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规范运作整体推进创新发展争做一流工会工作
第一篇：规范运作整体推进创新发展争做一流工会工作规范运作整体推进科学发展争创一流
——咸阳公路管理局工会全国先进工会申报材料
咸阳公路管理局是一个从事公路养建管的事业单位，承担着咸阳辖区10条国省道801公里的养建管任务。近年来，我们按照“规范运作、整体推进”的工作思路，坚持工会工作与改革同行，与时代同步，积极探索新形势下工会工作的方式和方法，收到了明显的效果，在推进公路行业三个文明建设中，发挥了主力军作用。2003年荣获XX省模范职工之家称号，连续多年被XX市总工会、XX省交通工会评为先进工会，2007年局务公开民主管理工作荣获省级先进单位，2009年荣获XX省“安康杯”竞赛优胜企业，被XX市总工会评为“百家示范工会”，2010年被XX省总工会授予厂务公开五星级单位，2011年3月被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号，涌现出了全国五一劳动奖状获得者秦渭公路段沣桥女子道班、全国三八红旗岗云阳收费站女子监控班，全国模范职工小家旬邑公路段土桥道班、全国工人先锋号烟霞收费站、省级劳模杨智荣、张进步等先进集体和个人。
一、工会组织健全，形成了规范化、制度化工作格局一是健全工会组织，保证了工会工作全覆盖。我们在工会组织建设上，按照那里有职工那里就有工会的原则，坚持单位新建与工会组织建设同步，特备是近年来，基层新建单位设到那里，工会组织就发展到那里，克服了工会组建“慢半拍”、工会工作“挂空挡”等问题。针对个别基层单位职工人数少、工作难以开展的实际，我们采取成立联合工会的办法，使每一位职工都能得到了“娘家人”的关照。同时，进一步加强了班组工会组织建设，激活了工会组织的细胞。目前，我局基层单位工会组织健全，作用发挥正常，全局职工入会率达到了100%。工作中，我们高度重视工会经费审查委员会和女职工委员会的建设，做到工会委员会与经费审查委员会、女职工委员会同建立、同完善、同发挥作用。
二是落实职代会制度，保证了工会工作有效开展。我们坚持把四项职能和我局制定的《工会工作暂行条例》、《职工代表大会暂行条例》等制度的落实情况，作为工作检查和考核的重点，与基层其它工作同检查、同考核、同评比，进一步建立和完善了工会内部的民主决策、民主议事、民主选举制度，实行了会员代表常任制和会员代表提案办理回复制。坚持每年召开一次会员代表大会，报告工会工作情况，接受代表评议和监督，保证了会员的知情权和参与权。局和各基层工会，都能按期进行换届，不断完善民主选举程序，尊重和保护了会员的选举权。
三是强化自身建设，发挥了工会工作的能动性。局和基层两级工会组织，由于与时俱进，不断改进思想和工作作风，坚持深入一线调查研究，了解和解决职工生产、生活、文化、政治等方面存在的问题，进一步密切了工会与职工的联系，提高了工会干部的维权能力和工作水平，使科学发展的观点在日常工作中得以实践。坚持组织工运理论研讨，在2007年6月份开展的工运论文研讨活动中，共收集论文34篇，并对评选出的
一、
二、三等奖和优秀论文奖并予以奖励。
二、突出维护职能，建立了经常化维权机制
一是全面开展了创建劳动关系和谐单位活动。我们从抓好劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节入手，突出了以工资为主要内容的集体协商制度，建立健全了劳动保障群众监督与行政监察相结合的监督机制和劳动关系矛盾预警机制，推动了单位各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等，建立了规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系，保证了职工的劳动权、公平分享改革成果权不受侵犯。
二是建立了局两级工会组织与党政联席会议制度。工会全程参与单位重大事项决策，形成了决策前工会广泛调研，制定中工会全程参与，实施前经职代会讨论通过的民主管理协商机制。局工会坚持以法维护职工和集体的双向利益，特别是以维护职工的合法权益为重点，全力解决职工生产、生活中的问题。在公路养护机制改革、劳动人事制度改革、职工带薪休假制度落实、职工节假日加班待遇，绩效工资考核及分配方案的制定等重大问题上，工会积极提建议，搞协调，参与方案决定，使问题都得到妥善解决，很好地维护了职工的合法权益。
