教于理、寓教于乐，让活动富于亲和力，使广大党员干部乐于和易于接受，进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。ｌ、用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵，增强教育的吸引力。在创建过程中，始终坚持“三个代表”重要思想的指导地位，把“权为民用”的根本宗旨寓于廉洁文化建设的各个环节，把抽象的道理细化到廉洁文化建设的各项活动，使党员干部愿意、乐意接受教育。２、用传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容，使受教育者愉快地接受教育。把世界观、人生观、价值观融进道德品质、思想情操、修身做人、生活作风等方面，使受教育者在传统文化的审美作用下，愉快地接受教育。３、用文化的形式去开展“廉洁文化”活动，使受教育者主动参与活动。注重各项活动的互动性和寓教于乐，让党员干部在舒心娱乐的活动中接受教育。针对接受教育的党员干部职务、年龄、文化层次，注意开展具有文化品味的活动，寓教于乐，起到了润物无声的教育效果。
三、关于廉洁文化建设的思考
1、要围绕中心，确立创建目标。廉洁文化建设必须紧紧围绕企业的生产、经营管理活动去开展，服从服务于企业中心工作，
促进企业的改革发展。一要培育廉洁从业理念。国有企业必须围绕自身实际，总结、提炼、培育具有企业自身特色的廉洁从业理念，加强理念导入，积极引导党员干部学习、消化并自觉践行这些理念，从而引导党员干部筑牢思想道德防线。二要完善廉洁从业制度。要针对企业管理中的薄弱环节，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，加快企业产品销售、物资采购等管理制度的完善、改进与配套建设。还要提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。三要强化廉洁从业监督。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系企业改革发展实际，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。通过强化党内监督，完善民主监督，大力开展企务公开等，积极推进阳光工程，化解干群矛盾。
２、要提升品位，增加文化内涵。缺少了文化内涵，廉洁文化各项活动也就失去了吸引力，其创建效果也会大打折扣。所以，廉洁文化在建设过程中必须要注重不断增加文化内涵，不断提升建设品位。在理念与内容设计上，要注重吸收传统廉政文化中的精神养分，把传统文化精华与新时代主旋律结合起来。在形式上要与时俱进，充分利用现代科技、现代传媒传播廉洁文化。还要注重建设廉洁文化阵地，形成视觉冲击。要充分发动广大干部、职工群众积极参与廉洁文化建设活动，将廉洁文化渗透到企业的各个角落，走进千家万户。
３、要突出重点，明确方法途径。加强廉洁文化建设，党员领导干部是重点，必须针对这个重点探索、创新廉洁文化建设的方法途径，努力实现廉洁文化进领导班子、进区队、进岗位、进家庭。
一是进班子。突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根，在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。二是进车间。努力在车间、班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。三是进岗位。结合职业道德教育，组织制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。四是进家庭。开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，共筑家庭廉洁防线，努力形成社区廉洁文化氛围。
４、要加强领导，形成创建合力。国有企业廉洁文化建设是一项系统工程，只有各级组织、各个方面统一思想，提高认识，才能推进企业廉洁文化建设工程取得实效。要加强领导，注意发挥党风廉政大宣教格局的作用，努力形成廉洁文化建设的合力。要落实责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”的责任范围，明确考评和奖罚，努力形成廉洁文化创建的动力机制。要抓好试点，以典型引路，有计划、有步骤地进行总结推广。要组织廉洁文化理论研讨，积极探索廉洁文化建设的规律，切实推进企业廉洁文化的理论建设与实践。
第23页 共23页