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论发挥工会职能构建和谐企业
胡锦涛总书记在看望出席全国政协十届五次会议的工会、共青团、青联、妇联界的委员并参加联组讨论时，发表了“在共建中共享，在共享中共建”的重要讲话，进一步阐明了构建社会主义和谐社会必须坚持的重大原则，丰富了构建社会主义和谐社会重大战略思想的内涵，并对工青妇组织提出了在构建和谐社会中要充分发挥组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益作用的要求，为工会参与社会主义和谐社会建设指明了方向。
同样，在企业当中，工会是工人阶级的组织，它代表着广大员工的利益。作为一个企业，要想在一个和谐稳定的环境中生产经营，而创造这种环境的关键因素在于广大的员工，工会的工作对象也是员工，工会工作的优势也体现于员工。因此，维护员工的利益是工会的基本职责。员工是一个企业发展的动力，做为企业的工会组织，在明确建设和谐企业的基础上，要努力发挥工会组织的职能，积极参与管理，与企业形成合力，全力维护员工利益，充分发挥自身的作用。
一、履行职责，在构建和谐企业中发挥作用。坚持胡锦涛同志的“科学发展观”，用发展的眼光看待企业问题，用发展的眼光解决企业问题，这是用云科学发展观解决问题的国电英力特集团工会2011年工运论文
良好途径，也是构建和谐企业的必然要求。
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，而企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常的日常工作，所以要积极与企业建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度，认真做好职工代表大会的各项工作。
1）、深入工内心，听取职工意见。织织职工听取领导的工作报告，把领导的报告与职工意见结合起来，将职工管理作为企业管理的核心。强化职工的在企业中的主人翁意识。
2）、体察职工生活，解决职工欠缺。在经济发展、信息发达、覆盖广泛的信息时代，职工渴望学习并掌握更多的知识，在企业这个大家庭中，他们更加注重对国内外形式、金融经济的了解，因此加强他们掌握网络资源，并达到一定水准，将这些资源引用到工作和生活当中。
3）、开展职工活动、加强职工技能。以职工为中心，在构建和谐企业中体现职工作为。工会一方面应该把广大职工的生产主动性、创造性和积极性，在不同时期要组织职工开展大型文艺活动，丰富职工业余生活，带着职工朝着快乐每一天的方向发展，也为那些有特长的职工提供施展的舞台。开展技能创新活动、技术攻关活动、劳动竞赛活动，给那些在技能上有一定建树的职工办法荣誉证书并给于物质上的国电英力特集团工会2011年工运论文
奖励，这样不仅带动了职工的工作积极性，也让一些在技能上有不足的职工挖掘自己的潜质。
4）、提高职工工资，优化职工福利待遇。工会再为职工申请缴纳社保的基础上，为职工提供其它相关的补助，如：餐补、话补、交通补助等等。妇女是职工中的一个特殊群体，鉴于此，应该为女职工制定相关的特殊政策，比如在每月中享有一天或两天的公休假制度。针对女职工特点，开展女职工工作，认真听取女职工意见，依法维护女职工合法权益和特殊利益。引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和文化技术素质。大力加强各级女工组织建设，组织开展争当“三八”红旗手（集体）活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在企业中的主力军作用。
二、组织文化宣传，加强文化建设。企业文化的建设是企业管理的精髓，如果工会仅仅靠宣传这种形式上的东西是难以提高企业文化的，应该是在企业内部从上至下文化认同与履行，是一种根深蒂固的共同信念的培养过程。我们应该把企业文化的建立当作一个可操作的管理过程，应该该成立专门的部门进行该项管理活动。企业文化的建立是一个由内而外的过程，首先应该培养我们的企业能成为“个么样的企业”，然后才能向外宣传我们是“什么养的企业”当然，这国电英力特集团工会2011年工运论文
两个过程不能独立进行，应该有所侧重。在对外宣传时，不能简单的只注重所谓的“眼球效应”，而应该向外界传递的信息是积极的可行的，并把这些文化渗透到工作生活当中去，让我们企业的没一个角落都充满着企业文化的气息
