林业安全生产文化建设‘.docx

林业安全生产文化建设‘
林业局深入开展安全生产文化创建活动，深入推进《新安全生产法》的宣传学习，不断创新形势和内容，以文化促发展，有力地推动了全县林业安全生产工作的发展。
一是加强安全生产理念宣传工作。充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体和户外标志、标语、电子显示屏等宣传设施和手段，结合“安全生产月”活动，大力宣传贯彻落实国家和省、市、区关于加强安全生产工作的一系列方针政策和决策部署，广泛宣传“科学发展、安全发展”的理念，在全区形成浓厚的“关注安全、关爱生命”安全文化氛围。
二是开展以“三种意识”、“三种能力”为内容的宣传活动。采取各种形式和手段，集中开展安全教育行动，在广大群众中树立“三种意识”；在林业从业人员中加强“三种能力”，掀起树立“三种意识”、加强“三种能力”建设高潮，进一步强化安全生产基础基层保障。
三是深入开展群众性安全生产文化活动。开展形式多样、寓教于乐的安全宣传活动，普及《新安全生产法》、《安全生产许可证条例》等安全生产法律法规和安全常识，强化安全生产警示教育，筑牢安全生产思想防线。
四是强化安全生产法制观念。深入开展安全生产相关法律法规、规章标准的宣传，坚持以案说法，加强安全生产法制教育，切实增强涉林企业从业人员的安全生产法律意识，推进“依法治安”。进一步加强安全生产等部门人员的法制教育，推进依法行政。
五是规范安全生产信息发布制度。严格执行安全生产信息公开制度，实事求是、及时发布事故应急处置和调查处理情况、隐患排查治理、安全生产标准化建设以及安全生产重点工作进展等情况。
六是开展森林消防应急演练。在全县组织开展了森林消防应急演练，以现场感受，实际体验的方式，切实提高广大群众对森林火险危害性的认识，增强其防范意识和遇险自救的能力。
第二篇：林业安全生产南通龙鹰真空泵业有限公司
安全生产年终汇报材料
龙鹰真空泵业在上级党委和政府安检所的正确领导下，企业始终处于安全发展状态，我们深感做好安全生产工作重于泰山。企业坚持“安全第
一、预防为主，综合治理”方针，扎实工作，规范企业行为，让企业在安定团结，健康发展的道路上前进，2010年我们企业实行安全质量标准化，重视企业文化，培训企业骨干在”6s”现场管理方面取得了一定成绩，全年全厂无一起安全事故发生，圆满完成了上级党委和镇安检所交给我们全年安全事故为零的目标，我们具体做法是：
一、加强组织领导，巩固安全生产管理基础
龙鹰泵业在樊总经理的正确领导下，根据国家安全法相关规定，始终坚持企业主要负责人为安全生产第一责任人的原则，每年初企业与部门管理人员签订《安全生产责任状》并且将安全卫生工作的好坏与考核工作相挂钩，对在工作中违纪违规操作的员工进行处罚以及现场设备保养不合格，环境卫生差，抽烟等行为进行处罚，新员工经培训后与企业签订《安全生产保证书》还有上下班详细的路线图，联系方式，交通工具等并注明上下班所需的时间，努力消除各类安全事故发生，发现问题及时整改，真正做到责任到人，确保全年无安全事故发生。
二、加强安全生产教育，充实职工安全生产知识培养企业员工整体素质
安全教育培训列入企业重要议程，每次全厂员工大会，樊总首先讲到的是安全生产第一，同时还利用宣传栏黑板报等形式进行对全厂员工教育安全知识问答题，每人一份发到员工手上，考试成绩列入档案，为提高员工整体素质，请外企老师以及专职讲师来厂授课，今年9月份，我们请深圳新高度企业咨询有限公司李梅青和张讲师二人来厂讲课，全厂员工受到较好效果，同时还购置了安全知识光盘，组织集体学习和观看，通过一系列的安全知识的普及，进一步提高了员工安全意识和企业团队的凝聚力和自信心，从而提高了整体安全生产推动力和自觉性，为企业全年无安全事故起到了关键性作用。
三、加大安全生产经费投入，确保安全无隐患
企业不断更新设施，把重体力劳动改为机械操作有效提高了生产效益降低了不安全因素，在消防设施方面，今年又增加了6台灭火器，在劳动保护方面，我们认真做到劳动保护用品准时发放，根据各工种的操作要求，发放一些上岗必须穿的工作服，工作鞋，工作帽，口罩，眼睛，踏脚板等等，以提高员工自我保护防范意识。