三是持续开展了维权热线、工会主席接待日活动。凡是职工上访的事件，工会都坚持深入现场了解情况，及时将职工的意见进行反馈，积极协商解决办法。各基层单位也都采取接待日、定期集中听取意见等办法全力解决职工生产生活中的问题，实实在在地维护了职工的合法权益。
三、关心职工生活，把以人为本理念贯穿到各个工作方面
一是拓展外延，发展内涵，“五小建家”常建常新。我们坚持把“建家”活动作为以职工为本，构建和谐公路行业的第一要务，从道班房改造，到解决吃水难、洗澡难，再到送书送暖送凉到一线，电话电脑进道班，职工之家建设在数量上不断增加，内容上不断充实，层次上不断提高。局连续六年，先后共投资150万元，用于职工之家设施建设。目前，公路养护一线班（站）都配置了基础的办公设施和文化体育设施，建起了12个生产一线市级以上标准化职工书屋，为有条件的道班配发了电脑，发放图书数万册，床800多套，办公桌、餐桌500多张，书柜62套，并配备了洗衣机、电冰箱、消毒柜、厨柜、太阳能热水器、电视机等，80%的一线职工活动室还年年添增新设施、新用品。职工“五小标准”之家建设在08年达标率已达到100%，特别是近两年，工会结合局党委提出的建设咸阳公路文化新目标，挖掘潜力，拓展内涵，把五小建家和公路文化建设同步发展，年年有计划，已建成12个公路文化建设示范点，逐步把一线道班真正建成了职工温馨的家。
二是扶贫帮困，“五慰问”活动温暖了职工的心。我们局两级工会普遍建立了为职工办实事制度，并将其纳入工会日常工作进行考核。局工会采取行政补助、工会提取、职工捐助的办法，从2006年起，每年由局行政拿出3万元，设立了局级困难职工帮扶基金，并制定了《困难职工帮扶基金管理办法》。各基层工会均建立了困难职工帮扶基金，开展了扶贫帮困送温暖活动。局两级工会坚持双节送温暖、夏季送清凉、突发灾害救助、生病住院和生日慰问，认真履行了第一知情人，第一帮扶人的职责。近年来，累计慰问困难职工290余人次，送慰问金27万元，“金秋爱心助学”17人18500元，连续4年为基层24个单位的职工办理职工参加了医疗保险和职工医疗互助保险，参保人数达4000余人次，参保率达到98.5%以上，先后为职工送去了赔付金41370元，解除了职工的后顾之忧。并先后向社会和灾区捐款50多万元，捐衣物5700多件套。
三是开展丰富多彩文化体育活动、全力推动公路文化建设。在不断发展公路养建的同时，我们把公路文化建设作为社会主义核心价值观教育的重要内容，在广大职工的积极参与下，总结提炼了咸阳公路管理局的使命、精神、品牌形象等，编辑了《咸阳公路管理局公路文化理念》，宣传了咸阳公路的核心价值观和行业理念，体现了现代公路人的形象。我们坚持以积极健康的文化体育活动引导职工，我把开展形式多样的文化体育活动作为活跃职工生活，推进公路文化建设的重要手段，积极采取各种形式，因地制宜地开展活动。形成了三年一次全局运动会、两年一次职工书画摄影展、一年一次职工文艺汇演的固定模式，陶冶了职工情操。从1999年到2011年、我们先后举行了庆祝建国建局60周年，“风雨同路”大型文艺汇演，庆祝改革开放三十周年公路文化命题演讲赛，和建党九十周年的职工书画竞赛活动等，充分的展示了我局公路文化建设的丰硕成果和职工积极向上的精神风貌。在庆祝建党90周年期间，我们不仅在广大职工中开展以书法绘画摄影形式的歌颂党，赞美祖国和弘扬咸阳公路人“铺路石”精神的竞赛活动，还成立了咸阳公路职工书画摄影协会，68名会员在工作和生活中切磋技法，提高技艺，曾有9名会员、十多幅书画摄影作品在市、省、部等公路交通行业职工书法、绘画、摄影竞赛活动中获奖。职工高雅的精神情趣，不仅增添了工作劲头，也提高了文化素质，促进了咸阳公路事业发展。
四、围绕中心，服务大局，建功立业活动如火如荼一是突出公路养护工作，在开展劳动竞赛活动中建功立业。近年来，我局劳动竞赛委员会紧紧围绕“一年打基础，两年变面貌，三年树形象”的工作目标，不断丰富竞赛内容，细化竞赛目标，量化考核标准，硬化竞赛管理和奖罚措施，广泛深入地开展了不同形式、不同内容的劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动，推动了中心工作。局劳动竞赛委员会制定了《劳动竞赛活动竞赛考核评比办法》，建立了月考核、季评比、定期通报工作制度。各基层单位高度重视劳动竞赛，认真制定竞赛方案，细化目标任务，强化工作责任，纷纷采取多种措施，抓重点、破难点、创亮点，做到了劳动竞赛与中心工作同部署、同安排、同检査、同考核，有力地促进了各项工作的顺利完成，推动了全局整体工作的向前发展。2007年我局被XX省公路局表彰为劳动竞赛先进单位，2008年，云阳收费站监控班被XX省劳动竞赛委员会授予“工人先锋号”，2009年，在全省公路行业养护技术比武中我局获得第二名，2010年在全省公路行业养护技术比武中我局获得第一名，2010年，烟霞收费站被授予“全国工人先锋号”，史小平、王华、蒙浩等被XX省劳动竞赛委员会授予技术能手。
