老干部集体先进材料.docx

老干部集体先进材料
尊敬的各位领导、各位同仁、
同志们：
大家上午好。
我是某某街道老年体协主席，现年54岁。首先感谢市老年体协领导和在座的各位同仁对我们某某街道老年工作的关心指导和帮助，也非常感谢领导给我这次机会向各位汇报某某街道一年来的老年体育工作。某某街道现在有村庄61个，人口达51000人，60岁以上老年人口约7800余人，2012年我们根据市老年体协的工作安排和会议精神，结合我们工作实际情况，在街道党委政府的大力支持和帮助下，干了一些实际工作，下面向领导和大家简要汇报，请给予批评指教。
一、虚心学习，争取领导支持是我们街道今年老年体育取得优异成绩的保障
1、我从2010年秋季开始退居二线，领导安排我接手老年体协主席。说实话当时我想当然的认为这是一项非常轻松的工作，也没什么责任，玩着就可以做好，但是2010年底我们街道在全市老年体协考核中几乎垫底的现实让我完全清醒了，这不是一项简单的任务，没有艰苦的劳动是不会有收获的、因此我就下定决心一定要做出个样子来，把我们街道老年体育工作做好，让全镇人民满意，不辜负上级领导对我的期望。首先我争取原镇党委、政府对老年体育工作的支持，在2011年，把老年体育工作列入街道了重要议事日程，纳入农村工作千分制考核方案，与农村干部工作实绩相联系，与农村主要干部的工资挂钩。
为了能让我街道老年体育工作上一个新台阶，我虚心向我街道原来主抓体育的韩庆先主任和俞志宸校长请教，并且带领体协一班人到临近的通济、开发区、环秀等老年体育工作先进单位取经，取长补短，根据我街道实际把他们的先进经验运用到我们的日常工作中去。
为了调动各村抓好老年体育的积极性，我经常亲自带领我们老体协一班人，下乡到各村找村领导探讨如何提高我街道参加体育活动的人数，如何调动村民参加体育活动的积极性，从感情上拉近和村干部的距离。所以近两年，不论我们举行什么样的活动，都能得到来自各村领导的大力支持。
二、建立和完善老年体育组织，加大投入促进街道老年体育事业的发展
1、我们街道成立了由管委领导，组织委员、老年体协主席及热爱体育活动的老同志组成的街道老年体育协会。村老年体协组织都制订了《老年体协工作制度》、《体育健身活动管理制度》，对过去的制度进行了完善和调整，做到了有章可循。在全街道161个村庄都建立了村老年体育活动站，具体负责抓好老年体育工作，保证了每个村庄的老年体育工作都有人管事，有人做事。
2、针对我街道老年体育中心严重老化的问题，经过我们的争取，街道领导下决心投入资金，重建老年体育活动中心，共投资六万余元改进老年体协办公环境，将老年活动中心搬到成人学校。活动中心现在活动面积达300平米，各个活动室器材齐全，办公室办公硬件设施完全达标，受到老同志们的高度评价。我们也把能为老同志服务好作为首要目标，每天将中心打扫得干干净净，为老同志服好务，让他们在中心玩的尽兴。
3、近两年，街道管委加大了对体育基础设施的建设的投资，为老年人体育活动提供有利条件。街道及各村投资共达二十万余元，建立了健身体育广场，配备了体育器材。25个村庄投资五万余元，新建了门球场地，保证农民体育健身工程实现了全覆盖。
针对各村活动室牌匾老旧的情况，政府又统一出资八千余元，为61个村免费更新所有体协制度牌子
三、把体育骨干人才的培养作为老年体育工作的重点来抓针对我们街道老年体育人才匮乏情况，我们通过和市老体协联系，老体协逐步加大了对我们街道体育人才队伍的帮助和指导力度，使我们街道老年人体育骨干人才培养方面有了较大程度的提高。为了更好的培训骨干体育人才，我们采取了请进来，走出去，以点带面的培养健身人才的工作方法，层层把关，每个管区一个培训点，共设置六个培训点，抓好活动骨干的培养。由于农