安全生产工作只有起点没有终点，在2011年新的一年，我们企业要在上级党委和镇安检所领导的指导下，认真把好安全生产工作，确保全年无安全事故发生，我们要让每位员工高高兴兴来上班，平平安安回到家，努力为全镇经济建设多做贡献。
第三篇：企业安全生产文化建设企业安全生产文化建设
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展与进步的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和核心价值观。这里的核心价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。企业文化是可以策划的，企业欲上市，管理要先上市，价值观要先上市。
文化是“道”，它贯穿于企业发展始终又潜行于企业各个细节和制度之中。文化无形却又比有形之物更具有力量，是“理念制胜”时代企业的核心。因而，优秀的企业不但要上市，更重要的是文化要上市，价值观要上市。强化安全生产管理不仅是国家法律法规对企业的要求和规定，而且安全生产管理的好与否，它是检验、考核、衡量和提升企业管理水平的标准。企业安全生产管理好，才能更加充分地显现出企业文化建设的精神和核心价值观所在，企业文化建设所取得的成果才能更大更好。
然后要充分认识强化安全生产管理的重要意义，只有企业每位员工的生命与健康得到基本保证，才能享受或更好的享受企业文化建设的成果。因此，我们一定要充分认识强化安全生产管理的重要意义。如何展现强化安全生产管理的重要意义，其又表现在哪里。
（一）人人首先要充分认识到安全是人类最重要、最基本的需求，它是人的生命与健康的最基本保证，一切生活、生产活动都源于生命的存在。如果人失去了生命，生存就无从谈起，生活也就失去了意义。如果人因为事故而残疾，因为职业危害而身患职业病，他（她）的生活质量肯定就会大大的降低。
（二）强化安全生产管理必须严格贯彻执行国家的安全生产法律法规，在安全生产管理的全过程之中，执法要严、监督和考核必须要到位，才能最大限度地防止、减少或杜绝事故的发生。
（三）企业的全员人人都必须要严格的按规章制度办事，做到不违反劳动纪律、不违章指挥、不违章操作。同时为了最大限度地防止和杜绝安全生产事故的发生，必须注意抓好以下方面的工作。
一、始终坚持“预防为主，安全第一”的安全生产方针。强化对全员安全生产知识、操作技能的学习培训，普法的宣传教育；日常工作中的监督、考核管理要做到位，扎扎实实地工作，牢固地树立起视人的生命安全高于一切重于一切的思想理念。教育广大员工要自觉做到“一检、二看、三防、四回、五学”。
一检就是每当进入岗位工作之前，要主动做到认真检查自己是否严格按照规章制度穿戴好了劳动保护用品；进入岗位后要认真查看交接班记录，主动寻问上一班的安全生产情况，检查本岗位与同边或邻居工作岗位之间是否存在不安全的隐患；工作中要经常自我检查，时时提醒自己要严格按照安全技术操作规程进行操作，全神贯注地进行生产（工作）操作，做到安全生产警惕不放松。
二看就是在自己进入岗位工作的全过程中，时时都要注意观察和识别“安全生产警示标志”，不要擅自或及时阻止别人跨入“安全生产警戒线”半步，不断注意观察周围安全生产情况。
三防就是要做到“四不伤害”。即在工作中要时时做到防止“自己不要伤害自己；自己不要伤害别人；自己不被别人伤害；自己要监督别人不要伤害别人”。在同一条生产（工作）作业线上，确保各班组与各组班、工作岗位与工作岗位、员工与员工之间形成“横向到边，纵向到底”结对子，互保联保的安全生产“防火墙”和安全生产管理的新格局。
四回就是要“回头看”。每天从班组长到普通员工，一天工作之后都要主动回头看一看，查一查，认真自觉地检查或检讨一下自己在一天工作之中，在安全生产方面是否存在有什么不足之处，认真总结一下一天工作中的经验教训，特别是要在安全生产（工作）方面认真总结一下心得体会，以便促进自己今后更好的工作。