三、加强工会自身的改革和建设。工会自身改革和建设要适应形势的发展和要求，才能充满生机和活力。工会组织从增强自身活力和凝聚力出发，改革工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式。此外还应加强工会干部队伍建设，培养一支高素质的工会干部入伍
第二篇：论发挥工会职能构建和谐企业国电英力特集团工会2011年工运论文
论发挥工会职能构建和谐企业
胡锦涛总书记在看望出席全国政协十届五次会议的工会、共青团、青联、妇联界的委员并参加联组讨论时，发表了“在共建中共享，在共享中共建”的重要讲话，进一步阐明了构建社会主义和谐社会必须坚持的重大原则，丰富了构建社会主义和谐社会重大战略思想的内涵，并对工青妇组织提出了在构建和谐社会中要充分发挥组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益作用的要求，为工会参与社会主义和谐社会建设指明了方向。
同样，在企业当中，工会是工人阶级的组织，它代表着广大员工的利益。作为一个企业，要想在一个和谐稳定的环境中生产经营，而创造这种环境的关键因素在于广大的员工，工会的工作对象也是员工，工会工作的优势也体现于员工。因此，维护员工的利益是工会的基本职责。员工是一个企业发展的动力，做为企业的工会组织，在明确建设和谐企业的基础上，要努力发挥工会组织的职能，积极参与管理，与企业形成合力，全力维护员工利益，充分发挥自身的作用。
一、履行职责，在构建和谐企业中发挥作用。坚持胡锦涛同志的“科学发展观”，用发展的眼光看待企业问题，用发展的眼光解决企业问题，这是用云科学发展观解决问题的
良好途径，也是构建和谐企业的必然要求。
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，而企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常的日常工作，所以要积极与企业建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度，认真做好职工代表大会的各项工作。
1）、深入工内心，听取职工意见。织织职工听取领导的工作报告，把领导的报告与职工意见结合起来，将职工管理作为企业管理的核心。强化职工的在企业中的主人翁意识。
2）、体察职工生活，解决职工欠缺。在经济发展、信息发达、覆盖广泛的信息时代，职工渴望学习并掌握更多的知识，在企业这个大家庭中，他们更加注重对国内外形式、金融经济的了解，因此加强他们掌握网络资源，并达到一定水准，将这些资源引用到工作和生活当中。
3）、开展职工活动、加强职工技能。以职工为中心，在构建和谐企业中体现职工作为。工会一方面应该把广大职工的生产主动性、创造性和积极性，在不同时期要组织职工开展大型文艺活动，丰富职工业余生活，带着职工朝着快乐每一天的方向发展，也为那些有特长的职工提供施展的舞台。开展技能创新活动、技术攻关活动、劳动竞赛活动，给那些在技能上有一定建树的职工办法荣誉证书并给于物质上的
奖励，这样不仅带动了职工的工作积极性，也让一些在技能上有不足的职工挖掘自己的潜质。
4）、提高职工工资，优化职工福利待遇。工会再为职工申请缴纳社保的基础上，为职工提供其它相关的补助，如：餐补、话补、交通补助等等。妇女是职工中的一个特殊群体，鉴于此，应该为女职工制定相关的特殊政策，比如在每月中享有一天或两天的公休假制度。针对女职工特点，开展女职工工作，认真听取女职工意见，依法维护女职工合法权益和特殊利益。引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和文化技术素质。大力加强各级女工组织建设，组织开展争当“三八”红旗手（集体）活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在企业中的主力军作用。
二、组织文化宣传，加强文化建设。企业文化的建设是企业管理的精髓，如果工会仅仅靠宣传这种形式上的东西是难以提高企业文化的，应该是在企业内部从上至下文化认同与履行，是一种根深蒂固的共同信念的培养过程。我们应该把企业文化的建立当作一个可操作的管理过程，应该该成立专门的部门进行该项管理活动。企业文化的建立是一个由内而外的过程，首先应该培养我们的企业能成为“个么样的企业”，然后才能向外宣传我们是“什么养的企业”当然，这