2村有农忙和农闲，外出打工人员也多，我们一方面充分利用本街道办部分退休的热爱文化体育人才的特长，为老年体育协会起好骨干作用，另一方面对喜欢体育的老年人才进行培养，利用早晨和晚间，由教练员和老体协人员到培训点进行指导。我街道体协辅导导员同志放弃在家做生意的时间，从春到夏，每天早晨和晚上都要到指导点对骨干进行培训，人虽然累瘦了，但是依然无怨无悔的投入到对老年骨干的培训中来。全街道办现在各类中老年文化体育精英人才160多人，满足了我街道对体育骨干人才的需求，起到了良好的带头作用，使我街道参加体育活动的人数大幅度提高。另一方面我们还安排资金安排专人到外面参加培训，2012年，安排12人次参加市老年体协和即墨体育中心举办的体育健身教练员培训班。我们从即墨老年体协聘请太极拳、健身球、老年手杖操的优秀教练员来我们体协中心指导培训教练员，培训时间长达六天，共计培训教练员110人。同时我们又每季度都在老年体育活动中心举办一期村庄文体活动骨干培训班，培训了78名文体骨干。在一大批活动骨干的带动下，各村老年体育活动队伍不断壮大。全街道办多数村庄都有老年人健身球、秧歌、太极拳、健身操、腰鼓队、健身舞等文体结合的中老年人健身项目队伍。共有1000余老年人经常性参与锻炼活动。元旦、端午和“九九”重阳节前后，各村普遍开展了棋牌比赛、健身球展示、腰鼓和秧歌舞蹈表演等健身活动，受到广大老年人欢迎，促进了和谐社会建设。
四、抓思想转变，以积极创建XX市“健身球之乡”为契机，促进体育活动全面开展
针对农村老年人对体育重要性认识不到位的问题，我们将老年文体活动与科普宣传结合起来。街道老年人大都一生从事体力劳动，多数人认为劳动了一辈子，也锻炼了一辈子，还搞什么文体活动，把劳动与体育锻炼看成是一回事的不正确认识。因此，在街道开展老年人文体活动确实有很大难处。为了提高他们的认识问题，街道老年体协举办了3期提高认识的老年体育科普宣传讲座。通过讲座说理使街道群众理解什么是老年体育，体育与体力劳动有什么区别，以及发展老年体育的，重要性和必要性。其次是动员街道干部、村干部和老年体协成员及家属带头参加老年文体活动，做出表率，带动大家跟着参加活动。将老年文体活动与创造和谐街道结合起来。向广大农街道农民群众宣传老人健康，就是为家庭解忧，为社会作出贡献，激励农民群众大家都来关心支持，参与老年文体活动，关爱老人氛围，使街道老年文体活动开展得有声有色，红红火火。
今年8月8日，我们街道举行了盛大的“全民健身日”庆祝活动，各村庄组织全民健身活动，他们表演的健身项目丰富多彩，主要有健身球操、太极拳、柔力球、健身秧歌和健身腰鼓等，各村参加活动的中老年人达800多人。
10月20—22日的三天时间里，我街道各村组织了具有相当规模的“喜迎十八大o欢度重阳节”老年文体展演活动，有约500
4余名中老年朋友参加了各种展演活动。
2012年春天为创建XX市健身球之乡，街道组织委员王主任亲自靠上抓，首先成立了由主要领导牵头的领导小组，并且为此召开了两个会议，一个是管区主任会另一个是村庄书记和主任动员会，然后下发了《某某街道创建健身球之乡活动实施方案》文件，要求每村都要有组织.有计划.有教练.有活动。街道又分了六个辅导点，为各村庄举行了为期三天的教练员培训班。并且为各村购置健身球260多个。把7月份定为我街道创建“健身球之乡”活动月，我们体协组织两个组每组俩人到六个管区蹲点指导，不论天有多热，也不管刮风下雨，每天必到培训现场。市老体协领导也多次来我街道进行现场指导和帮助。特别是为了最后一次验收，经过全体运动员多次辛苦的努力排练，9月份在某某中学广场举行了全街道200多人参加的创建“健身球之乡”表演。经过上级严格验收，我们被XX市老年体协和体育局命名为“XX市健身球之乡”单位。
经过两年的努力，我们街道办老年体育工作面貌一新，去年老年体协年终考核进入全市乡镇优秀行列，今年被评为市老年体育先进标兵单位。在参加市级各项比赛中都取得优异成绩。乒乓球比赛，获得团体第三名。健身球比赛、门球比赛、手杖操比赛等都进入前八名。
我们深知虽然去年取得了一点成绩，但是离上级要求和兄弟单位依然有很大的距离，例如门球场地建设还是个难题，参加体
5育活动的老年人口还有很大的提升空间。今后我们将服务我们街道工作大局，探索出一条适合我们街道特点的老年体育工作的新思路，在新的一年里，老年体育工作再闯辉煌。