五学就是要在熟练掌握好生产操作技能的基础上，不断强化学习国家的安全生产法律法规和企业的各项规章制度，不断强化学习安全生产的新知识和新的操作技能，不断强化提高自己的综合素质和搞好安全生产的新本领，使自己成为安全生产（工作）的业务能手和技术标兵。
二、强化安全生产知识的教育培训，打稳打牢基础。因为强化安全生产知识教育培训是预防人的不安全行为的一项根本措施。物的不安全状态和人的不安全行为是造成事故的直接因素，而物的不安全状态归根结底很多都是与人的不安全行为有关。如果机械设备失去正常的维护保养，就有可能存在安全隐患；机动车辆制动装置失灵，肯定与维护保养调试质量有关系。安全意识差与无知是最大的隐患，预防事故的发生要从两个方面去努力。
（一）减少作业环境和机械设备中的事故隐患。
（二）主动干预员工的不安全行为和心理因素，安全教育培训就是干预技术的一种。
因此，为了保障安全生产，最大限度地减少、避免或杜绝事故的发生，就必须认真贯彻落实安全工作方针：坚持“以人为本”的理念和“安全第一，预防为主”的方针，加强“综合治理”。“安全第一”是指如何正确处理好安全和生产经营，以及其他各项工作相互之间的关系。在生产的各个环节中，往往潜伏着一些不安全的因素，当生产或其他工作与安全之间产生矛盾时，安全是首位是最主要的，要把保护好每员工的生命安全和健康放在第一位，把它作为各项工作的指导思想和行为准则。许多事故的发生往往是由于重生产、轻安全、不能正确处理好安全与生产、安全与经济、安全与改革的关系所导致的。“预防为主”则是实现“安全第一”的前提条件，是安全管理工作中最为重要的原则，只有认真做到预防为主，从人、物、环境、管理四个方面消除隐患，才能把事故和职业危害消灭萌芽之中或防患于未然。“综合治理”，它的主要任务：
（一）负责起草和组织实施综合性安全生产法规和各项规章制度；
（二）把质量标准化、管理精细化、安全信息化、装备机械化和人本亲情化作为保障安全。只有实现了发展生产、强化管理的重要举措，实现了以安全为轴心、以生产经营为中心、以管理为重心、以效益为核心的经营方略，促进了安全生产、经济效益和企业管理的同步提高，才能促进企业文化建设不断的向前发展与进步，否则企业文化建设的精神和核心价值观就不能更好或者是更充分的体现。
XX市德立唯科技有限公司
第四篇：林业安全生产讲话在收听收看全省林业安全生产
电视电话会议时的讲话
市林业局党组书记、局长秦世华
（2017年8月22日）
同志们：
刚才，我们收听收看了全省林业安全生产紧急电视电话会议，会议通报了全省林业安全生产工作情况，对下一步林业安全生产工作进行安排部署。近段时间，省委、省政府，市委、市政府连续多次召开安全生产工作会议，这既充分反映了当前安全生产形势的严峻性、复杂性，又充分体现了各级党委、政府高度重视、常抓不懈的决心和信心。省林业厅这次召开全省林业安全生产紧急电视电话会议，也充分反映出林业安全生产形势不容乐观，体现出省林业厅对安全生产工作的重视和力度。会上，刘厅长从0000个方面对林业安全生产工作进行部署，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就贯彻落实会议精神，再强调五点：
一、要正确看待成绩，倍加珍惜
近年来，全市林业系统干部职工牢固树立“安全无小事”的理念，坚持以“以人为本，安全第一，排查隐患，综合整治”的原则，认真贯彻落实国家安全生产法律法规和全国、全省、全市安全生产工作会议、精神，坚持将安全生产工作纳入工作目标考核范围，与其他工作同部署、同检查、同落实，加强安全生产隐患排查专项治理和安全
