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关于企业廉政文化建设的思考
摘要廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉政工作文化层面的延伸。深化企业廉政文化建设要内化于心、外化于形、固化于制，也要形成合力、引导有力。
关键词廉政文化廉政理念文化建设
文化是企业的血脉，是企业的精神。一个企业如果具有积极健康、和谐发展的文化作积极引导和推动，企业的发展必然欣欣向荣，蓬勃向上。廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉政工作文化层面的延伸。廉政不是一句简单的口号或是一个词语，它是一种清正廉明、勤勉尽责的思维模式、思想基础和行为习惯，是公司广大成员对价值体系中理念、制度、价值、行为规范的认同、接受、遵循和弘扬。
公司现有员工近2000人，中层管理人员40余人，基层以上管理人员150人，面对着发展态势持续向上的良好局面，面对着员工迫切的文化提升需求和全体员工对于文化建设的积极愿望，加强文化建设，打造企业文化品牌是当前公司发展要务之一。
要认识和发挥廉政文化建设的推动作用
企业文化是一种管理文化、经营者文化。企业文化建设包含了企业廉政文化建设的全部内容，行为文化、制度文化、精神文化等企业文化建设，无论何种建设皆要以人为本，其核心就是要提高其思想觉悟和道德水平，而思想道德建设正是企业廉政文化的本质属性。所以廉政文化建设要纳入企业文化建设的整体规划和企业发展战略，与企业文化共同发挥作用，并要充分发挥其“助推器”和“润滑剂”作用，通过体系、制度、评价、传播等方式发挥舆论和意识的导向功能，营造清正廉洁的党风政风，推动党员干部自觉廉洁从政。
企业廉政文化与企业党员干部队伍建设、党风廉政责任制建设有机结合，通过企业文化作为载体渗透在企业的经营管理当中，加大企业廉政文化建设力度，就能更有效地推进企业的反腐倡廉工作，也能更好地推进公司的文化战略目标实现。
要深化企业廉政文化建设的目的和意义
为什么要开展廉政文化建设。就是要在企业内彻底消除“庸懒散私”的工作风气，营造风清气正的环境，促进企业提高经济效益、承担社会责任，企业与员工同步实现最大价值。
加强新时期廉政文化建设，要把握规律性、体现时代性、富有创造性，不断丰富其内涵。首先要重视廉政文化理论学习，培养廉洁理念，丰富廉洁内涵，扩大企业廉政文化建设的群众基础；其次，要重视企业廉政文化建设，不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造，积极创新企业廉政文化理论，以科学的廉政文化理论成果拓展公司先进文化并指导各项工作，以丰富的企业廉政文化建设实践进一步完善公司廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效，从根本上铲除公司内部滋生腐败的各种条件。
廉政文化建设的形式具有多样性，仅用制度来规范行为根本不够，因此，应善于运用多种方式，让廉政文化建设达到预期的效果，而避免让其成为一纸空文或是“形式主义”产物。
一是要努力使无形的廉政理念固化为有形的廉政制度。一方面，公司要着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部门，建立一整套便利、管用、有约束力的制度机制，使法规制度成为党员、管理层和所有员工必须遵守的行为准则，加强对中高层管理人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权，另一方面，要大力推进廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养员工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于经营管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。
二是廉政文化要为员工提供“正能量”。廉洁是一种自我约束能力，进而形成一种清正廉洁的价值观。企业廉政文化建设要以社会价值观为导向，以服务社会发展、创造经济效益、履行社会责任为己任，坚持发挥企业文化“润物无声”、“春风化雨”的软实力和硬支撑作用，不断营造风清气正、和谐奋进的浓厚氛围，在管理层和员工中锤炼形成清正廉洁、勇争一流的价值观，使廉政建设与经营管理、经济效益同步，从而发挥其在企业中的正确导向和引领作用。
要让廉政文化影响“政”道
任何“无形”的东西都要通过“有形”的物质载体来体现。廉政文化建设不只是一种简单的形式，或者是只为追求轰动效应而做做表面文章，没有实质内容的形式或者不重实效的形式，只会让员工表面上积极热闹，而内心里漠不关心、敬而远之。