二是群众性经济技术创新活动持续深入。近年来，我局大力提倡和组织开展了“增效节能降耗”，“五小创新”等形式的竞赛活动。局干线公路科的柔性基层技术推广应用项目、XX县区段的省道306废旧油皮利用项目、三原公路段自制的路面清扫机每年节约费用30多万元、秦兴公司研制的罐中罐沥青加热设备等每年为全局降耗增效达300多万元，群众性的经济技术创新活动有力的推动了养护技术进步和公路事业的发展。
三是警钟长鸣，“安康杯”活动卓有成效。局工会在行政的支持下，以劳动安全教育和劳动保护为内容，在全局职工中集中开展了读一本安全生产知识的书、提一条安全生产建议、查一起事故隐患和违章行为、写一条安全生产体会、做一件预防事故的实事、看一场安全生产录像或电影、接受一次安全生产知识培训、忆一次事故教训、当一天安全检查员、开展一次安全生产签名活动等“十个一”为主要内容的“安康杯”竞赛活动。通过加强工会劳动保护监督检查队伍建设，完善安全监督员制度，开展安全知识答题和“遵章守纪，杜绝违章，珍惜生命、确保安全”安全承诺等活动，在全局广泛推行质量、环境、安全“三标”管理体系，职工的标准化管理，规范化作业，安全化生产意识不断强化，近年来全局安全生产形势稳定。
五、坚持职代会制度，民主政治建设根深叶茂
一是建立健全职代会制度。在89年全总发出恢复整顿基层组织的通知后，我局就在局和基层单位建立了职代会制度。随着改革的不断深入和工作任务的发展变化，我局组建了一些新单位。对新建单位，我们首先帮助他们建立健全职代会制度或股东大会制度。多年来，我们坚持做到了每年召开一次职代会，审议行政工作报告，解答职工提案，对科级以上行政领导干部进行民主评议。各基层单位工会按照局《职工代表大会暂行条例》的要求，突出民主管理、民主参与和民主决策这个主题，召开了基层的职工大会，较好地坚持了职工代表大会制度。
二是加强职代会规范化建设。工作中，我们发现个别单位职代会形式、内容不规范，行使五项职权时搞一锅煮，有的单位把职工行使民主权利的职工大会与日常的职工大会混为一谈，存在把职代会开成了生产计划工作会等问题。为此，我们重新印发了《职工代表大会条例实施细则》，明确提出了行政工作报告、生产计划安排、财务预决算、重大改革方案、规章制度的制定必须经职代会审议通过方能下发执行的要求和职代会必须对单位中层以上行政干部进行评议等严格规定。采取以会代培的形式对基层党政领导干部进行了专题培训，进一步提高了他们对职代会性质、任务、职权等的认识和的民主管理意识。局工会坚持深入基层，对职代会议程安排、各类报告审议、干部评议、代表资格审查等进行指导，统一规范了职代会的内容和形式，落实了大会的职权。
三是重视提案解答工作。局和各基层单位把解答提案工作作为了解群情民意的重要途径，高度重视，认真对待，全力解决职工关心的热点、难点问题。在集中人力、财力全面落实上届提案的同时，每年职代会前，都要抽调专门工作人员，深入基层征求提案、议案，集中研究，会议期间专门安排时间，对上年代表提案落实情况进行反馈，听取代表意见。固定工养老保险统筹问题一直是我局职工关注的焦点，多次提案，但由于种种原因，一直没有得到解决。局领导高度重视，亲自与省市有关部门联系，终于使问题予以完满解决，受到职工的普遍欢迎。
四是突出局务公开工作。我们把局务公开作为职工参与民主管理的有效手段，不断在深化、细化、量化上下功夫，在真实性、及时性上抓落实，局务公开工作氛围良好。局工会认真总结局务公开10年来的工作成效，形成了必须不断健全和完善领导体制和工作机制、必须服从服务于公路行业改革发展稳定大局、必须以职工为本，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为局务公开工作的出发点和落脚点，必须把人、权、物、事置于职工群众的监督之下、必须坚持走群众路线等基本经验，推动了局务公开的持续深入。各基层单位也普遍从职工关注的热点、难点问题入手进行公开，通过各种形式的公开栏、党政工联席会、简报等形式，在招待费、重大项目开支、资金运作、人事任用、职工建房分房、工程招投标、大宗材料采购等方面进行不同程度的公开，做到了及时、真实、经常、职工满意，调动了职工参与民主管理的积极性。