1生产全程监督管理，坚决遏制安全生产事故发生，保持了平稳向好的安全生产态势，实现护林防火、苗木产销、林木采伐、各类消防安全无事故，为加快推进现代林业发展营造了良好环境。今年上半年，通过加强森林防火、森林病虫害防治、林业重大有害生物防治、林业生态灾害防控等工作，全市共发生9起森林火灾，森林火灾受害率为0.015‰，控制在0.9‰以内，平稳度过森林火险高峰期，连续10年实现无重大森林火灾事故、无人员伤亡事故发生；林业有害生物测报准确率达到86%以上，无公害防治率达到86%，成灾率控制在3‰以内，种苗产地检疫率达到100%。全市林业系统多年来没有发生林业重大有害生物成灾事件，没有林业重大生态灾害案件，也没有发生因水、电、煤、气等引发的安全生产事故。同志们，这些成果来之不易，是全市林业系统干部职工心血和汗水的结晶，是全市林业系统干部职工付出和努力的回报，请大家不能盲目乐观，更不能自我表扬，务必戒骄戒躁，万分珍惜。
二、要深刻汲取教训，警钟长鸣
安全生产，事关人民群众生命财产安全，事关林业发展稳定大局。今年3月27日14时35分，XX县区五脑山林场水上娱乐项目在建综合楼穹顶发生垮塌事故，造成6人死亡，三人失踪，7人受伤。在8月5日召开的全省安全生产紧急电视电话会上，通报了4起安全生产事故，分别是随州“7·24”矿车坠井事故（2人死亡）、武汉“7·27”恒基达鑫公司火灾事故（无人员伤亡）、咸宁“7·31”昆仑燃气管线泄漏事故（无人员伤亡）、鄂州“8·3”德胜公司煤气中毒事故（3人死亡、6人受伤）。虽然五脑山林场发生的是一起建筑施
2工引起的安全责任事故，但也暴露出我们林业行业存在很多薄弱环节。全省安全生产紧急电视电话会上通报的4起事故和近期新闻曝光的安全事故，也不在林业行业，但这些事故告诉我们，安全生产任何时候都不能有一丝一毫的麻痹大意、都不能有一丝一毫的松劲情绪，都不能有一丝一毫的侥幸心理。我市林业安全生产形势虽然总体平稳，但薄弱环节仍然很多，任务依然艰巨。主要表现为：一是保“安全”难度加大。当前，我市正处于国有林场改革的攻坚期，林业经济的加快发展期，既面临发展的重大机遇，也肩负安全生产的巨大压力，各类安全生产事故呈现易发、高发态势，安全生产工作任务更加繁重。二是除“隐患”任务艰巨。营林生产、林产企业、森林公园、湿地公园、自然保护区（小区）、森林防火等重点领域新老安全问题相互交织，存在森林资源和森林旅游安全管理不到位、基础设施维护投入不足、野外火源管理不规范、灭火设备管理不到位、除虫灭火药具操作不熟练、森林食品检测水平不高、林业科研器材使用不当、防汛抗旱能力欠缺等问题，可以说安全隐患大量存在、监管还不够到位。如前段时期，驯养眼镜蛇跑出伤人事件，就值得我们警醒，与监管不到位有很大关系。三是强“基础”有待提升。林业部门建设时间早，受经济压力限制，一些老设备、老线路、老机器、老厂房等基础设施无法更新改善，结构性和根本性的问题仍然存在，水电气引发安全事故的隐患还不少。这些问题将对我市林业安全生产工作带来新的挑战，对此，我们要始终绷紧安全生产这根弦，警钟长鸣，常抓不懈。
三、要提高安全认识，层层压责
各地各单位要认真贯彻落实省委、省政府和市委、市政
3府关于安全生产工作的各项部署，坚决克服麻痹大意和侥幸思想，进一步强化红线意识，落实安全生产责任，以高度责任感和使命感抓好林业安全生产工作。一是落实领导责任。各县、市、区林业局要把安全生产作为重点督办事项，纳入年度目标考核内容，成立“一把手”任组长的领导小组，明确1名领导负责安全生产工作。要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”及“管行业必须管安全、管企业必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，强化“安全是最大效益”意识，进一步强化责任意识和担当意识，逐级落实安全生产工作责任制，党组每年专题研究安全生产工作2次以上，形成纪要，抓好落实。二是落实单位责任。在2月9日的集训会上，市局与局直各单位均签订安全生产责任状，各单位要按照责任状要求，落实领导责任、分管责任和监管责任。会后，分别成立由8名党组成员组成的督导专班，分别包联局直单位，进行安全生产督办检查。7月11日，市林业局下发《关于开展林业安全生产隐患排查的通知》，要求对局直单位开展隐患大排查。产业科要将督办检查情况和隐患排查情况收集整理汇总后，近期发一期情况通报。三是落实科室责任。各科室要明确自己的分工，抓好安全生产工作。办公室负责局机关的安全工作；计资科负责全局安全生产工作经费预算；造林科负责指导全市国有林场、森林公园、森林旅游景区安全生产工作，负责绿化产品及森林食品种植环节的质量安全监管工作；防火办负责指导、监督全市森林防火安全管理；资源科负责采伐、林地占用等环节安全工作；湿地办负责指导、监督全市自然保护区、湿地公园安全生产工作，依法实施对野生动植物及其产品的监督管理；森林公