2013年某某街道老年体育工作思路
一、根据市老体协文件精神，继续抓好街道、村庄两级的“六有”建设。街道打算今年新建两个标准门球场地，满足驻地老年人活动需求。
二、继续抓好两个活动月，把四月定为太极拳活动月，八月定为健身球活动月，让广大老年群众把体育活动的积极性充分发挥出来，进一步提高我们街道参加体育活动人数。
三、有组织开展好各项全民健身体育活动。一是充分利用春节、元宵节、“三八”妇女节、“五一”劳动节、“十一”国庆节及传统重阳节等节假日期间积极开展中老年人各类文体表演活动。
四、积极参与市老体协举办的各项比赛活动，争取取得优异成绩。
五、进一步探索文体表演进农村、进学校活动。街道体协设想安排有具备条件的行政村或学校进行慰问演出，帮助他们培训辅导，本着先试点后普及的原则，全年初步打算安排2—3次活动。
.谢谢大家。
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第二篇：交通局老干部先进集体推荐材料提高思想认识增强服务观念切实做好新形势下的老干部工作
——XX县区交通局老干部先进集体推荐材料
近年来，我们认真贯彻落实中央和省、市关于老干部工作的一系列方针政策，在县老龄委、老干部局的关心、支持下，按照政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的工作指导思路，不断探索新形势下老干部工作的特点和规律，围绕加强组织领导，增强服务保障、坚持教育学习等方面想办法、下功夫，取得了较好工作成效，局连续13年被各级评为老干部工作先进单位。
一、坚持党委领导的思想不动摇
局党委始终坚持把老干部工作作为加强单位全面建设的一个重要组成部分来抓，党委班子换了一茬又一茬，坚定做实老干部工作的思想没有变，加强对老干部工作的组织领导没有放松。
一是调班子、换主官，思路不改变。后任接着前任干，保持工作连续性，是我们深入抓好老干部工作得以坚持下来的关键所在。几年来，我们先后换了3任局长，2任书记、8名党委成员，不管领导怎样调整变换，局党委始终做到换人不变加强对老干部工作的组织领导的工作思路。今年年初，新一届党委班子在研究如何加强单位全面建设时，仍然着重把老干部工作列入了党委议事日程，再次确立并深化了老干部工作的组织领导机构和明确的责任分工，树立了既要一届届班子扭住不放地抓，又要按照老班子行之有效的具体措施和办法，使老干部工作在发展中创新，在创新中发展的工作思路。
1二是任务重、头绪多，力量不分散。我们能够始终把抓好老干部工作一以贯之地加以坚持，既在于局党委善于“弹钢琴”，搞好统筹协调，还在于善于“攥拳头”，形成抓工作的合力。2004年以来，村村通公路建设推进、110国道沙城段北移、省道保平线改造等十余项大工程相继开工上马，牵扯部门多，投入精力大，一度分散了老干部工作的领导力量。针对这种情况，我们从挖掘老干部资源，促进单位建设持续协调发展入手，开展大小工程都请老干部当“高参”活动，组织老干部考察项目建设，虚心听取老干部对工程建设的意见和建议，此举既把全局的老干部工作力量“统”了起来，又拓展了内容和形式，使老干部工作形成了在层面上发散、立体上振荡的氛围，
三是形势好、进步大，认识不偏移。针对单位近几年经济迅猛发展、软硬件建设初具规模的实际，我们分析感到，新形势下抓好老干部工作，不仅要注意老干部的“物质需求”，更要关注他们的“精神追求”。在近年各项工程经费投入比较大的情况下，仍然投资10万余元，在新落成的局综合服务办公大楼为老干部建起100多平米的多功能文化娱乐室，配备了牌类、棋类、球类及笔墨纸砚等文化娱乐设施，在此基础上，2006年又投资安装了46寸高清晰等离子数字电视，每逢节假日，积极开展一些书法（画）比赛、球类比赛、联欢晚会等适合老人特点的文体活动，从各个层面满足老同志业余文化生活需要。
二、坚持服务保障的标准不降低
在老干部工作上，我们始终树牢了大事小事都要做好、再难再累也要做好、有形无形的都要做好的观念，想方设法推进落实各项老干部工作。