两个过程不能独立进行，应该有所侧重。在对外宣传时，不能简单的只注重所谓的“眼球效应”，而应该向外界传递的信息是积极的可行的，并把这些文化渗透到工作生活当中去，让我们企业的没一个角落都充满着企业文化的气息
三、加强工会自身的改革和建设。工会自身改革和建设要适应形势的发展和要求，才能充满生机和活力。工会组织从增强自身活力和凝聚力出发，改革工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式。此外还应加强工会干部队伍建设，培养一支高素质的工会干部入伍
第三篇：发挥工会职能构建和谐家园（定稿）发挥工会职能构建和谐家园
——常州分公司工会2015年工作总结和2016年工作计划
第一部分2015年回顾
2015年，在省公司工会和分公司党委的正确领导下，常州分公司工会坚持以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话为指导，围绕中心工作，充分发挥工会桥梁纽带作用，努力构建职工美好家园，较好地完成了各项工作任务。
一、民主管理，发挥职能，职工权益得以维护
坚持职工代表大会制度。2014年9月，召开了工会第二届换届选举会议暨第二届职工代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会、女工委员会。2015年初，为进一步加强工会组织领导，完善工会工作体系，下发了《2015年度工会工作意见》，全面指导工会各项工作的有序开展。吸纳职工合理化建议。工会履行桥梁职能，深入员工队伍，认真做好调查研究，就职工关心的热点、难点问题进行收集。2015年，组织工会委员赴基层广电站、营业厅开展调研活动，形成职工就餐、安全生产、文体活动需求等专题调研报告，就专题报告反映的问题和建议分门别类，予以妥善解决。坚持企务公开，发挥监督职能。在广泛征求意见、大会审议和试行公示后，出台了《常州分公司工会经费管理办法》，并且每半年度对经费使用情况予以公示。
12015年，通过内网、公示栏发布各类信息共计600余条，内容涵盖职工切身利益相关的工作和制度，有效拓展了企务公开的广度和深度，确保了职工知情权、参与权、表达权和监督权。
二、争优创先，树立典型，职工技能得以提高
加强劳模培养，弘扬劳模精神。工会通过“企业明星员工”评选、在岗练兵、劳动竞赛等一系列活动，充分调动了广大职工的争先创优的积极性，涌现出了“五一劳动奖章”、“巾帼示范岗”、“工人先锋号”等一批先进典型。2015年，一线职工代表吴雅凤同志获得市“五一”劳动奖章，辛羽、赵俊等基层40余名一线员工获得公司明星员工称号。注重职工技能培训。工会紧紧围绕经营管理中心工作，结合工会工作意见，制订全年培训计划，2015年共组织各类培训33次，参培人员达1000多人次。通过培训让员工补充新知识、掌握新技能，实现了职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。举办竞赛活动。2015年，工会掀起学技术、练技能、创一流的热潮，激发了广大职工“比、学、赶、帮、超”的工作热情，通过组织举办常州地区广电网络维护技能竞赛，有效提升了维护人员业务水平和专业素质。组织参加省公司第五届维护技能竞赛，获得全省综合第二名的好成绩。15年，在省公司对各分公司运维工作的考核排名中，也获得全省第二名。
三、奉献社会，传递爱心，职工美德得以发扬
工会组织职工积极参加各类社会活动，号召动员广大党员
2干部带头行动，发挥先锋模范作用，为建设和谐文明社会做贡献。2015年，工会结合志愿者进社区活动，组织职工走进飞龙、巢湖、中央花园等社区街道，结合业务推广，开展系列送温暖活动，受到当地群众欢迎。通过开展“冬天不再寒冷，爱心温暖人心”捐衣捐书活动，为偏远山区的贫困孩子送上我们的心意。根据XX市慈善总会的通知精神，在全体职工中开展“慈善一日捐，济困送温暖”捐助活动，捐款近2万元。组织职工无偿献血，30多名干部职工踊跃报名，共献血6000余毫升，充分表达了我们关爱社会的真挚情感和无私奉献精神。
四、以人为本，扶贫解困，职工队伍得以保障