4安局负责非法经营利用、运输、驯养繁殖、进出口野生动植物及其产品的违法犯罪等案件查处工作；产业科除承担领导小组办公室的日常工作外，还要负责指导、监督全市重点涉林企业安全生产与森林食品质量安全工作。
四、要紧盯薄弱环节，排查隐患
一是方法要创新。要对森林防火、营林生产、林产企业等重点领域，建立常态化安全检查、隐患排查机制，采用“四不两直”（即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场）方法，加强暗查暗访，进行突击检查。二是排查要认真。主要领导要亲自安排，靠前部署，重点对国有林场、森林公园、自然保护区（小区）、贮木场、木材加工企业、办公楼、道路交通、森林旅游、人员密集场所、职工宿舍、建筑施工、特种设备、物资储备、病险水库、垮塌道路等方面开展“拉网式”大检查、大排查、大整治，把工作做深、做细，不留盲区，不留死角。三是应急要迅速。要在完善应急预案体系、开展应急演练、加强应急救援队伍建设、强化应急物资储备等方面下功夫，加强对灾害性极端天气的趋势研判，落实汛期旱期值班值守制度，一旦发生事故或紧急情况，迅速赶赴现场，应急响应，第一时间组织开展应急救援和处置工作，确保突发性自然灾害事故得到有效处置。四是整治要坚决。对于排查出来的安全隐患，各地各单位要建立安全台账，立即整改；对一时整改不了的，列出时间表，限期整改。
五、要制定权责清单，追责问责
责任能不能落实，关键要看出了问题能不能真正问责。安全生产责任追究制度不能只停留在文件上，要落实到行动
5中，关键要敢于动真碰硬。各地各单位要加强履职尽责问责管理，制定安全生产监管权力清单和责任清单，严格落实考核、问责、追责制度，实行党政领导干部政绩安全生产“一票否决”制度，严格追究生产安全事故责任。凡发生责任事故的，按照“四不放过（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过）”原则进行深查，从严追究责任，达到查处一案，教育一方的效果。对因工作走形式、排查不实不细、遗漏问题或隐患长期得不到整治的，要按照谁检查、谁负责，谁签字、谁负责的原则进行问责。发生较大安全生产事故且负有责任的单位，当年取消各类评先表优资格。凡因工作不落实、检查不到位，导致发生事故的，一律从严追究主要领导和分管领导的责任，绝不姑息迁就。
最后，借此机会，强调一下当前的几项工作。一是抓好精准扶贫工作。这一段时间，省委巡视组正在对全省精准扶贫工作开展明察暗访，各地都很重视。我局上周一已经进行了部署，8月16日，市局机关干部集中到钱河村进行走访慰问，大部分包联干部与扶贫对象见了面，完善了档案资料。王平同志带领工作队常驻钱河村，星期天都没有回来，工作比较扎实。这是一项政治任务，希望各地林业局高度重视，积极安排，查漏补缺，做好资料整理、产业规划、收入算账等工作，确保实效，安全过关。
二是抓好国有林场改革工作。客观的讲，荆门的国有林场改革工作在全省走在前列，多次得到省林业厅领导肯定，8月31日，我局将在国家林业局于北戴河举办的国有林场改革培训班上作典型发言。这是一项很高的荣誉，希望各
6地加大力度，加快进度，争先赶超，把国有林场改革工作做好、做实、做出成效，提前完成改革任务，引领示范，成为名副其实的排头兵。
三是抓好第二届（中部）武汉绿色产品交易会参展事项。这项工作事关荆门林业形象、事关荆门林产品地位提升，请大家按照省林业厅要求抓好参展各项工作，等会，龙清武同志还要做安排，请大家按照他讲的抓好落实。