2一是全力落实好“两个待遇”。我们从解决老干部关心的热点、难点问题出发，注重调查研究，采取有效措施，使老干部的“两个待遇”落到了实处。首先是实依据下发的《离休干部离休费、医疗费保障机制》、《离退休干部医疗管理办法》、《离退休干部定点医院管理办法》等配套政策措施，从机制上保证了老干部“两费”的落实，具体实施中，坚持了老干部“两费”优先发放，按月及时足额兑现。其次，在落实政治待遇上，注重改进工作形式和内容，通过组织老干部列席重要会议、学习各级红头文件，开展座谈会、读书班等活动讲实情、讲政策，讲发展，丰富老干部学习内容，开拓了老干部的视野。
二是优先解决好现实问题。对老干部的事，我们坚持大事全力办，小事认真办，琐事不厌烦。近年来，先后共计筹集资金50余万元用于解决老干部的住房、医疗、用车、取暖等日常难题，每逢重大节日，局党委领导都要分头行动，深入到每一位老干部家中，在送去关怀慰问的同时，对老干部提出的困难和要求，能解决的马上拍板解决，不能解决的回去后积极创造条件给予解决，使老干部体会到了党的温暖和局党委的关怀。2006年，我局在嘉馨园新建4栋职工住宅楼，考虑到老干部们年龄及实际生活困难，优先对老干部住房进行了安排，全局共有16名老干部喜迁新居。
三是全面建设好工作队伍。建设一支学习型、服务型的老干部工作队伍，关系到老干部的切身利益，关系到单位全面建设的整体形象。具体工作中，我们从规范干部队伍管理入手，积极与市、县老干部局、老龄委加强沟通，通过经常性的进行专题讲座、业务培训、经验交流等形式，进一步提高了对加强老干部工作的认识，同时，对老干部医
3疗费、资金使用、服务保障等情况定期张榜公布，接受老干部和职工的监督。通过这些约束、激励、培训等机制，调动了工作人员的工作积极性和工作热情，干部队伍素质得到整体提升，有力促进了党委、支部抓老干部工作的责任落实。
三、坚持学习教育的制度不间断
我们坚持将老干部理论学习作为加强老干部思想政治工作的首要任务来抓，注重了改进工作形式和内容，在坚持好“三会一课”的基础上，在结合形势任务，通过不间断的抓学习教育来保持老干部的政治敏感性和政治鉴别力。
一是经常开展贞守革命气节教育，确保老干部人生追求不偏移。几年来，我们采取不同形式，进行了一系列保持革命晚节，坚定理想信念的教育，结合保持共产党员先进性教育，在老干部中进行了“回顾历史，展望未来，永葆革命斗志”、“不断加强政治思想修养”和“老有所学，不断进取，为建设和谐社会做贡献”等专题教育，使老干部们认识到加强政治修养是一个终身课题，过去合格，不等于现在合格；现在合格，不等于将来合格，只有不断地用科学的理论武装自已的头脑，才不会在政治上迷失方向，从而坚定了老干部们的理想信念，纯洁了老干部们的思想道德。
二是反复组织政治纪律教育，确保老干部遵章守制不犯规。针对近年来通报的部分干部在政治上出现的问题，我们在老干部中开展了经常性的政治纪律教育，坚持做到“平常时期经常讲、敏感时期重点讲、特殊时期反复讲”，通过组织老干部们学习政治纪律规定、观看警示教育片、先进典型事迹报告会、心得体会交流等形式，从正反两方
4面强化老干部的政治纪律观念，辅助以中央电视台播出的“三个代表在基层”、“永远的丰碑”等优秀节目，纠正了老干部的“昨日的奋斗与今天的现实对接不上”、“如今社会大开放，可惜华发对夕阳”等认识偏差，使他们始终保持了高度的组织纪律性和政治敏锐性。
三是及时进行时事政策教育，确保老干部头脑清醒不糊涂。每逢国内外有重大事件和变革，我们一方面为老干部订阅了《人民日报》、《老年报》等报刊杂志，帮助他们及时获取时事新闻，另一方面，多次请市委、县委党校领导、专家进行授课，就老干部普遍关心的国内外大事发展动态和发展趋势进行答疑释惑，通过组织老干部们学习“三个代表”重要思想、以人为本的科学发展观、党的十六大及十六届四中、五中、六中全会精神等，帮助老干部理解和把握构建社会主义和谐社会的丰富内涵，做到“迷雾遮眼心里亮，不把风向当方向”，进一步增强了他们关心大局、服务大局的责任意识和主人翁意识。
二〇〇八年一月八日