坚持实施帮扶计划。健立健全档案，对职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握基本情况制定脱贫措施和帮扶评定标准，公示名单。2015年，工会为36名贫、病、困难员工送去春节慰问4万余元；对3名病困党员、党务工作者开展重点慰问，转达了省公司、XX市级机关党工委的慰问；对1名内退职工家庭启动了重点帮扶和救助机制。年中，公司领导为奋战在一线的员工送上价值2万余元的防暑降温用品；重阳节，工会为退休员工送上美好祝愿；去年底，召开当年退休老同志座谈会，颁发光荣退休证，表彰他们对广电事业做出的奉献；同时，为在职职工及家属送上春节、中秋的节日祝福和问候。缓解患病职工及其家庭的经济负担。为减轻患病职工医疗负担，工会为在职职工办理三大类保障举措，在强调安全生产的同时，
3解决了职工及家庭的后顾之忧。2015年，有6人次落实重大疾病住院津贴综合保障补助政策，2人次获重大疾病二次补助，保障金额34500元，有7人次因参加全家福意外保险获得理赔，理赔金额16230.82元。工会日常慰问生育女职工、直系亲属亡故职工28人次，发放慰问款累计35000元。积极开展关爱职工身体健康活动。2015年职工体检活动不仅让员工自主选择体检医院，还在传统体检项目上新增加了甲状腺及女性专项彩超等项目。年中，与三井街道联合开展女职工妇科检查，进一步提升女职工的自我保健意识，切实关爱女职工身体健康。另外，工会还落实《XX市总工会关于在全市推行普惠服务发放工会服务卡的实施意见》，为全体会员办理了工会普惠服务卡，专享生活优惠保障。
五、开展文体活动，激发活力，丰富职工文化生活公司工会充分发挥在活跃企业文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学发展。在节假日开展特色活动，丰富职工日常文化生活。为备战各项文体活动，工会组织了职工篮球友谊赛等系列选拔赛，让更多的体育爱好者参与比赛、享受比赛，职工群众精神风貌得到充分展现，企业形象得到进一步提升。2015年，工会文体活动连续斩获多项好成绩，在省公司第七届“江苏有线杯”乒羽比赛中，乒乓球团体进入前六名，羽毛球单打青年组冠军，书法、摄影单项也喜获多个奖项。在XX市级机关乒乓球混合团体赛中，公司代表队获得第二名的历
4史最好成绩。在征战省部属企业乒乓球赛中，职工代表积极参与到省公司团体贡献了一份力量。在世界读书日开展“感悟读书魅力分享读书快乐”读书筑梦等一系列活动，营造了“创建学习型组织、争做知识型员工”的学习氛围。此外，工会不断完善职工活动室、读书阅览室，为职工锻炼和阅读创造了良好的环境。同时，结合公司核心价值观推广，通过突出优质服务建设逐步树立为用户服务的核心价值理念，积极营造良好企业文化氛围，凝聚公司发展的强大思想动力，传递了正能量。
因为有省公司工会的正确领导和悉心的指导，2015年常州分公司工会工作取得了一定的成绩。但我们也认识到还有不足和欠缺，例如：对部分职工的诉求了解还不够及时，对职工思想政治教育工作还不够细致，工作载体、平台建设还有待进一步完善等。
第二部分2016年工作计划
2016年是省公司实施“十三五”规划的开局之年，也是文化建设迈上新台阶的关键之年。常州分公司工会将继续在省公司工会和分公司党委的正确领导下，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕中心，强化服务，团结动员广大职工以主人翁的劳动热情和创造活力，在推动公司发展进步中发挥作用。重点将抓好以下几个方面的工作：
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一、围绕中心任务，为公司发展做出新贡献
2016年，工会将围绕公司中心工作，强基固本，凝心聚力。进一步提升职工队伍整体素质。教育引导广大职工是工会组织的重要职能，面对当前的形势和任务，工会将不断完善措施，充分发挥好工会宣传教育阵地的优势，积极开展思想政治教育和形势政策教育，引导广大职工热爱企业、爱岗敬业，树立正确的人生观和价值观，用良好的职业道德维护企业形象。进一步调动广大职工参与文化活动的热情。工会将继续坚持“以人为本”的方针，积极创造文体活动场所，加大普及职工健身活动的力度，结合各项创建活动，深入开展群众喜闻乐见的文体活动，积极倡导健康、文明、科学的生活方式，展示和传递公司的文化正能量。进一步完善工会各项体制机制。工会将规范管理作为日常工作的重点，继续搞好工会规章和制度的建立工作，不断充实、完善工会工作制度，进一步规范工会经费使用办法，明确经费的用途流向，定期进行公示、审计，确保工会各项工作正常开展。进一步教育职工树立忧患意识。工会组织将引导凝聚和规划培养适应市场需求、有服务意识的高素质工作人员，在营业厅、呼叫中心、用户维护、市场服务、网络管理等各个岗位上，将其影响力遍布城市的每一个方位，并协调一致的为客户提供优质的服务。