所以要把思想道德教育放在廉政文化建设的首要位置上。个别员工把自己置身于“廉洁教育对象”之外，认为自己无权无势，不在廉政范围管控内，其实持这种思想的人其实是对自己认识不全面。廉政文化建设就是要让我们正确对待名、利、权。
名，就是名誉，面对着社会繁复的变化与形式，任何人在社会上立足以名誉为节，谁都不想轻易毁掉自己的名节，而我们要做的就是筑牢廉政这道墙。
“君子爱财，取之有道”通过正当、正常的渠道获得属于自己的财物，坦然接受；但不属于自己的，坚决不取不占有；
“淡薄名利，克己奉公”。要明白自己在社会中也扮演着重要的角色，创造美好的生活，不计名利，也不为名利所累，这样做事便会轻松一些；“乐于奉献，幸福人生”。要视工作奉献为快乐，既然是奉献就不求任何形式的回报，这才是一种超然的人生态度，也是一种快乐的生活方式。
思想道德伴随人的一生，在公司里营造并形成较好的廉政文化氛围，将会影响着全体员工的道德观形成。
廉政文化建设要紧密融合履职尽职、创优建效。思想层面的引领只是提点我们做人的基本要求，而文化建设的目的还是要引导员工积极投入工作，履职尽责，创优建效。
公司的廉政理念是。自律勤政清廉。宣传语是廉洁是一种行为，可以影响我们的一生，而廉政却是一种态度，是一个人品行、能力的综合表现，即使他不贪、不占，但持懒散平庸、得过且过的状态也并非廉洁行为。
要做到廉政，就是既要坚守底线，也要敢于突破，要创造、创新；要加强修炼功力，有“度”有“为”有“担当”，
作为管理人员要注重“廉政、勤政、善政”。廉政是根本要求，勤政是工作之基础，善政是管理艺术。
孔子曰，“君子有九思，视思明，听思聪，色思温，貌思恭，言思忠，事思敬，矣思问，忿思难，见得思义。”“视思明”就是要看得明白清楚。作为管理者，要尽力做到去伪存真，由表及里，要透过现象看本质。凡事看得清虚实，辨得清真假，分得清是非，实事求是，办事较真，一丝不苟。
“听思聪”就是要广闻正听。要听民意，不搞“一言堂”；时刻牢记“兼听则明，偏听则暗”的古训，虚心听取不同意见。
“色思温”就是要态度温和。待人接物要温和，心态平和，宽容博大，无微不至，要一心一意办实事、解难事。
“貌思恭”就是要待人恭敬。要平等待人，要充分尊重别人，不要觉得自己不可一世，要以诚恳的态度对待同事。
“言思忠”就是言谈要诚实。要言行一致，求真务实，不事张扬，坚决不弄虚作假、欺上瞒下。
“事思敬”就是要处事谨慎。爱岗敬业，任劳任怨，多讲奉献，不讲索取，具有强烈的事业心和政治责任感，千方百计谋求发展。
“疑思问”就是要敢于求教。遇到困惑要多向别人请教，不要不懂装懂、自以为是。凡事不盲从，勇于正视和承认自己的不足。
“忿思难”就是要注意修养。要克制不良情绪，才能审时度势，科学决策。“见得思义”就是见到可以得到的利益时要考虑是否合乎道义。洁身自好，淡泊名利，严守道德底线，不为金钱所困，不为名利所惑，不为色情所迷，不为权欲所制，
孔子的“九思”之说，内涵丰富，思想深刻，是中国传统文化的精华，对于“温良恭俭让”、“仁义礼智信”均有不同程度的涉及。它虽然不是道德修养的全部，但作为企业的管理层我们要做的很简单，以德正其心，以绩评其行。
廉政文化要以“心”正“行”
廉政文化建设重在谋其“心”，正其“行”，廉政文化不是虚无的教条，而是行为的约束线，廉政文化所制定出的条规，是一把悬于心中的利剑，更是一道不可轻易逾越的道德行为底线，他要求我们任何一个员工，特别是管理人员要加强修炼，把握好“尺度”，管得住各种欲望，禁得起各种诱惑，保持警醒，让清白人生不留污印。
身在职场，我们避不开各种社会关系，但是这些关系并不意味着我们可以随意使用手中的权利，要让权力在有效的监督下阳光运行，因此廉政要形成制度，成为监督的利器以及自觉遵守的规范。
一是自觉遵守廉政守则。
任何制度都具有其约束性，由于我们所处的环境不同、思想不同，难免会被诱惑蒙蔽，也会欲望膨胀。当我们把无条件地遵守和执行廉洁自律的法纪条规时，就绝不敢越雷池半步，这就是廉洁制度文化的必要性。
二是自觉营造廉洁环境氛围。
廉洁不是一个人的事，它应该是一个企业甚至是一个国家的事，在企业里，诸多人眼睛看着的是自己的上司，他的个人行为既是一种引领也是一个方向。领导干部的率先垂范作用和党员模范性、先进性就必能够影响着广大员工行为与意识。环境造就人，只要中高层管理人员能够自觉规范和约束自己的行为，“上行下效”的作用就自然会影响和纠正着下属的行为，也就在无形中营造了廉洁环境和氛围，树立了廉洁正气风尚。