六、着眼素质提高，职工教育形式灵活多样一是职工教育坚持经常。我们坚持把提高职工队伍整体素质作为工作的重要任务，采取灵活多样的形式，不断加强职工思想道德科学文化等教育。积极开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，为一线职工配发了《职业病防治法》《安全生产法》等书籍，先后在职工中开展了《劳动法》、《工会法》等法律法规教育和“全国职工安全生产知识百题答题”等活动，为班站建起了图书室和阅览室。各基层对职工进行了质量、工程造价等方面的培训，提高了职工的综合素质。
二是评先树模，弘扬劳模先进精神。从1999年开始局工会在上级工会和党政的大力支持下，每年出资4万元，分4-5批组织先进职工外出疗养学习。我们坚持从劳动竞赛的开展、技术能手竞赛、巾帼建国活动、铺路石精神的凝练中，树立起自己的典型，开展了劳模培养、四十佳评选等活动，做到了全局有劳模、行业有标兵、身边有典型，推动了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的落实，营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好风尚。每年职代会期间对先进集体、先进个人进行表彰奖励，并将十佳养路工、十佳路政员、十佳收费员、十佳检测员的照片和先进事迹编辑成书，印发到基层供职工学习，用身边的先进事迹激发广大职工学先进、争先进、创一流的工作热情。
2008年，按照全总《关于进一步加强新时期工人阶级新闻宣传的意见》精神，我局选择了10名具有代表性的先进人物，在全局30多个基层单位和机关，进行了为期一个月的先进人物事迹巡回报告会，大力宣传劳模先进事迹和精神，在全局上下唱响了“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。2009年对建国以来的市级以上劳模进行了走访慰问，编印了咸阳公路局建局60年职工英模录，2010--2011年组织开展的工人先锋号创建活动中，深入开展评先树模活动，烟霞收费站被授予全国工人先锋号。在贯彻科学发展观实践活动中，我们虽然结合工会实际工作，做了一些有益的探索，取得了一些成绩，但要真正把我局工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，和全国先进工会，离上级要求还有一定差距。今后，我们将在工作中不断进取，做出更大的努力，为构建和谐公路行业，促进公路养管事业又好又快发展再做新贡献。
第二篇：紧密联系工会工作实际努力推进工会工作创新发展扎实联系工作实际开创工会工作新局面
XX省食品总公司工会冯旭
工会工作是党的群团组织工作的重要组成部分，工人阶级是实现党的最终奋斗目标的生力军。胡锦涛总书记在党的十七大重要讲话中关于“组织起来，切实维权”的工会工作方针为做好新形势下工会工作指明了前进方向，同时，也提供了难得的机遇和强大的动力。结合我公司工会工作实际，我认为主要要在以下几方面开展工作：
一、加强理论武装，提升工会干部和会员队伍理论水平
要把加强工会干部和会员理论学习，不断提升工会干部和会员队伍理论水平摆在重要位置。要以开展党员先进性教育和深入学习科学实践发展观活动为主线，开展多种形式的理论学习。一是要认真学习了马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想；二是要抓好日常理论学习，定期开展小组集中或专题学习活动。通过扎实有效的理论学习，增强工会干部和会员队伍用先进理论来武装头脑、指导工作的意识，工会干部和会员队伍的理论素养明显提升，团结带领广大职工坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，树立中国特色社会主义工会维权观，加强维权机制建设，切实改造维护职工合法权益的基本职责。
工会要在公司党总支的统一安排和部署下，组织广大工会干部和职工认真学习中央关于工会工作的精神，深刻领会，通过学习，使工会干部更加自觉地把思想和认识统一到中央关于工会工作上来，把精神和要求贯彻落实到工会工作创新发展中去，进一步焕发职工劳动热情和创造力。
二、做好思想工作，营造和谐发展环境