二、及时了解职工需求，做好事办实事解难事
进一步加强困难帮扶工作。工会将加强各种形式的困难帮
6扶机制建设，对困难职工情况进行摸底调查，完善困难职工档案，把上级组织的关怀及时送到困难职工的心坎上。并将积极争取省公司工会和分公司党委的支持，争取每年安排一定经费作为职工困难补助，为生活困难职工申请困难补助金。认真关心、落实职工福利。职工生活无小事，我们将努力按照想得细、落得实的标准为工作要求，尽力搞好企业福利，把帮助职工切实解决生活上的后顾之忧，使每位职工安心工作作为工会工作的重点。组织开展送温暖活动。在传统节日工会将继续对退休、困难职工开展慰问活动，在夏季及时为职工发放劳保、防暑降温用品和高温费，对每位生病住院的职工都送去鲜花和关爱基金，形成“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”的长效机制。做好女工工作。针对女工工作的特点，积极开展健康向上的活动，关心她们在特殊生理时期的心理健康和工作安排，充分发挥女员工在公司改革、建设和发展中应有的积极作用。
三、扎实开展各项活动，活跃企业文化氛围
积极创建学习活动。建设学习型企业既是全体职工提高自身素质、加强自身建设的内在需求，也是进一步加强企业效能建设的迫切需要。为此，我们将认真部署、精心组织，组织开展“读好书、强素质、增才干、促效能”活动，培养职工的学习兴趣，树立终身学习的理念，积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动。组织职工开展各项文体活动。积极开展丰富多彩的职工文体活动，推进“职工和谐家园”建设，
7积极组织小型多样、职工喜闻乐见的文体、文化活动，积极参加上级举办的各项文体赛事，用生动活泼的文体活动营造用环境凝聚人心的良好氛围，增强企业的凝聚力和向心力。扎实开展劳动竞赛活动。工会将围绕中心工作组织开展技能竞赛活动，用竞赛活动助推各项工作任务圆满优质完成。继续广泛宣传先进集体和个人的感人事迹、优秀品质，坚持明星员工评选工作，引导职工向先进看齐，不断增强企业的创造活力。
四、加强自身建设，提高工作水平
当前社会经济的快速发展和职工队伍、劳动关系的深刻变化，使得工会工作面临很多新情况新问题。进一步提升工会干部队伍的工作能力。加大业务培训力度，提升工会干部的政策理论水平和专业知识，增强处理复杂问题的能力和创新意识，不断更新观念、大胆实践、与时俱进、开拓创新，积极探索顺应形势发展，适应职工需求的工作思路、工作机制、活动载体和服务手段，努力把工会工作提高到一个新的水平。进一步增强群众观念。工会将推行“一线工作法”，努力做到工作到一线开展、问题到一线解决、措施到一线制定、呼声到一线听取、形象到一线树立，把职工的呼声和意愿作为第一信号，把关心和服务职工作为第一职责，真正当好职工的知心人、代言人和“娘家人”。
以上是常州分公司工会的2015年总结和2016年思路。我们深知自身的工作离省公司工会的要求和职工的期盼还有不小
8的差距，我们将不断的努力，也恳请各位领导、同志们给予批评指正，让我们分公司工会工作得到进一步提高。谢谢。
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第四篇：发挥工会作用构建和谐企业发挥工会作用构建和谐企业
构建社会主义和谐社会，是党的十六大和十六届四中全会提出的重大任务，也是全面建设小康社会的重要内容。工会是党领导下的群众组织，法律地位明确，社会职能清楚，理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责，在构建和谐企业中发挥重要作用。近年来，湘澧盐矿工会围绕自身工作特点，发挥工会组织作用，构建和谐企业作了一些有益的探索。
一、畅通民主管理渠道，发挥广大职工参与企业管理的作用。和谐企业，我们理解要有“三和”：一是要和衷兴济。现在企业面临日趋激烈的市场竞争，没有企业的上下一心，干群合力，同舟共济，企业就不能在激烈的竞争中稳住阵脚。占有一席之地。二是和睦相处，班子团结，干群团结，齐心聚力。三是和风细雨，领导关心职工，职工关心生产，春风化雨，润物无声，消除不和谐因素。实现“三和”我们认为一条重要的途径：就是全心全意依靠工人阶级，畅通民主管理渠道，让广大职工参与企业管理。