公司下辖各部门基层管理人员、党工团委员要做到坚持执行和弘扬廉洁之风，要视自己为企业廉洁文化建设的“中流砥柱”。积极引导广大员工自觉地把“干净做人，规范做事”、树立“每个团队都是企业的一座堡垒，每个员工都是企业的一面旗帜”的思想，把小我的自律与大我的规范息息相关，使员工融入集体，既为团队作贡献，也从团队中汲取营养。各级负责人不但要“独善其身、洁身自好”，更重要的在于带好队伍，身先士卒，率先垂范，树立良好工作作风；以人格魅力和管理艺术，增强管控力，强化影响力；强调管人与管事相结合、管业务和廉政建设相结合，“监督制约”与“自我修炼”相结合，不断消除个人主义、享乐主义，坚决做到令行禁止，要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做；同事之间朝夕相处，必须相互监督和提醒，做到“严于自律，乐于他律，勇于律他”；要时刻保持一颗“平稳平和，克己奉公”之心，在成就事业的同时成就壮美人生。
当然，党群部门要善于运用廉洁文化理念对正在做的事情进行思考、设计和实施，完善惩防体系，加强文化引领，提升制度执行力、强化监督管控力、增强文化约束力，形成“脚踏实地、不事空谈、落实到位”的工作作风，为企业持续发展、规范经营和防范风险提供强有力的保障。
企业廉政文化在精神层面上体现和融入在企业理念当中。企业理念是企业运行中的指导思想，用于指导企业的行为，是企业之“灵魂”，涵盖和体现了企业目标、企业价值观、企业精神、企业道德等内容要求，作为企业廉政文化的内涵大量通过企业的道德内容体现，融合在企业理念之中。调动各个方面各个层次的积极性、创造力，各部门要密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，共同构筑廉政文化建设的大格局。
推进企业廉政文化建设信息平台。
在推进企业廉政文化建设中，借用先进的技术手段，增强廉政教育的直观性、灵活性，是廉政文化建设与时俱进的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具体体现。可通过网络、手机等进行有效的信息交流，解惑释疑，引导广大党员干部关心、理解和支持廉政建设的大政方针，树立正确的廉政理念。充分运用手机短信资源，快速传递传播廉政信息，保持廉政建设主体与客体之间的沟通联系，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约功能，形成一种文化强势，为广大党员和管理人员弘扬正气，克服不良风气，抵御各种诱惑和腐蚀，提供良好的环境条件和精神动力，可以起到事半功倍的效果，这也是今后一个时期推进企业廉政文化建设的一条重要途径。
加强廉政文化建设，既是新形势下深化党风廉政建设的有效途径，也是公司推进公司文化建设的必然要求。要深入推进此项工作，公司相关部门要结合实际，加强对廉政文化建设工作的探索和实践。
一、深化认识增强廉政文化建设的自觉性
廉政文化建设对企业的建设有着巨大的促进作用。我们必须充分认识廉政文化建设的重要意义，并自觉实践。红河投资公司在增强廉政文化建设的自觉性方面也采取了一系列有效措施，如与部门主要责任人签订目标责任书、扣缴廉政保证金等，以此作为管理人员廉洁从政的惩戒手段，此举在无形中督促各级管理层要严格执行廉政从业规定，自觉遵行廉政制度。
二、创新载体扩大员工参与范围文化的主体是人，廉政文化也同样不能背离群众基础之外，只有使廉政文化对象面向全体员工，具有广泛的参与性和巨大的渗透性，在内容上通俗易懂，形式上生动活泼，才会增强廉政文化应有的影响力。要充分利用会议、专题学习、研讨会等，进一步探索建设廉政文化之路。
三、强化教育以实例警示他人
廉政文化建设重在教育、引导和警示，党风廉政教育是廉政文化建设的重要组成部分。要达到教育人、引导人、警示人的目的，使我们的教育活动达到引发教育对象自我感悟、自我警醒的效果。
开展专题教育。公司要加强日常教育和党风廉政宣传教育活动，要常上廉政课，同时可通过“湖泉大讲堂”方式，邀请司法、纪委、宣传等重要部门人员进行警示教育授课，从多方面筑牢廉政思想堡垒。
在此方面，公司也采取了有力措施，今年5月就邀请了公司法律顾问对中层管理人员进行了一次面对面的“职务风险防范”主题法律法规知识培训，通过真实案例的讲解分析，加强管理人员的自控自律意识。
四、完善制度奠定廉政文化建设的基础
制度是廉政文化的核心内容，有什么样的制度体系，就会形成什么样的文化理念。在廉政文化建设中也是如此，宣传教育是标，制度规范是本，因此，要不断建立和完善廉政文化建设制度，以制度来规范行为。
五、整合资源健全廉政文化建设机制
企业廉政文化建设需要各方面的共同协作，只有动员各方力量，充分有效地利用相关组织掌握的资源，才能形成廉洁文化建设的整体合力。
当然，公司一直注重廉政工作与实际情况的有机融合，每年度公司领导班子及高中层管理人员，均要通述职述廉的方式进行民主测评，自觉接受广大员工的监督。