第三篇：老干部局先进集体材料（最终版）加强管理强化服务
扎实推进老干部工作再上新台阶
中共XX县区委老干部局
在县委县政府的正确领导和市委老干局的具体指导下，XX县区委老干局老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，完善“三个机制”，落实两项待遇。坚持以人为本，求真务实，开拓创新，不断加强组织管理，全力服务保障，强化自身建设，持续提高老干部工作质量，工作成效明显。
一、强化组织管理，完善老干部服务管理制度。近年来XX县区委老干局通过完善各项服务管理制度，切实加强与老干部的交流互动，创造了有序、积极、健康的工作格局。在以县委副书记、县长田艺彬同志为首的老干部工作领导小组的带领下，在县财政十分困难的情况下，在年度预算中足额安排离休干部“两费”资金，严格按照现行政策标准足额发放离休干部离休费；按照“定点就医、门诊限量、住院申报、责任追究”的原则，对离休干部医药费进行实报实销。首先保证离退休人员的离退休费和医疗费，确保了“三个机制”正常运转和老干部“两项”待遇的贯彻落实。
完善老干部服务管理制度，确保老干部生活待遇和相关政策的落实。在服务老干部上我们坚持做到：日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人。要求每一个老干部工作者对待老干部要有“五心”，即：爱心、虚心、耐心、孝心和诚心，让每一位老干部都感受到亲情的服务和贴心的温暖。明确提出了“四个不”服务承诺，即“工作不在我这里延误，差错不在我这里出现，制度不在我这里走样，形象不在我这里受损”。要求每一名老干部工作人员从接听电话、接待来访、办理业务等一系列具体事物做起，在工作中做到“五个一”，即：一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯热茶待人，一颗诚心暖人，一句走好相送。坚持“三送”即：送健康上门，送学习上门，送药费上门；“四清”即：对老干部居住情况清，对老干部家庭情况清，对老干部身体情况清，对老干部发挥作用清；“五必访”即：重大节日必访、患病必访、住院必访、家中有事必访、遇有难题必访的工作制度。把工作延伸到老干部家中，切实为他们办实事、做好事、解难事，把党和政府的温暖、真情传递给老干部。积极主动的为老干部的生活和健康服务；坚持以常抱敬老之情，常怀爱老之意，常有助老之心的原则去开展老干部工作，把尊老敬老爱老助老的意识，融会贯通到做好老干部思想政治工作中去。对老干部反应的问题，做到件件有回音，事事有着落，化解了矛盾，沟通了感情，维护了老干部的利益，也取得了老干部对老干部工作的支持和认可，促进了老干部工作水平的提高。
二、强化服务意识，切实落实老干部政治、生活待遇。XX县区委老干局以建成一支爱岗敬业、甘于奉献、优质服务的老干部工作队伍为目标。立足于抓制度建设，建立健全老干部工作人员岗位责任制，强化服务管理和服务意识，把工作任务量化、分工明确，责任到人，老干部的政治生活待遇得到全面落实。
1、坚持情况通报。县委老干部局积极协调争取，坚持每年由县委、县政府为离退休干部通报1—2次全县经济社会发展情况，重大活动、重要会议均邀请老干部代表参加，重大决策事先征求老同志意见。2010年5月，县委书记邓雁平、县长田艺彬向500余名老干部通报了全县经济发展情况、2010年全县22项重点项目和工农业生产等主要任务目标、工作思路；2011年5月，县委书记邓雁平、县长田艺彬和新到任的常委向500余名老干部通报了全县政治经济形势和乡镇换届情况。全县经济工作会议、人代会、政协会、春节团拜会、社火表演等活动都邀请老干部代表参加，政府工作报告、新城建设规划等工作都组织召开老干部座谈会，征求老干部意见。今年春节慰问时，我们把全县政治、经济、社会等方面发生的重大事情，以挂历的方式，发放到每一个离退休干部手中，做到了形势通报人人知晓、不留死角。