我们一是始终把召开好职工代表大会作为实现职工民主管理的一种重要形式，真正作到会前有准备，会后有落实。如2007年，我们在召开职工代表大会的前一个月，便广泛开始征求职工意见和提案。广大职工主动从关心企业、爱护企业的大目标出发，从不同的角度为促进企业“二个文明”建设提出了许多好的意见和建议，共收到提案29条，通过召开职工代表组长联席会议，列为重大提案的有1条，一般性提案的有5条。然后，我们按照《职工代表大会条例》的要求和正常的工作程序，召开了职工代表大会，审议通过了2006年矿财务决
算、矿长工作报告，对2006年代表组长联系会议通过的《关于2006年度增长职工基本工资的实施意见》以及《关于湘澧盐矿65万吨/年扩改建项目配套热电节能环保技改工程设计方案》进行了确认。大会闭幕后，我们又将工作重点转向提案的落实上面，我们将职代会通过所有提案和工作建议逐一分类，以书面形式转达到相关单位，督促相关单位能够解决的要尽量解决，暂时不能解决的必须要有回复。
二要进一步深化厂务公开工作。我们积极落实职工的知情权、参与权、监督权，主动抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好厂务公开工作。如在今年65万吨/年扩改建项目配套热电节能环保技改工程中，我们成立了专门的招标领导小组，对项目实行公开招标，增加了透明度。我矿去年投资5000万元左右实施了制盐扩改建工程，为了落实职工的知情权，自觉接受职工的监督，工程完工后出专刊对技改项目的资金使用结果进行公布。并分4次组织职工代表、离岗修养、退休人员代表到扩改完工的生产车间进行参观，让职工代表门进一步了解扩改后的先进工艺流程。我们下属的所有分厂分公司，也相应的都设有厂务公开栏，定期和不定期的对职工最关心的收入分配和重大生产经营决策进行公布。
由于企业民主管理工作加强，企业内领导与群众联系沟通的渠道更畅通，关系更融洽，企业在力所能及的范围内尽量使职工合理要求得到满足。让职工感受到企业对自己的关怀和企业发展给自己带来的好处，工作中主动性更强，干劲更足了。
二、关注职工切身利益问题，发挥工会组织的桥梁纽带作用。我们注重从生活上，工作上，精神上各方面去关心、去爱护职工，切实尊重和保证职工的各项权益，努力建立职工利益维护机制，完善
劳动关系协调机制，发展和谐的劳动关系，从劳动合同、集体合同、职工福利待遇等方面维护职工的根本利益。如我矿在实施“两电分离”时，为了使职工实际生活水平不致因此下降，我们建议行政实行改暗补为明补，对所有在册职工（含离退休人员）以现金形式给予了适当的电价补贴。今年，我矿整体效益较好，我们又不失时机的向矿行政提出了增加职工基本收入的建议，矿行政已将此事列入议事日程，将在下半年适当调整职工基本收入。由于我们坚持一切从维护职工最大利益出发，职工处处能感受到企业真诚的关心。
我们在维护好职工合法权益的前提下，还积极为职工办实事、做好事，为全体职工谋利益。矿工会紧紧围绕职工关心的难点和热点问题，切实帮助职工解决最需要解决的问题。同时，开展帮困送温暖活动，重点开展好“两节”期间特困职工的走访慰问，每年用于帮助困难职工费用达10多万元。我们始终坚持“五必访”制度，通过走访活动，增进对职工思想情况和家庭情况的全面了解，做到实事做好，好事办好。建立由多方筹集的帮困基金，完善困难职工档案和救助帮困等制度，提高帮困工作水平，实现帮困工作信息化、网络化、动态化管理。矿工会在经费比较紧张的情况下，每年春节和端午节还是拿出10多万元为职工送去了节日慰问物资。
六、七月高温季节，矿工会还组织10000多斤西瓜，送到一线职工手中。我们还准确掌握女职工的基本情况，及时反映女职工的共同要求，搞好每两年一次的女职工的妇科检查和“两癌”保险，切实维护女职工合法权益和特殊利益。
由于工会充分发挥了桥梁和纽带作用，从各方面尽可能地维护和满足职工的正当需求，对增强职工的向心力，归宿感，调动职工生产经营积极性起到了重要作用，为企业发展创造了有利条件。
三、努力提升职工队伍综合素质，发挥工会“孵化器”的作用。建立和谐企业，最终取决于职工的素质和全员职业化水平。我们坚持开展“安康杯”竞赛、“芙蓉杯”竞赛和各种劳动竞赛、培训、比武，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。