廉政文化建设是一项长期的系统性工程，不能急于求成。文化的发展具有时间和空间上的连续性，它是人们创造物质和精神财富的过程中形成的历史积淀。同样，企业廉政文化建设也是一个长期的过程，我们还需要深入研究和实践。不能追求形式主义，要注意工作的系统性、针对性，使廉政文化建设的每一项工作能留下印迹，引起员工的思想共鸣。只要坚持不懈的努力，廉政从业的氛围终会在企业形成并延续下去。
公司在发展的十年间未发生重大违法违纪案件，廉政建设工作为经营工作提供了有力保障，极大地促进了公司整体和谐发展，公司也分别获得了多项省级奖励和荣誉，获得了“青年文明岗”、“工人先锋号”等荣誉称号。今后，我们将进一步理清思路，丰富廉政文化建设内容，扩大廉政文化影响力，更好地发挥廉政文化教育人、引导人、感染人的独特作用，把廉政文化建设融入到文化建设之中，按照“把握先进性、增强针对性、倡导多样性、注重群众性、坚持长期性”的工作思路，积极探索开展以廉政制度为基础、廉政思想为核心、廉政教育为载体的廉政文化实践活动，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，使广大干部职工在潜移默化中受到教育和启迪，达到深入推进廉政文化建设，促进公司健康、持续、和谐发展的效果。
第二篇：加强企业廉政文化建设的思考加强企业廉政文化建设的思考
振宁开发公司工程部
企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉政工作从文化层面的延伸。它的功能在于能通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等方式发挥舆论和意识的导向作用，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风，从而逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源，推动党员干部自觉廉洁从政。加大企业廉政文化建设力度，能更加有效地推进企业的反腐倡廉工作。
一、企业廉政文化是企业文化的重要组成部分
企业廉政文化的本质属于思想道德文化建设。它与企业精神文明建设、党员干部队伍建设相互结合渗透，是企业文化建设在企业廉政工作上的支持力和渗透力的结合。企业文化是企业所形成的具有自身个性的一种经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，其含义表现为四个层次。第一层次是物质文化，表现为看得见、摸得着的为社会提供的产品。第二层次为行为文化，表现在三个方面：一是企业家（经营者）的行为，指企业家的风格，及其在企业内外的形象和对企业的影响。这是行为文化的主要方面；二是企业内模范人物、骨干人物的行为，这对企业文化形成有直接影响；三是企业员工的群体行为，反映企业员工总体的精神面貌。第三层次是制度文化，主要是建立现代企业制度，改变家长制作风，倡导民主作风和团队精神。第四层次是最高的精神层，指的是企业理念、精神、价值观。这对企业发展起着非常重要的支撑性作用。它主要是通过领导
1干部率先示范和员工行为规范体现出来。
由此不难看出，企业文化建设包含了企业廉政文化建设的全部内容。行为文化、制度文化、精神文化等企业文化建设，必须以人为本，其核心是提高思想觉悟和道德水平，而思想道德建设正是企业廉政文化的本质属性。
首先，廉洁勤政、自警自律、拒腐防变，这是对企业家（经营者）提出的具体行为规范；用模范人物、优秀分子的先进事例教育人、影响人、鼓舞人；要求企业员工遵纪守法、自觉执行《公民道德实施纲要》，加强自身道德修养，履行社会公德，遵守职业道德。这是企业精神文明建设的主要内容，是企业文化和宗旨，更是企业廉政文化建设的归宿。
其次，建立现代企业制度，科学决策、民主管理。加强检查与监督，这是人类社会高度文明、商品经济高度发达的情况下，企业制度文化建设的主要形式，也是产品极大丰富、经济飞速发展时期企业廉政文化建设的主要内容。
最后，企业廉政文化在精神层面上体现和融入在企业理念当中。企业理念（就是企业宗旨）是企业运行中的指导思想，用于指导企业的行为，是企业之“灵魂”，其涵盖和体现了企业目标、企业价值观、企业精神、企业道德等内容要求，作为企业廉政文化的内涵大量通过企业的道德内容体现，融合在企业理念之中，还反映在一些企业职业道德的警句、警语中。企业文化是一种管理文化、经营者文化。而企业廉政文化通过企业文化作为载体渗透在企业的经营管理当中，与企业党员干部队伍建设、党风廉政责任制建设有机结合，相互渗透。加大企业廉政文化建设力度，就能更有效地推进企业的反腐倡廉工作。
二、深化企业廉政文化建设的思路
1、内化于心——让无形的廉政理念在党员干部内心深处扎根，形成党员干部坚定信念和精神支柱