四是抓好省委第九巡视组反馈意见整改工作。目前，全市上下都在大力狠抓整改工作，上午就来了两批检查组，由牵头单位带队，分别对公车管理、非领导职务干部上班问题进行督查，所幸我局平常工作扎实，没有出现问题。请各地各单位务必重视，在这方面出不得半点问题。根据省委巡视组反馈意见，我局牵头整改的问题就是涉及屈家岭管理区违规审批一事，市林业局整改专班和屈家岭管理区林业局要紧密配合，加快进度，把整改工作做在前面。
同志们，安全生产无小事。各地各单位务必认清形势，高度警惕，以强烈的责任感和使命感，全力以赴做好当前林业安全生产工作，做到思想高度统一，责任层层压实，排查不留盲点，措施果断有力，确保不发生任何安全事故，为建设生态美丽荆门作出应有的贡献。
谢谢大家。
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第五篇：论煤矿安全生产文化建设论煤矿安全生产文化建设
论
文
姓名：谭科
学号：c4859011003001
3论煤矿安全生产文化建设
论文
随着社会的发展，企业文化建设作为一种新的管理科学日益受到人们的重视。越来越多的企业领导认识到，企业文化建设不仅能调动企业物质力量，而且是开发企业精神力量的有效途径。煤炭企业发生的事故不仅使某些员工伤残甚至失去生命，而且给企业自身带来了重大的损失，给员工家属造成精神创伤更是无法估量。实践证明，就物质抓物质，就安全抓安全，只能是事倍功半，最终也是抓不好的。要使人们从技术、从科学、从管理以及从人的生理、心理等方面全面认识安全的本质，遵循其运动规律，最根本的就是要提高员工的安全文化素质。这需要通过企业安全文化建设来进行。
一、我国煤矿安全生产现状及导致事故频发的原因
当前，我国安全生产的形势非常严峻，发生安全事故的比例与世界先进国家相比太大。在煤矿，事故正处于多发状态，事故频发一直是煤矿行业面临的重大安全问题。２００６年，煤矿企业共发生重大事故２３７起，死亡１０７２人，特大事故３９起，死亡７４４人，乡镇煤矿发生各类事故２１４９起，死亡３４３１人。其实，导致煤矿事故频发的原因不为乎有以下几种：
（１）执行力不强，落实不到位。我国历来都十分重视安全生产，这不仅是国家和人民的利益所在，也是现代工业生产的必然要求。但是，由于部分官员的官僚主义、局部利益驱使，对上级的有关决定、决议执行不力，落实不到位；
（２）技术水平低，设施落后。一些乡镇煤矿设施简陋、技术装备不到位，工人的技术水平低下；
（３）员工安全意识不强，违规操作。由于员工安全意识不强，漠视安全规章制度，贪图一时的方便而违章作业；
（４）综合性的。如安全管理混乱，违反三大规程的规定；重生产、轻安全，监督监察不到位，政府部门未能严格履行职责等。
以上种种原因归结到一点，在于人们的思想观念。只讲生产不讲安全，以利益为主，缺乏以人为本的安全生产观念。
二、企业安全文化是解决安全生产的有效方法
当前，我国正处在这种安全生产困境中，如不特别注意防范，伤亡事故就会特别巨大。而另一方面，人们还没有真正树立起“安全第一”的思想价值观，企业内缺乏以人为本的安全生产观念。这就需要加强安全文化建设，以有助于解决当前的安全生产困境。
１.解决安全生产需要安全文化建设。安全文化作为人类安全价值观及行为准则的总和，对人的安全观念、安全意识、安全态度等有着深刻广泛的影响。搞好安全生产工作，除加强传统的安全监督和管理外，还必须从安全文化的高度来认识和开展安全工作。正如中国劳动科学研究院的徐德蜀教授所讲：安全文化才是解决我国意外伤亡事故的金钥匙；建立和形成珍惜生命、善待人生的安全文化氛围和安全习俗与行为，是实现大众安全生产、安全生活、安全生存活动的根本所在；养成和塑造人的安全意识、安全思维、安全行为、安全价值观、安全哲学，得依赖于安全教育，依赖于安全文化的传播，受益于安全文化的熏陶。从安全生产理论来讲，要搞好安全生产，也首先必须从安全文化建设入手。