我们着眼于更好的服务于企业生产经营中心工作，针对安全生产、经营管理中的薄弱环节，大力开展职工劳动竞赛活动。如2006年，由于上半年我矿受到化工盐销售市场的瓶颈制约，企业生产规模没有达到预期目标，出现了职工士气不振的不利情况。为扭转这种局面，9月份，矿工会在矿行政的大力支持下，在全矿范围发起组织了“大战四季度，确保全矿年度目标任务的完成”的劳动竞赛，鼓励员工发扬艰苦创业、顽强拼搏的精神，树立战胜一切困难的信心。这次竞赛活动由于得到各方面条件的配合和一线职工的积极响应，出现了一浪高过一浪的好势头。制盐的班产，日产、月产不断刷新历史最好记录，创造了我矿制盐生产史上的黄金时期。通过“大战四季度”的劳动竞赛，2006年，我矿取得了生产精盐60万吨、芒硝5万吨的巨大成绩，企业呈现出一派生机勃勃、欣欣向荣的喜人局面。到今年5月，我矿还延续劳动竞赛的势头，已产
针对我矿当前技术工种人才短缺特别是青年工人技能水平普遍不高的实际情况，矿工会每年都要举办一次岗位练兵和技术比武活动，不断提高职工技能素质。如去年，我们先后进行了蒸发运行工、离心脱水运行工、电工、钳工、叉车操作工、锅炉运行工、电气运行工、汽机运行工、小包机操作工、采卤司泵工十大工种的岗位练兵和技术比武。共有500多名一线青工中进行岗位练兵和比武选拔，106
名青工闯进决赛，通过严格的理论考试、实践操作和现场答辩，60名青工获各工种前6强，10名佼佼者夺得各比武工种第一名。为了提高职工的计算机应用和操作能力，更好地适应工作岗位需要。去年，矿工会联合矿团委举行湘澧盐矿第二届职工电脑操作大赛。比赛内容包括文字录入、文本排版、表格制作、综合应用等。通过比赛，在全矿范围掀起了一股学习电脑的热潮，有效地激发了全矿职工使用和学习电脑的积极性，为我矿顺利进入数字化程控管理打下了坚实的基础。为企业的持续和谐发展提供了文化、技术人才的支撑。
四、丰富职工文化生活，努力促进企业文化建设。
我们努力营造良好的企业文化氛围，重塑企业经营理念，提炼企业精神，倡导职工正确的价值取向，开展丰富多彩的文化体育活动。
我们每年都要开展一系列的职工文体活动。不仅保证了一定的活动次数，而且在活动的形式上有创新，在质量上有提高，在职工中造成了一定影响，获得了一致好评。如正月十五的舞龙舞狮团拜活动和焰火晚会，庆“三八”女职工长跑比赛、职工篮球赛、拔河比赛，“消夏”广场文艺演出、老年节文艺汇演等。在活动中，我们十分注重参与的广泛性，力求每次活动都能使全矿职工体味到一次精神大会餐的愉悦。我们采取请进来，走出去的形式，邀请白龙煤矿、湖北松宜煤矿来我矿进行了篮球友谊赛，增进了与煤矿之间的感情，在当前煤炭供应日趋紧张的情况下，为我矿开辟新的煤炭供应点奠定了基础。我们自编自演的歌舞“欢腾”在轻盐集团举办的庆祝建党85周年、纪念长征胜利70周年“三热爱”大型文艺调演中作为压台舞蹈演出，获得了领导和观众的一致好评。
我们深刻体会到：构建和谐企业，同建设企业物质文明、精神文
明协调一致，是企业一项极为重要的基础工作。企业工会组织作为“职工之家”，作为党组织联系群众的“纽带”，在构建和谐企业过程中，起着至关重要的作用。在今后的工作中，我们湘澧盐矿，将在上级工会的指导下，进一步探索构建和谐企业过程中的新思路、新对策，开创我矿工会工作新局面。
第五篇：发挥工会职能构建和谐教工之家文章标题：发挥工会职能构建和谐教工之家
我曾为我亲爱的湛江一中写过这样一则宣传标语。岁岁辉煌一中人，年年高考创新高，一路踏歌一路笑。的确，我们是一路笑着走过来的。而给予我们笑的心情的，有我们的领导，我们的同事，我们的学生，当然更有我们的教育工会。
工会组织在学校工作中具有不可替代性。在倡导和谐的新形势下，工会工作显得尤
为重要。这得从其他部门的职能说起。就说学校的几个关键部门吧：德育处是通过教师来达到提高学生思想品德水平的目的，她关心得更多的是学生的三好率、全勤率、守纪率；教导处是通过教师来达到提高学生知识技能的目的，他关心得更多的是学生成绩的优秀率、合格率、升学率；体卫处，也是通过教师来提高学生的身体素质，他关心得更多的是学生的体育达标率及各项比赛的成绩——总之，从上到下是“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”，而教师这个中间人，学生好，他则无愧于“人类灵魂工程师”这个光荣称号；学生不好，他则可能狼狈如“风箱里的老鼠”——两头受气。而总务处虽负责发放教师工资，似乎是在致力于教师的福利，解决教师的生计问题，但她也无非按规定办事而已——如此说来，她实际上也并非真的是教师的“财神爷”。而对于更上一级的财政部门，如果一时有困难，拖欠一下教师的工资，那教师也只好“体谅”了。