我党成为执政党以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政建设理论，赋予了廉政文化崭新的内涵，形成了社会主义廉政文化。这是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀廉政文化成果，深刻总结我党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是我党执政实践的进步和提升，是建设社会主义先进文化的重要内容。因此，企业首先要重视廉政文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、廉政政策、廉政要求，以廉政文化理论武装党员、干部职工的头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强企业员工参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大企业廉政文化建设的群众基础；其次，要重视企业廉政文化建设，不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造，积极创新企业廉政文化理论，以科学的企业廉政文化理论成果拓展社会主义先进文化和指导企业的各项工作，以丰富的企业廉政文化建设实践进一步完善企业廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化条件。
2、固化于制——规范企业经营管理和领导干部行为，让无形的廉政理念固化为有形的廉政制度
廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建
设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进，相得益彰。当前，一方面，企业要着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，建立起一整套便利、管用、有约束力、从严治党的制度机制，使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权，另一方面，要大力推进廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养干部职工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。
3、外化于形——营造企业廉政文化建设的良好氛围，让无形的廉政理念通过一定的载体外化为看得见、摸得着、感受得到的物质的、具体的、实在的东西
企业要将党风廉政建设教育的丰富内容，融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观，自觉做到以职工群众为重，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动；二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题；三要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部
自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践；四要大力加强党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事；五要大力开展腐败风险意识的宣传教育，引导党员干部分辨是非、美丑、善恶，促使党员干部常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过各种文化教育活动，增强企业员工“廉政文化建设人人有责”的意识，在企业内部营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。
三、加强企业廉政文化建设应注意的几个问题
1、推进企业廉政文化建设要提高认识，乘势而上
一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本性、长期性、广泛性的。廉政文化如此，腐朽文化也如此。如果不重视廉政文化的建设，腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。因此，建设企业廉政文化，营造尊廉崇廉的社会氛围，显得尤为重要和紧迫。目前企业廉政文化建设作为一个“刚刚点题”的新课题，还处于起步阶段，还有许多方面需要研究和探索。当务之急，是提高人们特别是各级领导干部对这一问题的认识。切实把企业廉政文化建设纳入反腐保廉体系建设和文化建设的整体规划，加强领导，强势推进。