2、开展学习教育，落实老同志订阅报刊制度，我们坚持为副县级以上老干部每人征订一份《运城日报》和《山西老年》，对自愿订阅《山西老年》杂志的离退休干部每人补贴50%征订费。组织并保证离退休干部能按同级在职干部规定的范围看文件、听报告。每年为离退休干部阅览室订阅报纸刊物20余种，为离退休干部的学习提供必要的条件。
3、坚持重大节日县领导走访慰问老干部制度。在春节即将来临之际，县委老干局提前做好走访慰问方案，征求县领导的意见，由县委领导带队走访慰问老干部，把党和政府的关怀和温暖送到老干部家中；我局十分注重平日走访老干部，保持同老干部的经常性联系。按照老干部工作人员联系老干部制度，把离休老干部按居住地进行划分，实行老干部工作人员包片区的管理服务形式，不定期对老干部进行联系和走访。并且将联系走访范围扩大到离退休干部遗属。了解掌握他们的思想状况、生活状况和存在的困难，帮助他们解决实际困难。
4、扎实做好易地安置离休干部服务管理。我县有1名离休干易地安置在太原。多年来，我们认真落实易地安置离休干部的政策待遇和服务管理工作，每两年慰问一次。在政治上关心、生活上关照，让老干部充分感受到原所在地方和单位的关怀和温暖。
5、完善特殊困难老干部帮扶机制。我们积极落实上级政策要求，出台了《关于建立和完善特殊困难离退休干部机制的意见》，由财政部门每年单独列出5万元经费作为帮扶基金，并可以跨年度使用，进一步加大了对特困老干部的帮扶力度。2010年，对5名有特殊困难的老干部进行帮扶，发送帮扶资金1.5万元；2011年，对6名有特殊困难的老干部进行帮扶，发送帮扶资金3万元。
6、组织参观考察。党的十七大以来，我们坚持每年组织一次担任过副县以上实职的老干部对全县的重点工程、惠民项目和新城建设进行一次实地观摩考评；每年定期组织老干部代表，对新农村建设、设施农业发展、园区项目建设进行参观。
三、创新载体，丰富老干部精神文化生活。
老干部是党和国家的财富，是宝贵的人力资源。根据老干部的志趣、爱好、特长，引导他们投身到两个文明建设中来，支持和鼓励老干部参加各项社会活动，使老干部真正做到“老有所乐、老有所为”。XX县区委老干局以县老年大学为依托，通过开展适合老同志特点的丰富多彩的文体活动，吸引老同志到活动中心来。共组建了模特、书法绘画、舞蹈、合唱、艺术团、电脑班、剪纸班、太极拳队等8支离退休老干部学习健身活动队、共吸纳240多名离退休老干部参加到组织中来。
在组织管理好老干部团队活动的同时，积极与社区协调沟通，贯彻落实利用社区资源做好老干部“四就近”服务工作。实现社区活动室、阅览室向老干部全天开放。使没有参加老干部活动组织中的老干部，能够结合自身情况，就近选择活动内容自由活动。各个活动队又按居住地分为几个小队，各小组平时由小组长组织就进在社区活动场所或广场练习，不定期进行集中排练。实现老干部天天有活动。
四、不断加强“两项建设”，推进基层党组织建设。
1、加强“两项建设”。我县把离退休干部党组织建设和思想政治建设纳入党建工作的重要范畴，出台了《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》，成立了离退休干部党总支，下设4个老干部党支部，选齐配强了支部书记和领导班子，建立健全了规章制度，使各支部都做到了组织健全、制度完善、活动丰富、作用明显，各项工作扎实推进。开展了“创先争优”活动，取得了显著成效，县社老干部党支部XX县区公安局离退休干部党支部先后被省市委评为“先进党支部”、“五好”党支部。
2、强化班子培训。每年组织支部书记、委员进行一次集中培训，为各支部征订书报、杂志，分发学习资料，组织党校理论教员进行专题讲座，积极参加省、市举办的基层党支部书记培训班，先后有6名同志分3批赴太原、运城参加培训。
3、完善活动场所。我们每年重点扶持2—3个基层党员活动室，逐步把全县老干部活动室建成高质量、高标准的基层党员活动室。目前累计为公安、教育、财政、万安、横桥、泽掌、县供销社、二轻局、学府花园小区等九个活动室补助资金10万余元。
4、落实党费留成。我们按照省市的有关规定，党费收缴实行各支部上交总支50%，自留50%用于组织学习活动，满足了老干部的实际需要。