这样，教师顶着“太阳底下最光辉的职业”的光环，关爱一切的人，而他自己，却往往在这个光环下备受冷落。也许是“爱”得太多了，而“被爱”太少了，这客观的失衡导致了主观的失衡，早在2001年4月，国家中小学心理健康教育课题组就曾对XX省168所中小学2292名教师进行检测，结果显示：51.23的教师存在心理问题，其中32.18的教师属于“轻度心理障碍”，
16.56的教师属于“中度心理障碍”，
2.49的教师已构成“心理疾病”。另据XX省有关专家调查统计，教师中患精神疾病的占10以上，而在其他职业人群中平均为2。这些数字触目惊心，令人不得不去深思：教师这个群体，怎能成为受冷落受漠视的一群呢。
教师的权益由谁来维护。教师的心理由谁来疏导。教师之间的和谐气氛由谁来营造。除了他自己，最亲密的应该就是他的家了吧。
教工之家，应是教师心灵栖息的港湾。教育工会，她的主要职能是维权，这是《工会法》明确了的；她的主要性质是服务，而不是管理提要求；她服务的直接对象是教师（职工），而不是其他。
所以，从这个角度上说，教育工会是教师（职工）最亲密的家人，而工会工作是学校工作中必不可少的一个组成部分。
教育工会在构建和谐教工之家方面具有不可替代的地位。
所谓和谐，目前还不能用定量的方式来衡量，用定性的语言来简单描述，就是人气比较顺，心态平和，彼此交往谦让有礼，互敬互助。试问，如教师缺乏权利安全感、缺乏公平公正感，他又如何做到心态平和。没有平和的心态，又如何有健康的心理状态。没有健康的心理状态，如何能采取健康的方式去处理人和事。没有健康正确的工作方式，又如何构建师生之间的和谐、教师之间的和谐、领导与下属之间的和谐，以及人与事之间的和谐。没有了和谐，又何来的团结互助、体谅宽容、积极向上。没有了这些，领导、教师、家长、学生所期望的中考成绩、高考成绩又从何而来。
可以说，在学校工作中，教师是学校建设及发展的中坚力量，也是最需要和谐的一个群体。所以说，对教师的帮助和关心不可或缺，工会的工作不可或缺，工会组织不可或缺。
遗憾的是，目前在某些中小学校中工会工作行政化、边缘化、庸俗化和季节性、福利性、配合性的现象还不同程度地存在，工会组织在学校工作中不可替代性不明显、影响力不高的局面没有在根本上扭转，其中最突出的表现是不少中小学工会还习惯于以学校管理者的角度去组织工会活动，对教职工提出要求多；配合党政工作多，工会自主活动少；文体娱乐活动多，维权服务活动少；传统活动多，创新活动少。这其中的原因是很多的，但要真正扭转乾坤，恐怕要靠工会自己了。
如何提高中小学工会的影响力，以构建和谐教工之家呢。我认为可以从以下两方面入手。
一、坚持以人为本。
什么是以人为本。怎样坚持以人为本。最近，胡锦涛同志《在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》中指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”
以人为本，落实到教育工会工作中，就是各级教育工会的一切工作要坚持以教职工的需求为出发点，以促进教职工的发展为着眼点，以依靠教职工办学为着力点，以力求教职工满意为落脚点。教育系统构建和谐社会是要构建和谐校园，其首要任务就是要建立和谐的教职工劳动关系，从而建立一支数量足够、素质较高、骨干稳定的教职工队伍。各级
教育工会的任务是建立健全引导好、保护好、调节好教职工工作积极性、主动性、创造性的制度、机制，实现好、维护好、发展好教职工在学校的劳动经济权利、政治民主权利、教育教学权利、自我发展权利，落实教职工的主人翁地位。
如果落实到心理的层面上，我认为工会应该努力为教师争取更开放的人际空间，更宽松的工作氛围和最大限度的理解和支持。在肯定
教师的教育者角色的前提下，我们首先应想到教师也是普通人，作为普通人，教师也是一个需要继续社会化的人，而不是什么所谓的“完人”，他们同样有自己的喜怒哀乐，有自己的兴趣爱好，有自己的优点和缺点，我们应该争取社会、家长、管理者更多地宽容、理解、倾听教师的心声，关心教师的情感需要，更多地支持、帮助他们。当然，学校领导也是教师中的一员，学校领导要比普通教师承担更大的社会责任，所以普通教师（包括社会各界人士）也应理解、宽容学校领导，不要过多地求全责备。所有的理解都应该是双向。
湛江一中在这方面已经做出了有益而深入的探索，就举近三年的事例吧：湛江一中多次派送班主任参加c证、b证、a证心理教育教师培训，后来还请心理专家上门进行c证心理教育教师培训，所有教师均可自愿报名参加；湛江一中于2003—2005年聘请西南师范大学教授来校对教师进行研究生课程