工会作为党的群团组织之一，在如何当好公司党总支、行政的桥梁和纽带起到关键性的作用。第一，工会必须把服务单位改革发展作为大局，宣传教育职工把单位发展与经济建设放在首位，只有将公司改革发展好，经济效益上去了，职工的利益才能上去。我们还要教育职工，在单位出现困难时，要为单位排忧解难、出谋划策，同时要有战胜困难的信心。第二，工会要积极配合党总支、行政对在改革中出现的难点、焦点，做好思想工作，特别对当前公司发展，工会要担负起1做好各方面的协调和思想工作。
三、积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动
要动员教育广大职工要有锐意改革创新精神，立足本职工作岗位，争当学习型、知识型、技能型人才，公司工会要密切配合行政和有关部门以不同形式开展劳动技能业务培训，提高职工业务素质，以适应当今市场经济知识型、技能型的时代要求；教育工会会员遵守职业道德、家庭美德、个人品德建设活动，通过宣传栏、各种竞赛、各种文艺体育活动等不同形式开展道德宣传教育活动，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工斗志，用社会主义荣辱观和道德风尚，共建和谐社会和和谐单位思想道德风范。
四、强化民主管理意识，突出维护职能
党的十七大报告中指出。在保障职工权利方面，强调要扩大人民民主，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权，完善以职工代表大会为基本形式的企业事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。总体上讲，在公司党总支的领导和行政的支持下，许多有关切身职工利益的重大事项都通过了职代会。现在，随着公司的进一步发展和公司改革的不断深入，一些问题和矛盾将日益明显，作为工会在如何对待和处理好职工的意见建议的问题上，各种法律和法规是工会为职工维权的依据和原则。工会要积极协调职工与单位的利益关系，力求双方各尽其责，各得其所，和谐共处。
突出维护，积极开展调研活动。要掌握基层职工的思想、工作、学习、生活等状况，就必须深入到会员和职工中去，有些问题与职工沟通交流后会能得到他们的理解和支持，这是基层工会开展调研活动的最大体会。调研活动要结合公司中心工作任务、公司改革发展、生产经营等问题，把问题带到基层职工群众中，采取各种形式与职工进行沟通、交流和共同探讨，寻找出适合公司各项事业发展的思路。突出维护，提高劳动保护意识。加强对职工的劳动保护，保证和维护职工的安全和健康，是工会的职责之一。要利用各种形式教育职工安全生产和劳动保护的重要性，通过宣传教育，不断增强职工的安全保护意识，自觉培养和提高自身安全防护能力，这样才能使职工的生命安全、健康权利得到有效保障。
五、关心职工生活，把送温暖工作落到实处
一是工会要积极为干部职工办实事，代表组织慰问患病职工，帮扶困难职工，2处理丧事，发放待业青年生活费和上级组织下拨的困难职工救济款物等工作，把党的温暖送进千家万户。二是公司党总支要重视老龄工作，成立专门机构，有专人专职为老同志服务，组织开展丰富多彩的各项活动，积极参加公司和上级组织的各项活动中。三是妇委会要根据妇女职工特点，在关心妇女职工身体、组织各项活动中做一些有益工作，团结广大妇女职工，发挥“半边天”作用。
第三篇：立足实际突出特色推进工会工作创新发展立足实际突出特色推进工会工作创新发展
工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带，更是维护职工合法权益、确保职工队伍稳定、企业健康发展的本质需要。煤矿各级工会干部要始终站在建设行业领军型企业发展战略和全局工作的高度，充分认识新形势下以改革创新精神进一步推进煤矿单位工会工作实践创新的重大意义，认真研究工会工作面临的新情况和新问题，紧紧抓住企业化改革发展稳定工作进程中的矛盾、问题、机遇、挑战，切实增强做好工会工作的责任感和使命感，努力找准工会工作与中心工作的结合点，科学谋划工会工作。因此，根据工作实践，笔者从以下几个方面谈一谈如何立足实际，突出特色，推进工会工作创新发展。
一、创新工会工作，首先应坚持以‘职工为本'，积极参与协调劳动关系，旗帜鲜明地维护职工利益
一是坚持把落实集体合同作为构建和谐劳动关系的重要内容。我们把落实集体合同作为重点工作，逐步推行劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同。坚持把职工关心的热点、劳动关系的焦点和企业工作的难点问题作为集体合同的重点内容，保证集体合同的质量，进一步提高平等协商的针对性和实效性，提高集体合同的履约率和职工满意率。