2、推进企业廉政文化建设要形成合力，常抓不懈
反腐倡廉涉及社会方方面面和各个领域，既有很强的政策性，又处在反腐败斗争的尖锐性、复杂性之中。加强廉政文化建设，推进纪检监察工作，真正解决影响企业改革与发展的问
题，要坚持在党委的统一领导下，充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，把廉政文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，建立廉政文化建设协调机构，充分发挥宣传、文化、教育等部门的优势，调动各个方面各个层次的积极性、创造力，各部门要密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，共同构筑廉政文化建设的大格局。
3、推进企业廉政文化建设要大胆创新，应利用现代科学技术，建立信息平台
在推进企业廉政文化建设中，借用先进的技术手段，增强廉政教育的直观性、灵活性，是廉政文化建设与时俱进的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具体体现。当前党员干部家庭购置微机已成普遍现象，占领这个阵地进行企业廉政文化建设，通过建立专题网站，进行有效的信息交流，解惑释疑，引导广大党员干部关心、理解和支持党风廉政建设的大政方针，树立正确的廉政理念。充分运用手机短信资源，快速传递传播廉政信息，保持廉政建设主体与客体之间的沟通联系，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约功能，形成一种社会文化强势，为广大党员干部弘扬正气，克服不良风气，抵御各种诱惑和腐蚀，提供良好的环境条件和精神动力，可以起到事半功倍的效果，这也是今后一个时期推进企业廉政文化建设的一条重要途径。
第三篇：关于企业廉政文化建设的思考关于企业廉政文化建设的思考
摘要企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉政工作从文化层面的延伸。深化企业廉政文化建设要内化于心、固化于制、外化于形，同时要提高认识、形成合力、大胆创新。
关键词企业廉政文化廉政理念文化建设
企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉政工作从文化层面的延伸。它的功能在于能通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等方式发挥舆论和意识的导向作用，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风，从而逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源，推动党员干部自觉廉洁从政。加大企业廉政文化建设力度，能更加有效地推进企业的反腐倡廉工作。
1企业廉政文化是企业文化的重要组成部分
企业廉政文化的本质属于思想道德文化建设。它与企业精神文明建设、党员干部队伍建设相互结合渗透，是企业文化建设在企业廉政工作上的支持力和渗透力的结合。企业文化是企业所形成的具有自身个性的一种经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，其含义表现为四个层次。第一层次是物质文化，表现为看得见、摸得着的为社会提供的产品。第二层次为行为文化，表现在三个方面：一是企业家（经营者）的行为，指企业家的风格，及其在企业内外的形象和对企业的影响。这是行为文化的主要方面；二是企业内模范人物、骨干人物的行为，这对企业文化形成有直接影响；三是企业员工的群体行为，反映企业员工总体的精神面貌。第三层次是制度文化，主要是建立现代企业制度，改变家长制作风，倡导民主作风和团队精神。第四层次是最高的精神层，指的是企业理念、精神、价值观。这对企业发展起着非常重要的支撑性作用。它主要是通过领导干部率先示范和员工行为规范体现出来。由此不难看出，企业文化建设包含了企业廉政文化建设的全部内容。行为文化、制度文化、精神文化等企业文化建设，必须以人为本，其核心是提高思想觉悟和道德水平，而思想道德建设正是企业廉政文化的本质属性。
首先，廉洁勤政、自警自律、拒腐防变，这是对企业家（经营者）提出的具体行为规范；用模范人物、优秀分子的先进事例教育人、影响人、鼓舞人；要求企业员工遵纪守法、自觉执行《公民道德实施纲要》，加强自身道德修养，履行社会公德，遵守职业道德。这是企业精神文明建设的主要内容，是企业文化和宗旨，更是企业廉政文化建设的归宿。