五、着力加强老干部工作部门自身建设
1、注重能力建设，老干部工作者素质不断提高。结合在全国老干部工作系统开展创先争优和“讲党性、重品行、作表率”及“学先进、见行动、争优秀”活动，不断提升老干部工作者的素质和能力。实现老干部工作的“四个转变”，即在指导思想上实现由单一服从服务型向全面保障型转变，在思维方式上实现由经验型向创新型转变，在工作方式上实现由管理型向服务型转变，在领导方式上实现由意志型向科学型转变，不断推动老干部工作健康发展。
2、注重作风建设，老干部工作部门形象不断改善。结合县委开展的“百局包百村，万名干部进农户”活动，我们要求每名干部每年深入联系户家中走访不少于4次，让他们吃农家饭、知农家情、解农家困，进一步转变了机关作风，密切了同人民群众的血肉联系。
3、强化工作考核。我们下发了对全县老干部工作进行年度考核的安排意见，通过对老干部工作分解、量化、细化，对全县各单位老干部工作进行百分制考核。考核结果排队通报，并直接同本单位老干部工作经费挂钩，进一步调动了各单位做好老干部工作的积极性。
第四篇：老干部先进集体事迹材料2010关爱老教师当好勤务兵
推动老干部工作上新台阶
离退休老干部是我们党和国家的宝贵财富，也是我局的宝贵财富。教育系统共有离退休人员754人，其中，离休人员11人，退休人员743人。人多、面广、难度大。但是，我们坚持把老干工作作为局党政工作的重要内容之一，认真落实上级关于老干部工作的政策要求，高度重视，大力支持老干工作，以尊老、敬老、爱老为主线，真抓实干，扎实工作，推进教育事业的和谐、健康、持续发展。历年来，我们始终把退休干部和离休干部纳入一块管理，一样服务，通过几年来扎实有效的工作，保障了退休干部“两项待遇”得到了落实，使他们做到老有所养，老有所乐，安度晚年。
一、领导重视，机制健全，把老干工作摆在重要位置
做好老干工作，关键是对老干工作有一个正确的认识。一直以来，教育局党政领导高度重视老干部工作，认真贯彻执行党政领导干部联系老干部工作制
1度，成立了老干部工作领导小组，由副局长任组长，设立领导小组办公室在教育局人事保卫科，配备了1名老干工作专干。县直各学校、各乡镇中心学校也明确有专人负责老干部工作。党委工作计划每年对老干部工作都有明确要求，半年、年终有考核，年终工作总结也把老干部工作作为总结内容之一。做到了有布置，有检查，有落实，使老干部管理工作制度化、规范化，确保了老干部工作上下有人管，具体事务有人抓。
二、坚持制度，规范管理，切实落实老干部两项待遇
围绕“四个老有”的工作职责和尽心尽力为老同志服务的工作宗旨，努力从政治、经济待遇等方面为老同志做好服务，使他们老有所乐、老有所为、老有所学、老有所医。
（一）坚持定期向退（离）休干部通报情况制度。一是为加强与老干部联系，党委每半年向老干部通报一次教育工作情况，各党支部每月向老干部通报一次支部工作情况，充分听取老干部的意见和建议。重要工作还主动征求老干部的意见，充分发挥老干部的参谋、监督作用。二是主动邀请和组织退（离）休
干部到学校进行实地参观考察，为他们提供最直观的教育发展现状，和学校建设情况。
（二）坚持老同志的政治学习和组织生活制度。局机关、县一中为老干部订阅了《老年报》、《老干部参考》等报刊，并采取个人学习与集体学习的方式，为老干部的政治学习搭建平台，并受到各位老干部的好评。结合教育局实际，局机关、县一中退（离）休老干部党支部每月积极开展党组织活动，并按照党委的学习计划，传达主要文件，讨论时政。各党支部的党员活动主动邀请老党员参加。
（三）按照政策，严格落实老同志各种补贴费用。局机关、各学校按政策规定按时足额发放离退休费及各种补贴，及时缴纳医疗费统筹金、为他们办理了互助医疗，并及时报销老干部医药费，解决老干部的特殊困难。
（三）坚持定期或不定期走访、慰问老同志。一是在解决好老干部、老教师两个待遇问题的同时，重点抓好节日活动安排。认真组织好春节、建党节、教师节、敬老节等节日的慰问，节日之际，教育局、各学校领导进行走访和慰问离退休老同志，把党和政府对离退休老同志的关怀送到各家各户，使他们精神上