二是坚持把化解企业劳资矛盾作为构建和谐劳动关系的重要环节。注重改革发展中出现的矛盾和问题，做到及时掌握，积极协调。认真做好劳动争议调处、职工信访和法律援助工作，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。我们要求各基层单位工会要努力加强源头参与力度，认真掌握和研究企业改革过程中对职工生活的影响情况，在讨论改革方案时切实保障职工的基本生活，确保企业改革中职工合法权益不受侵害。
三是坚持把深入推行厂务公开制度作为构建和谐劳动关系的重要举措。指导各基层单位工会协助党政进一步抓好厂务公开工作，巩固和深化厂务公开制度。不断扩展和深化厂务公开的内容，抓住企业改革发展稳定的重点和1职工关注的热点，把企业重大决策、涉及职工切身利益方面的问题作为厂务公开的重要内容，提高了公开的针对性和实效性。
二、用科学发展观的思想方法，推进工会工作实践创新
近年来，矿工会在各级党组织和上级工会的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持‘促进企业发展，维护职工权益'，围绕生产经营中心和改革发展目标，全面履行建设、维护、参与、教育职能，深入实施职工素质、民主管理、职工关爱、创新创效和党群共建‘五大工程'，有力推动了工会工作创新发展，为促进全队生产经营、改革发展、维护企业团结稳定作出了积极努力，为加快推进行业领军型企业建设作出了积极贡献。
（一）以职工素质工程为抓手，着力打造高素质职工队伍。一年来，工会组织坚持以业务培训为基础、以技能大赛为载体、以培养高技能人才为目标，不断深化职工素质工程，进一步增强广大职工的业务素质和岗位技能，带动职工队伍整体素质提高。先后开展了开展‘巾帼创新业、建功‘十二五’'、‘岗位建功活动'、‘安康杯'、‘五比五争'等主题实践活动，为职工搭建展示才华、提高技能的新舞台。参加各类专业技术培训的职工达600余人次，有8个集体和16名职工荣获‘安康杯先进集体'、‘工人先锋号'和‘行业之星'等称号，既在实践中磨炼了职工队伍，又扩大了工会组织参与建设典范工程、精品工程的社会影响。
（二）以职代会建设为核心，积极完善职工民主管理体系。一年来，工会组织以依法合规为前提，以日常运行简捷高效为原则，党政工各司其职、各负其责、齐抓共管、形成合力，紧扣中心工作需要、紧贴职工需要积极推进厂务公开、民主管理工作，保障职工的知情权、参与权和监督权，及时对全队的重大决策、生产经营、考核兑现、奖金分配等情况予以公开，对改革发展的重大问题和涉及职工切身利益的改革方案等，一律通过职代会进行讨论审议。一年来，新制定、修改和完善涉及工资管理、安全生产、经营管理等方面制度10余项，有力地推动了民主管理工作的落实。
（三）以岗位建功为主题，全面深化职工经济技术创新活动。一年来，工会组织以重点、难点工程和标志性项目为主战场，突出重点，整体推进，广泛开展了以‘五比五创'为主要内容的劳动竞赛活动，‘创建学习型组织，
2争当知识型职工'活动。群众性经济技术创新、‘五小'发明创造和qc小组活动、双增双节和合理化建议活动取得新成果，一批优秀工法、技术论文、合理化建议和qc成果受到表彰，并得到了广泛应用和推广，为转变经济增长方式，推动企业节能减排、降本增效，增强自主创新和创优创效能力，发挥了积极的推动作用。
（四）以班组建设为重点，不断夯实企业基础管理。工会组织认真贯彻国资委关于加强班组建设和‘四个一流'职工队伍建设的要求，紧紧围绕企业中心工作，积极配合全队改革发展战略，以行政主导、工会搭台的方式，以‘班组建设和技能竞赛'为抓手，坚持两个着力，积极推进班组建设，充分调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性，为做强做优做大企业凝心聚力，为矿在20
10、2011连续两年取得历史上最好的发展业绩、经济效益作出了积极的贡献。一是着力抓机制建设。在推行内部承包经营的基础上，各单位通过深入开展以‘比安全、比效益、比服务、比技能、比纪律'为主要内容的‘五比'活动，把全矿‘安全、质量、效率、效益'四大目标任务层层分解落实到班组、岗位和个人，在职工之间、班组之间形成一种‘千斤重担人人挑，人人身上有指标'的竞赛机制，有效地传导了压力，调动了大家的积极性，班组内部凝聚力明显增强。二是着力抓班组长素质和能力的提升。各级工会以创先争优活动为平台，切实抓好班组基础管理建设、班组成员基本素质建设和班组长基层管理者能力建设这‘三基建设'，着力在培训、竞赛、考核、激励‘四种手段'上下功夫，极大地激发了广大职工特别是基层和一线职工的工作热情与创造活力，形成了人人都是‘管理者'、人人都是价值创造者的可喜氛围，一大批管理基础扎实，岗位创新创效成果丰硕，工作业绩优异的优秀基层班组脱颖而出，‘敬业、创新、奉献、和谐'的‘企业精神'在机（班）组深入人心。