其次，建立现代企业制度，科学决策、民主管理。加强检查与监督，这是人类社会高度文明、商品经济高度发达的情况下，企业制度文化建设的主要形式，也是产品极大丰富、经济飞速发展时期企业廉政文化建设的主要内容。
最后，企业廉政文化在精神层面上体现和融入在企业理念当中。企业理念（就是企业宗旨）是企业运行中的指导思想，用于指导企业的行为，是企业之“灵魂”，其涵盖和体现了企业目标、企业价值观、企业精神、企业道德等内容要求，作为企业廉政文化的内涵大量通过企业的道德内容体现，融合在企业理念之中，还反映在一些企业职业道德的警句、警语中。企业文化是一种管理文化、经营者文化。而企业廉政文化通过企业文化作为载体渗透在企业的经营管理当中，与企业党员干部队伍建设、党风廉政责任制建设有机结合，相互渗透。加大企业廉政文化建设力度，就能更有效地推进企业的反腐倡廉工作。
2深化企业廉政文化建设的思路
2.1内化于心——让无形的廉政理念在党员干部内心深处扎根，形成党员干部坚定信念和精神支柱。
我党成为执政党以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政建设理论，赋予了廉政文化崭新的内涵，形成了社会主义廉政文化。这是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀廉政文化成果，深刻总结我党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是我党执政实践的进步和提升，是建设社会主义先进文化的重要内容。因此，企业首先要重视廉政文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、廉政政策、廉政要求，以廉政文化理论武装党员、干部职工的头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强企业员工参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大企业廉政文化建设的群众基础；其次，要重视企业廉政文化建设，不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造，积极创新企业廉政文化理论，以科学的企业廉政文化理论成果拓展社会主义先进文化和指导企业的各项工作，以丰富的企业廉政文化建设实践进一步完善企业廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化条件。
2.2固化于制——规范企业经营管理和领导干部行为，让无形的廉政理念固化为有形的廉政制度。
廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进，相得益彰。当前，一方面，企业要着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，建立起一整套便利、管用、有约束力、从严治党的制度机制，使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权，另一方面，要大力推进廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养干部职工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。
2.3外化于形——营造企业廉政文化建设的良好氛围，让无形的廉政理念通过一定的载体外化为看得见、摸得着、感受得到的物质的、具体的、实在的东西。
企业要将党风廉政建设教育的丰富内容，融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观，自觉做到以职工群众为重，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动；二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题；三要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践；四要大力加强党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事；五要大力开展腐败风险意识的宣传教育，引导党员干部分辨是非、美丑、善恶，促使党员干部常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过各种文化教育活动，增强企业员工“廉政文化建设人人有责”的意识，在企业内部营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。