得到安慰和鼓舞，生活上得到关心和体贴。在敬老节期间，共慰问全系统离退休教师934人，送慰问品合计金额2万余元。许多老同志充满激情地一再表示“感谢党、感谢各级组织和领导”。二是局党政领导坚持对本系统内党龄最长、终身为教育事业而奋斗的、德高望众的老党员进行慰问，从思想上、精神上和物质上予以鼓励。在老干经费极其有限的情况下，想办法筹集资金，为全县离退休人员购买纪念品，以表示局党政领导和组织向全系统离退休人员的关怀和爱护，深受老同志们的感激。三是认真做好生病住院老同志的看望及病故扶恤等工作。凡离休干部住院，局党委都要派人看望，每隔一定时间，就电话询问一次，让老同志们始终感受到党和集体的温暖。
三、尽职尽责，热忱服务，为老干部提供优质服务
领导带头尊老敬贤，亲自做工作、当表率，为老同志办实事、办难事。在日常的服务工作及老同志接访中，尽心尽职，勤勤恳恳，在服务上坚持做到诚心、耐心、细心。诚心：就是诚心诚意，不搞虚假，耐住性子，不急不躁；细心：就是细心观察，小事当大事办。平时，经常深入到老同志家中，与老同志促膝谈
心，做好思想工作，注意随时掌握老同志的需求，并及时跟踪服务。有关科室只要老干部工作需要的，积极地给予配合协助，做好各种服务。特别是每年一度的组织老同志外出参观，召开老同志会议时，办公室等密切配合，调度车辆、布置会场、倒水倒茶。
一年来，虽然在老干部的服务与管理工作中做了大量的工作，开展了各项活动，解决了他们的一些困难，取得了一定的成绩，但与上级对老干部工作的要求相比还有不少的差距，今后我们多吸取先进单位的好经验、好做法，在工作中尽职尽责、再接再厉，不断完善各项保障机制，认真地为离退休老同志服好务，努力把老干部工作推上一个新台阶，为和谐社会、稳定做出贡献
第五篇：老干部先进个人材料我叫汪世元，是XX县区供销社人事科长，自1987年起主抓老干部工作，至今已经二十四年了。这些年来，在市委、市政府和市供销社党组正确领导下，在市老干部局的指导下，做了些应该做的工作，工作上也取得了一定的成绩，我本人2005年被市委、市政府评为“先进个人”。这些成绩的取得与老干部们支持是分不开的，也凝聚着自己的汗水。下面我把自己在老干部工作中的一点体会，向上级领导汇报一下：做好老干部工作，就得热爱、熟悉这项工作，刚开始接手老干部工作时，我也曾有过错误的想法，认为都离退休了，就在家好好呆着，还要求多么多干什么呀。可随着对老干部工作的深入了解，我深深地认识到，老干部工作是一项非常重要的工作。老干部是党和国家的宝贵财富，他们有高度的政治觉悟和党性，一言一行都能体现出他们的良好作风和优秀品质，他们顾全大局、通情达理、只是年龄老了，力不从心，因此就需要我从各个方面给予关心和照顾，为他们搞好服务。作为一名老干部工作者，为老干部服上务、服好务是自己的职责。通过我的工作不但能够体现中华民族的尊老敬老的传统美德，而且能够体现党和政府对老干部的关心和温暖，使老干部安度晚年。因此，这些年来我始终把老干部工作作为自己工作的重点。每次老干部到市社来，主动热情接待、和颜悦色，帮助找找人，走时送下楼梯。事情虽小，但能使老干部体会到浓浓的人情味，使他们感到虽然离休退休了，但仍然有人在关注着他们、关心着他们，从而增进了了解，减少了误会。老干部来找我，向我反映问题，请求帮助解决困难，能及时向领导汇报，研究解决，给他们一个满意的答复。每年七·一前后请市社主要领导向老干部通报工作情况和下一年的工作思路、打算。通过这些年的老干部工作我发现，虽然工作累点，有时也受点气，可我觉得已爱上了这一工作，并同老干部们产生了深厚的感情。人人都会老，我们不照顾他们的今天，谁来照顾我们的明天呢。一个人的成长凝聚着老人太多的艰辛，我们年轻人没有理由去愧对他们。作为一名老干部工作者，要像对待自己的老人一样对待老干部，工作就一定能做好。
二0一一年五月十九日
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