（五）以和谐发展为目标，积极实施职工关爱工程。‘企业要想有发展，就得让职工有笑脸'。一年来，工会组织坚持以人为本，重视维护职工合法权益，普遍开展职工帮扶工作，关心职工生产生活，促进企业与职工和谐发展。一是努力提高职工工资收入，调整绩效工资所占比例，使工资分配更加合理。职工生活水平和质量得到了进一步提高和改善；二是为全矿541名职
3工进行了免费健康体检，为48名在岗女职工投保生育保险，邀请专家为女职工进行保健讲座；积极建立群众工作室，搭起干群‘连心桥'；三是改善一线职工的生活条件，发放了印有统一标识的工作服、安全帽、床单、被罩等物品，为安全文明生产、提升队伍形象打下了良好的基础；四是保障职工合法权益，完成医疗保险、住房公积金基数调整工作；五是积极开展‘温暖职工，共建和谐'扶贫帮困送温暖活动、‘困难职工救助一日捐'献爱心活动和‘青春手拉手友谊共长存'联谊活动；关心困难群体，全年发放困难补助金、抚恤金5万余元，为化解不稳定因素，增强企业凝聚力，保持职工队伍稳定提供了重要保证。同时在‘三节'期间，采取有力措施，关心关爱职工，开展丰富多彩的文体活动，营造了健康向上、充满活力的环境氛围。
三、开好一个大会、实施好三项工程、抓好四项工作'。
（一）组织召开劳模和先进工作者表彰大会
为大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模在企业经济社会建设中的示范、引导作用，在矿党政高度重视下，隆重召开了劳动模范和先进工作者表彰大会。党委书记做了重要讲话，党委委副书记主持大会。会议表彰了196名劳动模范和先进工作者，并为劳模颁发了奖金和荣誉证书。‘五一'期间，各级工会积极协调新闻媒体，开辟专栏专版，广泛宣传职工群众的劳动创造和卓越功勋，掀起了一个学习劳模、选树劳模、弘扬劳模精神的新高潮，在全企业营造‘工人伟大、劳动光荣'的浓厚氛围。
（二）抓好三项工程
立足加快经济发展方式转变的战略部署，抓好经济技术创新工程。各级工会组织根据加快经济发展方式转变的新形势，组织职工广泛开展争先创优、建功立业活动。一是在全矿范围内，认真开展了创先争优活动，积极引导、组织职工为经济建设尽责，为企业发展献策。激励职工爱岗敬业，争创一流业绩。二是按照全总制定的劳动竞赛三年规划和矿工会的要求，于六月份举行了全矿‘创先争优劳动竞赛启动仪式'，以‘调结构、促转变，谋发展'为主题，以‘六比一创'为主要内容，继续在我矿重点项目，重大工程，高新技术产业中组织开展了劳动竞赛。矿工会今年在全矿组织进行了技能大比武，500名职工报名参赛，在企业受到了广泛好评。三是围绕企业发展和
4节能降耗、发展循环经济的目标，动员职工积极开展了技术革新、技术交流、发明创造、合理化建议等活动，继续抓好职工技术大比武和‘我为节能减排做贡献'等活动。四是以加强企业班组建设为目标，深入推进‘工人先锋号'、‘创新示范岗'、‘创新型班组'创建活动，充分发挥了引导和示范作用。矿工会今年‘五一'期间，隆重集会表彰了6个‘工人先锋号'班组。
立足人才强企战略，抓好职工队伍素质提升工程。
一是努力提高职工思想道德素质。各级工会组织广泛开展了以社会主义核心价值体系为主题的教育，通过媒体大力宣传以劳模为代表的先进人物和先进事迹。广泛开展了形式多样、内容丰富的宣传教育活动。各基层工会以讲座、座谈、知识竞赛等形式，对职工进行了劳动、安全等方面的教育。开展了一系列法制宣传活动。在‘五一'劳动节，普遍组织了形式多样的文娱体育活动。
二是努力提高职工科学文化素质。各级工会组织以深化‘创争'活动为抓手，广泛开展了‘学文化、学技术、学法律'活动，各基层单位建立并完善职工队伍建设和培训制度，采取‘走出去、请进来'的办法，对职工进行培训。
三是加强职工文化阵地建设。各基层工会在开展职工素质教育活动中，加强职工文化活动中心和书屋建设，营造读书风气。目前，全矿已建成10家'职工书屋'。矿工会和基层工会配合，连续两年开展职工体操、乒乓球、气排球等多项目比赛活动。
立足保障和改善民生，抓好困难职工帮扶工程。各级工会组织把困难职工帮扶工作作为保障和改善民生的一项重要任务来抓，积极构建党政主导、工会运作、企业各级组织广泛参与的困难职工帮扶长效机制。