3加强企业廉政文化建设应注意的几个问题
3.1推进企业廉政文化建设要提高认识，乘势而上。
一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本性、长期性、广泛性的。廉政文化如此，腐朽文化也如此。如果不重视廉政文化的建设，腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。因此，建设企业廉政文化，营造尊廉崇廉的社会氛围，显得尤为重要和紧迫。目前企业廉政文化建设作为一个“刚刚点题”的新课题，还处于起步阶段，还有许多方面需要研究和探索。当务之急，是提高人们特别是各级领导干部对这一问题的认识。切实把企业廉政文化建设纳入反腐保廉体系建设和文化建设的整体规划，加强领导，强势推进。
3.2推进企业廉政文化建设要形成合力，常抓不懈。
反腐倡廉涉及社会方方面面和各个领域，既有很强的政策性，又处在反腐败斗争的尖锐性、复杂性之中。加强廉政文化建设，推进纪检监察工作，真正解决影响企业改革与发展的问题，要坚持在党委的统一领导下，充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，把廉政文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，建立廉政文化建设协调机构，充分发挥宣传、文化、教育等部门的优势，调动各个方面各个层次的积极性、创造力，各部门要密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，共同构筑廉政文化建设的大格局。
3.3推进企业廉政文化建设要大胆创新，应利用现代科学技术，建立信息平台。
在推进企业廉政文化建设中，借用先进的技术手段，增强廉政教育的直观性、灵活性，是廉政文化建设与时俱进的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具体体现。当前党员干部家庭购置微机已成普遍现象，占领这个阵地进行企业廉政文化建设，通过建立专题网站，进行有效的信息交流，解惑释疑，引导广大党员干部关心、理解和支持党风廉政建设的大政方针，树立正确的廉政理念。充分运用手机短信资源，快速传递传播廉政信息，保持廉政建设主体与客体之间的沟通联系，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约功能，形成一种社会文化强势，为广大党员干部弘扬正气，克服不良风气，抵御各种诱惑和腐蚀，提供良好的环境条件和精神动力，可以起到事半功倍的效果，这也是今后一个时期推进企业廉政文化建设的一条重要途径。
参考文献：（1）“思想道德文化建设”几点建议
（2）浅谈“企业廉政建设”
第四篇：深入推进企业廉政文化建设的思考深入推进廉政文化建设的思考和研究
企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，廉政文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式。企业加强廉政文化建设是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是在党风廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。企业如何加强廉政文化建设，对企业的长远发展有着重要意思，如何加强廉政文化建设，是值得深入思考和探索的问题。
一、企业廉政文化建设的意义
文化是一种精神，是一种存在于社会中的普遍信仰和共同遵守的规范、惯例，对人的行为具有内在驱动力。文化因素被认为是发展中国家腐败高发、易发的主要因素之一。当今社会，廉政文化在廉政建设的基础性和导向性作用越来越显示出来，廉政文化建设越来越受到重视。国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国有企业中建设廉政文化，倡导廉政文化，是适应新形势发展要求，实践“三个代表”重要思想，坚持社会主义先进文化的前进方向，推进反腐倡廉工作深入开展的必然要求;有利于企业职工全面、科学、准确地支持和参与反腐倡廉工作，形成良好的舆论氛围;有利于加强企业党组织建设，发挥企业党员干部的先锋模范作用，以良好的党风带动企业风气的不断好转，进一步推进企业精神文明建设，为企业发展壮大提供强大的精神动力。石油石化作为国有垄断性的服务企业，其垄断地位更容易滋生腐败行为，因而，开展廉政文化建设，显得尤