２.企业安全文化建设的功能和作用。企业安全文化是企业安全价值观和安全行为准则的总和，体现企业中全体员工对安全的态度、
思维方式及行为方式。企业安全文化包括保护员工在从事生产经营活动中的身心安全与健康，既包括无损、无害、不伤、不亡的条件的作业环境，也包括员工对安全的意识、信念、价值观、经营思想、道德规范、企业安全激励进取精神等安全的因素。
企业安全文化是企业文化的重要组成部分，它涉及到企业的人、物、环境等各个方面，与企业的理念、价值观、氛围、行为模式等内容密切相关。企业安全文化具有安全认识的导向、安全思维的启迪和开发、安全知识的传播、安全生产的保障和动力等几大功能。企业安全文化建设的最终目的，就是发挥安全文化的功能，控制人的行为与物的不安全状态，防止事故的发生。
企业文化建设实际上就是把安全文化这一抽象概念具体应用到企业的生产与管理实践中去，使企业在生产过程中有完善、科学的安全管理和工作规范；培育企业员工的安全理念和共同的价值取向，形成保护人身健康、尊重员工生命的文化氛围，提高管理绩效，实现安全生产目标。
３、企业文化建设是搞好安全生产工作的根本途径。建设企业安全文化是近年来人们对安全管理方式与制度的创新，是一种新型的安全管理科学。从企业文化的功能和作用可以清楚地认识到，企业安全文化建设是搞好企业安全生产的根本途径。它具体包括以下价值目标。
（１）树立科学的以人为本的安全观、价值观是人的行为的重要心理基础，员工有什么样的安全价值观，就会有什么样的工作方式与行为。企业决策层的安全价值观不仅影响其行为、决策，而且通过言传身教影响每一个员工，使企业上下形成统一的安全价值观与行为准
则。
（２）以安全文化进行安全管理。目前，我们还达不到本质的安全化，必需的安全管理手段，需要进行制度整合。要建立安全工作日卡对安全工作进行记录，从经济上与行为挂钩；要制定４Ｅ、６Ｓ标准，全面执行标准；要建立干部走动式管理和“六预”制度。做到事前控制，事中预防，防患未然，使采、掘、机、运、通等系统工作现场的每个岗位、每个环节、每个流程、每个工序都处在控制和监督之中，达到管理无死角、无疏漏，全过程、全方位、全流程的现场控制。
（３）提高安全知识和技能水平，确保安全行为养成、企业文化教育、培训以及安全文化网络的各种措施，使员工熟悉本单位的安全形势、安全规程、规章、安全技术知识、各种设备安全防护、预防事故的措施。
（４）把安全生产落实到人，规范人的安全行为。安全生产是一项复杂的系统工程，涉及到人、机、环境等诸多方面。由于科学技术和工程技术是有局限性的，目前还达不到物的本质安全化，物的不安全状态必然存在。但是，预防事故的关键因素是人。据统计分析资料表明，在劳动生产过程中，８０％以上的事故是由于人为差错造成的。海因里希在对７５０００起工业伤害事故的调查中发现，只有２％的事故超出人的能力所能预防的范围，是不可预防的，而占总数９８％的事故是可以通过人为的安全行为加以预防的。
把安全行为落实到人，表面看来是通过制定一系列的制度，运用强制手段直接规范、约束企业员工的行为。但是，一个人的观念和信念决定着他的行为方式。只有员工真正理解并掌握各种安全政策、法规、规范，才能自觉遵循。通过企业安全文化建设，使员工的安全信
念牢固、安全意识增强，会积极学习和运用安全知识，自然会在工作中遵章守纪，主动减少失误。同时，企业安全文化营造良好的安全舆论氛围，在企业内形成科学的群体安全行为规范，使员工受到群体规范的约束，而不会冒险作业。只有这样，才能把人、机、物结合起来，真正实现本质安全。
安全文化建设是管理创新的一次有益探索，企业安全文化建设是搞好企业安全生产工作的根本途径。但安全文化建设是一项长期的工作，需要我们从长计议、持之以恒，通过多种方式使安全文化的理念深入人心。只有这样，企业才能营造出浓厚的安全文化氛围，持续提高管理水平，从根本上改变当前的事故多发状态，走出安全生产困境。
学号：c48590110030013
2012年3月12日
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