一是抓上岗培训。各级工会继续开展‘新工人上岗培训'，借助培训基地，强化工作措施，认真落实新工人培训任务。
二是抓‘送温暖'工程。各级工会组织坚持应急解难与建立帮扶长效机制相结合，对于重病等特困职工及时救助。‘五一'节期间，工会女职工委员会组织300多名女职工开展了妇科病检查。工会和女职工委员会也结合实际，在‘三八'妇女节、‘五一'劳动节期间，普遍开展了慰问活动。
5三是抓机制建设。矿工会及时下发了《关于支持工会进一步加强困难职工帮扶工作的意见》。按照要求，普遍建立帮扶工作目标责任制，和各基层单位建立联系制度，形成互联互动的帮扶网络。
（四）强化四个建设，即强化和谐劳动关系建设；强化工会组织规范化建设；强化工资集体协商制度建设；强化工会自身建设。
强化和谐劳动关系建设。各级工会组织把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工会工作的出发点，矿工会继续加大源头参与力度，积极参与企业关于安全生产、职工工资、社会保障等涉及职工合法权益政策的研究制定。目前，各基层工会建立起联席会议制度，积极促进劳动关系三方协商制度的落实。
继续开展创建劳动关系和谐单位活动。制定创建活动评价标准，逐步把劳动关系和谐单位创建考评工作与企业各项评比和资质评估结合起来。把推行集体合同与指导劳动合同签订、女职工特殊权益保护专项集体合同签订结合起来，不断规范区域性、行业性集体合同制度。
为进一步完善职工利益诉求表达机制，各级工会以，大力推行厂务公开和职代会制度。不断完善工会劳动关系矛盾预警监测、信息通报、应急处理等制度，对敏感部位切实做好重点监测和综合分析，为党委提供决策依据。加强基层劳动争议调解组织建设，切实做好职工信访和‘12351'维权热线工作，法律援助122人次，积极参与了社会治安综合治理，努力维护企业和谐稳定。工会建立的‘劳动争议调解委员会'，有效解决了多起劳动争议。
强化工会组织规范化建设。为了进一步夯实基础，两级工会加强基层工会规范化建设工作，成立了企业工会规范化、示范化竞赛活动领导小组，制定了实施方案，提出了目标任务和建设标准。按照党工共建的要求，以‘抓基层、打基础、强机制、增活动'为着力点，在全矿范围内开展了企业工会‘规范化、示范化'竞赛活动和试点工作。
强化工资集体协商制度建设。工资集体协商经验交流会议后，矿总工会及时召开工作会议，传达贯彻了会议精神。根据上级对开展工资集体协商工作的批示，不断加强工资集体协商推进工作力度，组织全矿开展工资集体协商‘要约行动季'活动。建立了发展和谐劳动关系联席会议制度，明确了联
6席会议召集人、组成单位、工作机构和联席会议的主要任务及责任单位。先后制定出台了《企业职工工资与经济效益同步增长的意见》、《关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见》等一系列政策措施。并组成联合调研督查组深入到基层对工资集体协商工作进行调研督查。目前，推进工资集体协商工作在全矿普遍开展，工资集体协商的水平不断提高。
第四篇：关于推进企业工会工作创新发展的思考关于推进企业工会工作创新发展的思考
[摘要]企业工会是联系企业管理层与企业职工的重要渠道，也是当前企业发展活力展现的一个平台，是企业在进行思想政治工作的重要组织机构。随着社会经济形势的不断变换，当前企业发展的创新要求也在逐渐提高。而企业创新其根本上是需要通过职工来实现。如果职工与企业的联系性缺乏或者其思想素质水平较低，这就会使得其创新能力缺失或者创新方向错误，无法为企业发展提供良好的帮助。对此，我国各个企业逐渐重视其工会建设。
[关键词]企业工会；创新发展；思考
中图分类号：d412文献标识码：a文章编号：1009-914x（2018）23-0287-01
引言
企业工会是联系企业管理层与企业职工的重要渠道，也是当前企业发展活力展现的一个平台，是企。i在进行思想政治工作的重要组织机构。随着社会经济形势的不断变换，当前企业发展的创新要求也在逐渐提高。
1企业工会的内涵
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础与工作基础单位，是企业工会会员与职工合法权益的代表者与维护者。自新中国成立以来，我国一直相对关注工人阶级的思想与权益，并且成立了对应的组织来对其进行权益的维护。而随着社会经济的不断发展，当前的工会含义有所改变。在目前，企业工会其多是指企业职工代表组织。企业工会具有三个基本特征：第一，联系性。工会的联系性主要体现在工会